In genere, la cartella di lavoro mostra informazioni sull'occupazione, i premi e i premi. Un rimprovero è registrato nel libro di lavoro? Non è legalmente prescritto che questo tipo di recupero sia registrato nel documento. Un'eccezione è il licenziamento di un dipendente.
Il concetto
Un rimprovero è considerato uno dei tipi di sanzioni disciplinari. Può essere dichiarato nel caso in cui il dipendente non adempia ai propri obblighi lavorativi.
Avendo un lavoro, un cittadino è obbligato a familiarizzare con tutti gli atti locali interni dell'impresa contro la firma. E in caso di violazione di queste regole, un dipendente può essere rimproverato. Quando si impone una frase, devono essere indicati il luogo della violazione, la data e l'ora e anche il motivo.
motivi
La legislazione del lavoro distingue tre tipi di sanzioni:
- osservazione;
- un rimprovero;
- licenziamento.
Altre specie non esistono. Di conseguenza, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre sanzioni su altri tipi di sanzioni. Se il dipendente ha commesso una violazione, il datore di lavoro deve considerare quanto segue:
- gravità della cattiva condotta;
- circostanze che hanno portato all'incidente;
- informazioni sui lavori precedenti;
- tratti della personalità e attitudine dei dipendenti a lavorare in generale.
I seguenti fattori portano alla punizione:
- assenza dal posto di lavoro;
- essere al lavoro mentre è ubriaco;
- rifiuto di visita medica per confermare il sospetto;
- rifiuto di superare un esame di sicurezza.
Il rimprovero stesso non è registrato nel libro di lavoro, ma se si è verificata una situazione in cui il rimprovero ha portato al licenziamento, in questo caso il dipendente è licenziato ai sensi dell'articolo.
formalità
Se il datore di lavoro ha scoperto violazioni da parte del dipendente, la prima cosa da fare è prendere con lui una nota esplicativa che illustri in dettaglio i motivi della violazione. Se il dipendente non desidera scrivere una nota esplicativa, è necessario redigere un atto appropriato. Se il dipendente si rifiuta di elaborare una spiegazione per iscritto, il gestore può comunque imporre una sanzione disciplinare.
Per questo, viene emesso un ordine di punizione, con il quale anche il dipendente deve avere familiarità con la firma entro e non oltre tre giorni dalla data del suo rilascio. In assenza di tale azione da parte del datore di lavoro, il dipendente può impugnare la pena entro 90 giorni andando in tribunale o all'ispettorato del lavoro.
Ogni dirigente deve ricordare che nel libro di lavoro è stato inserito un rimprovero, che ha portato alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. Se il dipendente viene licenziato a causa di una violazione della disciplina, la persona autorizzata deve effettuare un'adeguata iscrizione al lavoro.
È molto importante che la base del licenziamento non sia in contraddizione con la legislazione del lavoro e che sia rispettato l'intero algoritmo per rilevare le violazioni.
Quali informazioni vengono inserite nel lavoro
Considera quali informazioni dovrebbero essere indicate nel modulo di assunzione. Riflette:
- Informazioni complete sul dipendente: dettagli, data di nascita, istruzione e specialità.
- Esperienza lavorativa: luoghi di lavoro, trasferimenti, licenziamento.
- Informazioni sui premi.
Tutte le sfumature del riempimento sono indicate nelle regole del libro. Inoltre, il divieto di inserire altre informazioni.
Se un dipendente viene licenziato ai sensi di un articolo, in questo caso le informazioni sulle azioni disciplinari devono essere inserite nel lavoro. Un rimprovero è registrato nel libro di lavoro? L'anno 2016 non ha apportato cambiamenti evidenti alla legislazione del lavoro su questo tema. Ciò significa che, in quanto tale, un rimprovero non viene introdotto nel lavoro.
Dove vengono visualizzate le informazioni sulla punizione
Un rimprovero è registrato nel libro di lavoro? Abbiamo scoperto che no. E in quali documenti vengono visualizzate le informazioni su questa sanzione disciplinare?
Inizialmente, le informazioni sul richiamo appaiono nell'ordine, ulteriori informazioni possono essere inserite in:
- Scheda personale del dipendente: come tale non ci sono colonne separate per le penalità nel modulo, è possibile specificare queste informazioni nella sezione informazioni aggiuntive.
- File personale: in questo caso è possibile utilizzare una copia dell'ordine.
- Caratteristiche dell'impiegato: il fatto della punizione può riflettersi nelle caratteristiche dell'impiegato quando si trasferisce in un altro luogo di lavoro. Tuttavia, se è trascorso un anno dalla raccolta, il datore di lavoro non ha il diritto di indicare il fatto di violazione a causa della scadenza dello statuto delle limitazioni.
- Ordine sui risultati dell'anno e del trimestre: in questo caso, verrà sollevata la questione di privare un determinato dipendente di bonus per il periodo specificato.
Quindi, in base a quanto è stato detto, il rimprovero è registrato nel libro di lavoro o no? Approvato per legge che non è registrato. E questo fatto non può essere ignorato quando si impone una sanzione disciplinare.
Se viene effettuata la registrazione
In rari casi, quando il datore di lavoro non è a conoscenza di tale domanda, se il rimprovero è stato inserito nel libro di lavoro, inserisce le informazioni su questa penalità nella sezione relativa ai premi. In questo caso, il dipendente ha il pieno diritto di chiedere al responsabile di cancellare tale record. In caso di rifiuto, il dipendente può rivolgersi al tribunale, alla procura o all'ispezione del lavoro. Dopo aver presentato domanda al datore di lavoro, viene presa la decisione di riportare la forma del lavoro nella forma corretta. In base a ciò, l'immissione di informazioni sul rimprovero nel libro di lavoro può avere conseguenze negative per l'organizzazione e il suo leader, fino alle multe.
Quindi, sulla base di tutto ciò che è stato detto, è possibile rispondere alla domanda se il rimprovero è registrato nel libro di lavoro. No, questo è proibito dalla legge. Se il datore di lavoro desidera riflettere le informazioni sul rimprovero, ciò può essere fatto nei documenti consentiti dal diritto del lavoro.
L'unico tipo di penalità inserito nel modulo è il licenziamento.