Nel nostro paese, i diritti e le opportunità delle persone con disabilità sono protetti da numerose leggi, che aiutano a evitare la discriminazione nella società. In particolare, ciò riguarda aspetti della vita lavorativa della popolazione adulta. Le persone con disabilità di diversi gruppi possono lavorare su imprese ordinarie e specializzate su base comune, è inaccettabile applicare loro requisiti più rigorosi, per trovare difetti. Una questione speciale in materia di personale è la procedura corretta per licenziare una persona disabile del gruppo 2. Se una persona in buona salute è entrata in azienda e ha ricevuto una disabilità, molti datori di lavoro cercano di sbarazzarsi di un tale dipendente il prima possibile. È giusto? È possibile licenziare una persona disabile? È possibile licenziare qualcuno che è diventato disabile in azienda?
Pratica e teoria
Lavorare con persone disabili di 2 gruppi non è raro nella nostra società. Cosa dovrebbe sapere un dirigente dell'azienda per risolvere correttamente il problema?
In pratica, molti imprenditori hanno paura di lavorare con le persone con disabilità. È noto che per tali persone, per legge, è necessario formalizzare lavori speciali, fornire loro prestazioni, pagamenti, giorni di ferie aggiuntivi. Ma cosa succede nella realtà? Molte persone con disabilità hanno così bisogno di denaro (ed è impossibile vivere con benefici statali) che sono pronte ad accettare qualsiasi lavoro possano svolgere senza guardare alle condizioni e alle preferenze stabilite dalla legge - se solo ci fosse almeno un po 'di stipendio. E tali specialisti spesso lavorano meglio, meglio, più produttivi del personale ordinario, poiché sono interessati a mantenere i loro posti. Eppure, prima o poi, quasi tutti i datori di lavoro si trovano ad affrontare la necessità di calcolare l'indennità di licenziamento quando licenzia una persona disabile del gruppo 2, poiché una persona lascia il suo posto.
Come va?
Esistono diverse opzioni. In alcuni casi, un disabile del gruppo 2 viene licenziato su iniziativa del datore di lavoro, di solito giustificato dal fatto che il lavoratore viola la disciplina del lavoro, non fa fronte ai compiti che gli sono assegnati.
Non meno spesso, il caso del personale risolve un'altra domanda. È necessario documentare correttamente il licenziamento di una persona con disabilità del gruppo 2 di propria spontanea volontà. Ci sono molte ragioni qui: le persone si spostano in un luogo di lavoro più redditizio o migliore o decidono di abbandonare completamente la pratica del lavoro, poiché acquisiscono abbastanza esperienza per ricevere una pensione. Infine, è possibile licenziare una persona disabile del gruppo 2 per motivi di salute, quando il referto medico contiene requisiti che non possono essere soddisfatti nell'attuale luogo di lavoro.
Documenti: questo è importante!
In uno di questi casi, è categoricamente importante organizzare correttamente il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2. Se arriva un'ispezione del lavoro, è garantito che sarà interessato a questo delicato problema e controllerà tutte le azioni del datore di lavoro relative a un dipendente disabile. Per proteggersi da multe e problemi, è necessario stabilire un flusso di documenti nel dipartimento del personale.
Devo dire che l'impiego di persone con disabilità fin dall'inizio non è un compito facile, quindi molti imprenditori cercano di non essere coinvolti in tali lavoratori. E invano, perché così facendo si privano dell'opportunità di ricevere preferenze, beneficiano dello stato. Il vantaggio sarà maggiore quanto più le persone disabili saranno impiegate nell'azienda.In generale, i benefici per il personale con disabilità sono molto inferiori ai benefici che il potere dà al datore di lavoro, fornendo a queste persone un lavoro.
Licenziamento e disabilità
Se, per qualche motivo, si decidesse di interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente (ricordando le quote di lavoro per le persone con disabilità), si dovrebbe notare che il licenziamento viene eseguito pressoché lo stesso per tutti i gruppi (1, 2, 3). La cosa principale è seguire la procedura necessaria.
Il modo più semplice per licenziare una persona disabile del gruppo 2 è un'azione basata su un'opinione medica. Cioè, i medici indicano in quali posizioni, con quali operazioni una persona non può lavorare. Se la posizione attuale rientra in questo elenco, il contratto di lavoro deve essere risolto. Lo afferma l'83 ° articolo del TC. Oltre ai requisiti del Codice del lavoro, è importante tenere conto della 181a legge federale sui diritti delle persone con disabilità nella Federazione Russa. Tra le altre questioni, rivela anche l'impiego di persone con disabilità, le sue caratteristiche.
Respingere o non respingere?
I medici possono decidere che una persona disabile deve creare condizioni di lavoro speciali o licenziarlo dalla sua posizione attuale. Se il referto medico contiene la prima conclusione, il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 è un atto illegale. Per legge, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore adeguate condizioni di lavoro.
Molti sono convinti che questo sia troppo costoso, quindi sono disposti a pagare multe per licenziare una persona disabile. Ma in effetti, da diversi anni, sono in atto programmi statali di assistenza sociale che forniscono sussidi per la registrazione dei posti per i lavoratori secondo un programma di riabilitazione individuale. L'approccio corretto a questo problema ci consente di risolvere i problemi con le quote per i lavori per i disabili - l'impresa rispetterà sempre la norma stabilita dalla legge.
Il lavoratore è diventato disabile: nessun motivo per farsi prendere dal panico
Abbastanza spesso, la questione del licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 è sollevata in relazione a una persona impiegata su base generale, ma che ha ricevuto una disabilità già nel momento in cui era impiegato presso l'impresa. In questa situazione, non correre alla decisione di sbarazzarsi del dipendente. Secondo la legge, è innanzitutto necessario considerare la possibilità di creare un posto di lavoro del genere che consenta a una persona con disabilità di lavorare su una base di uguaglianza con gli altri.
Se il datore di lavoro ritiene che fornire condizioni di lavoro per i disabili del gruppo 2 nella sua impresa sia troppo difficile e costoso, può prendere in considerazione le opzioni per i posti in cui il lavoratore che è diventato disabile verrà trasferito. La nuova posizione dovrebbe corrispondere alle caratteristiche della salute umana. Tuttavia, il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con il trasferimento. Una situazione è anche possibile quando non c'è semplicemente posto vacante adatto all'impresa. Se tali condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro ha il diritto di iniziare la cessazione del rapporto di lavoro con una persona con disabilità.
Riduzione del personale: condizioni per tutti
Ci sono casi frequenti in cui un imprenditore è pronto a dare lavoro a persone disabili del 2 ° gruppo, ma a causa di una situazione economica difficile o di altri motivi, è costretto a ridurre il personale dell'azienda. Tale riduzione include dipendenti a tempo pieno, indipendentemente dal loro stato di salute. Cioè, le persone con disabilità possono essere licenziate secondo le stesse regole che si applicano agli altri lavoratori.
Questo è importante!
È importante ricordare che la riduzione è inaccettabile se la lavoratrice è una donna incinta o sta crescendo un bambino di età inferiore a tre anni, nonché una madre single con un figlio di età inferiore a 14 anni. Condizioni speciali si applicano a quelle madri che allevano minori con disabilità.Inoltre, lo schema di selezione per i lavoratori che rimangono nell'impresa durante il programma di riduzione del personale è piuttosto complicato, costringendo i lavoratori a essere valutati secondo una serie di criteri significativi. Gli indicatori principali qui sono qualifiche, prestazioni, produttività, ma non salute.
Per le persone disabili, le preferenze durante la riduzione sono possibili solo in un caso - quando sono stati questi dipendenti a essere i più qualificati e produttivi. Quindi, tra i migliori, viene effettuata la selezione, innanzitutto, prestando attenzione alle persone con disabilità, nonché a coloro che hanno figli che hanno acquisito malattie professionali. Ci sono molte altre categorie che hanno aumentato le possibilità di rimanere al lavoro riducendo. Un elenco attuale completo è disponibile nelle leggi federali della Federazione Russa e nel Codice doganale.
Il lavoratore è diventato disabile: cosa fare?
Questa situazione è già stata brevemente discussa sopra. Acquisire lo stato di una persona disabile per un dipendente può essere sia un modo per ricevere le preferenze sia un'occasione per perdere un lavoro se il datore di lavoro ritiene di non avere modo di fornire condizioni di lavoro o una posizione adeguata. In generale, la situazione non è così complicata come sembra a molti, e la legge federale e il codice del lavoro forniscono raccomandazioni dettagliate su cosa fare in questo caso, evitando violazioni delle leggi.
Per quanto riguarda le raccomandazioni degli specialisti, la prima cosa che i professionisti delle risorse umane consigliano di fare è chiamare il dipendente per il dialogo. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente sia interessato a continuare a lavorare. Devi capire che ottenere una disabilità è una situazione di vita difficile e molte persone che si trovano in essa si comportano in modo instabile, indeciso, non ancora realizzando pienamente ciò che stanno affrontando. Pertanto, è necessario essere preparati al fatto che le decisioni che prendono cambieranno nel tempo. Ma se il dipendente durante il colloquio ha mostrato la ferma intenzione di continuare a lavorare, è possibile procedere con l'ulteriore procedura.
Cosa fare e come?
Se è stato rivelato che il dipendente desidera continuare a lavorare ed è interessato a lavorare in modo efficiente, non inferiore ai suoi indicatori precedenti, il datore di lavoro deve studiare attentamente il programma di riabilitazione individuale elaborato dai medici durante la conclusione che ha stabilito il fatto della disabilità.
Per i diversi gruppi di disabilità, i modelli di azione sono diversi. Quindi, se a una persona è stato assegnato il primo gruppo, è probabile che il dipendente non sarà più in grado di lavorare in linea di principio, anche se lo desidera davvero. Viene tratta una conclusione sulla perdita di opportunità di lavoro, firmata dai dipendenti ITU. Nell'IPR di tale persona con disabilità non esistono raccomandazioni sul lavoro. Il licenziamento di una persona con disabilità è semplice: la società risolve semplicemente il contratto di lavoro, che è possibile per legge se il dipendente è riconosciuto come incapace di lavorare. È vero, dire addio a una persona dovrà pagargli una piccola somma: un TFR per due settimane, calcolato sulla base dei guadagni medi.
Non voglio lavorare!
Una situazione è possibile quando i medici hanno emesso una conclusione sulla disabilità del secondo o terzo gruppo, ma la persona stessa, di fronte a tale situazione di vita, non ha trovato la forza per continuare a lavorare. Per separarsi da un tale dipendente, è necessario convincerlo a scrivere una lettera di dimissioni, ovvero la procedura è eseguita per volontà del personale ed è simile a quella classica applicata alle persone non disabili. Un'alternativa è quella di redigere un accordo tra le parti, da cui consegue il licenziamento di una persona disabile appena nata.
Voglio lavorare!
La situazione più frequente nella pratica è il riconoscimento da parte di una persona disabile di una persona che desidera continuare a lavorare. Puoi salvare un lavoro per lui solo se il datore di lavoro è in grado di fornire condizioni di lavoro adeguate, chiaramente indicate nella relazione medica.Un programma di riabilitazione individuale fornisce una guida su ciò che il datore di lavoro deve fare.
L'opzione più semplice è tale IPR, le condizioni in cui coincidono con quelle in cui la persona ha lavorato. Ciò significa che il dipendente può continuare a lavorare, senza investimenti nella progettazione del posto di lavoro.
Una situazione leggermente più complicata è quando i diritti di proprietà intellettuale raccomandano di modificare le condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, le modifiche sono piuttosto insignificanti, pertanto non sono necessari adeguamenti del contratto di lavoro. Quindi, i medici possono raccomandare di ridurre l'onere per una persona. Il datore di lavoro dovrà modificare gli standard applicabili alla persona, se presenti.
Infine, la terza opzione è tale IPR, da cui consegue che sarà necessario adeguare il contratto di lavoro concluso tra il lavoratore che ha ricevuto una disabilità e l'impresa. In alcuni casi, vengono inoltre create condizioni speciali, in altri il dipendente viene trasferito in un'altra posizione, più in linea con le sue condizioni. Tutte queste modifiche sono rigorosamente registrate nell'accordo tra la società e l'individuo.