Le relazioni che sorgono tra i cittadini e i loro datori di lavoro sono regolate da numerosi articoli del Codice del lavoro. È proprio su di loro che gli imprenditori dovrebbero essere guidati se intendono licenziare dipendenti per qualsiasi motivo. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro dovrebbe essere effettuata solo se sussistono validi motivi.
Regolamento legislativo
Nell'art. 81 del Codice del lavoro prescrive i motivi per i quali il datore di lavoro può licenziare persone ufficialmente occupate. Qui sono indicati i diritti fondamentali dei cittadini, quindi se non ci sono buoni motivi per interrompere il rapporto, non è consentita una semplice risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Le norme che si applicano a determinate categorie di cittadini impiegati in qualsiasi impresa sono brevemente descritte.
Tutte le ragioni sono divise in due grandi blocchi, in quanto potrebbero esserci caratteristiche individuali di un cittadino. Ad esempio, violazione della disciplina nell'impresa o bassa qualificazione. La seconda parte include le sfumature dell'azienda, in quanto è sempre possibile ristrutturare o chiudere l'organizzazione.
Ragioni principali
I motivi per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono numerosi. Tutte le opzioni hanno le loro sfumature.
Se è previsto un licenziamento a causa della necessità di cambiare la direzione dell'impresa, l'ispettorato del lavoro e i sindacati sono coinvolti in tale processo.
Chiusura dell'organizzazione
Questa opzione è inclusa nei motivi di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. In queste condizioni, può essere effettuato:
- liquidazione di una società che ha raggiunto l'obiettivo del lavoro o in cui sono sorti conflitti tra i fondatori per quanto riguarda le attività future;
- Chiusura IP, poiché il lavoro non porta il profitto desiderato;
- fallimento di un'impresa o di un singolo imprenditore.
In tutte le condizioni di cui sopra, i contratti stipulati tra il datore di lavoro e tutti i dipendenti dell'organizzazione sono completamente risolti. I diritti e gli obblighi dell'impresa non sono trasferiti a terzi. Pertanto, tutti i dipendenti hanno lasciato.
Come abbandonano i cittadini quando chiudono un'azienda?
La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro durante la chiusura dell'impresa viene effettuata mediante azioni sequenziali:
- un avviso di licenziamento di massa viene inviato al sindacato 3 mesi prima della procedura, che è indicato nell'art. 180 TC;
- 2 mesi prima del processo, viene inviato un avviso all'ispettorato del lavoro e qui viene inviato anche un rapporto speciale;
- Un avviso viene anche dato ai dipendenti 2 mesi prima del licenziamento;
- allo stesso tempo, viene emesso un ordine relativo alla chiusura prevista dell'azienda e al licenziamento dei cittadini;
- un ordine viene emesso il giorno stabilito;
- accordo con i cittadini ai sensi dell'art. 140 e art. 178 TC;
- le voci necessarie sono riportate nei libri di lavoro degli specialisti.
Se vengono violate le disposizioni di base della legge, all'azienda possono essere applicate varie sanzioni.
Riduzione del personale
L'azienda nel processo di lavoro può ricevere non solo profitti, ma anche perdite. Per ridurre i costi, le organizzazioni spesso devono decidere se sfruttare le riduzioni del personale. Le caratteristiche della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in tali condizioni includono:
- a una persona soggetta a riduzione deve essere offerta un'altra posizione, per la quale tiene conto delle sue qualifiche, esperienza, stato di salute e capacità disponibili;
- tiene conto dei dipendenti che non possono essere licenziati, poiché hanno un diritto di prelazione;
- con questo licenziamento, 2 mesi dopo la procedura, i cittadini devono pagare denaro sotto forma di guadagni medi, il che dà loro l'opportunità di cercare lavoro senza difficoltà.
Con questa riduzione, vengono spesso effettuati controlli da parte dell'ispettorato del lavoro o del Servizio fiscale federale.
Processo di licenziamento durante il taglio
La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in caso di riduzione del personale è suddivisa in fasi:
- se è prevista una riduzione massiccia, è necessario inviare un avviso corrispondente al sindacato;
- Un avviso ai dipendenti viene inviato 2 mesi prima della data stabilita e questo documento non solo indica la necessità di risolvere il contratto, ma deve anche avere informazioni sulle possibilità di trasferimento in una nuova posizione;
- se dopo la riduzione una persona non riesce a trovare un lavoro, l'ex datore di lavoro paga per lui un guadagno medio di due mesi.
Se la riduzione è massiccia, spesso il sindacato inizia a obiettare a questo processo. A volte si tratta di un tribunale in cui vengono valutate la necessità e la fattibilità di tale procedura.
Il dipendente non ha le competenze necessarie
Spesso le persone ottengono un lavoro, per il quale non hanno le competenze e le conoscenze necessarie. In questo caso, è richiesta la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Dopotutto, il proprietario dell'azienda desidera che specialisti con esperienza e qualificati lavorino esclusivamente nella sua azienda.
In tali condizioni, il licenziamento è consentito solo dopo la certificazione, i cui risultati non sono soddisfacenti per l'impresa. La procedura per condurre un tale processo è regolata da diverse leggi della Federazione Russa per varie categorie di specialisti. Inoltre, le stesse imprese possono emettere speciali atti locali, in base ai quali vengono verificate le qualifiche dei dipendenti.
Se i risultati dei test sono davvero insoddisfacenti, l'azienda dovrebbe offrire al dipendente un altro posto di lavoro adatto al suo livello di conoscenza e abilità, come indicato nell'Art. 81 centro commerciale. Se tale posizione non esiste presso l'impresa o il cittadino non è d'accordo con l'offerta, il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro, poiché la direzione aziendale può offrire al cittadino di scrivere una dichiarazione per conto proprio.
abbandono del dovere
Chiunque intraprenda un lavoro dovrebbe essere consapevole della necessità di adempiere alle proprie responsabilità lavorative. Sono elencati al momento dell'impiego dal proprietario dell'azienda. Se tali requisiti e obblighi non vengono ripetutamente soddisfatti, viene spesso utilizzata la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Per questo, le condizioni sono prese in considerazione:
- l'inadempimento delle funzioni ufficiali dovrebbe essere ripetuto;
- invece di questa condizione, è consentita una violazione permanente della disciplina;
- certamente le violazioni devono essere accompagnate dall'applicazione di sanzioni al dipendente;
- per vari comportamenti illeciti ci devono essere diverse penalità, poiché solo questo sulla base dell'art. 193 TC è considerato il motivo della decisione del datore di lavoro che lo specialista è incompetente o non soddisfa i requisiti dell'azienda.
Affinché tale motivo per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sia veramente giustificato e legale, è necessario registrare tutte le violazioni con atti speciali o memorandum. È necessario allegare una nota esplicativa del dipendente. Per emettere una frase deve essere emessa una frase.
Assenteismo regolare
La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro può essere effettuata con assenteismo costante da parte del dipendente. Questo comportamento di uno specialista assunto è una violazione significativa della disciplina nell'impresa.
Il licenziamento è consentito se, senza una buona ragione, una persona è assente dal lavoro per quattro o più ore. La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in questo caso prevede quanto segue:
- viene redatto un atto che indica che il dipendente è assente dal posto di lavoro ed è necessariamente firmato da altri due dipendenti;
- il capo di questo specialista forma un memorandum;
- dopo che il dipendente viene al lavoro, gli viene richiesto di redigere una spiegazione;
- se non vi sono buoni motivi per tale comportamento, viene emesso un ordine in base al quale il cittadino viene licenziato per questa violazione significativa.
Molto spesso i datori di lavoro ricorrono a tali metodi cardinali dopo che il lavoro sistematico è saltato da uno specialista.
Identificazione di violazioni
Se una persona commette azioni illegali in relazione alla società in cui è impiegato, è consentita la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Il lavoro del corso di qualsiasi studente su questo argomento contiene informazioni secondo cui qualsiasi persona dovrebbe non solo osservare la disciplina del lavoro e non avere il permesso di compiere varie azioni che portano alla violazione dei diritti degli altri.
Il licenziamento forzato può essere utilizzato per vari atti illegali:
- Venire a lavorare mentre è ubriaco o inadeguato. Inoltre, ciò dovrebbe essere confermato dalla testimonianza di altri dipendenti dell'impresa e può anche essere effettuato un esame medico.
- Furto di beni di proprietà dell'azienda.
- Lo spreco dei fondi dell'azienda, ma la gestione dell'organizzazione dovrebbe assicurare il cittadino alla giustizia presentando una causa.
- La divulgazione di segreti commerciali o segreti dell'azienda, che diventa il motivo per cui l'organizzazione ha subito alcune perdite.
- Violato le regole di protezione del lavoro. Pertanto, si sono verificate conseguenze negative irreparabili e spesso ciò porta a una minaccia per la vita di altri lavoratori.
Tutte queste azioni dovrebbero essere registrate ufficialmente.
Cambio di proprietà
Se il proprietario dell'organizzazione viene sostituito, ai sensi dell'art. 75 TC, ha l'opportunità di sostituire gli specialisti che lavorano in posizioni senior. Pertanto, lascia spesso il capo contabile, direttore. Inoltre, altre persone che lavorano in posizioni significative sono a rischio.
In tali condizioni, è consentito licenziare i cittadini solo entro tre mesi dalla sostituzione del proprietario dell'organizzazione. Tutti gli specialisti licenziati vengono informati in anticipo della decisione presa e sono anche dotati di garanzie e benefici.
Quali documenti saranno necessari?
La risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro deve essere eseguita correttamente. Pertanto, se la direzione dell'azienda prende una decisione appropriata, dovrebbe essere documentata.
Il pacchetto di documenti include:
- sono documentati documenti che confermano che il dipendente ha commesso varie azioni illegali, ad esempio assenteismo, lavoro ubriaco o furto di proprietà;
- un ordine di licenziamento di uno specialista sotto forma di T-8.
Nella cartella di lavoro del dipendente è richiesto di inserire alcune informazioni, che include il motivo e la data. Poiché viene spesso utilizzato il licenziamento per articolo, è necessario indicare il numero dell'articolo in questo documento.
Cronologia dei processi
La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro deve essere effettuata in momenti specifici. Per questo, viene presa in considerazione la ragione per l'implementazione di tale processo. Pertanto, le informazioni sono importanti:
- se la società chiude o i dipendenti vengono ridotti, ogni dipendente viene informato del processo imminente entro 2 mesi;
- in caso di scarsi risultati della certificazione, il licenziamento viene realizzato entro un mese dalla ricezione da parte del datore di lavoro dei risultati dell'audit;
- se il proprietario dell'azienda cambia, gli vengono concessi tre mesi per decidere sulla necessità di licenziare vari cittadini che ricoprono posizioni senior;
- se ci sono diverse penalità in relazione a un dipendente, e anche lui viola gravemente le regole del lavoro presso l'impresa, quindi dal momento di una nuova cattiva condotta il datore di lavoro prende una decisione di licenziamento entro un mese;
- se il dipendente viene trovato rubato o violato dalle norme sulla protezione del lavoro, ma la decisione viene presa dopo un'audizione giudiziaria o una valutazione di una commissione speciale.
Il mancato rispetto delle scadenze può indurre il dipendente a citare in giudizio il datore di lavoro in tribunale per riconoscere le sue azioni come illegali e contestare tale decisione.
Pagamenti e indennità ai cittadini
La procedura di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro suggerisce che ai sensi dell'art. 140 TC richiede al capo di pagare ai cittadini diversi compensi e pagamenti. Questi includono:
- se i cittadini vengono licenziati durante la riduzione o la chiusura della società, viene loro assegnato un TFR nell'ammontare del salario mensile;
- in caso di risoluzione del rapporto di lavoro con persone in posizioni senior, lo stesso pagamento viene erogato in triplice copia;
- altri pagamenti possono essere trasferiti se previsti dal contratto di lavoro o altri atti locali della società;
- i pagamenti non vengono assegnati se le persone smettono a causa di azioni illegali o violazione della disciplina.
Pertanto, ciascun datore di lavoro deve tener conto della necessità di pagare diversi benefici e altri pagamenti agli specialisti licenziati.
Le sfumature della risoluzione di vari contratti
Il contratto può essere concluso per un periodo indefinito o strettamente concordato. La risoluzione di ciascuno di tali contratti ha le sue sfumature.
Se un contratto a tempo determinato viene risolto, il rapporto di lavoro termina dopo la data di scadenza. Può essere risolto in anticipo se la società viene liquidata o vengono rilevate violazioni nel lavoro del dipendente. Per questo, i motivi indicati nell'Art. 81 centro commerciale.
Il perpetuo terminò anche in presenza di una buona ragione. Assicurati di rispettare le scadenze per la comunicazione ai dipendenti.
Chi è difficile da licenziare?
Con una riduzione o qualche altra ragione, alcuni cittadini non possono uscire. Questi includono:
- secondo l'art. 269 centri commerciali sono inclusi in questo elenco minori;
- donne in gravidanza;
- donne che hanno un figlio di età inferiore a tre anni;
- le persone che crescono da sole, ma il bambino non dovrebbe avere più di 14 anni;
- cittadini che allevano un figlio disabile;
- persone in posizioni di comando in organizzazioni sindacali.
Tali dipendenti di solito possono essere licenziati solo alla chiusura dell'azienda.
Il licenziamento dei dipendenti con decisione del datore di lavoro può essere per vari motivi. I manager devono rispettare determinati requisiti e condizioni, nonché i termini per la comunicazione e la risoluzione del contratto. È necessario comprendere tutte le regole di tale processo al fine di prevenire violazioni delle leggi sul lavoro.