Licenziamento dal servizio militare in virtù di un contratto. "Servizio militare e servizio militare" n. 53-FZ, articolo 51

La situazione internazionale che si è sviluppata alla fine del XX e all'inizio del XXI, ha posto la Russia davanti a un compito così importante come garantire un'elevata sicurezza con possibili aggressioni esterne. Tuttavia, con la disposizione e il concetto di forze militari rimaste dopo il crollo dell'URSS, questo era impossibile da raggiungere. Il paese aveva bisogno, seppur di un piccolo esercito professionale, nonché di soldati ben addestrati, in grado di difendere la propria patria in qualsiasi momento. Le conversazioni durarono a lungo e infine, nel 2000, furono formulate le basi legali per il servizio di soldati a contratto, che stabilirono i requisiti per i candidati, le condizioni per l'ammissione e il licenziamento.

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Sullo sfondo della guerra cecena, dove morirono migliaia di giovani reclute inesperte, divenne ovvio che il solito modello della struttura dell'esercito non si giustificava. La formazione delle nuove forze armate non ebbe inizio immediatamente, non vi furono fondi sufficienti e la popolazione maschile della Russia era riluttante ad accettare il servizio a contratto. A causa della riduzione del termine del servizio di leva a un anno, nonché dell'infusione su vasta scala di fondi gravi dal bilancio all'esercito, è stato possibile aumentare più volte gli stipendi del personale militare professionale e aumentare il prestigio delle forze armate del paese.

Oggi, il rapporto tra coscritti e appaltatori è quasi lo stesso e si tende presto a rifiutare del tutto il progetto annuale. La regolamentazione legale di tutto ciò che riguarda il servizio militare di cittadini russi e cittadini di altri paesi è enunciata nella legge federale "Servizio militare e servizio militare". Tiene conto di tutte le questioni relative alla regolamentazione legale delle funzioni e della contabilità militari, alla formazione di nuove reclute, nonché alla definizione delle regole per l'accoglienza e il licenziamento dei dipendenti a contratto.

Lo stato di un militare si impegna a rispettare rigide regole di condotta, nonché tutti i poteri assegnati a un soldato o ufficiale. In caso di inosservanza di uno qualsiasi dei criteri specificati nelle mansioni, il dipendente può essere sospeso dal servizio o inviato alla riserva. Tutte le condizioni alle quali si verifica un licenziamento dal servizio militare ai sensi di un contratto, nonché gli obblighi delle parti sono prescritti dalla legge federale n. 53 del 1998.

Informazioni generali

Nell'esercito professionale russo, tutte le domande relative alla nomina e alle dimissioni di alti funzionari vengono eseguite secondo le istruzioni del Presidente della Federazione Russa secondo le modalità previste dalla legge. Le dimissioni dal servizio militare in virtù di un contratto, ad eccezione di quei dipendenti che sono stati espulsi dalle scuole superiori militari e professionali, si verificano come segue:

1. Licenziamento alla riserva, ad eccezione di coloro che hanno raggiunto l'età massima di servizio o che non sono in grado per motivi di salute di rimanere nell'esercito.
2. Un'eccezione con registrazione militare è obbligatoria per tutti tranne:

• donne senza titolo di registrazione militare (espulse da organizzazioni educative militari);
• coloro che andarono all'estero per residenza permanente;
• persone licenziate;
• cittadini di altri paesi;
• le persone che sono state condannate a vere pene detentive.

La registrazione con l'esercito obbliga un cittadino a compiere una serie di azioni prescritte dalla legge, incluso l'arrivo alla prima chiamata all'ufficio di registrazione e arruolamento militare, la notifica di un cambio di residenza, lavoro o stato civile e anche il tentativo di conservare il suo documento di identità militare.

I motivi di licenziamento dal servizio militare ai sensi del contratto sono previsti dall'articolo 51 della legge federale n. 53 del 28 marzo 1998, qui sono indicati tutti i motivi per i quali al cittadino verrà negato il servizio. E anche tutte le garanzie sociali e i pagamenti previsti dalla legge sono stipulati. L'espulsione finale viene presa in considerazione quando il soldato viene escluso dall'elenco del personale.

Le ragioni principali del licenziamento

Oggi il servizio a contratto è un lavoro piuttosto prestigioso. Guadagni stabili, garanzie sociali, prestazioni abitative e status sociale: tutto ciò attira molti giovani ai ranghi dell'esercito professionale. Ma le condizioni del servizio sono state rafforzate, il grado militare obbliga a osservare rigorosamente tutti gli standard prescritti. Vale la pena notare che il licenziamento dal servizio militare in virtù di un contratto non è un evento così frequente. In genere, una carriera nell'esercito termina per motivi legittimi: pensionamento, infortuni, cattive condizioni di salute, ecc. Ma ci sono esempi di violazioni dolose quando il dipendente è responsabile della sua partenza.

La legge federale n. 53 stabilisce tutti i possibili motivi di licenziamento dal servizio militare ai sensi di un contratto:

1. Al raggiungimento dell'età massima del servizio, in questo caso, la persona viene inviata alla riserva.
2. Per motivi di salute: in questo caso, la conclusione che una persona non può continuare a servire ulteriormente è data solo da una commissione speciale di medici militari.
3. La fine del contratto è anche una condizione per il licenziamento se un nuovo accordo non è stato redatto per qualche motivo.
4. In una situazione in cui un soldato viene eletto deputato della Duma di Stato, l'organo legislativo di una delle entità costituenti della Federazione Russa, deve rifiutare di servire e lasciare la struttura.

Altre condizioni legali per la risoluzione del contratto saranno discusse più dettagliatamente di seguito.

Licenziamento in caso di inosservanza del contratto

I documenti che una persona firma quando si unisce all'esercito sono una garanzia di rispetto dei diritti di entrambe le parti. Quindi un militare, come lo stato, ha tutto il diritto di recedere dal contratto se il datore di lavoro non adempie pienamente ai propri doveri nei confronti del dipendente. Ma di solito accade il contrario: sono le azioni umane che diventano la ragione del licenziamento dal servizio militare per inadempienza al contratto.

Una persona che è venuta a lavorare in un esercito professionale deve rispettare tre punti principali delle regole del servizio:

1. Adempiere con cura a tutti gli obblighi previsti dal contratto.
2. Servire durante il tempo specificato dal contratto.
3. Rimborso dei fondi spesi per l'addestramento militare e l'addestramento dei dipendenti.

Il dipendente è obbligato ad adempiere ai suoi doveri legali in due forme principali: astenersi da atti illeciti e anche eseguire tutte le azioni di base prescritte nel contratto.

L'inosservanza delle regole del servizio è la ragione per applicare all'esercito una delle forme di sanzione disciplinare: licenziamento dal servizio militare in virtù di un contratto a causa di non conformità. Gli avvocati stabiliscono che la base di tale misura può essere solo un atto gravemente illecito, mentre possono essere contestate lievi violazioni. Ad esempio, la sistematica negligenza delle regole interne dell'unità, la ricezione di sanzioni disciplinari in presenza di sospeso e altro ancora.

Licenziamento per decisione della direzione

Paragrafo "d" della parte 1 53 della legge federale 51 prevede le dimissioni del personale militare in relazione alla completa perdita di fiducia nelle autorità superiori. Questo concetto prevede i seguenti casi:

1. Se un soldato non ha preso alcuna misura per prevenire o risolvere un conflitto a cui lui stesso non ha preso parte.
2. Mancata fornitura o fornitura di informazioni errate su entrate, spese e altri beni di proprietà.
3. 3.La revoca dal servizio militare in virtù di un contratto è possibile e purché il soldato svolga attività commerciali e altre attività imprenditoriali non previste dalla legge.
4. A condizione che il militare sia un membro degli organi direttivi, dei consigli di vigilanza e di amministrazione fiduciaria e di altre organizzazioni con finanziamenti esteri.
5. Se i dipendenti o i loro parenti hanno conti non registrati o non identificati presso banche estere.
6. In caso di conflitto di interessi tra subordinato e leader.
7. Con riserva della privazione del rango militare.
8. In relazione all'esclusione dalle istituzioni militari educative.
9. Puoi anche risolvere il contratto al momento della rinuncia alla cittadinanza della Federazione Russa o all'ottenimento della cittadinanza di uno stato straniero.

Il licenziamento anticipato dal servizio militare in virtù di un contratto è consentito nel caso in cui un soldato sia accusato di un reato, anche per quelli che prevedono la libertà vigilata. Secondo la legislazione, coloro che sono in servizio, in riserva o in pensione, ma solo dopo una decisione del tribunale e per reati molto gravi, possono perdere il loro grado militare.

Altri motivi

Il licenziamento anticipato dal servizio militare in virtù di un contratto è possibile per i seguenti motivi:

1. In connessione con eventi interni organizzativi e di personale.
2. Quando un soldato si trasferisce in altri organi statali: la guardia nazionale, il Ministero delle Emergenze, il Servizio penitenziario federale e le dogane.
3. In caso di mancata fornitura dell'accesso al segreto di stato.
4. Per un reato che comporta la custodia cautelare commessa per negligenza.
5. Nel caso in cui lo studente non abbia superato i test prescritti.
6. In violazione dei divieti e delle restrizioni di cui al comma 7 dell'art. 10 e 27.1 della legge federale del 1998 "Sullo statuto del personale militare".
7. È anche possibile revocare il servizio militare dopo la scadenza del contratto, a condizione che il nuovo contratto non sia stato concluso.
8. In connessione con la transizione al servizio civile civile.
9. Il motivo del licenziamento può essere il rifiuto di un soldato di sottoporsi a test per la presenza di narcotici e altre sostanze psicotrope nel sangue nel modo prescritto.

Le maggiori domande sorgono riguardo al paragrafo "c" della Parte 2 dell'Art. 51 53-ФЗ del "Servizio militare e servizio militare" del 27/05/1998, in cui si afferma che il motivo del licenziamento potrebbe essere il mancato rispetto dei termini del contratto. Una tale definizione generale non fornisce una spiegazione esatta della misura in cui la carta deve essere violata affinché un dipendente venga licenziato. E ogni decisione viene presa individualmente, dalla direzione di una particolare struttura militare.

Licenziamento volontario

Prima dell'adozione della legge federale "On the Status of Serviceman", i militari potevano facilmente lasciare l'esercito per motivi personali. Oggi, le persone che lavorano in un esercito professionale hanno il diritto di licenziarsi dal servizio militare con un contratto di loro spontanea volontà solo quando hanno fornito prove esaustive dell'impossibilità di estendere il contratto.

L'elenco di questi motivi è illimitato, di solito include quei motivi che non sono stati inclusi nel paragrafo 51 di FZ-53. Qui sono indicate le circostanze familiari, l'impossibilità di un sostegno materiale per i propri cari a causa di bassi salari, la presenza di bambini sotto tutela, e anche la gravidanza di un soldato militare.

Esiste una procedura di licenziamento dal servizio militare ai sensi di un contratto di libera volontà:

1. Il dipendente deve scrivere un rapporto che indichi buone ragioni per le dimissioni e fornirlo alla direzione.
2. Il comandante dell'unità deve anche redigere un rapporto sul suo subordinato e altra documentazione necessaria.
3. Nel corso di una riunione della commissione militare speciale, che considera tutti i materiali, parla il dipendente stesso, spiega ai membri della commissione la sua ragione.
4. La commissione decide se i motivi sono validi o meno, tutti i risultati sono registrati nel verbale della riunione.
5. La decisione finale sul licenziamento viene presa dal comandante dell'unità militare e deve firmare il rapporto.

In questo caso, il soldato riceve il diritto di dimettersi dall'esercito ed è anche esonerato dalla penalità per la risoluzione anticipata del contratto.

Come va il licenziamento

I termini di licenziamento dal servizio militare ai sensi del contratto dipendono dal momento di presentazione del rapporto e dalla velocità del processo decisionale da parte della direzione dell'unità. La legislazione non specifica esplicitamente per quanto tempo dovrebbe essere preso in considerazione il rapporto di un soldato in pensione. Tuttavia, per impostazione predefinita è implicito un periodo di tempo ragionevole. Secondo la carta speciale della Federazione Russa, qualsiasi ricorso deve essere considerato non più di 30 giorni dalla data di deposito e registrazione. I ritardi possono essere associati a ulteriori controlli delle prestazioni e al chiarimento delle informazioni sull'esercito.

Tutti i materiali sono considerati dal comitato di certificazione, di solito la decisione viene presa da 7 a 15 giorni. Al fine di accelerare il passaggio dei materiali a tutte le autorità, è necessario partecipare attivamente all'intero processo. Oltre al rapporto scritto di tua mano, avrai bisogno di:

• ritaglio dalla conclusione della conclusione finale della commissione di certificazione;
• la presenza di documenti che confermano una buona ragione per il licenziamento;
• consenso del comandante dell'unità paramilitare.

Dopo che tutti i documenti sono stati raccolti e a portata di mano c'è una conclusione positiva della commissione, è necessario ottenere una decisione finale dal comandante dell'unità. Se il periodo di attesa supera i trenta giorni, il soldato ha il diritto di rivolgersi al tribunale.

Pagamenti principali

Il maggior numero di domande durante il licenziamento sorge per quanto riguarda i pagamenti in contanti. Tutti questi sono regolati dalla legge federale della Federazione Russa del 07.11.2011 n. 36-ФЗ “Sull'indennità monetaria del personale militare e sulla fornitura di pagamenti separati a loro”, nonché sull'ordine del Ministero della Difesa della Federazione Russa n. 2700 del 2011 “Sull'approvazione della procedura per la concessione di indennità monetarie”.

L'importo dei pagamenti dipende direttamente dal tempo trascorso in servizio militare, con un periodo inferiore a venti anni, vengono pagati due stipendi, più di venti anni - sette stipendi. E anche la presenza di premi onorari influisce sull'importo dei pagamenti. I ratei vengono effettuati per l'intera durata del servizio, senza arrotondare in larga parte.

Ai dipendenti a contratto possono essere negati i benefici nei seguenti casi:

1. Se l'impiegato è stato privato del suo grado militare.
2. Se una persona riceve una vera condanna per aver scontato una pena in una colonia, inclusa la punizione condizionale per un crimine commesso intenzionalmente.
3. Espulso da istituzioni militari superiori e professionali.
4. In connessione con una decisione del tribunale che vieta a una persona di detenere un posto militare.
5. A causa del passaggio ad altri organismi di servizio pubblico.
6. Nel caso in cui il dipendente non abbia superato i test di ammissione.
7. Se le condizioni del contratto non sono state soddisfatte.

Ulteriori vantaggi

Bonus speciali e pagamenti una tantum per un buon lavoro possono essere aggiunti ai pagamenti principali. La decisione sul risarcimento in contanti aggiuntivo viene presa dal capo dell'unità. Il 25% dello stipendio al mese è assegnato a studenti eccellenti del servizio, coloro che hanno voti buoni ed eccellenti hanno diritto al 15% dello stipendio, con soddisfacente - 5%. Coloro che non hanno sanzioni disciplinari in sospeso non riceveranno un bonus o non hanno adempiuto pienamente ai loro doveri ufficiali.

Viene inoltre fornito un pagamento una tantum di assistenza materiale, l'importo viene calcolato in base all'indennità mensile, allo stipendio e al grado.

Pertanto, ogni soldato ha il diritto di risolvere il contratto con lo Stato solo nel caso in cui venga fornita una buona ragione. A sua volta, un dipendente può essere licenziato solo per ragioni oggettive prescritte dalla legge normativa. In caso di disaccordo del militare con il suo licenziamento, può presentare una causa in tribunale.