Quanti anni posso concludere un contratto di lavoro? Molti adolescenti iniziano la loro attività lavorativa prima di raggiungere i diciotto anni. Qualcuno vuole più soldi in tasca, qualcuno risparmia per un grande acquisto, altri vogliono sentirsi indipendenti e indipendenti, ecc. Ci possono essere molte ragioni. Tuttavia, le condizioni in cui si può iniziare a lavorare con la maggiore età sono in qualche modo diverse da quelle che devono essere osservate prima dei diciotto anni. Il codice del lavoro della Federazione Russa indica l'età a partire dalla quale è consentita la conclusione del contratto di lavoro, nonché altre condizioni che devono essere rispettate dal dipendente e dal datore di lavoro. In questo articolo considereremo tutte le caratteristiche dell'impiego di minori.
Quanti anni posso concludere un contratto di lavoro?
Per trovare la risposta a questa domanda, è necessario fare riferimento al codice del lavoro.
Questa è la legge di base che regola il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro. Spiega i diritti e gli obblighi di tutti, quindi studiare il codice del lavoro sarà utile a tutti. La risposta alla domanda sull'età in cui è possibile ottenere un lavoro è contenuta nell'Art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo articolo, un adolescente può stipulare un contratto di lavoro a partire dai 16 anni. Tuttavia, ci sono condizioni che ti consentono di iniziare a lavorare in età precoce.
Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro a partire da 15 anni
Puoi iniziare a lavorare senza aspettare 16 anni. Gli adolescenti di età superiore ai quindici anni possono stipulare un accordo con il datore di lavoro se hanno ricevuto un'istruzione generale di base. Inoltre, se un adolescente ha quindici anni, ma ha lasciato un'organizzazione di istruzione generale fino a quando non ha ricevuto la sua istruzione generale di base e continua a ricevere l'istruzione generale in una forma diversa, allora può concludere un contratto di lavoro. Tuttavia, il lavoro svolto dovrebbe essere facile e non causare danni alla salute. Le attività lavorative non dovrebbero interferire con lo sviluppo del curriculum.
Lavoro da 14 anni
Quando sorge la domanda su quanti anni puoi stipulare un contratto di lavoro, poche persone sospettano che ciò possa essere fatto anche a 14 anni. Dopotutto, è a questa età che anche un adolescente riceve un passaporto. È possibile concludere un contratto a questa età solo con il consenso scritto di uno dei genitori e delle autorità di tutela.
Inoltre, l'adolescente deve ricevere un'istruzione generale. A questa età, il travaglio dovrebbe essere facile e in nessun caso può causare danni alla salute. E il lavoro dovrebbe continuare durante il tempo non occupato dallo studio e non interferire con lo sviluppo del programma educativo.
Posso lavorare prima di 14 anni?
In pratica, l'età dei titolari di un contratto di lavoro può essere inferiore a 14 anni. Com'è possibile? Ricordiamo solo i diversi film in cui i ruoli sono interpretati da bambini. O, per esempio, spettacoli teatrali. Dopotutto, anche questo è lavoro e un adolescente riceve una ricompensa per la recitazione. Queste condizioni sono enunciate nell'Art. 63 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un bambino di età inferiore ai quattordici anni può partecipare all'esecuzione di opere, lavorare in organizzazioni di cinema, teatro, circo, ecc.
Ma in questi casi, è necessario ottenere il consenso di uno dei genitori e dell'autorità di tutela. Solo con questi accordi è possibile concludere un contratto di lavoro.Pertanto, l'età minima di un dipendente per concludere un contratto di lavoro in alcune situazioni potrebbe non raggiungere nemmeno i 14 anni.
Orario di lavoro per ragazzi di età inferiore ai 16 anni
L'età alla quale è consentita la conclusione di un contratto di lavoro influisce direttamente sulla durata della giornata lavorativa. Nei paragrafi precedenti, è stato menzionato che il lavoro degli adolescenti dovrebbe essere facile e non interferire con i loro studi e lo sviluppo di un programma educativo. Di conseguenza, un adolescente non può trascorrere a tempo pieno al lavoro su una base di uguaglianza con gli adulti. Fino all'età di sedici anni, un adolescente non può lavorare più di 24 ore a settimana, ad es. solo 24 ore.
Norma dell'orario di lavoro per persone di età superiore a 16 anni
Se un adolescente ha sedici anni, aumenta il numero di ore assegnate per le attività lavorative. Il lavoro per adolescenti di 16 anni non dovrebbe richiedere più di 35 ore settimanali. Il periodo di tempo assegnato per lavoro dovrebbe essere registrato nel contratto di lavoro.
Durata turno vacanza
Durante le vacanze, il lavoro per un adolescente dai 16 ai 18 anni non dovrebbe richiedere più di sette ore al giorno. Tra i quindici e i sedici anni, una giornata lavorativa di cinque ore è la norma. Se un adolescente ha dai quattordici ai quindici anni, allora può lavorare non più di quattro ore al giorno.
Lavoro combinato con studio
Per garantire che il lavoro non interferisca con l'istruzione, durante l'anno scolastico, la norma della durata del turno giornaliero è leggermente ridotta. Ad esempio, un adolescente dai sedici ai diciotto anni può trascorrere al lavoro nel tempo libero da non più di quattro ore. Per gli adolescenti di età compresa tra i quattordici e i sedici anni, durante l'anno scolastico viene stabilito uno standard ancora più basso per le ore di turno giornaliero - solo due ore e mezza.
Lavoro notturno
Dal momento che il lavoro degli adolescenti non dovrebbe interferire in alcun modo con l'educazione, non possono essere autorizzati a lavorare nei turni notturni fino a quando non hanno diciotto anni. Tale regime può influire negativamente sulla salute e sul benessere del bambino e sulle sue prestazioni. Tuttavia, per alcune categorie di persone ci sono eccezioni. Ad esempio, se un adolescente prende parte alla creazione e all'esecuzione di opere d'arte, allora può essere autorizzato a lavorare, anche se il turno sarà di notte.
Lavoro straordinario
Gli adolescenti che decidono di trovare un lavoro non solo saranno utili, ma dovranno anche studiare i loro diritti, in modo che in caso di collisione con un datore di lavoro senza scrupoli, saranno in grado di combattere e proteggere i propri interessi. Ad esempio, un adolescente dovrebbe sapere che non ha il diritto di essere coinvolto nel lavoro straordinario fino a quando non ha diciotto anni.
vacanza
Dopo un certo periodo di lavoro, ogni dipendente ha il diritto di partire. Ma la procedura per concedere un permesso alle persone di età inferiore ai diciotto anni ha le sue caratteristiche. Ad esempio, un adolescente può richiedere un congedo retribuito, anche se non ha completato sei mesi di lavoro senza interruzione. Questo diritto è anche importante da ricordare, perché può tornare utile se devi dedicare più tempo allo studio. Il congedo di un dipendente che non ha 18 anni è di 31 giorni di calendario.
È possibile diventare un imprenditore fino a 18 anni?
Vale anche la pena ricordare che il lavoro non è solo possibile da assumere. Ora ci sono molte opportunità per la creatività e l'autorealizzazione e persino gli adolescenti la stanno attivamente utilizzando. Puoi incontrare persone che non hanno ancora diciotto anni, ma sono già abbastanza responsabili, sono in grado di organizzare il loro tempo e svolgere lavori su progetti interessanti.
Tali adolescenti per lavoro all'età di 16 anni possono rilasciare un IP. Per fare questo, devi seguire una certa procedura di emancipazione (un adolescente sarà dichiarato pienamente competente) e ottenere il consenso dei genitori.
La registrazione IP apre molte nuove opportunità.L'adolescente sarà in grado di gestire i soldi in modo indipendente ea sua discrezione. Può anche diventare il detentore del copyright di qualsiasi opera o invenzione. Ci sarà l'opportunità per conto tuo di aprire conti bancari e molto altro.
La questione della registrazione dell'IP dovrebbe essere affrontata in modo molto responsabile e soppesare i pro ei contro. Il processo di registrazione è tutt'altro che facile. E non è sempre così necessario. In alcuni casi, aspettare diciotto anni sarà il modo migliore per uscire dalla situazione.
Impiego ufficiale
A volte i datori di lavoro senza scrupoli, quando assumono un adolescente, offrono un lavoro informale. Tuttavia, accettando tali condizioni, non si può essere certi che tutti i diritti dei dipendenti saranno rispettati. Alla conclusione del contratto, tutti i diritti e gli obblighi del dipendente sono chiaramente prescritti e fissati, il che riduce al minimo il rischio di eventuali violazioni. Pertanto, se sorgono problemi o i diritti non vengono rispettati, un adolescente può presentare un reclamo in tutta sicurezza. Inoltre, con un impiego ufficiale, puoi contare su un congedo retribuito garantito. E, naturalmente, l'occupazione formale sarà la prova di alcune esperienze lavorative. Ciò potrebbe giocare nelle mani del futuro con un'ulteriore ricerca di lavoro.
In questo articolo, abbiamo esaminato quanti anni puoi stipulare un contratto di lavoro e abbiamo scoperto che puoi lavorare da quasi tutte le età. Ma, a seconda dell'età dell'adolescente, la conclusione del contratto richiede il rispetto di determinate condizioni. Ad esempio, molto spesso prima devi ottenere l'autorizzazione dei genitori per iniziare a lavorare. Inoltre, l'età del dipendente può imporre alcune restrizioni sul tempo e le condizioni di lavoro. Gli adolescenti possono svolgere solo lavori leggeri che non danneggeranno la loro salute e non interferiranno con l'attività educativa, perché a questa età gioca un ruolo più significativo del lavoro. Nessuno può costringere un adolescente a trasportare carichi pesanti o lavorare sottoterra. Inoltre, l'età degli aventi diritto a stipulare un contratto di lavoro influirà sulla durata del turno di giorno. Durante le vacanze e durante lo studio, la durata del turno di lavoro può variare notevolmente.