Quando si cambia la proprietà della proprietà dell'organizzazione, i rapporti di lavoro subiscono cambiamenti: in alcuni casi, è necessario stipulare nuovi contratti di lavoro. Riguarda anche il personale dirigente dell'impresa. Al proprietario della società vengono concessi tre mesi per risolvere i contratti conclusi dal precedente proprietario. Ciò riguarda principalmente il capo contabile, il direttore, i deputati.
Come funziona
Non appena la società cambia proprietario, viene determinato cosa fare con i gestori precedenti. Se decidi di interrompere il rapporto di lavoro, dovrai pagare un indennizzo. La legge determina: per l'ex capo, il capo contabile, il licenziamento quando si cambia la proprietà dell'organizzazione è un'occasione per ricevere tre salari mensili medi. Il risarcimento deve essere pagato dal nuovo proprietario dell'impresa.
Il termine "nuovo proprietario" si applica a una persona giuridica che ha i diritti di proprietà su ciò che l'organizzazione possiede. Se stiamo parlando di un'impresa unitaria, il proprietario della proprietà è la Federazione Russa o una regione separata del paese, i comuni.
Commercianti privati
Il cambiamento di proprietà della proprietà dell'organizzazione e il licenziamento dei dipendenti è piuttosto difficile quando la piattaforma per i cambiamenti è una cooperativa, una partnership, un fondo. Una situazione difficile si sta sviluppando in tutte le organizzazioni commerciali non statali. Le leggi attuali dichiarano che a volte un cambiamento nel gruppo dirigente è responsabilità dell'assemblea generale, del consiglio di amministrazione, dell'organismo, che secondo la carta è responsabile della risoluzione degli accordi di lavoro.
Cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione: cosa richiede giustificazione per questo evento? Deriva dalla normativa vigente, con questo motivo per la risoluzione di accordi precedenti non esistono motivi particolari, la motivazione non è richiesta. Tutto deve essere organizzato in conformità ai requisiti dell'articolo 75 del Codice del lavoro. Il personale licenziato non ha il diritto di opporsi al licenziamento.
Leggi della guardia di giustizia
Il personale che gestisce l'organizzazione ha il diritto di proteggere gli interessi, come gli altri membri del personale dell'azienda. Per questo motivo, durante la riorganizzazione, la liquidazione, il cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione, la persona che acquisisce la società non è obbligata a risolvere i contratti esistenti (sebbene abbia il diritto di farlo). Ma se la società non ha un direttore, deputati, capo contabile e ci sono persone che svolgono temporaneamente incarichi in queste posizioni, allora le regole non si applicano a loro come dipendenti a pieno titolo in queste posizioni.
Per decidere cosa fare con i manager precedenti, il nuovo proprietario deve tre mesi. Il conto alla rovescia inizia quando legalmente formato, la proprietà della proprietà è documentata. Accade così che siano trascorsi tre mesi, ma non è stata presa alcuna decisione. Un cambio di proprietà dei motivi di proprietà dell'organizzazione per il licenziamento se il tempo è passato? No, dopo un periodo di tempo previsto dalle leggi, è possibile rimuovere una persona dallo stato solo mediante regole generali.
Leader contro personale di linea
Le norme descritte si applicano al personale di gestione dell'impresa, si applicano al cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione. Ma con altre persone coinvolte nell'azienda, terminare questo rapporto di lavoro con questa nota non funzionerà. In assenza di motivi generali di licenziamento, sarà necessario salvare tutti coloro che desiderano restare, nonostante il cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione.
Alcuni dipendenti hanno il diritto di rifiutare di continuare a lavorare nell'azienda in cui si sono verificati i cambiamenti. È possibile completare il rapporto di lavoro, concentrandosi sul sesto paragrafo della prima parte del 77 ° articolo del Codice del lavoro.
Abbreviazioni, modifiche
Il nuovo proprietario dell'impresa ha il diritto di apportare gravi modifiche alla persona giuridica in merito all'elenco del personale, al personale assunto. Ma implementare idee non è facile. Il cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione è la ragione per cambiare le persone in posizioni manageriali, ma non per abolirle. Sarà possibile ridurre il numero di dipendenti dell'impresa solo dopo aver combattuto i ritardi burocratici: sarà necessario formalizzare la delega dei diritti contattando le autorità statali responsabili.
Quando la giurisdizione dell'azienda viene modificata, si applicano le regole, analogamente alla riorganizzazione, alla trasformazione. Ciò significa che il licenziamento in caso di cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione è inaccettabile. Tuttavia, sarà possibile sbarazzarsi di quei lavoratori che hanno ricevuto ripetutamente sanzioni, non far fronte ai doveri loro assegnati dal contratto di lavoro o la disciplina ha subito.
Rapporti di lavoro: diritto
Quando viene modificata la proprietà della proprietà dell'organizzazione, il nuovo proprietario e il personale dell'azienda entrano in rapporti di lavoro, la cui regolamentazione è entrata in vigore nell'articolo 75 del Codice del lavoro. Nelle prime quattro parti del documento, è possibile trovare le regole che si applicano solo al cambio di proprietà, ma in altre vengono divulgati anche gli aspetti legali dei rapporti di lavoro che accompagnano la riorganizzazione, il cambio di giurisdizione.
Il proprietario è cambiato?
Sull'eventuale cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione, il Codice civile della Federazione Russa e il Codice del lavoro parlano in modo abbastanza chiaro. Se parliamo di tale entità giuridica, che è stata istituita da un gruppo di persone con diritti vincolanti, un cambiamento nella composizione di questo gruppo non è considerato un cambiamento di proprietà.
In alcuni casi, i fondatori non hanno alcun diritto di proprietà. In una situazione del genere, la regola è simile: indipendentemente da come cambia la composizione del gruppo, ciò non influisce sulla determinazione del proprietario. Cioè, il cambiamento non si verifica.
Registrazione, legge
Si ritiene quindi che il nuovo proprietario abbia ricevuto tutti i diritti quando ha superato il "crogiolo" della burocrazia e ha ricevuto la registrazione statale. Questo processo è regolato dall'articolo 564, primo comma, del codice civile. Quando si verifica un cambio di proprietà, è possibile completare alcuni rapporti di lavoro, che è accompagnato dal pagamento di un compenso, e mantenere i dirigenti che hanno lavorato prima se lo desiderano.
Tutti i funzionari che si trovano in una posizione precaria quando cambiano la proprietà dell'organizzazione (riduzione del numero se il nuovo proprietario vuole farlo dopo la registrazione dei diritti) sono elencati nella prima parte dell'articolo 75 del Codice del lavoro. L'elenco fornito in questo documento è esaustivo, ovvero tutti i post senza eccezione sono elencati qui. La regola non si applica agli altri.
Oggetti e soggetti
Le imprese unitarie di proprietà dello stato, dei comuni, delle istituzioni e delle filiali si trovano in una posizione speciale. In relazione a questi, i diritti che accompagnano la procedura per cambiare la proprietà dei beni di un'organizzazione sono descritti nel secondo paragrafo dell'articolo 48 del Codice Civile. Esamina la situazione in cui i fondatori hanno diritti di proprietà, compresi i diritti di proprietà.
Quando si modifica la proprietà della proprietà dell'organizzazione, il nuovo proprietario può essere una persona giuridica. Questo può accadere se esiste un AO, LLC, per il quale la società funge da proprietario. In tale situazione, la procedura di modifica di solito comporta l'alienazione del complesso immobiliare. La procedura viene eseguita a favore di un'altra persona giuridica. Un'alternativa è acquisire una società. La riorganizzazione porta anche a un cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione. Questa operazione è in qualche modo diversa dalle altre, è regolata dal 75 ° articolo del Codice doganale, la quinta e la sesta parte.
Lavorare o no?
Tutto il personale dell'organizzazione, tranne il capo, il capo contabile, i deputati, è libero di decidere se rimanere con il nuovo proprietario al lavoro. Se i dipendenti sono soddisfatti di tutto, quindi non apportano alcuna modifica ai contratti di lavoro, la risoluzione non è necessaria - le persone rimangono a lavorare come prima.
In alcuni casi, i nuovi proprietari si trovano di fronte al fatto che gli ex dipendenti si rifiutano di lavorare ulteriormente, guidati dalle proprie ragioni. In questa situazione, è possibile recedere dal contratto. È vero, è necessario essere preparati al fatto che il nuovo proprietario decide di ridurre il numero di persone nell'azienda. Non sarà in grado di farlo immediatamente, ma dopo aver registrato tutti i diritti avrà l'opportunità di attuare le modifiche.
Riorganizzazione: che cos'è?
Questo termine presuppone che una determinata persona giuridica cessi di esistere e che i suoi doveri, i diritti siano delegati ad altre persone giuridiche. La procedura differisce dalla liquidazione dal trasferimento di diritti e obbligazioni, poiché non vi è continuità durante la liquidazione. Dall'attuale diritto civile ne consegue che esistono diversi metodi per riorganizzare l'impresa: è possibile unire, dividere in più, trasformare, separare una parte dell'azienda in un'entità legale indipendente.
La riorganizzazione, come afferma la quinta parte del 75 ° articolo del Codice del lavoro, non è un motivo per interrompere i rapporti di lavoro con il personale dell'organizzazione. Gli accordi di lavoro durante la riorganizzazione continuano automaticamente a funzionare alle stesse condizioni. Il servizio del personale non dovrebbe licenziare il personale, nemmeno per riportare indietro tutti: questo è superfluo.
"Voglio, non voglio"
Se è stata effettuata una riorganizzazione, allo staff non viene richiesto il consenso per continuare il lavoro, nonostante il cambio di capi. Ogni singolo dipendente si riserva il diritto di rifiutare di continuare le attività dell'azienda, sostenendo che la riorganizzazione. In modo che tutti possano esercitare i propri diritti, 30 giorni prima della procedura, il datore di lavoro informa tutti i dipendenti per iscritto sull'evento. Deve informare il personale delle conseguenze della riorganizzazione per le persone e informare i dipendenti che non sono tenuti a continuare a lavorare qui.
In alcuni casi, cambia effettivamente solo il nome del datore di lavoro, ma succede anche che la riorganizzazione trasforma altre condizioni che sono più importanti per gli individui. Tutte queste modifiche devono essere comunicate al personale dell'azienda. Ma le funzioni lavorative durante la riorganizzazione non possono cambiare. Tutte le notifiche devono essere inviate ai dipendenti dell'organizzazione due mesi prima che vengano apportate le modifiche o prima, accertarsi di indicare i motivi per cui è necessario modificare i termini della cooperazione.
Lavoriamo stabilmente e ufficialmente
Se il dipendente ha deciso di rimanere, nonostante gli aggiornamenti, nell'area di responsabilità dell'impresa - modificare il contratto di lavoro, rispecchiarlo nei singoli libri dei dipendenti. Poiché il datore di lavoro è una persona giuridica diversa dalla riorganizzazione, le informazioni sono registrate nel modo stabilito.
La società deve emettere un ordine firmato dalla persona principale - il direttore generale, il direttore, in cui è indicato che a causa della riorganizzazione dall'organizzazione da A a B, tutti i dipendenti sono considerati impiegati da quella data nella società B. Dato le regole interne del lavoro d'ufficio, l'ordine viene registrato, quindi basato su di esso correggono le informazioni nei singoli libri di lavoro, regolano T2 - una carta personale, che viene emessa individualmente per ciascun dipendente. Inoltre, concludono ulteriori accordi con tutti i dipendenti dell'azienda. Il documento indica da quale data considerare una persona che lavora in una nuova società, oltre a registrare che altre condizioni rimangono invariate. Se qualsiasi altra caratteristica dell'accordo cambia, tutto ciò viene registrato nell'accordo supplementare.
Sparare?
Durante la riorganizzazione, gli imprenditori spesso si liberano comunque degli ex dipendenti. In genere, eseguire questa operazione al termine della procedura. Effettuano il trasferimento di personale a una nuova persona giuridica, durante questo trasferimento una persona viene licenziata. Tale comportamento è illegale ed è considerato una violazione della legge. Di fronte a tali lavoratori dovrebbe contattare l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del procuratore per ripristinare la giustizia - almeno per motivi di risarcimento.
Durante la riorganizzazione, è importante inserire le informazioni su ciò che è accaduto nella cartella di lavoro in modo tempestivo. Non ci sono regole chiare su come registrare. Gli specialisti affermano che è necessario inserire le informazioni nello stesso modo in cui registrano il fatto di un cambiamento nel nome di un'azienda. Assicurati di indicare tutti i dati di registrazione della decisione sulla riorganizzazione.
Sugli esempi: trasferiamo l'unità strutturale
Questa situazione è possibile: come parte di una certa organizzazione c'era un'unità strutturale, che decisero di trasferire ad un altro proprietario. Questa procedura è accompagnata dalla necessità di concludere ulteriori accordi con tutti i dipendenti dell'unità e apportare modifiche ai libri di lavoro. La situazione diventa un po 'più complicata quando il nuovo proprietario vuole ridurre il numero di dipendenti nell'unità.
La legislazione obbliga a comportarsi come segue: il precedente proprietario non ha il diritto di effettuare una riduzione, questi diritti sono trasferiti integralmente alla nuova persona giuridica. Ma anche se non può effettuare subito la riduzione, è necessario formalizzare il diritto di proprietà nel modo giusto. Il modo più semplice per licenziare il capo contabile, leader e deputati, come menzionato in precedenza. Ma tutto il resto può essere ridotto solo quando si registra la proprietà e si emettono ordini per ridurre il numero di dipendenti. Tutti i licenziati dovranno pagare un risarcimento, come richiesto dalla legge.
"Non voglio affatto!"
È anche possibile che la riorganizzazione sia accompagnata dall'esigenza del datore di lavoro di tutti i dipendenti di scrivere una lettera di dimissioni, sostenendo che si tratta presumibilmente del loro desiderio. Allo stesso tempo, il datore di lavoro può promettere che tutti coloro che scrivono tale dichiarazione saranno trasferiti al personale della nuova società. In pratica, le persone che si trovano ad affrontare tali requisiti sospettano un trucco, temendo che saranno semplicemente buttate fuori dopo aver scritto l'applicazione e non c'è nulla da sognare di un posto di lavoro in un'altra impresa.
In effetti, il dipendente ha il diritto di ignorare tali requisiti dell'insegnante. In caso di riorganizzazione, delega di opportunità, responsabilità di una persona giuridica a un'altra, gli accordi di lavoro si applicano automaticamente alla nuova società. Non è necessario compilare nulla di specifico e, inoltre, non scrivere una lettera di dimissioni. Allo stesso tempo, le leggi attuali non limitano il dipendente nei modi di esprimere il consenso a continuare a lavorare nella stessa posizione quando si cambia il proprietario. Cioè, puoi scrivere una lettera di dimissioni, dopo di che possono portare in un nuovo posto.