Andare a lavorare dentro fine settimana, festivi possono verificarsi a causa di esigenze di produzione, lavori di riparazione urgenti o prestazioni di un lavoro di natura complessa. Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di chiamare un dipendente nelle rigorose condizioni del consenso da parte sua. In questo articolo imparerai tutti gli aspetti del lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi o nelle ore notturne. Inoltre, il lettore ha l'opportunità di vedere riflessivo esempio di ordine di lavoro nel fine settimana e familiarizzare con altra documentazione pertinente all'argomento corrente.
Informazioni generali
Oggi, lavorare in vacanza e nei fine settimana per la maggior parte delle strutture non è altro che una necessità di produzione. In conformità con la legge russa, è ora possibile svolgere attività lavorative nei giorni ufficialmente non lavorativi rigorosamente per i seguenti motivi:
- Alcuni requisiti di produzione e di natura tecnica da parte del processo di lavoro.
- Un bisogno urgente nel campo dei servizi pubblici (caffè, ristoranti, negozi, trasporti, medicine e così via).
- Lavori di caricamento e riparazione di carattere urgente.
È importante notare questo ordine di lavoro nel fine settimana In circostanze così gravi, presume regole speciali in merito alla chiamata dei dipendenti a lavorare. Inoltre, il loro lavoro, in un modo o nell'altro, è soggetto a compensazione oltre il tempo prescritto. Quali sono le sfumature che devi tenere a mente? La risposta a questa domanda può essere trovata nei capitoli successivi.
Quando consentito e quando proibito
oggi fine settimana di lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa Art. 113 h. 1) è vietato in quasi tutti i casi. Tuttavia, come in tutte le regole, esistono delle eccezioni, secondo le quali la legge russa dà al datore di lavoro il diritto di attrarre i suoi dipendenti per svolgere attività lavorative in questi giorni.
Pertanto, alla luce dell'emergere di un lavoro imprevisto, le normali attività dell'organizzazione nel suo insieme dipendono dalla sua urgente esecuzione in qualsiasi circostanza, ma era impossibile pianificare e prevederlo in anticipo da parte della direzione, il datore di lavoro ha il diritto di chiamare il dipendente nel fine settimana. Tuttavia, la situazione di cui sopra richiede necessariamente il consenso scritto del dipendente in conformità con la seconda parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro russo.
Per esempio mettersi al lavoro in un giorno libero È possibile il personale contabile al momento della consegna dei bilanci. Pertanto, per diversi giorni o alla vigilia dell'uscita proposta, il dipendente accetta di rilasciare un consenso per lo svolgimento di attività lavorative nei giorni di riposo per iscritto. È importante aggiungere che il periodo di tempo per il quale è necessario avvisare un dipendente non è stato finora stabilito legalmente. Quindi, quando il consenso scritto dell'impiegato a lavorare fine settimana, festivi il datore di lavoro non è riuscito a ottenerlo (ad esempio, il dipendente ha concordato, ma solo verbalmente), l'esecuzione di questa operazione è possibile e necessaria il giorno stesso in cui va al lavoro.
Dovere rigoroso
Oltre alle informazioni di cui sopra, ci sono attualmente situazioni in cui un dipendente accetta di andare a lavorare in vacanza o nei fine settimana, anche quando non ha dato il proprio consenso. Tra questi ci sono i seguenti elementi:
- Andare a lavorare per eliminare o prevenire le conseguenze di un disastro naturale, incidente industriale o disastro.
- Lavoro nel fine settimana (centro commerciale RF) per prevenire danni o la distruzione di complessi immobiliari dell'inquilino, di proprietà comunale o statale, nonché incidenti.
- Andare a lavorare per l'esecuzione di ordini, la cui necessità è determinata dall'introduzione della legge marziale o da uno stato di emergenza, nonché da lavori di emergenza in circostanze straordinarie, cioè in caso di un disastro o una sua minaccia. Ciò può includere incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie. Oltre a queste circostanze, è necessario prestare attenzione ad altri casi che in qualche modo mettono in pericolo le normali condizioni di vita o direttamente la vita della società (le sue parti). È necessario completarlo procedura di assunzione nel fine settimana e le vacanze in questo caso sono regolate dai paragrafi 1-3 della terza parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro russo.
Servizi utili e informazioni aggiuntive
Quando è possibile a livello legislativo lavoro straordinario nel fine settimana? Oggi, per scoprire quale giorno nell'attuale 2017 è una vacanza, un fine settimana o un accorciamento, c'è un'opportunità nel calendario di produzione. È attraverso di lui che si possono ottenere informazioni sulla norma delle ore lavorative per trimestre, mese o settimana, a seconda della durata della settimana lavorativa.
Va notato che ordine di lavoro nel fine settimana non implica equiparare il lavoro di domenica o sabato secondo il programma di turni a lavorare nei fine settimana. Quindi, quando il cambiamento cade in ferie, è pertinente applicare le disposizioni dell'articolo 113 della legislazione russa sul lavoro. Attualmente, le autorità giudiziarie sottolineano che le ferie sono tali per tutti i dipendenti di varie società, il che non dipende dal fatto che il lavoro sia previsto in questi giorni nel programma dei turni.
Pertanto, quando un lavoratore a turni è coinvolto in attività lavorative in un giorno festivo (anche quando questo giorno viene identificato come lavoratore in conformità con il programma), il lavoro viene retribuito in importi maggiorati.
Documentazione rilevante per la chiamata di un dipendente
Ad oggi, il documento principale, che funge da base per attrarre un dipendente a lavorare nei giorni non lavorativi e nei fine settimana, è ordine di lavoro nel fine settimana (campione presentato sopra). Questa disposizione è conforme alla parte otto dell'articolo 113 della legislazione russa sul lavoro. È importante notare che il suo design è realizzato in una forma arbitraria. Tuttavia, la pratica lo ha dimostrato ordine di lavoro nel fine settimana o una vacanza include determinati requisiti che sono rilevanti nel processo di registrazione stesso. Tra questi ci sono i seguenti elementi:
- Indicazione obbligatoria di cognome, nome, patronimico dell'impiegato.
- Giorni specifici in cui il dipendente deve lavorare.
- Ordine di lavoro nel fine settimana include anche un'unità strutturale in cui il dipendente svolgerà attività lavorative.
Al fine di evitare possibili controversie e disaccordi, è consigliabile redigere un ordine in duplice copia ed emettere un documento al dipendente contro la firma. Pertanto, le due parti disporranno di prove documentali di questa chiamata e, se necessario, il datore di lavoro sarà in grado di presentare prove del fatto che il dipendente è stato informato della chiamata in un fine settimana o festivo. Inoltre, puoi chiedere al dipendente di emettere acconsentire a lavorare in un giorno libero carta separata.Va aggiunto che la sua compilazione corrisponde anche a una forma arbitraria.
Le forme attuali oggi
È importante notare che oggi fine settimana e festivi e altre condizioni sono determinate dall'ordine redatto secondo una delle due forme:
- T-12 "Pagella per il calcolo dei salari e delle ore contabili del lavoro."
- T-13 "Foglio presenze".
A proposito, al momento, esiste una terza versione dell'esecuzione dell'ordine, ma viene utilizzata molto meno spesso. Quindi, è possibile fornire in un documento redatto direttamente dal capo, due righe per apporre una firma a un dipendente: "Accetto" e "Non sono d'accordo". Il testo dell'ordine dovrebbe includere una citazione dalla seconda parte dell'articolo 113 della legislazione del lavoro russa che indica il diritto del lavoratore a rifiutare di lavorare durante il fine settimana o le vacanze. A proposito, in caso di consenso, il dipendente è tenuto a pagare un risarcimento o giorno libero per lavorare il giorno libero (centro commerciale Federazione Russa).
Va notato che l'implementazione del lavoro da parte di un dipendente nei giorni festivi o nei fine settimana deve essere riflessa anche nella scheda (i moduli uniformi sopra indicati). Per fare ciò, è necessario scrivere un codice dalle lettere "RV" o dai numeri "03" nella colonna corrispondente sotto la data nella parte superiore della cella. Parla dell'orario di lavoro durante le vacanze e nei fine settimana. Nella parte inferiore della cella, è necessario specificare il numero specifico di ore in cui il dipendente ha lavorato quel giorno.
Paga per lavoro in un giorno libero (Codice del lavoro della Federazione Russa)
Attualmente, la legislazione attuale prevede due opzioni per compensare il lavoro dei dipendenti durante le vacanze e nei fine settimana. Tra questi ci sono i seguenti elementi:
- Fornire un giorno aggiuntivo per il riposo e il pagamento standard del giorno.
- gemello pagare per lavoro il giorno libero (Codice del lavoro Art. 153).
Va notato che l'opzione di ricevere un compenso è selezionata direttamente dal dipendente. Ha il diritto di redigere un documento di domanda separato dopo il fine settimana di lavoro o le ferie o di indicare le informazioni necessarie nel consenso, che viene eseguito per iscritto e inviato prima di andare al lavoro.
Supplemento per lavoro
Se tocchiamo l'argomento di una dimensione specifica della sovrattassa, allora dipende dalla remunerazione del dipendente. Pertanto, per quanto riguarda i lavoratori a cottimo, il pagamento della compensazione dovrebbe essere fissato a un importo pari o superiore al tasso di lavoro doppio, e per coloro il cui lavoro è pagato in conformità con le tariffe giornaliere (orarie) - per un importo pari o superiore al tasso doppio. Oltre a questo, lavoro notturno il giorno libero determinato dalle regole stabilite direttamente dal datore di lavoro. Queste disposizioni sono regolate dalla prima parte dell'articolo 153 dell'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.
Sarà opportuno considerare, usando un esempio concreto, come il datore di lavoro si impegna a pagare un lavoro in vacanza per varie categorie di lavoratori quando questi ultimi hanno scelto un pagamento di compensazione, piuttosto che un giorno di riposo aggiuntivo.
esempi
Quindi, per cominciare, sarà utile familiarizzare con il calcolo dell'importo del pagamento della compensazione per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana nel caso della retribuzione a cottimo. Il dipendente X lavora come corriere. Nel maggio di quest'anno, ha consegnato prodotti commerciali in conformità con 109 indirizzi. Allo stesso tempo, ha svolto le proprie mansioni lavorative il 05/01/2017 e il 09/09/2017. Non è un segreto che in questi giorni sono considerati vacanze. Il corriere fece quattordici viaggi in due giorni. In questo caso, l'importo del pagamento per ogni partenza è di 250 rubli.
Lo stipendio base per maggio, ad eccezione delle festività, può essere calcolato come segue: (109-14) x 250 = 23.750 rubli. Il supplemento per l'attuazione delle attività lavorative 05/01/2017 e 05/09/2017 è di: 14 x 250 x 2 = 7000 rubli.Quindi, l'importo totale dello stipendio del corriere è di 30 750 rubli.
Inoltre, sarebbe opportuno calcolare l'entità del pagamento della compensazione per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana in caso di retribuzione secondo la tariffa oraria. Nel maggio di quest'anno, l'impiegato ha lavorato per 151 ore. Va tenuto conto del fatto che ha anche svolto le proprie funzioni lavorative il sabato (20/05/2017) e ha lavorato per otto ore. In questo caso, la tariffa oraria è di 350 rubli all'ora.
Quindi, il piano salariale di base per un mese, se non si tiene conto del lavoro in un giorno libero, è: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubli. Il supplemento per l'attuazione dell'attività lavorativa in un fine settimana è: 8 x 350 x 2 = 5600. Pertanto, l'importo totale dello stipendio del corriere per maggio di quest'anno è di 55.650 rubli.
È necessario prestare attenzione al fatto che attraverso l'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa è stabilito solo un importo minimo di sovrattassa per l'attuazione dell'attività lavorativa nei giorni festivi e nei fine settimana. La struttura ha il diritto di stabilire un importo specifico in modo indipendente scrivendo questa disposizione nel contratto di lavoro (collettivo). Inoltre, la legislazione fiscale russa consente di tenere assolutamente conto dell'intero importo dei supplementi nelle spese salariali per il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Compensazione come ulteriore giorno di riposo
Nel capitolo finale, sarebbe consigliabile considerare tale opzione per compensare il lavoro durante una vacanza o un giorno libero, come un ulteriore giorno di riposo. Tuttavia, in questo caso, è necessario prendere in considerazione diverse sfumature. Inizialmente, va notato che, in un modo o nell'altro, il dipendente accetta di esprimere il proprio consenso a ricevere tale compenso compilando la domanda corrispondente in qualsiasi forma. È necessario aggiungere che è anche possibile indicare informazioni pertinenti in un consenso scritto per lavorare in vacanza o in un giorno libero. L'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa non contiene attualmente un'istruzione diretta, tuttavia le autorità giudiziarie sottolineano che la solita firma per chiamare un dipendente in vacanza o in un giorno di riposo non è sufficiente per fornirgli un giorno di riposo aggiuntivo.
Inoltre, è proprio il consenso scritto del dipendente a ricevere ulteriore riposo in un modo o nell'altro che consentirà in futuro di evitare possibili controversie e disaccordi con il dipendente, nonché confermare il fatto che abbia scelto questo particolare tipo di indennizzo. È importante notare che nell'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa non vi sono indicazioni precise su quando il datore di lavoro dovrebbe fornire al lavoratore un giorno di riposo. Ecco perché quest'ultimo ha il diritto di richiedere assolutamente qualsiasi giorno a sua discrezione.
Nel caso in cui il dipendente decida di licenziarsi, ma il lavoro in ferie o un giorno libero non gli risulti compensato in un giorno di riposo aggiuntivo o in termini materiali, è necessario inviargli un compenso monetario. Quindi, quando un dipendente ha preso arbitrariamente un "giorno libero" senza aver preventivamente concordato questo con il datore di lavoro, questo comportamento è generalmente riconosciuto come assenteismo, il che significa che si tratta di una sanzione disciplinare (di solito sotto forma di una nota esplicativa direttamente dal dipendente che ha commesso il reato). Qui, tutto dipende esclusivamente dalla gravità delle mansioni lavorative del dipendente, poiché i tre principali tipi di sanzioni disciplinari oggi note (esplicativo, rimprovero o licenziamento) vengono applicati in diversi casi.