Combinazione esterna del codice del lavoro della Federazione Russa: contratto campione

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la combinazione esterna significa quanto segue. Secondo la normativa vigente, ogni dipendente riceve il diritto nel suo tempo libero dal suo lavoro principale di trovare un secondo lavoro in un'altra organizzazione. Tenendo conto delle circostanze attuali, il quadro legislativo esistente per la maggior parte dei lavoratori consente di aumentare il loro reddito mensile e allo stesso tempo acquisire ulteriori competenze ed esperienza. Inoltre, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto allo stesso compenso e garanzie di un numero di dipendenti chiave. Qual è il lavoro del lavoro part-time esterno?

Cos'è una combinazione?

Nel quadro legislativo esistono categorie come la combinazione e il lavoro a tempo parziale. Molte persone confondono questi tipi sulla base di nomi simili, ma, in realtà, sono assolutamente diversi tra loro sia nell'elenco dei compiti che nella sequenza di esecuzione e, inoltre, nelle garanzie fornite.

Quale articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa riflette una combinazione di posti di lavoro stranieri?

Secondo l'articolo n. 60 del codice del lavoro della Federazione Russa, la combinazione è il mantenimento di nuovi doveri senza esenzione dal lavoro principale. Sulla base degli standard accettati, il dipendente ha il diritto di svolgere contemporaneamente alle funzioni principali le attività di una persona temporaneamente assente per una posizione identica a pagamento, il cui importo è stabilito in atti regionali dall'organizzazione.

Considera la combinazione esterna del Codice del lavoro della Federazione Russa in modo più dettagliato. In base a ciò si intende l'esecuzione delle funzioni lavorative nel suo tempo libero dalla sua attività principale nella stessa azienda con una posizione nello stato, che comporta la pubblicazione di un ordine sulla conclusione di un contratto di lavoro, nonché sull'ammissione. Inoltre, per il salario part-time viene pagato, che è proporzionale al tempo lavorato. Il suo stipendio è fissato nel programma statale per la posizione per la quale si sta candidando.

Inoltre, tale dipendente si riserva il diritto di ricevere assolutamente tutti i compensi e le garanzie, che sono previsti dalla legge. Stiamo parlando dei diritti alle ferie annuali, di eventuali indennità e supplementi previsti per una determinata posizione, nonché di altri benefici che dovrebbero essere forniti a lui sia nella sede principale di attività sia in un'occupazione aggiuntiva. Un dipendente firma un accordo sull'occupazione a tempo parziale esterno.

Secondo le norme dell'articolo 282 del Codice del lavoro, il lavoro a tempo parziale è la stessa attività di lavoro permanente del lavoro di un cittadino nella sede principale.

Vengono riflesse tutte le caratteristiche relative alla regolamentazione dei doppi lavori esterni del Codice del lavoro della Federazione Russa, che fornisce un concetto chiaro, la procedura per la registrazione di un dipendente, la durata del suo ciclo di lavoro, garanzie e indennità, il pagamento delle attività lavorative, nonché la procedura di licenziamento.

Il dipendente deve disporre di un programma di lavoro, che sarà stabilito nel suo contratto di lavoro o nei regolamenti interni di tale processo su base continuativa e non per svolgere determinati tipi di attività. Come emettere una combinazione di lavoro esterna per una scommessa?

Documenti forniti

Secondo le norme legislative del Codice del lavoro, l'elenco dei documenti forniti da tale cittadino durante il suo impiego deve essere presentato con requisiti identici ai documenti che il dipendente principale deve presentare sulla base dell'articolo n. 65 del codice corrispondente.Pertanto, deve confermare la sua identità, nonché il suo stato di salute, che gli consentiranno di svolgere i compiti a lui assegnati in modo appropriato.

Ignorando il fatto che il dipendente è considerato part-time come lavoratore a tempo pieno e, secondo le norme di legge, tutti i compensi e le garanzie sono specificati per lui, che sono previsti dalle leggi federali, ci sono alcuni pagamenti che vengono trasferiti solo per il luogo principale di lavoro. In particolare, si tratta di una tassa per il congedo degli studenti, un indennizzo per eccellenti condizioni di lavoro nell'estremo nord e periodi di disabilità.

Restrizioni e sfumature esistenti nell'assunzione di lavoratori a tempo parziale

Possono esserci lavori esterni a tempo pieno? Scopriamolo. L'articolo n. 282 del codice del lavoro stabilisce chiaramente che ogni lavoratore riceve il diritto nel tempo libero di ottenere un lavoro in un altro posto o di collaborare contemporaneamente con diverse istituzioni. Ma non tutte le categorie di cittadini possono combinare posizioni diverse anche in altre imprese.

Le seguenti categorie di cittadini lavoratori non possono agire come lavoratori a tempo parziale esterni ai sensi del Codice del lavoro della Federazione russa:

• Persone che non hanno ancora raggiunto l'età di 18 anni;
• dipendenti le cui attività nel luogo di lavoro immediato causano effetti dannosi quando condizioni simili sono offerte nell'ambito di una combinazione;
• lavoratori nel settore dei trasporti, se le loro condizioni di lavoro sono identiche nel luogo di lavoro di base e supplementari;
• capi e loro guardie;
• dipendenti pubblici e comunali;
• impiegati di banca, forze dell'ordine e personale militare.

Inoltre, in alcune situazioni per alcune categorie di persone si ritiene obbligatorio ottenere l'autorizzazione dalla direzione per la successiva occupazione di una posizione come lavoro part-time. Ciò è particolarmente vero per i direttori di società a responsabilità limitata e società per azioni, nonché per gli insegnanti. Tutte le sfumature dovrebbero riflettersi nel contratto di combinazione esterna. Questo deve essere preso in considerazione.

Come assumere un dipendente per lavoro part-time?

Dato che il lavoratore a tempo parziale svolge il ruolo dello stesso lavoratore a tempo pieno degli altri dipendenti, la procedura per l'assunzione di posti di lavoro esterni in conformità con il codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere condotta secondo regole simili. Ma ci sono alcune eccezioni.

Durante il rapporto di lavoro, l'agente a tempo parziale dichiarato è tenuto a scrivere una domanda di ammissione in un posto vacante, indicando la data e i suoi dati. Il responsabile dell'impresa deve, a sua volta, considerare questa affermazione ed elaborare un ordine per una combinazione esterna. Quindi, firmare il consenso effettivo all'assunzione di un nuovo dipendente.

Documenti per l'applicazione

Il potenziale dipendente è tenuto ad allegare alla sua domanda i seguenti documenti:

• copia di un documento di identità;
• un diploma che confermerà la disponibilità delle qualifiche necessarie;
• certificato di ammissione, che viene fornito se previsto da atti locali dell'organizzazione, ad esempio, gli elettricisti devono avere un'ammissione fino a un migliaio di volt o un documento che conferma la presenza della scarica richiesta;
• un certificato del tipo di lavoro nel luogo di lavoro principale del dipendente in caso di condizioni di lavoro dannose nel servizio aggiuntivo;
• una copia dell'ordine in cui la persona è stata portata nel luogo di lavoro principale.

Di seguito viene presentato un esempio di un accordo di combinazione esterna.

In alcuni casi, il datore di lavoro effettivo può anche richiedere informazioni aggiuntive, come ad esempio:

• Certificato da un narcologo o psichiatra. Questi certificati sono considerati necessari per i dipendenti coinvolti nel settore dei servizi pubblici.
• Libro medico per lavoratori dell'industria alimentare.
• Informazioni che non esistono precedenti penali in caso di attività pedagogiche.

Sulla base dei documenti e delle domande presentati, viene emesso un ordine per accettare un lavoro part-time e viene concluso un contratto di lavoro con lui. Per ciascuno di questi nuovi dipendenti, viene inserita una carta personale, in cui tutte le informazioni sono indicate durante la sua attività lavorativa generale presso una determinata impresa.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 22 del Codice del lavoro, un dipendente deve familiarizzare con tutti gli atti che svolgono la funzione di regolare il proprio lavoro.

Sfumature delle condizioni di lavoro

L'attività lavorativa dei lavoratori part-time esterni si distingue per le sue caratteristiche, che si riflettono chiaramente in tutti i documenti locali e amministrativi che controllano le loro attività in varie imprese.

Fondamentalmente, ci sono peculiarità sia nel contratto di lavoro che nell'ammontare dei salari, nonché nella procedura per la concessione di ferie e indennità durante il periodo di inabilità al lavoro dei dipendenti:

• Un contratto di lavoro, in conformità con le norme legislative, deve essere concluso per iscritto entro e non oltre tre giorni dopo l'arrivo del dipendente presso l'organizzazione, che è una regola essenziale nel quadro della registrazione dei rapporti di lavoro con assolutamente tutto il personale. Ma per quanto riguarda l'accordo stesso, ha una serie di differenze, come descritto nell'articolo n. 57 del Codice del lavoro. Uno dei requisiti principali è il fatto che i lavoratori sono impiegati nel ruolo di lavoratori a tempo parziale, piuttosto che in unità di base. Oltre ad altre condizioni obbligatorie, spesso prevedono un approccio individuale alla costruzione di un regime di orario di lavoro, che deve certamente riflettersi nel contratto.
• Inoltre, stabiliscono lo stipendio totale con riferimento alla disposizione sulla produzione della retribuzione del lavoro con un elenco di tutti i pagamenti e indennità supplementari necessari relativi a questa posizione. Dato che i lavoratori a tempo parziale sono per lo più a tempo parziale, il loro stipendio viene pagato in un importo proporzionale alla quantità totale di tempo lavorato.
• Per i lavoratori a tempo parziale, assolutamente tutti i benefici sociali previsti dal diritto del lavoro, in particolare, ricevono le ferie annuali integralmente. Ma, tenendo conto delle peculiarità del loro lavoro, vengono forniti riposo in parallelo con il periodo di tempo nel luogo di lavoro principale. Lo afferma l'articolo n. 286 del codice del lavoro. Nelle situazioni in cui le vacanze nel luogo di lavoro principale sono lunghe, un cittadino riceve riposo senza pagare il lavoro per il numero mancante di giorni di calendario. Nonostante il fatto che inizialmente il periodo di vacanza part-time sia stato pianificato in base al luogo di lavoro principale, questo periodo dovrebbe essere fissato nel programma che riflette la fornitura di tale in ulteriori luoghi di lavoro.
• Tra l'altro, anche la compensazione del periodo di invalidità di un cittadino ha le sue peculiarità. L'articolo 255 della legge federale stabilisce chiaramente che un lavoratore che è impiegato da più datori di lavoro contemporaneamente ha il diritto di ricevere il pagamento delle sue assenze per malattia in tutte le organizzazioni contemporaneamente, a condizione che il suo impiego ufficiale in questo momento sia di almeno due anni. Quando ha lavorato per un periodo più breve, il suo congedo per malattia è stato pagato solo per uno dei lavori di scelta diretta di un cittadino.
• Attuazione dei registri del lavoro a tempo parziale esterno.

Libro del lavoro e fondo di previdenza sociale

Secondo gli standard indicati nell'articolo n. 66 del Codice del lavoro, le informazioni su un posto di lavoro nella cartella di lavoro possono essere inserite solo dal datore di lavoro nel luogo principale di attività, il che implica che, una volta combinate, non è necessario inserire un segno sulla nuova occupazione.Questo è possibile solo su richiesta dell'impiegato.

Comunque sia, un cittadino in entrambe le sedi di servizio deve fornire i contributi necessari all'autorità fiscale e al Fondo di previdenza sociale. Ne consegue che il periodo di tempo assegnato per lavoro supplementare in cui un dipendente si ritira sarà sicuramente preso in considerazione. In considerazione del fatto che al momento della registrazione di una pensione, il principale strumento giuridico che conferma l'anzianità è il libro del lavoro, sarebbe auspicabile includervi anche la durata del lavoro a tempo parziale esterno.

Per includere i dati pertinenti, il dipendente deve presentare una copia dell'ordine di ammissione come lavoro part-time nel luogo di lavoro principale e una dichiarazione deve essere scritta con una richiesta diretta per inserire la voce necessaria sulla combinazione di lavoro esterno nella cartella di lavoro.

Modalità operativa e orari assegnati per questo

Secondo l'articolo n. 284 del codice del lavoro, un lavoratore a tempo parziale non può lavorare più di quattro ore al giorno, che è la metà dell'orario di lavoro normale stabilito. Cioè, il dipendente lavora principalmente a tempo parziale. Nei casi in cui consista di più imprese contemporaneamente, l'organizzazione è tenuta a fornire lavoro entro i limiti stabiliti, ad esempio per un quarto di occupazione o anche meno.

La metà della norma generale è calcolata in base alla norma del periodo di lavoro, che è fissata per specifiche categorie di dipendenti. Supponiamo che, in conformità con i requisiti legislativi, gli insegnanti lavorino non più di trentasei ore alla settimana, ne consegue che un tale cittadino non può lavorare per più di diciotto ore. Ma ci sono eccezioni. Durante i fine settimana, può essere occupato per tutto il turno nel caso in cui il volume mensile di lavoro non superi la metà di quello stabilito.

eccezione

Un'eccezione alla descrizione di cui sopra può essere la presenza di determinate circostanze che si presentano nel luogo di lavoro principale. Ciò può accadere, ad esempio, in situazioni in cui il dipendente nella sede principale ha sospeso l'attività a causa di eventuali arretrati salariali o ha rifiutato di trasferirsi affatto. In questo caso, ha il diritto, nel ruolo di lavoratore a tempo parziale, di lavorare tutto il giorno per l'intero periodo fino a quando le circostanze che ne derivano cessano di influenzare la situazione.

risultati

Pertanto, se si tiene conto del fatto che la combinazione, secondo le statistiche generali sul lavoro, è considerata come lavoro secondario, viene fornita una colonna separata per i rappresentanti esterni dell'attività lavorativa. Dopotutto, la considerazione di questa categoria di lavoratori nel quadro del numero medio di dipendenti potrebbe comportare una distorsione delle informazioni esistenti sull'occupazione della popolazione abile.