Molte aziende ad un certo punto hanno bisogno di specialisti che svolgeranno un numero limitato di compiti, per i quali sono spesso coinvolti lavoratori part-time esterni. Sono rappresentati da dipendenti che non sono impiegati dall'azienda, quindi lavorano a tempo parziale. Allo stesso tempo, possono avere una sede di servizio permanente. Il part-time esterno è uno specialista che lavora contemporaneamente in diverse aziende. Inoltre, è ufficialmente impiegato in ciascuna società.
Il concetto
Un lavoro part-time esterno è un dipendente impiegato da diverse aziende. Può godere di diverse garanzie contemporaneamente in due o tre società. In una società, di solito è impiegato dal personale, quindi è un dipendente a tempo indeterminato.
La necessità di part-time è dovuta all'ottenimento di uno stipendio più elevato o all'uso di competenze uniche in diversi settori di attività. Le imprese hanno bisogno di lavoratori a tempo parziale abbastanza spesso, poiché non è sempre consigliabile assumere un singolo specialista nel personale a una tariffa a tempo pieno per eseguire un piccolo numero di attività.
Regolamento legislativo
Le regole in base alle quali viene concluso un accordo con un agente part-time esterno sono prescritte nell'Art. 44 centro commerciale. Le informazioni sui lavoratori part-time interni che occupano diverse posizioni in una società sono contenute nell'Art. 60.1 TC.
La caratteristica principale dei lavoratori a tempo parziale è una giornata lavorativa più breve, poiché non è consentito dedicare più di 4 ore al lavoro al giorno. Un cittadino può decidere di lavorare durante il fine settimana, ma non più di 8 ore al giorno per questo.
Chi può essere un lavoratore part-time?
Un lavoro part-time esterno è un dipendente ufficialmente registrato in diverse società, ma per questo specialista sono previsti determinati requisiti. I seguenti cittadini non possono lavorare contemporaneamente:
- dipendenti pubblici;
- le persone che guidano le auto nel loro lavoro principale e che si suppone debbano svolgere attività part-time;
- specialisti che lavorano nell'area principale in condizioni di lavoro dannose o pericolose;
- minori.
I cittadini di cui sopra possono lavorare solo nel luogo di lavoro principale. La violazione di questa regola porta al perseguimento del datore di lavoro.
Quali limitazioni hai a che fare?
I datori di lavoro che impiegano lavoratori a tempo parziale devono prendere in considerazione alcune restrizioni. Questi includono il fatto che è impossibile organizzare un cittadino oltre la metà della tariffa.
A tali cittadini vengono offerti gli stessi diritti e privilegi dei principali dipendenti dell'azienda. Non è consentito coinvolgere persone che lavorano come dipendenti pubblici in tali lavori, poiché ciò è vietato dalla legge federale. In altri casi, la combinazione non può essere vietata. La legge non specifica una restrizione al numero di posti di lavoro.
Quali documenti sono preparati?
Il numero di dipendenti part-time esterni in un'azienda può essere qualsiasi, ma tutti questi dipendenti devono essere ufficialmente impiegati dall'azienda. Pertanto, quando li assumono, vengono preparati i seguenti documenti:
- domanda di lavoro;
- un contratto di lavoro, che indica necessariamente che un particolare specialista assunto è assunto come lavoro part-time, e tutte le condizioni essenziali per la cooperazione sono riportate nel presente documento;
- un ordine in base al quale uno specialista è accettato per lavoro;
- inserendo informazioni nel libro di lavoro.
Se è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro, viene stipulato un accordo aggiuntivo tra le due parti.
Le sfumature di emettere un ordine da parte del capo dell'azienda
È sulla base dell'ordine che viene assunto un lavoratore a tempo parziale. Questo documento è pubblicato dal capo dell'azienda. Include le seguenti informazioni:
- ragione sociale o nome completo di un singolo imprenditore;
- data di formazione del documento;
- numero d'ordine;
- informazioni sul dipendente che viene registrato come società part-time, tra cui la sua F. I. O. e la sua posizione;
- dipartimento dell'azienda in cui lavorerà il nuovo dipendente;
- Data d'inizio
- se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, viene inoltre indicato quando cessa la cooperazione tra le due parti;
- se si prevede di utilizzare un periodo di prova, vengono prescritti il periodo e le condizioni di condotta;
- alla fine è la firma personale del capo dell'azienda.
L'ordine deve contenere esclusivamente informazioni coerenti con il contenuto del contratto di lavoro. Assicurati che il nuovo dipendente venga a conoscenza dell'ordine, dopodiché inserisce la sua firma.
Regole per l'immissione di informazioni nel libro di lavoro
Quando si assume un lavoro part-time, è importante inserire correttamente le informazioni necessarie nella sua cartella di lavoro. Indica che la persona non è stata accettata per un lavoro permanente, ma a tempo parziale.
Inoltre, sono incluse informazioni sul numero dell'ordine, in base al quale il cittadino è registrato per lavoro. Sono indicati il numero di registrazione e altre informazioni importanti sulla cooperazione.
Quali documenti sono richiesti da un cittadino?
Un dipendente part-time esterno è un dipendente che non è il principale dipendente dell'azienda, ma durante la sua esecuzione è importante compilare correttamente tutta la documentazione necessaria. Per questo, il cittadino deve essere trasferito al datore di lavoro per studiare i seguenti documenti:
- dichiarazione scritta correttamente;
- documenti sull'istruzione presentati da diplomi, certificati e altri documenti che confermano il possesso da parte del cittadino di determinate conoscenze e abilità;
- libro di lavoro;
- riprendere;
- documento di identità militare;
- SNILS;
- lettere di raccomandazione ricevute dai precedenti datori di lavoro o dal capo dell'istituto di istruzione.
Durante la discussione delle condizioni di lavoro di base, un cittadino può apportare le proprie correzioni. Pertanto, di solito le aziende compilano programmi di part-time esterni, che contengono informazioni sulla modalità operativa, le funzioni svolte e altri parametri di cooperazione.
Regole per la stipula di un contratto di lavoro
Assicurati di stipulare un contratto di lavoro ufficiale con un lavoratore esterno a tempo parziale. Un campione di questo documento è disponibile nella letteratura specialistica. Il contratto include le seguenti informazioni:
- Sono indicati il nome dell'azienda e le informazioni sul dipendente diretto;
- Vengono fornite le principali responsabilità lavorative di un nuovo specialista assunto;
- stabilisce qual è la procedura di lavoro di un cittadino;
- è indicato lo stipendio esatto;
- elenca tutti i diritti e gli obblighi che sorgono non solo per il dipendente, ma anche per il capo dell'azienda;
- è prescritta la responsabilità di ciascuna parte per violazione dei punti principali del presente accordo;
- dato il tempo durante il quale il dipendente svolgerà le sue funzioni.
Assicurati di specificare nel contratto che i lavori verranno eseguiti contemporaneamente. Questo requisito è indicato nell'Art. 282 centro commerciale. È consentito redigere un contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo determinato.
Devo informare il datore di lavoro principale?
Un dipendente che lavora a tempo parziale non può notificare al datore di lavoro principale un lavoro a tempo parziale.Ma questo deve essere fatto senza fallo se in un nuovo posto di lavoro un cittadino si occuperà di condizioni di lavoro dannose.
Inoltre, un diario di lavoro è richiesto dal datore di lavoro principale in modo da inserire le informazioni sul lavoro a tempo parziale.
Politica di cancellazione
Come nella sede principale di servizio, la risoluzione del contratto di lavoro può essere effettuata su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro. Spesso viene utilizzato un accordo tra le parti.
La cessazione più frequente del rapporto di lavoro si trova in una situazione in cui una persona che lavora a tempo parziale trova un nuovo posto di lavoro.
Qual è l'offerta proposta?
Esiste una certa restrizione nel centro commerciale in relazione alle tariffe dei part-time esterni. Per lavorare in tali condizioni, è necessario che un cittadino non trascorra più di 4 ore al giorno nell'esercizio delle funzioni ufficiali, come prescritto dall'art. 284 centro commerciale. In una settimana, la durata del lavoro a tempo parziale non deve superare le 20 ore.
Pertanto, di solito solo la metà dell'offerta è offerta dalle aziende. A seconda di questo parametro, viene determinata la dimensione del salario del cittadino.
Ci sono situazioni in cui è facilitato il lavoro nel luogo di lavoro principale, quindi un cittadino part-time può trascorrere più tempo di 4 ore al giorno. In questo caso, l'aumento del tasso dipende solo dalla decisione del datore di lavoro diretto.
Regole salariali
Non ci sono requisiti di legge su come pagare i salari ai lavoratori a tempo parziale. Pertanto, ogni datore di lavoro può utilizzare il proprio sistema di pagamento per i dipendenti. I lavoratori a tempo parziale esterni ricevono spesso pagamenti basati sul tempo, quindi l'importo della loro retribuzione dipende dal tempo effettivo impiegato.
Se viene utilizzato il lavoro a cottimo, viene presa in considerazione la dimensione dell'output.
Le condizioni di base in base alle quali ai dipendenti viene assegnato uno stipendio sono stabilite direttamente nel contratto di lavoro, pertanto ogni specialista assunto deve studiarlo attentamente prima di firmare questo documento.
In alcune aziende viene utilizzato il pagamento standardizzato, pertanto tiene conto della quantità di lavoro effettivamente eseguita da un dipendente. Non importa quanto tempo è stato dedicato a questa attività.
I lavoratori a tempo parziale, come altri dipendenti, possono aspettarsi di ricevere vari compensi e indennità fissati nel Codice del lavoro o nel contratto collettivo di lavoro in vigore in una determinata azienda.
Quali privilegi può aspettarsi un lavoratore in combinazione?
Le caratteristiche principali di questi lavoratori includono:
- Le vacanze a part-time esterni dovrebbero essere fornite simultaneamente in tutte le sedi di servizio. Per la sua registrazione, un cittadino deve lavorare nell'azienda per almeno 6 mesi. È consentito fornire vacanze anticipatamente, per le quali vengono utilizzate le regole standard di registrazione.
- Qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla sua posizione, può contare su una vacanza per un lavoratore part-time esterno senza manutenzione. Viene rilasciato in qualsiasi momento per risolvere problemi personali.
- Il datore di lavoro ha il diritto di inviare il dipendente in viaggio d'affari, ma per questo viene scelto l'orario durante il quale il cittadino non è impegnato nel luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, il dipendente mantiene il suo stipendio.
- L'ambulatorio ospedaliero è rilasciato in modo standard. Per fare questo, un cittadino deve ricevere un certificato appropriato e un certificato di incapacità lavorativa da un medico. Il pagamento dipende dalla durata del servizio e dallo stipendio medio e può essere ottenuto in tutte le sedi di servizio. Il certificato di congedo per malattia è rilasciato a un lavoratore part-time esterno in più copie e il numero di copie dipende dal numero di aziende in cui il cittadino lavora.
Pertanto, i cittadini che lavorano contemporaneamente possono fare affidamento su vari vantaggi e privilegi stabiliti sulla base dei requisiti del Codice del lavoro.
Regole di licenziamento
Alla fine del rapporto di lavoro con datori di lavoro a tempo parziale esterni devono prendere in considerazione diverse regole:
- non è consentito interrompere il contratto di lavoro durante il periodo in cui il cittadino è in cura;
- i lavoratori a tempo parziale insieme ad altri impiegati sono avvertiti in anticipo della riduzione prevista;
- il lavoratore a tempo parziale può essere licenziato in una situazione in cui un'altra persona verrà trovata al suo posto, per la quale questa posizione sarà quella principale.
In caso contrario, la procedura di licenziamento è standard. Se un cittadino decide di lasciare la società da solo, deve trasferire anticipatamente la domanda al datore di lavoro e lavorare anche i 14 giorni prescritti.
conclusione
I part-time esterni sono rappresentati da professionisti che lavorano ufficialmente in diverse aziende. Possono contare sui vari diritti e privilegi che hanno anche i lavoratori di base. Quando sono impiegati, devono essere redatti vari documenti obbligatori.
I cittadini possono contare sulla registrazione competente di ferie e ferie. Il loro stipendio dipende dalle caratteristiche dell'accantonamento della remunerazione nelle diverse società.