Per i dipendenti che hanno accumulato giorni di riposo, è importante capire se le vacanze non utilizzate negli anni passati si esauriscono. Inoltre, molti sono interessati a conoscere la procedura di risarcimento per mancato riposo legale. Su questo e molto altro ancora - in questo articolo. Cominciamo!
Cos'è questo?
La domanda più frequente dei dipendenti: è la vacanza degli ultimi anni che brucia e con che frequenza può essere presa. Per diversi anni di servizio, possono verificarsi diverse situazioni relative ai rapporti di lavoro, anche quando un dipendente non ha il tempo di prendere una vacanza retribuita annuale. Nel tempo, il periodo di vacanza si accumula e molte persone temono che in questi giorni possano andare persi.
Il riposo non utilizzato non si esaurisce anche se il dipendente lascia o va in congedo di maternità. A ciascun lavoratore è concesso il diritto di accumulare giorni di riposo. La questione delle vacanze entusiasma molti cittadini, poiché su Internet sono disponibili informazioni diffuse che le vacanze possono scomparire. È importante conoscere l'intero algoritmo di lavoro al fine di comprendere come viene maturata la retribuzione delle ferie. Inoltre, non dobbiamo dimenticare che ogni dipendente può scegliere il periodo preferito dell'anno per trascorrere le proprie vacanze.
Informazioni generali
Esaminiamo questo problema in dettaglio. Secondo la legislazione moderna, ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali per un periodo di 28 giorni. Il dipendente può gestire la vacanza fornita in diversi modi. Inoltre, la prima parte dovrebbe essere esattamente la metà del numero totale di giorni. La seconda parte è redatta in diversi modi, a seconda dei desideri del dipendente.
La situazione è complicata nel caso in cui diversi dipendenti non abbiano fatto una vacanza negli ultimi anni. Il codice del lavoro disciplina la fornitura di riposo ai dipendenti in ciascun anno di riferimento. Il trasferimento delle ferie è consentito solo in casi eccezionali con il consenso scritto del lavoratore.
Punti importanti
Il dipendente ha il diritto di riposare solo sei mesi dopo la registrazione ufficiale. È meglio prendere il numero di giorni accumulati, altrimenti il debito risultante per le ferie pagate dovrà essere restituito al momento del licenziamento. La società può essere multata se i diritti legali delle persone alle ferie annuali sono stati violati. Tutti i giorni di riposo richiesti dovrebbero essere spesi per intero durante l'anno. In pratica, la situazione sembra leggermente diversa. Nel perseguimento dello sviluppo e nell'ottenimento di risultati finanziari, le persone semplicemente non hanno tempo di rilassarsi. A questo proposito, i dipendenti sono interessati a sapere se le vacanze non utilizzate negli anni passati si esauriscono e come organizzarle? Molti manager mantengono specialisti e riducono deliberatamente il tempo di riposo. In questo caso, vi è una violazione diretta della legge applicabile.
Spesso, gli stessi lavoratori non vogliono andarsene per determinati motivi. Alcuni non vogliono perdere denaro, perché un giorno di vacanza è molto più economico di un giorno lavorativo. Altri desiderano ricevere un pagamento aggiuntivo al momento del licenziamento. Naturalmente, ognuno persegue i propri obiettivi personali, ma c'è un certo ordine che deve essere seguito. Se l'organizzazione non lascia andare il personale in vacanza, possono verificarsi gravi conseguenze. Ciò è dovuto al fatto che questo obbligo del datore di lavoro è fissato nel codice del lavoro.
Una cattiva esecuzione o elusione di questo minaccia con una grande multa e sospensione dell'attività. I dipendenti possono a loro volta chiedere alle autorità di controllo il rifiuto di un meritato riposo da parte del datore di lavoro.
Vacanze inutilizzate dell'anno scorso: nuova legge
Dal 2019, i dipendenti possono utilizzare tutti i giorni di riposo accumulati nel tempo precedente. Inoltre, possono essere collegati a ferie retribuite per l'anno in corso. Se il dipendente ha un certo numero di giorni rimanenti, passa al periodo successivo.
La nuova legge obbliga i datori di lavoro a pagare pacchetti vacanza ai dipendenti che vanno in vacanza breve. In base alle nuove modifiche, i dirigenti hanno il diritto di spendere soldi per il resto dei loro reparti e quindi detrarre tali spese nel calcolo dell'imposta sul reddito. I lavoratori possono fare affidamento solo sulle vacanze in resort domestici. Il diritto a tale riposo è ottenuto non solo dal lavoratore, ma anche dal coniuge. 50.000 rubli vengono assegnati ogni anno per un'unità di personale.
Inoltre, il codice del lavoro è stato modificato per applicarsi ai lavoratori con tre o più bambini di età inferiore ai 12 anni. Per questa categoria di cittadini, il congedo è previsto in un momento conveniente per loro su loro richiesta. In altre parole, i genitori con molti figli possono riposare in qualsiasi periodo.
Atti legali internazionali
Secondo la legislazione attuale, il dipendente deve prima fare una vacanza per il periodo passato, e solo allora per quello corrente. La ratifica della convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro spinge i dipendenti a risolvere la questione se le vacanze degli ultimi anni si esauriscono. Questo documento prevede la conservazione del diritto a ferie annuali retribuite per 21 mesi. Tuttavia, al momento del licenziamento, lo specialista ha diritto a tutti i giorni di ferie degli anni passati, che gli sono forniti dalla legge. Questo diritto può essere realizzato fornendo una compensazione monetaria per il periodo accumulato.
La Convenzione non consente la sostituzione permanente di ferie garantite con pagamenti in contanti. Pertanto, è possibile richiedere un risarcimento al datore di lavoro solo al momento del licenziamento. La legge stabilisce che nessun pagamento può essere ricevuto fino a quando il rapporto di lavoro non è ufficialmente chiuso. Tuttavia, se al momento del licenziamento, il datore di lavoro compensa le ferie non utilizzate per 21 mesi, il lavoratore può contattare l'Ispettorato statale del lavoro. L'audit rivelerà il fatto di violazione e porterà il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa. Al fine di evitare problemi con la legge, è necessario inviare i dipendenti in caso di ferie legali conformemente al Codice del lavoro della Federazione Russa in modo tempestivo.
Vacanze o indennità?
Spesso, i lavoratori ricevono una compensazione monetaria invece della retribuzione annuale delle ferie. Naturalmente, ciò non significa che le vacanze degli ultimi anni possano essere costantemente scambiate con rimborsi. La legge stabilisce che l'indennità è versata ai cittadini che hanno accumulato più di 28 giorni di ferie. Inoltre, questo vale per i dipendenti che hanno deciso di risolvere il contratto di lavoro con la società. In altre parole, i dipendenti che hanno un lungo periodo di ferie, così come coloro che desiderano uscire, hanno diritto a ricevere un rimborso in contanti.
Cosa evita il datore di lavoro?
La risposta alla domanda: è la vacanza inutilizzata bruciata negli anni passati, lo sappiamo già. I lavoratori che raramente prendono vacanze retribuite hanno un gran numero di giorni inutilizzati. Questo stato di cose non è adatto a molti datori di lavoro.
Quando si controlla l'organizzazione da parte dell'ispettorato del lavoro, possono sorgere molte domande. Esiste una correlazione diretta tra il numero di giorni accumulati e l'importo della compensazione. Pertanto, i datori di lavoro spesso offrono ai dipendenti diverse opzioni per non pagare in contanti per giorni inutilizzati.
A cosa prestare attenzione?
La situazione è leggermente peggiore quando il datore di lavoro offre al dipendente di compilare diverse domande di congedo breve, che cadono nel fine settimana. Pertanto, il dipendente può ottenere più denaro perché la retribuzione delle ferie viene pagata ogni sabato e domenica.Tuttavia, lo specialista perde i giorni di riposo, poiché nei fine settimana non è implicita l'attuazione dell'attività lavorativa.
Se il lavoratore formalizza ufficialmente il riposo legale e continua a lavorare, il datore di lavoro paga solo le ferie. Allo stesso tempo, i soldi guadagnati vengono persi, perché durante questo periodo di tempo il dipendente non lavora ufficialmente. Naturalmente, questa situazione è conveniente per il datore di lavoro, ma è fondamentale per il lavoratore. Pertanto, è importante conoscere le basi della legislazione del lavoro, dal momento che tutti devono affrontare la questione se i giorni di vacanza negli anni passati si esauriscono.
Responsabilità del datore di lavoro
Le vacanze non utilizzate proseguiranno l'anno prossimo, quindi i lavoratori potrebbero non preoccuparsene. In questa materia, la legge è completamente dalla parte dei dipendenti. Tuttavia, i funzionari possono riprogrammare le ferie, per buoni motivi. Il datore di lavoro deve notificare ai subordinati l'opportunità di andare in ferie annuali retribuite, nonché di scegliere il periodo di riposo. Il dipendente può scegliere autonomamente il numero per il quale è meglio assegnare un fine settimana. Allo stesso tempo, il datore di lavoro funge da garante che le ferie non utilizzate per l'anno passato non si esauriranno, ma si accumuleranno nel programma.
Se il personale sta riposando secondo il documento stabilito, il rischio di collasso della produzione è minimo. Altrimenti, le persone andranno in vacanza in modo caotico, il che porterà a interruzioni del processo lavorativo. Le ferie non industriali degli ultimi anni si esauriscono per i dipendenti che hanno lavorato a beneficio dell'azienda per diversi anni? È importante ricordare che il lungo lavoro influisce negativamente sull'atteggiamento verso il lavoro e la salute umana.
Responsabilità del datore di lavoro
A volte, i funzionari usano metodi illegali per fornire un numero ridotto di giorni di ferie. Se un dipendente dimostra che sono state intraprese azioni illegali contro di lui, la società può essere ritenuta responsabile dal punto di vista amministrativo. Tali violazioni possono comportare una multa di 50.000 rubli.
Pertanto, i giorni di vacanza inutilizzati non possono scomparire. Tuttavia, la legge proibisce loro di accumularsi in grandi quantità. È anche stabilito l'obbligo per il capo di fornire un riposo retribuito annuo ai suoi reparti.
Motivi per il rifiuto del congedo
Vi sono vari motivi per cui un datore di lavoro potrebbe non lasciare andare un reparto in una meritata vacanza. Tra tali motivi, si può distinguere quanto segue:
- fallimento dell'organizzazione;
- lavoro urgente;
- mancanza di specialisti sostitutivi;
- il dipendente svolge una parte delle funzioni per il periodo di riposo;
Anche in queste situazioni, le vacanze non utilizzate negli ultimi anni non si esauriscono. Allo stesso tempo, la posizione ricoperta non ha importanza se il dipendente va in congedo di maternità o semplicemente ha deciso di prendere una vacanza in caso di licenziamento. La legge stabilisce che ogni dipendente ha il diritto di risparmiare giorni di riposo e usarli l'anno prossimo.
Sottigliezze e sfumature
È importante sapere che la vacanza rimanente prima del congedo di maternità non brucia. Pertanto, una donna ha il diritto di scrivere una domanda per l'uso di parte della vacanza e di andare in congedo di maternità prima del previsto. Inoltre, il dipendente può estendere il decreto a causa di fine settimana inutilizzati. La parte cumulativa del congedo non può essere bruciata anche con un lungo soggiorno in congedo parentale.
Responsabilità dei dipendenti
Il dipendente deve comunicare anticipatamente al datore di lavoro il desiderio di andare in vacanza annuale. Inoltre, è necessario segnalarlo non prima di due settimane. Parte delle festività non può essere bruciata, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi adottati. La questione se le vacanze negli ultimi anni brucia le preoccupazioni dei lavoratori, dal momento che le persone a volte non riescono a sfruttarle appieno. Oggi questo problema è discusso abbastanza spesso.In questo articolo, consideriamo il concetto stesso di "giorni rimanenti" e i modi principali per usarli.
Pertanto, la Costituzione della Federazione Russa garantisce il diritto dei lavoratori a un congedo legale nel luogo di lavoro. Questa disposizione è anche sancita dal Codice del lavoro. La legge definisce le varie forme di vacanza e la situazione delle loro disposizioni. Ogni persona che lavora può fare una vacanza pagata annualmente. Giorni supplementari possono essere concessi in relazione all'esecuzione del lavoro in condizioni speciali. Questi includono manodopera in lavori pericolosi, orari di lavoro irregolari, ecc. Molte persone si chiedono se le vacanze aggiuntive degli ultimi anni si esauriscono e come possono essere utilizzate? È importante ricordare che le stesse regole si applicano a loro come al prossimo. È possibile aggiungere giorni aggiuntivi a una vacanza imminente o attuale. Al momento del licenziamento, il dipendente è tenuto a pagare un risarcimento per questi giorni.
Un dipendente può prendere un congedo gratuito, che viene anche chiamato "congedo amministrativo". Viene utilizzato dai lavoratori se diventa necessario partire per diversi giorni. In questo caso, il datore di lavoro può rifiutare di concedere al lavoratore tale congedo. Tuttavia, il codice del lavoro risolve alcune eccezioni, in cui l'applicazione viene firmata senza errori. Questa è la nascita di un bambino, un matrimonio o la morte di una persona cara.
La base per le vacanze
Per comodità di registrare giorni di riposo e mantenere un processo di produzione continuo, viene compilato un programma di ferie. Questo documento viene eseguito entro la metà di dicembre ed è valido per l'anno successivo. Pianificare le vacanze è una necessità di produzione, non solo un capriccio. Anche le piccole aziende con più dipendenti sono tenute a gestirlo. Se la direzione trascura di redigere tali documenti, una sanzione amministrativa lo attende. Sulla base delle domande dei lavoratori, viene emesso un ordine che conferma l'assenza dell'impiegato sul posto di lavoro. Le vacanze possono essere riprogrammate solo con il consenso scritto dell'impiegato.
Breve conclusione
Tutti i dipendenti devono conoscere le norme del Codice del lavoro, poiché ciò consentirà loro di costruire con competenza rapporti con il management. Il diritto dei lavoratori a un riposo completo è sancito dalla legislazione attuale. Manca il concetto di "vacanza in fiamme", quindi ognuno può esercitare il proprio diritto al riposo. Se il dipendente non è stato in vacanza per due anni consecutivi, il datore di lavoro può essere multato o sospeso per un massimo di 90 giorni. Tuttavia, tutti i giorni di ferie per il dipendente rimarranno per intero.
In relazione all'introduzione di alcune delle modifiche sopra discusse, i dipendenti hanno ritenuto che le vacanze per periodi precedenti fossero esaurite. Non solo i dipendenti ordinari sono confusi in questa materia, ma anche un contabile. La nuova legge non pregiudica i principi di base della prestazione per le vacanze. Se la società non concede un permesso ai lavoratori, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile. È importante ricordare che non in tutti i casi è possibile sostituire un riposo completo con un pagamento in contanti. Prima di tutto, non è vantaggioso per il dipendente stesso, poiché non solo si perde tempo personale, ma anche denaro.
La presenza di fine settimana inutilizzati è una conseguenza del fatto che il lavoratore non è stato in grado di organizzare le ferie in tempo. Pertanto, passano automaticamente al periodo successivo. A questo proposito, i dipendenti potrebbero non preoccuparsi se le vacanze non utilizzate negli anni passati si esauriscono. Le ferie possono essere riprogrammate solo se c'è una buona ragione per questo da parte del dipendente o del datore di lavoro. In questo articolo, abbiamo esaminato il materiale sull'esaurimento delle vacanze degli ultimi anni e su come compensare i giorni rimanenti.