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Licenziamento a volontà: iscrizione nel libro di lavoro

Quasi tutti i cittadini lavoratori hanno dovuto affrontare la procedura di licenziamento. Il più innocuo è il licenziamento del proprio libero arbitrio. Allo stesso tempo, un record di lavoro non rovina l'esperienza lavorativa totale del dipendente. Consideriamo più in dettaglio l'intero processo di risoluzione del contratto su richiesta del dipendente.

legislazione

L'ordine di licenziamento di un dipendente a volontà, così come il resto del rapporto di lavoro del datore di lavoro e del dipendente, sono regolati dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, la risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente è regolata dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente può recedere sia da un contratto illimitato sia da un contratto a tempo determinato. L'algoritmo dell'intero processo è lo stesso ovunque. La responsabilità della corretta esecuzione di tutti i documenti e del rispetto della legge ricade sul datore di lavoro e sul dipendente del dipartimento del personale.

Di seguito è riportato un esempio di una registrazione di licenziamento volontario in un libro di lavoro.

licenziamento volontario

Azioni dei dipendenti

Dopo che il dipendente ha deciso di andarsene, dovrebbe scrivere una dichiarazione. Questo può essere fatto sia a mano che in stampa. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

  • i dettagli completi dell'organizzazione e del capo a nome del quale è scritta la domanda;
  • dettagli e posizione del dipendente dimissionario;
  • il testo della domanda di licenziamento e le sue ragioni;
  • data e firma.

Il dipendente deve ricordare che deve scrivere tale dichiarazione entro e non oltre 14 giorni prima del momento del licenziamento. Previo accordo delle parti, i termini possono essere abbreviati.

È possibile raccogliere una dichiarazione

Dopo che la domanda è stata scritta e inviata al dipartimento del personale, potrebbe essere necessario riprenderla fino a quando nel registro non compaiono i verbali di licenziamento a volontà. Questo può essere fatto? È possibile, ma a quel tempo, mentre il dipendente sta lavorando. Deve comunicare il suo desiderio di ritirare la domanda per iscritto. Questa affermazione dovrebbe contenere una richiesta per richiamare il documento precedente, ma il motivo non è richiesto. Se è probabile che la recensione venga persa, è meglio compilarla in più copie. Una copia personale del visto, numero e firma del dipendente del dipartimento del personale deve essere sulla copia personale.

Un datore di lavoro può rifiutare di accettare una domanda di ritiro solo se un nuovo dipendente è già stato invitato a una posizione vacante.

Fallimento del datore di lavoro

Un datore di lavoro può rifiutare di accettare una lettera di dimissioni? Se non ha familiarità con la legge, allora può. In caso di rifiuto di accettare la domanda, il dipendente deve inviarla per posta e attendere 14 giorni dal momento dell'invio. Alla fine di questo periodo, il dipendente può semplicemente lasciare il posto di lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro se non gli sono stati dati i pagamenti e il lavoro dovuti, dove è indicato il “licenziamento del proprio libero arbitrio”. La documentazione relativa al lavoro deve essere conforme al codice del lavoro della Federazione Russa.

Algoritmo di progettazione

La cessazione del rapporto di lavoro inizia con la pubblicazione da parte del capo dell'ordine. Un dipendente è tenuto a familiarizzare con questo documento con la firma. In caso di necessità, è possibile richiedere una copia dell'ordine.

Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di firmare la ricevuta dell'ordine, il datore di lavoro deve risolverlo con un atto speciale. L'ultimo giorno lavorativo è considerato il giorno in cui il dipendente ha ricevuto tutti i pagamenti di liquidazione, ha firmato la familiarizzazione con l'ordine e ha preso il suo lavoro.

Di seguito viene presentata una voce nel "licenziamento volontario" del lavoro (compilazione del documento campione).

esempio di licenziamento volontario

Se il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi entro il termine prescritto, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro in merito alla violazione dei suoi diritti.

responsabilità

Se i diritti del dipendente vengono violati e il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi, il cittadino può rivolgersi a diversi organismi per risolvere i problemi. Per un leader senza scrupoli sono previste responsabilità amministrative e penali. Nel primo caso, puoi fare riferimento alla Parte 1, Parte 4 dell'Art. 5.27 Codice amministrativo, e nel secondo caso - all'art. 145.1 del codice penale.

Per consegnare il dirigente alla giustizia, puoi fare domanda all'ispettorato del lavoro, alla polizia o all'ufficio del procuratore con una dichiarazione corrispondente.

record di occupazione licenziamento volontario

Il motivo del ricorso può essere: riluttanza a licenziare un dipendente senza motivo, riluttanza a pagare i soldi e il risarcimento richiesti, un libro di lavoro non formato (la voce "licenziamento del proprio libero arbitrio" è inserita con errori o per niente).

documentazione

Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere i seguenti documenti:

  1. Libro del lavoro (un campione del record di licenziamento di sua spontanea volontà è stato presentato in precedenza). Il dipendente deve firmare la ricevuta nel diario e sulla sua carta personale.
  2. Certificato salariale degli ultimi tre anni.
  3. Informazioni sul modulo 2-PIT per l'ultimo anno.
  4. Aiuto, che contiene informazioni sull'ammontare dei pagamenti, sulla remunerazione e sull'esperienza assicurativa.
  5. Altri documenti che possono essere ottenuti scrivendo una dichiarazione.

Registro dell'occupazione

Tutte le voci nella cartella di lavoro sono fatte dal capo o da una persona autorizzata. Fondamentalmente, si tratta di un responsabile delle risorse umane, contabile o segretario.

L'iscrizione nel TC “licenziamento del proprio libero arbitrio” viene effettuata in conformità a quanto disposto dall'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre alla voce, il timbro dell'organizzazione e la firma della persona autorizzata devono essere nel lavoro. Pertanto, l'algoritmo per la compilazione di un modulo di lavoro è il seguente:

  • numero di serie del marchio nella prima colonna;
  • data di uscita dell'organizzazione nella seconda colonna;
  • motivi di licenziamento che indicano l'articolo del codice del lavoro della Federazione russa nella terza colonna;
  • i dettagli del documento sulla base dei quali il licenziamento sarà considerato legale, nella quarta colonna.

Se si verifica un licenziamento volontario, la voce corretta nel libro di lavoro è la seguente.

licenziamento volontario corretto inserimento

Senza allenarti

Il periodo di tempo è considerato il periodo in cui il datore di lavoro ha accettato la domanda dal dipendente fino al giorno in cui il dipendente ha completato il proprio lavoro nell'organizzazione. Di solito questo periodo è di 2 settimane. Ma ci sono alcune eccezioni quando un dipendente può smettere senza allenarsi. Questi includono:

  • ammissione a un istituto di istruzione;
  • pensionamento di un dipendente;
  • l'istituzione da parte del datore di lavoro di una chiara violazione del diritto del lavoro;
  • trasferimento di un dipendente in un'altra località (confermato da un certificato o da una nota sulla cancellazione);
  • invio del coniuge del dipendente in un nuovo posto di lavoro all'estero;
  • la presenza di una malattia a causa della quale il dipendente non può continuare a lavorare in questa organizzazione (è necessaria la conferma con un certificato medico adeguato);
  • la presenza di un certificato medico, in cui si afferma che un cittadino non può più vivere in questa regione per motivi di salute;
  • il fatto di corteggiare e mantenere un bambino disabile o un bambino di età inferiore a 14 anni;
  • la cura di una persona disabile del primo gruppo o di un familiare malato (è necessaria la conferma mediante certificato medico);
  • la presenza di disabilità nel dipendente;
  • il dipendente ha tre o più figli di età inferiore a 16 anni o studenti di età inferiore a 18 anni.

Tutti questi motivi, che consentono al dipendente di non stabilire la data di scadenza, devono essere documentati.

Licenziamento da una posizione manageriale

La risoluzione del contratto di lavoro su richiesta del dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, avviene secondo lo stesso scenario.Tranne alcuni punti. Passiamo al licenziamento di una persona materialmente responsabile. Il gestore può richiedere a tale dipendente:

  1. Fai un inventario. Allo stesso tempo, tale verifica non dovrebbe superare i termini di elaborazione della persona responsabile.
  2. Trasferire tutti i valori detenuti dal dipendente in una nuova persona materialmente responsabile. Qui è necessario redigere un atto in cui tutti i presenti al programma e il leader stesso mettano la loro firma.

Nel complesso, il licenziamento del proprio libero arbitrio e l'ingresso nel mondo del lavoro per persone materialmente responsabili sono gli stessi degli altri dipendenti.

Il licenziamento del capo contabile si distingue solo per l'obbligo di trasferire tutti i casi conformemente all'atto stabilito entro due settimane. Tutta la documentazione è soggetta alla verifica obbligatoria e alla verifica dei rapporti inviati.

Se si verifica un licenziamento volontario, il rapporto di lavoro per il capo contabile appare così.

record di licenziamento volontario

Se il direttore dell'organizzazione lascia, allora tale decisione può essere presa solo in una riunione dei fondatori (tuttavia, come una decisione sull'assunzione). Un dipendente che ricopre la carica di amministratore è tenuto a comunicare ai fondatori la propria intenzione di dimettersi dalla propria posizione con una dichiarazione corrispondente entro un mese. Tutta la documentazione necessaria deve essere inviata per posta raccomandata. Successivamente, viene organizzata una riunione dei fondatori, in cui viene decisa la questione del licenziamento, viene presa una decisione e viene pubblicato un libro di lavoro.

Quello che segue è un resoconto del licenziamento del direttore di sua spontanea volontà nella cartella di lavoro.

registrazione del licenziamento del suo libero arbitrio da parte del regista

Alcune sfumature

Quando si parte di propria iniziativa, potrebbero esserci alcune sfumature. Ad esempio, un dipendente, mentre è in congedo per malattia, può anche scrivere una lettera di dimissioni. Questo deve essere fatto anche in 2 settimane. Se il dipendente ha rilasciato una dichiarazione in precedenza ed è andato in congedo per malattia, non è necessario riscrivere il documento. Il periodo in cui il lavoratore è in congedo per malattia deve essere preso in considerazione al momento del lavoro e la data del licenziamento non deve essere posticipata o posticipata.

Un datore di lavoro non può costringere un dipendente ad allenarsi dopo il suo recupero.

Questa regola si applica alle agenzie governative e agli imprenditori privati. In entrambi i casi, la garanzia di rapporti di lavoro onesti è un contratto di lavoro, in cui devono essere precisate tutte le condizioni e garanzie per il dipendente. Pertanto, se tutto è strutturato correttamente, allora il processo stesso di licenziamento e la registrazione del licenziamento della propria volontà durante il PI e in altre organizzazioni saranno effettuati secondo tutte le norme legislative.

Nel caso in cui un cittadino superi un periodo di prova, può dimettersi entro 3 giorni dal momento in cui scrive la domanda. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare l'orario di lavoro per un tale dipendente.

Se un dipendente ha raggiunto l'età pensionabile, il datore di lavoro non può licenziarlo per altri motivi. Un tale dipendente può andarsene solo da solo.

Puoi andartene senza allenarti se devi smettere per motivi di salute. Se il dipendente ha già una registrazione che il cittadino si è ritirato, quindi alla partenza dovrà elaborare le due settimane prescritte.

Di seguito puoi vedere la voce nel "licenziamento volontario" del lavoro - un campione per pensionati che lavorano.

Registrare nel licenziamento del centro commerciale a volontà

Licenziamento forzato

Ci sono momenti in cui il datore di lavoro, per qualche motivo, cerca di forzare il lavoratore a partire a piacimento. Questa può essere un'ostilità personale e la riluttanza a pagare indennità in caso di riduzione, ecc. In ogni caso, tali azioni da parte della direzione sono considerate illegali. Tutti i motivi per i quali il dirigente può licenziare un dipendente sono indicati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Altri motivi non specificati in questo articolo non possono servire come base per il licenziamento.

Se il datore di lavoro chiede al dipendente di scrivere una domanda di risoluzione del contratto di lavoro a piacimento, quindi, non ha motivo legittimo per licenziarlo. Pertanto, in questo caso, un cittadino può rivolgersi all'ispettorato del lavoro con una dichiarazione sul fatto di azioni illegali da parte delle autorità. È possibile allegare all'applicazione registrazioni audio della conversazione con la testa, nonché testimonianze di altri dipendenti.

Se il datore di lavoro ha comunque licenziato il dipendente senza una buona ragione e prova, questo fatto dovrebbe essere contestato in tribunale. Inoltre, dopo tale licenziamento, i dipendenti sono tenuti a reintegrare e pagare tutti i compensi dovuti.


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