Ci possono essere disaccordi tra professionisti assunti e datori di lavoro per vari motivi. Ciò porta spesso alla coazione al licenziamento da parte del capo dell'azienda. Il processo menzionato può essere espresso in diverse misure di influenza, portando al fatto che il dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Tali azioni da parte del datore di lavoro violano la legge, quindi possono essere ritenute responsabili.
Motivi di licenziamento
La risoluzione del rapporto di lavoro è possibile solo con una buona ragione. Art. 81 TC contiene i motivi principali per cui il datore di lavoro può avviare la risoluzione del contratto. Il licenziamento è possibile con la riduzione, la chiusura dell'azienda o la presenza di gravi violazioni del programma di lavoro da parte del dipendente.
Molto spesso, il datore di lavoro utilizza i seguenti motivi per la cessazione del rapporto di lavoro:
- è dimostrato che le diverse capacità e competenze del dipendente non corrispondono alla loro posizione;
- il cittadino non fa fronte alle mansioni lavorative;
- viene registrata una grave violazione, sulla quale viene redatto un atto corrispondente;
- un cittadino appare al lavoro mentre è ubriaco, il che è confermato dalla testimonianza e da un etilometro.
Spesso il datore di lavoro semplicemente non ha alcuna buona ragione per recedere dal contratto di lavoro, quindi usa la coercizione per licenziare a piacimento. A tale scopo è possibile utilizzare una varietà di interventi.
Le sfumature di riconoscere un dipendente come inadeguato alla sua posizione
Se un dipendente rifiuta di redigere autonomamente una lettera di dimissioni, il datore di lavoro spesso utilizza la base che indica che la conoscenza e l'esperienza della persona non corrispondono alla posizione. Ma per questo, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:
- la mancanza delle conoscenze e delle competenze necessarie dovrebbe essere confermata dai risultati della certificazione;
- la certificazione viene effettuata solo sulla base di un ordine precedentemente emesso dal leader;
- l'ordine indica quando deve essere eseguita la certificazione, nonché quali norme e regolamenti devono essere rispettati;
- se un cittadino non è realmente idoneo per la posizione in base ai risultati della certificazione, la decisione viene presa entro due mesi dal datore di lavoro e dopo questo periodo di tempo il dipendente non può essere licenziato.
Altri motivi di licenziamento devono essere necessariamente confermati da documenti ufficiali. Poiché spesso il datore di lavoro non riesce a trovare i motivi necessari, applica la coercizione per licenziare, a seguito della quale lo specialista è costretto a scrivere una lettera di dimissioni da solo.
Quali misure sono coercitive?
Costringere il datore di lavoro a licenziare può essere rappresentato da varie azioni illegali da parte del capo dell'azienda.
Per coercizione, richieste, minacce, ricatti o persino influenza fisica possono essere utilizzati.
Utilizzando una richiesta convincente
Inizialmente, il capo dell'impresa inizia semplicemente a insistere sulle parole che il cittadino scrive una dichiarazione, sulla base della quale esprime il desiderio di smettere di propria iniziativa.
Allo stesso tempo, il direttore convince di non voler utilizzare alcun articolo del Codice del lavoro per la risoluzione forzata del contratto di lavoro, sebbene in realtà non abbia motivo di utilizzare questo metodo di licenziamento.
Applicazione di minaccia
Il dirigente indica che se il dipendente rifiuta di scrivere una dichiarazione da solo, ciò porterà a una situazione che gli permetterà di trarre vantaggio dalla sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento.
Ciò non solo porterà alla conclusione del rapporto di lavoro, ma le informazioni non molto piacevoli per il cittadino verranno inserite nel libro di lavoro.
Uso della pressione
Se le minacce non portano al risultato desiderato, spesso la direzione inizia a creare condizioni davvero insopportabili per ulteriori lavori. Per questo, vengono applicate varie sanzioni disciplinari per cattiva condotta fittizia, vengono assegnati lavori o uno specialista viene condannato pubblicamente prima di altri dipendenti dell'azienda.
Spesso vengono preparati dei documenti davvero falsi, secondo i quali si presume che vengano registrate gravi violazioni della disciplina del lavoro da parte di un determinato dipendente, per le quali vengono inflitte multe o altri tipi di punizione per un cittadino.
Impatto fisico
Questa misura è estrema e viene raramente utilizzata dai datori di lavoro, ma non è esclusa. In questo caso, viene creata una minaccia alla vita o alla salute di un cittadino, poiché viene direttamente danneggiato. Tale esposizione è un reato per il quale il datore di lavoro può essere perseguito.
Il datore di lavoro usa la coercizione per licenziare su sua richiesta, poiché non vuole pagare il TFR e vuole anche terminare rapidamente il rapporto di lavoro.
Tutte le misure di cui sopra sono illegali, quindi se un dipendente può dimostrare che il datore di lavoro lo ha costretto a dimettersi in vari modi, questo diventerà la base per ritenere responsabile la direzione aziendale e può essere non solo amministrativo, ma anche criminale.
Come proteggerti?
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la coercizione di licenziamento è un'attività illegale da parte del capo dell'azienda, ma molti dipendenti devono affrontare questa situazione. Alcuni esperti cercano di evitare i conflitti, quindi redigono davvero una lettera di dimissioni a piacimento. Ma alcune persone vogliono far valere i loro diritti sul lavoro.
Pertanto, quando i primi segni di coercizione al licenziamento da parte della direzione dell'azienda, è consigliabile prendere in considerazione alcuni suggerimenti:
- Inizialmente, dovrebbe essere determinato se il lavoro in questa organizzazione è davvero prezioso e necessario, poiché i cittadini spesso preferiscono separarsi dal datore di lavoro in modo pacifico piuttosto che intraprendere una lotta noiosa e difficile;
- se un dipendente di una società preferisce far valere i propri diritti in modo indipendente, quindi in caso di minima violazione da parte della direzione della società, si deve indicare che tali azioni sono illegali, pertanto un cittadino può fare appello all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale;
- non sono ammessi diversi errori per i quali il datore di lavoro può trarre vantaggio da diverse sanzioni disciplinari, pertanto è importante seguire rigorosamente i requisiti del programma di lavoro in azienda;
- lo specialista dovrebbe prepararsi per possibili provocazioni da parte del team di gestione dell'azienda, pertanto si raccomanda di occuparsi immediatamente della presenza di testimoni di azioni illegali da parte del datore di lavoro.
Anche se si tiene conto delle raccomandazioni di cui sopra, il dipendente dovrà comunque affrontare molte difficoltà nel processo di adempimento delle mansioni lavorative. Pertanto, la coercizione al licenziamento nella maggior parte dei casi porta al fatto che il datore di lavoro riceve effettivamente una lettera di dimissioni dal dipendente a volontà. Inoltre, lo specialista può trasferire in un'altra unità o andare in tribunale per far valere i propri diritti.
Sanzioni del datore di lavoro
Tutte le regole per il licenziamento di specialisti assunti sono contenute nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.La coercizione di licenziamento agisce come una grave colpa da parte del capo dell'azienda. Pertanto, se un dipendente si lamenta con la procura o l'ispettorato del lavoro, al direttore possono essere applicate sanzioni diverse.
Tale attività illegale di un funzionario è punita sulla base di quanto previsto dall'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi e dell'art. 145 del codice penale. Le principali misure di esposizione includono:
- i funzionari pagano una multa da 1 a 5 mila rubli;
- la società paga una multa da 30 a 50 mila rubli;
- la multa per mancato pagamento degli stipendi può raggiungere 120 mila rubli;
- se il dipendente può dimostrare che sono state applicate misure fisiche a lui o il direttore ha usato documenti falsi, la punizione può essere rappresentata da arresto amministrativo, lavoro forzato, licenziamento e reclusione.
Per il licenziamento della coercizione, la responsabilità dipende dalle conseguenze di tali attività illegali da parte del capo dell'azienda. Se il cittadino utilizzerà l'aiuto della corte, potrà richiedere il risarcimento del danno morale ricevuto.
Dove presentare un reclamo?
Il licenziamento forzato è considerato illegale. L'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi contiene sanzioni di base che possono essere applicate al datore di lavoro, ma per questo un cittadino deve avere prove. Inoltre, deve inoltrare reclami a varie autorità statali.
Si consiglia di presentare le domande di coercizione per il licenziamento alle seguenti organizzazioni:
- l'ispettorato del lavoro protegge i diritti dei cittadini, pertanto, se vi sono prove dell'esposizione illegale a una persona da parte del datore di lavoro, l'organizzazione può ritenere responsabile il direttore;
- l'ufficio del procuratore, sulla base della domanda ricevuta, effettua un'ispezione non programmata della società e può anche punire i trasgressori in vari modi;
- spesso, i dipendenti preferiscono presentare immediatamente una causa e la prova della correttezza dell'attore è necessariamente allegata alla domanda, il che consente non solo di punire il datore di lavoro, ma anche di recuperare un risarcimento per danni morali.
Qualsiasi reclamo sarà valido solo se il richiedente ha la prova della sua innocenza.
Come provare?
La coercizione da licenziare dovrà dimostrare direttamente al dipendente. Diversi metodi possono essere utilizzati per questo:
- copie dei documenti comprovanti che la domanda di licenziamento è stata costretta a essere costretta, ad esempio, un ordine a ritirare il bonus o la decadenza, il rifiuto di nominare ferie annuali o altri documenti;
- testimonianze di testimoni che sono collaboratori di un cittadino, ma devono essere direttamente presenti durante le conversazioni o ascoltare le minacce del direttore;
- registrazioni audio della conversazione con il leader, in cui si sentono minacce e coercizione;
- video che confermano comportamenti inappropriati e illegali di un funzionario.
I testimoni dichiarati saranno inoltre convocati in tribunale e anche il direttore sarà presente direttamente. L'attore deve comportarsi con calma e in modo corretto, poiché tale comportamento farà necessariamente infuriare la testa. Il giudice sarà in grado di assicurarsi che il direttore dell'azienda abbia davvero un carattere esplosivo e si riferisca anche negativamente all'ex dipendente.
Con decisione del tribunale, un cittadino può reintegrare in carica e ricevere un risarcimento morale.
conclusione
Spesso, i cittadini che litigano con il datore di lavoro e preferiscono far valere i propri diritti devono affrontare il fatto che il capo dell'azienda li costringe a lasciare l'azienda. Per questo, possono essere utilizzate diverse misure di influenza.
I dipendenti spesso preferiscono far valere i propri diritti, pertanto, per varie azioni illegali da parte della direzione, possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, al tribunale o alla procura.Ciò diventerà la base per ritenere la direzione responsabile e ricevere un risarcimento per danni non pecuniari. Ma per questo, il dipendente deve avere prove della sua innocenza.