categorie
...

Avviso di terminazione: esempio di terminazione

Non è sufficiente concludere un contratto di lavoro, è ancora necessario affrontare con competenza la questione della sua risoluzione. Per evitare vari problemi e conflitti, esaminiamo un esempio di come redigere un avviso in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. E conoscendo queste sfumature, è possibile applicarle nella pratica rispetto ad altri contratti che rafforzano i rapporti di lavoro.

Quando necessario

Un cittadino può essere assunto con un accordo orale o firmando un contratto di lavoro. Quest'ultimo è il più preferito. Il documento prescrive l'adempimento degli obblighi lavorativi e, avendolo tra le mani, puoi difendere i tuoi diritti nei procedimenti giudiziari.

Tra le altre classificazioni, i contratti di lavoro sono suddivisi in:

  1. Urgente. Un accordo tra le parti, che è concluso per un certo periodo di tempo ed è indicato nel documento stesso.
  2. Perpetuo. Un accordo concluso tra le parti su base continuativa. Dovrebbe stipulare tutti gli aspetti del lavoro del dipendente in una particolare organizzazione.

L'avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (di cui un esempio è presentato di seguito) è una procedura obbligatoria per qualsiasi datore di lavoro. Questo documento è richiesto nelle seguenti circostanze:

  • restituzione dell'impiegato sostitutivo;
  • privare un dipendente del diritto al lavoro;
  • mancanza di professionalità del dipendente a causa del basso livello di qualifica;
  • riluttanza del dipendente a riassegnare a un'altra posizione.

avviso di risoluzione di un campione di contratto di lavoro a tempo determinato

Per interrompere un rapporto di lavoro urgente con un dipendente, è necessario disporre di prove documentali della scadenza del termine.

Se un dipendente temporaneamente assente è venuto a lavorare, è necessario preparare un ordine adeguato per ripristinarlo sul posto di lavoro. Dopo la scadenza del periodo di validità del contratto, il documento stesso conferma i termini della sua validità.

Se, dopo aver verificato da un dipendente dell'ufficio del personale, viene confermata la legalità dei motivi di licenziamento, egli deve redigere e inviare un avviso al dipendente alla risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato.

forma

Pertanto, la legislazione non ha istituito una forma unificata di notifica. Ogni organizzazione può redigere la propria forma. È importante che il documento contenga i punti principali: il motivo del licenziamento, le informazioni sulle parti del contratto. L'avviso deve essere firmato dalla persona autorizzata e dal dipendente che l'ha ricevuto. Un documento è realizzato in duplice copia. Questo viene fatto in modo che in futuro il datore di lavoro possa confermare la legittimità delle sue azioni al momento del licenziamento.

Dopo aver ricevuto la notifica, il dipendente deve firmare la ricevuta, che indica il suo consenso al licenziamento.

Quanto segue è un avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore - campione.

avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con il campione direttore

Tale avviso è solo un esempio e può essere applicato a qualsiasi dipendente dell'organizzazione che lavora con un contratto a tempo determinato.

Regole per la registrazione

La notifica deve essere presentata solo per iscritto. Durante la compilazione del documento è importante rispettare tutti i principi legali: non devono essere commessi errori, i motivi devono essere formulati correttamente e se la risoluzione si verifica unilateralmente, questo fatto è indicato anche nella notifica.

Le seguenti informazioni devono contenere un avviso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato:

  • un'indicazione che questo avviso;
  • i dettagli completi di entrambe le parti;
  • nome del destinatario;
  • il contenuto completo della lettera (numero dell'accordo, numero al momento della conclusione, un collegamento al paragrafo in cui sono indicati i termini del contratto, il motivo della risoluzione);
  • un'indicazione dei requisiti per il dipendente (se ne esiste uno).

Il documento deve essere firmato da una persona autorizzata e contenere il sigillo dell'organizzazione.

termine di preavviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Il personale esperto consiglia di registrare l'avviso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato come in uscita e di inviarlo per posta raccomandata.

Ciò che le organizzazioni dovrebbero sapere

Esistono numerose organizzazioni alle quali il gestore è tenuto a denunciare il licenziamento di un dipendente. Questi includono:

  • ufficio di registrazione e arruolamento militare (nel caso in cui un dipendente sia soggetto a registrazione militare);
  • servizio di migrazione (nel caso in cui sia impiegato un cittadino straniero, il periodo di preavviso per il servizio non è superiore a 3 giorni).

Inoltre, il dirigente deve fornire a Rosstat una relazione trimestrale sul numero di lavoratori assunti e licenziati.

Il Federal Tax Service, il Federal Migration Service e l'UIF non devono essere informati, poiché secondo i rapporti forniti, sarà chiaro quali dipendenti sono registrati e quali licenziati.

Come informare un dipendente

Dal momento che solo il capo dell'organizzazione può prendere una decisione sulla cessazione del lavoro con un coscritto, solo lui o una persona autorizzata possono notificare la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Esistono diversi modi per familiarizzare un dipendente con un documento:

  1. Mano nella persona direttamente sul posto di lavoro.
  2. Invia con lettera raccomandata con un inventario (rilevante in assenza di un dipendente sul lavoro o in caso di rifiuto di firmare un documento nel primo caso).

Dopo aver ricevuto l'avviso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato (il campione è stato presentato in precedenza) e il dipendente ha effettuato l'accesso per riceverlo, è possibile preparare i documenti per il licenziamento.

Se il dipendente ha rifiutato di firmare la notifica, l'ufficiale dovrebbe effettuare le seguenti operazioni:

  1. Redigere un atto di rifiuto. Questo viene fatto in presenza di numerosi testimoni.
  2. Registrare il fatto di rifiuto nel giornale.
  3. Emettere un ordine di licenziamento dal modulo T-8.
  4. Registrare il documento nel giornale.

Di seguito è riportato un esempio di scrittura di un atto di rifiuto di accettare una notifica.

avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Il tempismo

Il periodo di preavviso per la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato è di tre giorni lavorativi. Ma ci sono situazioni in cui cambiano le date indicate. Questi includono:

  • riduzione del personale: i dipendenti devono essere informati due mesi prima del licenziamento;
  • liquidazione dell'impresa: l'avviso deve essere dato anche due mesi dopo, ma il dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo specificato, ma con il pagamento obbligatorio di tutti i benefici e compensi.

La procedura di notifica non è complicata e mostra al dipendente l'atteggiamento corretto del datore di lavoro nei suoi confronti.

Avviso standard di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (campione), termine di consegna - entro e non oltre 3 giorni dalla data della decisione di licenziamento:

avviso di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Quando non è necessario un avviso

Vi sono situazioni in cui non è possibile inviare una notifica:

  1. Un dipendente temporaneamente assente viene al lavoro (il contratto è stato firmato per il periodo di sua assenza).
  2. Il lavoro viene eseguito secondo le condizioni specificate nel contratto (la base è l'atto del lavoro svolto).
  3. Fine stagione (se è stato firmato un accordo per il lavoro nella stagione; la base è la fine ufficiale della stagione).

avviso al dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Tutti questi elementi dovrebbero essere indicati in un contratto di lavoro a tempo determinato specifico.


Aggiungi un commento
×
×
Sei sicuro di voler eliminare il commento?
cancellare
×
Motivo del reclamo

affari

Storie di successo

attrezzatura