La disciplina del servizio negli organi degli affari interni è molto severa. I dipendenti sono tenuti a rispettare le leggi del nostro Paese, la carta disciplinare approvata dal Presidente della Federazione Russa o dal Ministro degli Interni, per essere fedeli a questo giuramento.
Responsabile della disciplina
Il capo è responsabile del mantenimento della disciplina negli organi interni subordinati. Il capo è obbligato:
- Creare le condizioni necessarie per la ricreazione, il lavoro e la formazione avanzata dei subordinati.
- Coltivare un senso di responsabilità tra i subordinati per il fatto che svolgono compiti ufficiali.
- Garantire obiettività e pubblicità durante la valutazione delle azioni dei subordinati.
- Rispetta la dignità e l'onore dei tuoi subordinati.
- Il capo non dovrebbe permettere pregiudizi quando lavora con il personale di primo piano, così come perseguire un dipendente per motivi personali o a causa delle critiche al lavoro delle autorità.
Al fine di rafforzare la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni, vengono applicate misure di incentivazione e sanzioni per i reati disciplinari.
promozione
Per prestazioni eccellenti di mansioni, risultati ad alte prestazioni, per attività complesse eseguite, un dipendente può essere incoraggiato in uno dei seguenti modi:
- Annuncio grazie.
- Per pagare un bonus in contanti.
- Fai un regalo prezioso.
- Conferito con un certificato d'onore da parte dello stato, dell'ente regionale per gli affari interni e delle unità.
- Inserisci il nome dell'impiegato nel libro onorario o nel consiglio onorario di uno stato, ente territoriale o unità.
- Ricompensa con un acciaio freddo o un'arma da fuoco.
- Assegnare prematuramente un prossimo rango speciale.
- Assegna premi dipartimentali.
- Assegna un grado successivo speciale attraverso un grado dalla posizione corrente.
- Rimuovere le azioni disciplinari precedentemente imposte.
Negli istituti di istruzione superiore, i seguenti tipi di incoraggiamento sono applicabili allo studente (cadetto):
- Congedo straordinario dalla sede dell'istituzione.
- Nome borsa di studio.
La promozione della disciplina negli organi degli affari interni viene effettuata in diversi modi contemporaneamente.
Se un dipendente ha merito nel paese, può essere presentato per un premio statale, incoraggiamento dal presidente del nostro paese o dal governo della Federazione Russa.
Violazione disciplinare
Il concetto di disciplina del servizio negli organi degli affari interni è già stato smontato. Ora vale la pena definire un reato disciplinare. La disciplina si chiama disciplinare di cattiva condotta. È considerata inazione o azione colpevole, che è espressa in violazione della carta disciplinare degli affari interni del nostro paese, delle regole dell'ordine stabilite all'interno dell'organismo, nonché del fatto che restrizioni e divieti, inadempimento di ordini, doveri, ordini del capo diretto e superiore immediato non sono osservati.
Per violazione della disciplina ufficiale includere:
- Il dipendente non rispetta i divieti e le restrizioni stabiliti dalla legislazione del nostro paese.
- Il dipendente è assente dal servizio per quattro ore senza interruzione e non ha buone ragioni.
- Il dipendente è al servizio di alcolici, tossici, narcotici o di qualsiasi altra forma di intossicazione. Inoltre, il dipendente rifiuta di sottoporsi a una visita medica delle sue condizioni.
- Il dipendente ha commesso un'inazione o un'azione che ha violato le libertà e i diritti di una persona e di un cittadino, nonché una minaccia alla salute e alla vita umana.Il dipendente ha interferito con il lavoro o la sospensione del lavoro di un ente statale o ha causato in altro modo danni significativi a organizzazioni e cittadini. Gli atti che comportano responsabilità penale non sono inclusi.
- Il dipendente rivela informazioni che sono uno stato o un altro segreto importante. La divulgazione di segreti ufficiali si applica qui, esclusi quei momenti in cui è prevista la responsabilità penale per questo.
- Il dipendente immagazzina casualmente le armi affidate e le loro munizioni, con conseguente perdita. I casi che comportano responsabilità penale non sono inclusi.
- Il dipendente rifiuta o elude la visita medica nei casi in cui è obbligatorio.
- Il dipendente non è presente alla riunione della commissione di certificazione per superarla e non ha buone ragioni per farlo.
- Un dipendente distrugge o danneggia intenzionalmente la proprietà sotto gestione operativa. Questa azione comporta un danno sostanziale. È esclusa la situazione in cui viene fornita la responsabilità penale.
- Il dipendente viola il requisito di protezione del lavoro nelle attività ufficiali, che comporta incidenti come incidenti, infortuni, incendi, disastri. La creazione intenzionale da parte del dipendente di una minaccia di tali conseguenze.
- Un dipendente che serve beni o valori monetari ha commesso atti di colpa, dopo di che si è persa la fiducia in lui da parte del suo diretto supervisore o capo.
- Il dipendente ha preso una decisione irragionevole, che ha violato la conservazione della proprietà nella gestione operativa. Include anche l'uso improprio della proprietà e danni ad essa.
- Il dipendente non ha fornito informazioni su reddito, proprietà, obbligazioni immobiliari. È necessario fornire il reddito del coniuge e dei figli, nonché la loro proprietà.
- Il dipendente nasconde il fatto di essere stato avvicinato allo scopo di indurre la violazione della corruzione.
- Il dipendente parla pubblicamente, discute e fornisce valutazioni (anche pubbliche) su come funzionano gli organi statali e il gruppo dirigente, ma questa non è responsabilità del dipendente.
Azione disciplinare
Il concetto di disciplina del servizio negli organi degli affari interni comprende anche sanzioni disciplinari. Quali misure possono essere applicate a un dipendente che ha violato la disciplina ufficiale? Sono i seguenti:
- un rimprovero;
- osservazione;
- grave rimprovero;
- avvertendo che il dipendente non è pienamente coerente con il servizio;
- trasferimento in una posizione che è una tacca nei corpi;
- licenziamento dal lavoro negli organi.
Negli istituti di istruzione superiore, un cadetto (studente) può ricevere le seguenti penalità:
- appuntamento fuori turno;
- privazione del licenziamento dalla sede dell'università;
- espulsione da un istituto di istruzione.
Per una violazione della disciplina, un dipendente può essere disciplinato una sola volta.
Se il dipendente ha ricevuto una sanzione, il suo cognome è escluso dal libro onorario o dalla commissione onoraria dell'ente statale.
Sono trasferiti in una posizione di un livello inferiore solo se il dipendente ha violato gravemente la disciplina ufficiale o lo ha fatto più di una volta con la penalità scritta esistente.
L'uso di premi e azioni disciplinari
La disciplina del servizio negli organi degli affari interni è fornita da misure di incentivazione e sanzioni. Ma secondo quale principio vengono applicati? Questo deve essere compreso in modo più dettagliato.
La disciplina del servizio negli organi degli affari interni è fornita da misure di incentivazione stabilite dall'ente statale.
I dipendenti che ricoprono incarichi in organi nominati e rimossi dal presidente stesso ricevono incentivi dal capo di un ente statale o da un leader autorizzato. Pertanto, viene mantenuta la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni della Federazione Russa.
Sanzioni disciplinari su un dipendente possono essere imposte da un supervisore diretto. Esse rientrano nelle sue competenze, ad eccezione del trasferimento a una posizione di un livello inferiore e il licenziamento dal servizio di un dipendente che sta occupando la posizione, poiché la decisione di rimozione può essere presa solo dal presidente del nostro paese. Secondo la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni della Federazione Russa, viene imposta una sanzione disciplinare al dipendente che sta occupando la posizione, è necessario avvisare il presidente del nostro paese.
Un supervisore diretto può imporre una sanzione disciplinare a un leader subordinato. Se il boss non ha l'autorità di imporre una penalità, ma è necessario, allora il boss presenta una richiesta che questa penalità sia imposta da un manager superiore.
Un superiore può modificare la sanzione disciplinare imposta da un supervisore inferiore. È possibile applicare questa azione nel caso in cui il recupero non corrisponda alla gravità della cattiva condotta. È così che la disciplina del servizio negli organi degli affari interni viene raggiunta e regolamentata.
Periodo di raccolta
Anche l'azione disciplinare è limitata nel tempo. Ad esempio, non può essere imposto dopo due settimane dal momento in cui è diventato noto sulla cattiva condotta. Ma se è stato nominato un controllo ufficiale o è stato avviato un procedimento penale, entro un mese dalla data di ricezione dei risultati del controllo ufficiale o della decisione sul caso. Questi termini non includono il periodo di ferie del dipendente, il viaggio d'affari o il periodo di invalidità temporanea.
Una penalità non può essere inflitta a un dipendente se sono trascorsi sei mesi dall'infrazione. Se il comportamento illecito viene identificato dopo un audit o un audit dell'attività economica, dopo due anni dalla data del comportamento illecito. Non include le ferie, i viaggi di lavoro o i procedimenti penali. Pertanto, la disciplina ufficiale è raggiunta negli organi degli affari interni.
Prima che il dipendente venga penalizzato, deve fornire una spiegazione per iscritto. Se un dipendente si rifiuta di darlo, allora redigono un atto corrispondente. Prima di imporre una sanzione, l'autorità di vigilanza può programmare un audit interno.
Supporto burocratico alla ripresa
La disciplina del servizio nelle forze dell'ordine e la prevenzione della criminalità si basa su misure disciplinari. E queste misure non possono essere applicate senza documenti appropriati. Dopo tutto, viene emesso il primo ordine di gestione per il recupero. Se il dipendente è in vacanza, in viaggio d'affari, l'ordine lascia dopo che il dipendente è andato al servizio. Una volta emesso l'ordine, si ritiene che il dipendente sia ritenuto responsabile.
L'ordine deve anche indicare altri dipendenti che devono essere avvisati per ordine. Il manager è tenuto a familiarizzare il dipendente con la sua firma personale. Se il dipendente rifiuta o evita di leggere il documento, redige l'atto corrispondente.
Tutti gli incentivi, nonché le penalità, sono registrati nel dossier personale di un dipendente degli organi degli affari interni. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione singolarmente.
Azione di raccolta
La disciplina del servizio negli organi degli affari interni è regolata dai termini di esecuzione della pena. La sanzione disciplinare imposta dal capo dell'autorità è valida per un anno dal momento dell'imposizione. La pena verbale annunciata è valida per un mese. La penalità viene detratta dopo un anno, ma solo se il dipendente non è stato riscosso in questo periodo.
La sanzione può essere eseguita entro e non oltre due mesi dalla data di emissione dell'ordine di imposizione. Questo periodo non include la vacanza del dipendente, il suo viaggio d'affari e un periodo di inabilità temporanea al lavoro.
Se un dipendente viene trasferito ad una posizione inferiore di un livello, ciò può avvenire nell'ordine stabilito dalla Legge federale. La procedura di licenziamento prevede il dodicesimo articolo della legge federale.
Controllo ufficiale
La disciplina ufficiale degli organi degli affari interni è il rispetto della legge. Ma se un dipendente la viola, quindi prima di infliggergli una penalità, viene effettuato un controllo ufficiale. Per condurlo è necessaria la decisione del capo. La base può essere la dichiarazione del dipendente, il chiarimento delle ragioni e delle circostanze dell'infrazione.
Un dipendente che è direttamente o indirettamente interessato ai suoi risultati non è autorizzato a svolgere un controllo interno. Presenta un rapporto sul rilascio dalla partecipazione. Se questo requisito non viene rispettato, i risultati dell'audit vengono annullati e il periodo di verifica viene aumentato di altri dieci giorni.
Durante l'ispezione, è necessario stabilire quanto segue:
- Circostanze e fatti di cattiva condotta.
- La colpa dell'impiegato.
- Condizioni e ragioni che hanno influenzato la commissione di cattiva condotta.
- La quantità e la natura del danno causato dal dipendente a causa di cattiva condotta.
- L'assenza o la presenza di circostanze che impediscono il servizio del dipendente nelle autorità.
Un audit interno deve essere completato al massimo un mese dopo la decisione di effettuarlo. La vacanza, il viaggio d'affari o l'invalidità temporanea del dipendente non sono inclusi in questo periodo di tempo.
Il risultato dell'audit interno viene fornito al capo dell'ente statale, che ne decide la necessità. Questo risultato deve essere trasmesso per iscritto al gestore entro e non oltre tre giorni dopo la fine della verifica. Tale documento è approvato dal capo, che ha preso la decisione di verificare, entro cinque giorni dalla presentazione.
Pertanto, la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni è garantita e regolamentata.
Comportamento dei dipendenti
Come dovrebbe comportarsi un dipendente se viene svolto un controllo interno in relazione alla sua candidatura? Ha le seguenti responsabilità:
Fornire spiegazioni scritte durante l'audit, ma il dipendente ha il diritto di non testimoniare contro se stesso.
L'ordine della disciplina ufficiale negli organi degli affari interni durante l'audit interno consente al dipendente:
- Invia mozioni, domande e altri documenti.
- Ricorso contro l'inazione, la decisione o l'azione dei dipendenti che svolgono un controllo interno. Un ricorso deve essere annullato al capo dell'ente statale o al capo che ha preso la decisione di condurre l'audit.
- Visualizza i risultati della scansione, se possono essere divulgati.
- Richiede una verifica senza spiegazioni utilizzando esami psicofisici.
Dati di conclusione della verifica
La conclusione, di norma, indica le circostanze e i fatti che sono stati stabiliti e le proposte per l'imposizione di una sanzione disciplinare.
Firma la conclusione delle persone che hanno condotto l'audit.
Grazie a tutte queste misure, la disciplina del servizio negli organi degli affari interni e i modi per rafforzarla stanno dando i loro frutti. Dopotutto, il corretto sistema di punizione e incoraggiamento stimolerà sempre i dipendenti a continuare il lavoro fecondo e a non violare le discipline e le regole prescritte dalla legge.
Inoltre, un leader saggio sarà in grado di selezionare i dipendenti in modo che nessuno di loro decomponga la squadra e crei confusione. E anche la corretta distribuzione del lavoro e le ricompense per un buon risultato giocano un ruolo nella disciplina.