In qualsiasi azienda esiste un team composto da due parti che interagiscono tra loro. Riguarda il datore di lavoro e i dipendenti. Al fine di mantenere l'ordine e la disciplina, viene concluso un contratto collettivo che tiene conto delle condizioni di cooperazione. Le parti del contratto collettivo beneficiano ugualmente della sua conclusione, tutte le regole di base per la preparazione e le sfumature sono specificate nel Codice del lavoro della Federazione russa. Un documento simile può essere concluso non solo nell'ambito di un'impresa, ma anche su una scala più ampia.
Concetto di contratto collettivo
Per proteggere lavoratori e datori di lavoro, i rapporti di lavoro sono rigorosamente regolati dal diritto del lavoro. Tutti gli aspetti della cooperazione sono prescritti in un atto giuridico speciale, chiamato contratto collettivo. Gli obblighi delle parti, i loro diritti e tutte le disposizioni regolate dall'accordo si applicano a tutti i dipendenti dell'azienda. Questa è la principale differenza tra un documento e un contratto di lavoro.
Le parti alla conclusione di un contratto collettivo sono: il datore di lavoro (manager) e i dipendenti (collettivo di lavoro). Entrambe le parti possono prendere l'iniziativa per concludere un accordo. La legge non prevede la sua disponibilità obbligatoria. Ma se una delle parti ha suggerito questo, l'altra dovrebbe rispondere. I motivi per cui le parti potrebbero voler concludere un accordo sono i seguenti:
- Maggiore motivazione e interesse. Il datore di lavoro ha il diritto di inserire nel contratto informazioni sui rimborsi monetari, pagamenti aggiuntivi che indicano i motivi per cui sono stati emessi.
- Regolamento dei pagamenti, che è rilevante quando i prezzi aumentano a causa dell'inflazione.
- Condizioni di lavoro difficili. Informazioni sui casi di miglioramento delle condizioni stabilite, problemi di sicurezza e assicurazione possono essere fornite sia dai dipendenti che dal datore di lavoro.
- Il contratto collettivo crea l'immagine di un'azienda stabile e progressiva per il datore di lavoro. Il documento protegge i lavoratori e può solo migliorare le condizioni di lavoro rispetto a quelle previste dalla legislazione sul lavoro.
- La società offre un'atmosfera favorevole al lavoro, prevenendo la probabilità di scioperi, malfunzionamenti e altri aspetti negativi.
Un contratto collettivo che coinvolge relazioni sociali e sindacali è vantaggioso sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Indica i criteri principali per garantire la vita e le condizioni adeguate dei lavoratori. Allo stesso tempo, le parti del contratto collettivo hanno il diritto di prendere parte attiva al suo sviluppo e ai cambiamenti delle condizioni. Un atto legale non può limitare i diritti delle parti e ridurre le garanzie dei dipendenti prescritte dal Codice del lavoro.
Regolamentazione legale
Tutte le disposizioni del contratto collettivo sono regolate dal Codice del lavoro, vale a dire:
- Art. 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene informazioni sul concetto.
- Art. 43 - sull'estensione dell'accordo.
- Art. 37 - su modifiche e integrazioni.
- Art. 41 - sulla struttura e il contenuto.
- Art. 50 - sulla registrazione.
contenuto
Lo scopo del contratto collettivo è facilitare l'instaurazione di solidi rapporti giuridici tra il datore di lavoro e i dipendenti di una piccola impresa e di vari rami di una grande azienda. A tal fine, la struttura del contratto collettivo può contenere le seguenti disposizioni relative ai diritti e agli obblighi di entrambe le parti:
- Pagamento, dimensioni, forma e sistema.
- Compensi e pagamenti aggiuntivi.
- Occupazione, formazione.
- Il periodo di riposo e di lavoro.
- Fornire condizioni, garantendo sicurezza ambientale e protezione del lavoro.
- Garanzie per i dipendenti sottoposti a formazione.
- Cibo a pagamento.
- Attività di benessere.
- Monitoraggio del rispetto delle disposizioni del contratto collettivo.
Diritti e obblighi delle parti
Dopo la discussione, le parti decidono come sarà redatto il contratto collettivo. L'accordo modello di esempio contiene le tre sezioni principali utilizzate nell'atto modello. Questi includono:
- Introduzione con informazioni sulle principali direzioni dell'azienda.
- Diritti e doveri della direzione.
- Diritti e doveri dei lavoratori.
Le parti del contratto collettivo devono scrivere le informazioni su se stesse nell'atto. I dettagli includono le seguenti informazioni:
- Nomi dei rappresentanti delle parti responsabili della firma del contratto.
- Dati sui loro documenti.
- Tempo e luogo della firma.
- Durata dell'accordo.
Le parti del contratto collettivo di lavoro sono dipendenti e datore di lavoro. Questi ultimi non agiscono come individui, ma come collettivo di lavoro nella persona di un rappresentante. Un rappresentante viene selezionato tra dipendenti o membri di un'organizzazione sindacale. Il datore di lavoro deve rispondere alle proposte del collettivo di lavoro o può scegliere la persona che agirà per conto di tutti i dipendenti.
I rapporti di lavoro sono definiti nell'art. 21 e art. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono integrati da condizioni diverse, ma non possono contraddire la legislazione attuale. Questo è un requisito fondamentale che le parti di un contratto collettivo devono rispettare.
condizioni
Se le condizioni peggiorano la situazione dei dipendenti, il contratto sarà dichiarato non valido. Tale decisione può essere presa dall'ente statale autorizzato, in cui l'atto viene inviato dopo la firma. Se non vengono rilevate violazioni, il documento viene considerato valido per l'intero periodo di durata previsto in esso.
La procedura per la conclusione di un contratto
Come accennato in precedenza, ciascuna delle parti può presentare una proposta per firmare tale contratto. Con l'iniziativa proveniente da dipendenti dell'azienda, è necessario scegliere un rappresentante o delegare l'autorità appropriata all'organizzazione sindacale. Inoltre, la procedura sarà la seguente:
- Invio di una comunicazione scritta della conclusione del contratto alla parte opposta.
- Notifica delle organizzazioni sindacali e scelta di un rappresentante (su iniziativa dei lavoratori). Sono previsti 5 giorni per questa azione.
- Apertura del processo di negoziazione.
- Formazione di una commissione che eserciti il controllo su come viene sviluppato e concluso un contratto collettivo.
- Il campione può essere preparato da specialisti di terze parti. Quindi il loro lavoro dovrebbe essere pagato (di norma, dal gruppo di iniziativa).
- Fornire tutte le informazioni necessarie su quali richieste sono state presentate, entro 2 settimane.
- Discussione e approvazione del progetto finito.
- Firma di un documento.
- Se vi sono controversie di natura sociale che non possono essere risolte, è possibile elaborare un protocollo di disaccordo.
- La procedura viene eseguita per 3 mesi.
- Dopo aver firmato l'accordo, il documento viene inviato al servizio di collocamento e di lavoro per la registrazione.
effetto
A seconda delle circostanze, la durata del contratto collettivo può variare. Pertanto, è consentito interrompere un periodo precedentemente stabilito o, al contrario, un'estensione. Il contratto può essere risolto anticipatamente nei seguenti casi:
- Cambio di forma legale.
- Riorganizzazione.
- Liquidazione aziendale.
Se un'azienda ha bisogno di cambiamenti, allora può essere realizzata trasferendo tutti i poteri di un'altra organizzazione. Se questa società ha una forma giuridica diversa, la prima società dovrebbe adottarla e quindi cessare completamente le sue attività. Allo stesso tempo, i diritti e gli obblighi vengono reindirizzati alla nuova organizzazione.Quindi il contratto collettivo sarà valido per altri 3 mesi dalla data di trasferimento dei diritti della nuova società.
Potrebbe essere necessaria una riorganizzazione dell'azienda, ad esempio, al fine di aumentare la redditività o quando sorgono nuovi compiti su larga scala. Allo stesso tempo, la direzione può decidere, ad esempio, di completare le attività della vecchia società e di ripubblicarla in diverse nuove. In caso di riorganizzazione di qualsiasi tipo, la durata del contratto collettivo continuerà per tutto il periodo fino a quando questo processo dura.
Al momento della liquidazione, la società cessa completamente di esistere, pertanto anche tutti gli obblighi diventano nulli. In questo caso, i casi non vengono trasferiti ad altre persone in un ordine di successione. Pertanto, il contratto collettivo concluso in precedenza non viene prorogato o modificato. È valido durante l'intero processo di liquidazione e, dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, interrotto.
Entrata in vigore del contratto
In generale, un contratto collettivo entra in vigore dal momento della firma. Inoltre, l'atto può contenere informazioni sulla data di entrata in vigore o sul verificarsi di un evento in cui inizia ad agire. Se la definizione di un contratto collettivo è contenuta nell'art. 40 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la disposizione relativa alla sua entrata in vigore è prescritta dall'art. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di inizio dell'azione non dipende dalle circostanze. L'eccezione sono i casi in cui le parti del contratto collettivo e i loro stessi rappresentanti hanno espresso un corrispondente desiderio.
Data di scadenza
La durata massima di un contratto collettivo tra un datore di lavoro e i dipendenti è di tre anni. Questo periodo potrebbe essere più breve. Quando la fine del termine si avvicina (il datore di lavoro e il rappresentante dei dipendenti nel contratto collettivo) hanno il diritto di decidere la sua proroga per lo stesso periodo. Ciascuna delle parti può proporre di apportare alcune modifiche al documento.
Cambio di condizioni
Poiché due parti sono coinvolte nella conclusione del contratto, è anche necessario ottenere il consenso di entrambe le parti per apportare eventuali modifiche. Questo viene fatto nel seguente ordine:
- La parte interessata alla modifica del contratto (ad esempio, il collettivo di lavoro) deve inviare all'altra parte (cioè il datore di lavoro) una proposta scritta. Un progetto di modifiche pianificate deve essere allegato ad esso.
- All'altra parte sono concessi 7 giorni per esprimere il consenso anche per iscritto.
- Dopo aver ricevuto una risposta, l'iniziatore delle modifiche inizia la fase di negoziazione.
- Viene creata una commissione per organizzare l'intero processo, risolvere le controversie e sviluppare tali cambiamenti in grado di soddisfare entrambe le parti.
- Tutte le proposte sono sviluppate e riviste entro tre mesi. Una volta approvati, il nuovo contratto collettivo ha effetto.
- Il documento firmato viene inviato all'autorità di registrazione per fornire alle parti ulteriori garanzie.
Responsabilità per violazione del contratto
Le parti non sempre rispettano le disposizioni stabilite dal contratto. Se gli obblighi corrispondenti non vengono rispettati, sorge la responsabilità legale. La legislazione attuale prevede i seguenti tipi di sanzioni per le violazioni da parte delle parti del contratto collettivo. Le multe attuali sono le seguenti:
- Da 1 mila rubli fino a 3 mila rubli - per eludere il processo di negoziazione e violare il periodo di reclusione.
- Da 3 mila rubli fino a 5 mila rubli. - per evasione di obblighi contrattuali.
- Da 1 mila rubli fino a 3 mila rubli o azione disciplinare - per nascondere le informazioni necessarie per il processo di negoziazione.
- Da 3 mila rubli fino a 5 mila rubli - per il rifiuto di firmare un contratto collettivo senza la giustificazione dichiarata.
- Da 1 mila rubli fino a 3 mila rubli - per eludere i requisiti e partecipare alle procedure per la risoluzione delle controversie.
Questi tipi di sanzioni sono prescritti dal diritto amministrativo, vale a dire gli articoli da 5.28 a 5.32 del codice dei reati amministrativi.
accordo
Gli accordi di partenariato sociale sono molto simili a un contratto collettivo. La differenza principale tra gli accordi è che sono conclusi a un livello superiore rispetto al contratto collettivo. Pertanto, la validità di questi documenti non si applica a un datore di lavoro, ma a diversi (almeno). Gli accordi possono comprendere i seguenti punti:
- Remunerazione.
- Garanzie del lavoro, rimborsi, benefici per i dipendenti dell'azienda.
- Regime del lavoro.
- Impiego e condizioni per l'esenzione da esso.
- Formazione e istruzione di specialisti.
- Condizioni di lavoro.
- Sviluppo del partenariato sociale.
- Assicurazione aggiuntiva
- Altre questioni relative al diritto del lavoro.
Gli accordi sono di vario tipo a seconda della regolamentazione del circolo delle relazioni sociali. I principali includono quanto segue:
- Accordo generale
- Inter-regionale.
- Regionale.
- Branch.
- Intersettoriale.
- Territoriale.
- Altre specie
Il documento generale prevede i principi di regolamentazione delle relazioni giuridiche nel campo della legislazione del lavoro e dell'economia a livello statale. Il documento interregionale fornisce norme per la regolamentazione delle relazioni giuridiche pertinenti di due o più regioni del paese. Il documento regionale prevede questioni normative a livello regionale. Un'industria, oltre che un documento interdisciplinare, possono essere fornite relazioni giuridiche sia a livello di diverse regioni, sia in una regione o in un determinato territorio del paese. Il documento territoriale prevede condizioni di lavoro uniformi, indennità, garanzie e benefici nel territorio di un determinato comune. Altri documenti possono prevedere condizioni di partenariato sociale a diversi livelli.
conclusione
Ora il lettore è consapevole non solo di quali parti sono coinvolte nell'adozione del contratto collettivo, ma anche di molte altre informazioni su questo documento. Conoscendo i loro diritti, è molto più facile per i lavoratori realizzarli pienamente. Ma devi anche ricordare che i diritti sono certamente accompagnati dall'adempimento di determinati doveri. Se gli obblighi non vengono rispettati, il trasgressore può essere ritenuto responsabile a livello amministrativo.