Conclusione di un contratto con un cittadino straniero. Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 327.2. Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente cittadino straniero o apolide

Spesso è richiesto di assumere un proprietario di un'azienda per lavorare come cittadino straniero. In questo caso, è importante capire quando è possibile concludere un accordo con un cittadino straniero, quale documento viene utilizzato per questo, e anche quali difficoltà e sfumature potresti incontrare. Se il datore di lavoro commette errori significativi, ciò servirà come base per ritenerlo responsabile. La procedura è leggermente diversa dall'impiego di specialisti russi, quindi è necessario capirla bene.

Regolamento legislativo

I cittadini di altri stati possono svolgere attività legali nel territorio della Federazione Russa sulla base della legge federale n. 13. Ma la conclusione di un accordo con un cittadino straniero è consentita solo se le condizioni sono soddisfatte:

• maggiore età da un futuro dipendente;
• la presenza di un brevetto o permesso di lavoro.

L'eccezione è la situazione in cui uno straniero vive permanentemente nel paese. Anche diplomatici, studenti di istituti di istruzione russi, specialisti o giornalisti invitati possono lavorare senza brevetto. Le persone che hanno formalizzato lo status di rifugiato e hanno ricevuto asilo in Russia possono anche svolgere attività lavorative legalmente e senza permesso.

Un migrante può ottenere un'autorizzazione o un brevetto presso il dipartimento del Ministero degli affari interni o della FMS. Per questo, deve avere tutti i documenti necessari.

Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero studiare le disposizioni dell'art. 327.2 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo contiene informazioni che indicano le regole per la formazione di un contratto di lavoro con stranieri. È necessario registrare nel documento il permesso del cittadino, il brevetto o il permesso di soggiorno. È inoltre necessario emettere una polizza assicurativa per i migranti.

Il processo di assunzione di uno straniero

La procedura per richiedere uno straniero dipende dallo status che ha. La conclusione di un accordo con un cittadino straniero si distingue per tali caratteristiche:

• se una persona in possesso di un permesso di soggiorno desidera ottenere un lavoro, non è necessario alcun brevetto o permesso, ma entro tre giorni dall'emissione del contratto, è necessario informarne i dipendenti FMS;
• se una persona con la cittadinanza del paese con cui viene applicato il regime dei visti fa domanda per un posto di lavoro, allora gli viene richiesto un permesso di lavoro, e spesso un rinvio e altri documenti;
• se una persona ha la cittadinanza del paese con il quale è stato istituito un regime senza visti, è sufficiente concludere un contratto sulla base di un brevetto.

Ogni datore di lavoro dovrebbe essere esperto di queste caratteristiche. In ogni caso, è necessario informare i dipendenti FMS che un contratto di lavoro è stato concluso con un cittadino straniero. In caso contrario, potrebbe essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo, pertanto dovranno essere pagate multe significative.

Regole per la conclusione di un accordo

La base per l'impiego di uno straniero ai sensi della legge federale "Sullo status giuridico degli stranieri nella Federazione Russa" è un contratto correttamente redatto. Un contratto di lavoro con un cittadino straniero dovrebbe essere redatto tenendo conto delle informazioni di cui all'art. 57 e art. 372.2 TC.Inoltre, deve essere registrato correttamente.

Prima di redigere un documento, è importante assicurarsi che un cittadino non abbia il divieto di lasciare il proprio paese e abbia anche tutti i documenti necessari per l'occupazione.

Contenuto del documento

Non ci sono differenze speciali rispetto al contratto standard stipulato con i cittadini russi. Il modulo del contratto è standard, ma alcune disposizioni devono essere modificate. Contiene necessariamente le clausole dell'accordo:

• informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro, inclusi i dati del passaporto e della CIF;
• posizione selezionata;
• mansioni e funzioni di lavoro che il dipendente sarà dotato nel processo di svolgimento delle attività;
• la data in cui un cittadino lavorerà ufficialmente nell'azienda;
• le dimensioni e la procedura per l'emissione degli stipendi;
• assegnazione di vari compensi o garanzie;
• condizioni di lavoro;
• informazioni sui documenti dello straniero che sono stati trasferiti al datore di lavoro e che possono includere un permesso di lavoro, un brevetto o un permesso di soggiorno;
• le condizioni alle quali il dipendente riceverà cure mediche se necessario;
• altre condizioni importanti.

Di seguito è riportato un contratto di esempio con un cittadino straniero.

Sfumature di design

Prima della formazione diretta di un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve assicurarsi che il richiedente soddisfi tutti i requisiti. Non solo deve possedere i permessi per le attività lavorative, ma deve anche possedere le qualifiche e le capacità necessarie per far fronte ai suoi doveri.

Il richiedente deve essere un adulto ed educato. Solo dopo è consentito concludere un accordo con un cittadino straniero.

Quali documenti sono necessari al richiedente?

Uno straniero che desidera trovare un lavoro in una società russa deve trasferire determinati documenti al potenziale datore di lavoro. Di cosa ha bisogno uno straniero per lavorare in Russia? Questi documenti includono:

• carta d'identità presentata da un passaporto straniero;
• permessi per assunzioni ufficiali in Russia, e ciò può comprendere documenti diversi: permesso di soggiorno, permesso di lavoro o brevetto;
• prova della residenza temporanea nella Federazione Russa;
• VHI rappresentato dalla polizza assicurativa;
• quando impiega per determinati tipi di lavoro, un cittadino deve avere un libro medico che confermi che soddisfa i requisiti di una posizione particolare;
• libro di lavoro;
• documenti che confermano l'istruzione del candidato e possono essere rappresentati da diversi diplomi, certificati, certificati o altri documenti;
• SNILS, se disponibile, e se per la prima volta uno straniero ottiene un lavoro in una società russa, non ha questo documento, quindi il datore di lavoro stesso deve occuparsi della sua formazione e rilascio al dipendente.

I datori di lavoro di solito concludono un contratto aggiuntivo con le istituzioni mediche al fine di fornire assistenza medica ai dipendenti stranieri, se necessario. Solo se i documenti di cui sopra sono disponibili per il richiedente è possibile assumere uno straniero.

In che lingua è redatto il contratto?

A questo momento viene data particolare attenzione. Nel TC non ci sono informazioni esatte su quale lingua dovrebbe essere usata quando si redige un contratto con uno straniero. La Costituzione afferma che è la lingua russa ad essere riconosciuta come lingua dello stato, ma occorre tenere conto delle disposizioni dei documenti internazionali.

C'è la Raccomandazione OIL n. 86, che afferma che qualsiasi accordo con i migranti dovrebbe essere formato in una lingua che capiscono. Pertanto, se il richiedente non parla e non comprende la lingua russa, è necessario redigere un accordo nella sua lingua.

Notifica FMS

Se viene concluso un contratto di lavoro con un migrante, il datore di lavoro deve informare i dipendenti dell'FMS in merito.Per questo, viene utilizzato un avviso speciale della conclusione di un accordo con un cittadino straniero. Questo documento deve essere trasferito ai dipendenti FMS entro tre giorni dalla firma del contratto.

Per questo viene utilizzato il modulo speciale n. 640.

Inoltre, lo stesso straniero deve trasferire all'ufficio FMS una copia del contratto di lavoro. Per questo, gli vengono dati due mesi dal momento in cui riceve i permessi di lavoro. Se questo requisito non viene soddisfatto, verrà imposta una sanzione da 5 a 7 mila rubli.

L'avviso deve essere trasmesso non solo durante la stesura del contratto di lavoro, ma anche quando viene rinnovato o risolto.

Come apportare modifiche?

È possibile apportare modifiche al contratto sulla base di quanto previsto dall'art. 72 centro commerciale.

Il processo può essere eseguito solo con il consenso del dipendente. Per fare ciò, viene redatto un accordo scritto, allegato al contratto.

Qual è il termine?

Nell'art. 58 TC contiene informazioni su per quale periodo di tempo è consigliabile concludere un contratto con gli stranieri. È consentito la conclusione di accordi urgenti e indefiniti.

Se il documento non contiene informazioni sui termini, viene considerato illimitato. Gli aspetti specifici della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente cittadino straniero o apolide sono che quando si redige un contratto a tempo determinato, si tiene conto di quanto tempo è valido un permesso di lavoro o un brevetto. Sulla base di queste informazioni, il contratto viene necessariamente risolto non appena lo straniero perde il diritto al lavoro in Russia.

Come viene esteso?

Se viene stipulato un contratto a tempo determinato, può essere prorogato, per il quale, solo tre giorni prima della fine del periodo di lavoro, il dipendente non viene informato della cessazione del rapporto di lavoro. In tali condizioni, sulla base dell'art. 58 L'accordo TC diventa perpetuo.

Il datore di lavoro deve emettere un ordine speciale che indichi la preparazione del contratto a tempo indeterminato con il migrante.

Come viene terminato?

Non ci sono condizioni speciali nel Codice del Lavoro per la risoluzione di un contratto con un migrante, pertanto questo processo viene eseguito come quando si risolve un accordo stipulato con un cittadino russo.

Il contratto può essere risolto a diverse condizioni:

• l'accordo scade;
• il migrante desidera lasciare autonomamente il lavoro sulla base di quanto disposto dall'art. 80 TC;
• il datore di lavoro decide di licenziare lo straniero, per il quale deve avere buone ragioni elencate nell'art. 81 centri commerciali;
• il dipendente rifiuta di continuare a lavorare, poiché il proprietario dell'azienda o le condizioni di lavoro sono cambiate;
• c'erano varie circostanze elencate nell'Art. 83 TC, che lavoratori e datori di lavoro non possono influenzare.

Il proprietario dell'azienda deve informare FMS entro tre giorni dalla risoluzione del contratto.

Le sfumature della compilazione di un GPC

Spesso è richiesto l'assunzione di uno straniero per eseguire uno specifico servizio o lavoro una tantum. In tali condizioni, è consigliabile stipulare un contratto civile con un cittadino straniero. Le caratteristiche di questo contratto includono:

• il design e la struttura del documento non differiscono dal contratto stipulato con i cittadini russi;
• anche la compilazione di tale contratto deve essere notificata all'FMS;
• poiché il contratto scade dopo un certo periodo di tempo, non appena i lavori sono stati completati, è importante assicurarsi che il permesso di soggiorno o il permesso di soggiorno non cessino di essere validi durante questo periodo.

Non esiste una forma strettamente unificata dell'accordo GPC. Pertanto, dobbiamo concentrarci sulle disposizioni della legge federale n. 14. In questo caso, viene spesso utilizzato il modulo del contratto.

Assicurati di includere le informazioni in tale accordo:

• il nome di entrambi i partecipanti rappresentato dal cliente e dal contraente;
• Particolare attenzione è rivolta all'oggetto del contratto rappresentato da determinati lavori o servizi;
• indica il periodo durante il quale eseguire il lavoro assegnato;
• viene data la dimensione della scheda;
• elenca tutti i diritti e gli obblighi derivanti dalle parti dell'accordo;
• è prescritta la responsabilità delle parti;
• si fa riferimento alle regole sulla base delle quali verranno risolte le controversie;
• crea un elenco di motivi che possono essere utilizzati per la risoluzione anticipata dell'accordo;
• altre disposizioni possono essere aggiunte se necessario.

Il datore di lavoro deve assicurarsi che il richiedente sia sufficientemente fluente in russo per leggere tutte le informazioni presentate senza problemi. Altrimenti, dovrai usare l'aiuto dei traduttori.

Misure di responsabilità per violazioni da parte di un migrante

Se entro due mesi lo straniero non informa l'FMS di aver ottenuto ufficialmente un lavoro, dovrà pagare una multa da 5 a 7 mila rubli.

Se durante il lavoro un migrante viola i termini del contratto di lavoro, lascia il posto di lavoro senza motivo o cambia il suo luogo di residenza senza avvisare il datore di lavoro e i dipendenti FMS, il permesso di lavoro precedentemente concesso può essere annullato prima del previsto.

Pertanto, i datori di lavoro russi hanno l'opportunità di stipulare un contratto di lavoro con stranieri. Per questo, vengono prese in considerazione varie disposizioni di legge. La forma del contratto con un cittadino straniero è standard, ma allo stesso tempo, le informazioni sulle autorizzazioni disponibili per il richiedente per lo svolgimento di attività lavorative sono necessariamente incluse nel documento. Il datore di lavoro dovrebbe essere ben informato quando deve informare l'FMS sull'impiego di uno straniero, su come firmare un accordo con un migrante, quali documenti richiedere al richiedente e come modificare o risolvere il contratto. In questo caso, puoi evitare le spiacevoli conseguenze negative della violazione della legge.