Ogni giorno le persone ascoltano il concetto di "rapporti di lavoro". Cosa significa? Chi sono le parti del rapporto di lavoro? Quali diritti e doveri vengono dati ai loro partecipanti? Considereremo tutto ciò ulteriormente.
Rapporti di lavoro: concetto
Il concetto di relazioni sindacali è contenuto nel contenuto della legislazione del lavoro, la cui fonte principale nella Federazione Russa è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il suo contenuto indica che i rapporti di lavoro si riferiscono a tutti quelli che si basano su un accordo tra le parti, che si basa sull'esecuzione da parte del dipendente di funzioni lavorative precedentemente concordate in un determinato importo e forma per un determinato stipendio, espresso in contanti o in un altro equivalente.
Il legislatore rileva inoltre che i rapporti di lavoro possono sorgere sulla base dell'ammissione effettiva del dipendente all'esercizio delle sue funzioni, anche senza un accordo. L'unica condizione per questo è la conoscenza del datore di lavoro su questo fatto.
Concetto di feste
Va notato che sulla base della legislazione vigente, le parti del rapporto di lavoro sono il datore di lavoro e il dipendente. Qui devi anche prestare attenzione al fatto che solo una persona agisce sempre come dipendente. Per quanto riguarda il datore di lavoro, può essere sia una persona che un'entità legale. Affinché le parti siano parti dello stesso contratto di lavoro, deve essere disponibile un accordo tra loro relativo all'adempimento di determinati doveri per una tassa specifica. Questa definizione del concetto è presentata nell'Art. 20 Codice del lavoro della Federazione Russa. Afferma inoltre che il datore di lavoro può essere rappresentato nella forma di qualsiasi altra persona che è investita di questo diritto, sancito nella carta di un'organizzazione, istituzione o impresa di qualsiasi forma di proprietà.
dipendente
Come notato sopra, una delle parti del rapporto di lavoro è il dipendente. Sulla base delle disposizioni contenute nel Codice del lavoro, un dipendente può essere qualsiasi persona che abbia segni di una persona fisica. Inoltre, questo argomento deve necessariamente essere dotato di personalità giuridica, che combina i concetti di capacità giuridica e capacità giuridica.
La personalità giuridica è un concetto caratteristico delle entità che partecipano a quei rapporti in cui hanno bisogno di esercitare i loro doveri e diritti di persona, che è esattamente ciò che viene osservato nel diritto del lavoro.
Una persona che partecipa ai rapporti di lavoro deve necessariamente essere dotata di una capacità giuridica speciale. Come regola generale, deriva dall'età di 16 anni (articolo 20 del codice del lavoro della Federazione Russa), ma vi sono alcune eccezioni. In particolare, si applica alle persone che hanno raggiunto l'età di 15 anni e sono già riuscite a ottenere un'istruzione generale o continuare il programma di acquisizione in una forma diversa rispetto a quella a tempo pieno. I soggetti che rientrano nella categoria di età indicata possono entrare in rapporti di lavoro solo se lo svolgimento delle funzioni non include il soggiorno in un ambiente con condizioni di lavoro dannose.
Le parti del rapporto di lavoro sono anche persone che hanno più di 14 anni. Sulla base del consenso scritto dei tutori legali o dei genitori, hanno il diritto di svolgere semplici lavori in condizioni innocue per la salute.Inoltre, le attività lavorative possono essere svolte solo durante un periodo di tempo libero dal processo educativo.
Un dipendente è una parte dei rapporti di lavoro, che dal momento di entrare in essi è dotato di una certa personalità giuridica. Questo concetto include la presenza di doveri e diritti statutari, nonché alcune garanzie di diritti soggettivi, che possono essere speciali e generali.
Limitazione della capacità giuridica del lavoro
Sulla base delle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa, in alcuni casi una persona può essere privata o limitata nella capacità legale di lavorare. Nel diritto del lavoro, questo fenomeno è possibile non solo per ordine del tribunale, ma anche sulla base di indicatori medici o di età.
Tale restrizione può essere stabilita in modo regolamentare. Può essere impostato come limite di età. Un esempio lampante di tale restrizione è il caso in cui un giudice occupa la posizione: ciò è impossibile per le persone che rientrano nella categoria di età inferiore ai 25 anni. Inoltre, uno degli esempi di questo tipo di restrizione è l'incapacità di ricoprire l'incarico di rettore di un'università per persone di età superiore ai 65 anni.
La limitazione della capacità giuridica può anche essere stabilita in tribunale in relazione a persone che, per qualsiasi motivo, non possono più ricoprire determinate posizioni per un certo periodo.
Diritti dei dipendenti
I diritti e gli obblighi delle parti nei rapporti di lavoro, le loro garanzie sono previsti dal contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa e, in una certa misura, dalla Costituzione della Federazione Russa. Tali regolamenti indicano che i diritti fondamentali dei dipendenti comprendono la remunerazione, nonché il riposo e la disponibilità di condizioni di sicurezza per lo svolgimento delle loro attività.
In conformità con le disposizioni presentate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi dipendente ha il diritto di modificare il contratto precedentemente concluso, nonché di risolverlo su propria richiesta.
Qualsiasi lavoro affidato a un dipendente deve rispettare le condizioni prescritte nel contratto di lavoro concluso con lui. Altrimenti, un individuo ha il diritto di non eseguire le azioni richieste al di fuori del quadro stabilito.
Sulla base della legislazione attuale, qualsiasi dipendente dell'impresa ha il diritto a un lavoro sicuro. Ciò significa che il suo posto di lavoro deve essere pienamente conforme a tutti gli standard esistenti, se presenti, ed essere sicuro. Inoltre, il dipendente deve conoscere informazioni affidabili sullo stato del suo posto di lavoro e su come i dipendenti sono protetti nell'azienda.
Tra un lavoro e l'altro, il dipendente ha diritto al riposo legale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diverse opzioni per il tempo libero che sono fornite a tutti, senza eccezioni: pause giornaliere per mangiare, vacanze, fine settimana, vacanze.
Un dipendente di qualsiasi organizzazione ha il diritto di ricevere il pagamento per il suo lavoro. Può essere espresso sia in contanti che in qualsiasi altra forma precedentemente concordata. Il pagamento deve essere effettuato nei tempi concordati, senza indugio, nonché nel pieno rispetto delle qualifiche del dipendente, del suo impiego e dell'esperienza esistente.
I diritti dei lavoratori comprendono anche la partecipazione alla vita dell'impresa, nonché alle organizzazioni sindacali create nel suo quadro. Inoltre, ha il diritto di scioperare, nonché l'eventuale risoluzione di controversie collettive e di lavoro.
Responsabilità dei dipendenti
La legislazione attuale prevede un elenco piuttosto ampio di diritti dei lavoratori rispetto ai suoi doveri. Questi includono, soprattutto, la corretta esecuzione del lavoro, per intero. Un dipendente di qualsiasi impresa deve attenersi rigorosamente ai requisiti stabiliti per l'osservanza della sicurezza del lavoro presso l'impresa, nonché osservare rigorosamente e rigorosamente la disciplina del lavoro.Nel caso in cui un dipendente scopra una situazione pericolosa sia per la sua vita e la sua salute, sia per le altre persone, deve informare immediatamente l'ispettore della sicurezza del lavoro sul posto di lavoro o della direzione.
I doveri di qualsiasi dipendente includono il rispetto degli strumenti di lavoro, nonché la proprietà di altri dipendenti.
Il datore di lavoro
In qualsiasi rapporto di lavoro, il datore di lavoro funge da seconda parte. Nel suo ruolo, può esserci sia un individuo che un'entità legale di qualsiasi forma di proprietà e gestione, il che è spiegato dalla parità di tutti i dipendenti e datori di lavoro prima della legislazione sul lavoro.
Per quanto riguarda i requisiti di base presentati al datore di lavoro, deve certamente possedere le caratteristiche di una persona giuridica, anche se si tratta di un individuo separato. Una persona che ha le caratteristiche di una persona giuridica è considerata creata quando è stata inserita nel registro unificato creato a livello statale.
Va notato che nel contratto concluso tra le parti del rapporto giuridico in esame, un datore di lavoro può indicare una determinata persona autorizzata a tale organizzazione o impresa. Questa persona può essere rappresentata in forma collegiale.
Per quanto riguarda i datori di lavoro, che sono persone che hanno segni fisici, possono essere dotati di un certo status: un singolo imprenditore o una persona che ha raggiunto la capacità civile. Per svolgere il lavoro assunto possono anche persone che hanno una licenza per svolgere un determinato tipo di attività. Questi includono professionisti della salute privati, avvocati, notai, ecc.
Diritti del datore di lavoro
Come il dipendente, il datore di lavoro, essendo un partecipante ai rapporti di lavoro, ha una certa gamma di diritti. Questi includono la capacità di concludere e risolvere contratti di lavoro con i dipendenti, nonché di modificare le loro condizioni a loro discrezione, coordinando ciascun elemento con l'altro lato del rapporto.
Il codice del lavoro della Federazione Russa dà al datore di lavoro il diritto alla contrattazione collettiva e alla conclusione di accordi collettivi di contrattazione. Inoltre, ha il diritto di adottare atti normativi che hanno un principio di azione locale.
Il datore di lavoro può ricompensare i dipendenti con pagamenti aggiuntivi, ricompensandoli in modo tale da svolgere un lavoro coscienzioso e responsabile e portarli anche alla responsabilità disciplinare in caso di inosservanza della disciplina del lavoro o di inadempimento delle loro funzioni. Inoltre, il datore di lavoro è dotato dell'opportunità di chiedere ai dipendenti prestazioni di alta qualità del loro lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al fatto che nel rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro l'altra parte ha una certa serie di responsabilità. Questi includono il pieno e rigoroso rispetto dei requisiti stabiliti dalla legislazione del lavoro russa, nonché i relativi atti normativi, nonché l'obbligo di fornire condizioni di lavoro normali e sicure. Il pagamento dei salari nell'importo concordato è anche una delle principali responsabilità di questa parte nei rapporti di lavoro. Inoltre, lo stipendio precedentemente concordato dovrebbe essere pienamente proporzionale al contributo fornito dal dipendente, nonché alla complessità del lavoro.
Tutti gli interessi delle parti nel rapporto di lavoro sono tutelati dalle disposizioni presentate nel regolamento del lavoro. Al fine di garantire che non vengano violati, il datore di lavoro deve attenersi rigorosamente alle disposizioni ivi specificate, nonché rispettarle in tempo. Inoltre, il datore di lavoro deve rispettare rigorosamente i requisiti emessi dalle autorità esecutive a livello sia federale che locale.
Il datore di lavoro dovrebbe rivedere regolarmente le domande presentate dalle organizzazioni sindacali, nonché i comitati di protezione del lavoro presso l'impresa. Possono riflettere informazioni relative alla presenza di evidenti violazioni del diritto del lavoro e altre informazioni importanti. Se vengono rilevate violazioni, il capo dell'impresa o una persona da lui autorizzata deve adottare misure per eliminarle e stabilizzare la situazione violata.
Come indicato nelle disposizioni del diritto del lavoro, nei rapporti di lavoro e nell'intera attività di qualsiasi dipendente, i suoi interessi devono essere pienamente rispettati. Sulla base di questo requisito, il datore di lavoro è tenuto a creare le condizioni in cui saranno soddisfatte le esigenze della sua famiglia, necessarie per lo svolgimento delle funzioni lavorative assegnate. Le principali responsabilità del datore di lavoro comprendono la creazione di tali condizioni in base alle quali il dipendente dell'impresa o dell'organizzazione sarà in grado di partecipare attivamente alla sua vita pubblica, nonché alla gestione della struttura.
Il datore di lavoro deve fornire un'assicurazione per ogni lavoratore subordinato e, se necessario, anche risarcire il danno morale.
Chi può agire come datore di lavoro? Il legislatore determina che può essere sia un individuo che un'entità legale. Una definizione più dettagliata di questo concetto è presentata sopra, così come nell'Art. 20 Codice del lavoro della Federazione Russa. Afferma che la persona dotata del diritto di concludere contratti può anche agire come datore di lavoro.
Conclusione di un accordo
Qualsiasi contratto di lavoro può essere concluso solo quando ciascuna delle parti concorda pienamente con tutti i suoi termini. Questa azione è possibile solo con quelle persone che hanno legalmente il diritto di diventare soggetti di relazioni nel campo del diritto del lavoro.
Nel processo di assunzione, il dipendente deve presentare un determinato pacchetto di documenti, che deve includere: passaporto, diplomi e certificati delle competenze acquisite, nonché un libro di lavoro. Nel caso in cui un uomo agisca come dipendente, deve presentare un documento di identità militare.
Dopo aver concordato tutte le condizioni del contratto, la sua forma deve essere firmata con i dettagli completi delle parti del rapporto di lavoro. Dal momento della firma, il contratto è considerato concluso e il dipendente è accettato.
Risoluzione del contratto
Dopo aver considerato il concetto di rapporti di lavoro, i motivi dell'emergenza e le parti che possono prenderne parte, si dovrebbe determinare in quali condizioni il contratto precedentemente concluso può essere risolto. La pratica dimostra che il legislatore divide tutte le possibili condizioni in due gruppi: quelli che sorgono su iniziativa del dipendente e anche su iniziativa del capo dell'organizzazione, istituzione o impresa. Va notato che il datore di lavoro ha una gamma abbastanza ampia di diritti di licenziamento del lavoratore di propria iniziativa, se vi sono alcuni motivi prescritti dalla legge. Il legislatore prevede anche la possibilità di licenziare previo accordo delle parti - come dimostra la pratica, questa è la ragione più comune.
Un contratto di lavoro può essere risolto se il periodo per il quale è stato concluso l'accordo è scaduto. In una situazione del genere, può essere firmato nuovamente con lo stesso dipendente, ma il contratto precedente scadrà.
Nel caso in cui il dipendente sia stato trasferito in un'altra posizione nella stessa impresa, il contratto precedentemente concluso cesserà di essere valido e verrà concluso un nuovo accordo con la persona, che prescriverà altre condizioni specificando una posizione diversa.Se per qualche ragione un'impresa si sposta da un luogo a un altro (di norma, in un'altra città, paese o distretto) e un dipendente che detiene una determinata posizione nel suo personale si rifiuta di cambiare il suo luogo di residenza su questa base, quindi in questa situazione, anche il contratto deve essere risolto.
Un contratto di lavoro termina se, per qualsiasi motivo, la persona con cui è stato assunto non è in grado di continuare ad adempiere alle sue mansioni lavorative. Un esempio di tale situazione è l'entrata in vigore di un verdetto di colpevolezza nei confronti di un dipendente, secondo i termini di cui ha bisogno per scontare la pena in carcere.