מהי מיקרו-הפתעה? מי שייך להם?

המערכת הכלכלית המודרנית מיוצגת, קודם כל, על ידי מפעלי תעשייה ומסחר גדולים, ספינות דגל של תעשיות גדולות וחברות מפורסמות בעולם. ניתן להשוות את סכום מחזור הכספים שלהם עם התקציב של מדינות בודדות בעולם השלישי, הצוות הוא אלפי צוותים, מאזן הייצור הוא מאות אלפי דולרים, וקווי הייצור מייצרים מיליוני יחידות.

על רקע ענקים כאלה, עסקים קטנים, אם אנו רואים זאת על ידי מפעלים בודדים, הם מוסד כלכלי, שפירושו מעט בהיקף הכלכלה העולמית. אך במצטבר של ארגונים בודדים, הוא מייצג תפקיד גדול בהרבה מכפי שנראה. כה רציני עד שהממשלה המודרנית של הפדרציה הרוסית נותנת תשומת לב רבה לתחום זה, במיוחד לרקע המשפטי של עסקים קטנים. בימינו מופיעים תנאים משפטיים חדשים שיש לחוק ולפרש אותם נכון. לדוגמה, אתה יודע מה זה מיקרו-הפתעה? אילו יזמים מחזיקים במיקרו-חברות ובכלל, איך הדברים מתנהלים בתחום זה?

מהי מיקרו-הפתעה?

בואו נדבר קודם על מונחים. מיהם חברות מיקרו? צורת עסק זו הינה ארגון לעסקים קטנים (למשל יזם אינדיבידואלי, חברה פרטית, משק בחקלאות, לעיתים חברה בערבון מוגבל). על פי הסיווג, לא אמור להיות לה הכנסה שנתית (בשנה האחרונה) ונפח מאזן של נכסים של יותר מ -120 מיליון רובל, ומספר המשרות במפעל כזה בשנה האחרונה מיועד לכל היותר 15 עובדים.

בנוסף, עליכם לשים לב לנכסים העלילתיים של החברה. כלומר, המדינה נותנת את תשומת הלב העיקרית להיקף הארגון. כמעט כל חברה עם מחזור קטן ומספר מועט של עובדים יכולה להיות מוגדרת כמיקרו-הפתעה. אם מיזם כזה בתהליך פיתוח מוצלח משנה את אחד הפרמטרים, כשהוא חורג מהגבולות שנקבעו, הוא מאבד את מעמדו ואת היתרונות שמספקת הממשלה.

לסיכום, אנו מסכמים את הקריטריונים של חברות מיקרו:

• המספר השנתי הממוצע של מועסקים אינו עולה על 15 איש;
• המחזור השנתי של מיקרו-מיזם אינו עולה על 120 מיליון מטבע מקומי;
• חלקם הכולל של קרנות וארגונים, צדקה או גופים עירוניים וכו 'בבירה המורשית אינו עולה על 25%.

תנאים נוספים

נכון לעכשיו, המדינה מקפידה על הדקויות המשפטיות ומקיימת ביקורת קפדנית של ארגונים אחראיים. לכן, מה זה מיקרו-הפתעה, נקבע על ידי מספר אינדיקטורים. בנוסף למגבלות המפורטות לעיל עבור מיקרו-עסקים, ישנם תנאים נוספים שעל פי החוק הרוסי יש לעמוד בכדי להשיג או לשמור על מעמד זה.

לדוגמא, הימצאותם של מספר מוגבל של זרים (יחידים וישויות משפטיות) במייסדי חברה מקומית (עד כ- 25%). אם מדובר בחברות זרות במסגרת עסקים קטנים, אחוזן עולה ל 49. בשנים האחרונות ניתן לייחס גורם זה בקפדנות רבה בקשר לסנקציות.

ארגונים מתייחסים גם לעסקים קטנים ובינוניים, כאשר משימותיה של חברה זו הן להציג את תוצאות העבודה האינטלקטואלית.במקרה זה, זכויות בלעדיות לתוצאות המחקר צריכות להיות עם מייסדי החברה.

היתרונות של חברות מיקרו

למעשה, מיקרו-הפתעה שהוקמה לאחרונה נופלת תחת רשימת יתרונות רצינית למדי המבטיחה התחלה מוצלחת של עסק. השלב הראשוני הוא תמיד הזמן המסוכן ביותר עבור מרבית הקמפיינים. בגלל היווצרותם של המדינה תנאים חיוביים להתפתחות חברות מיקרו, אנשי עסקים מקומיים רבים יוצרים ארגונים מסחריים דומים.

אחד התנאים החיוביים ליזמים הוא שיעור מס מופחת (9%), המשלב בין:

• מס הכנסה אישי;
• תשלום כספים לביטוח סוציאלי חובה;
• חובה מדינה לסיכון יזמי, כמו גם מס רווח של חברות.

איך להשיג מעמד

מיקרו-הפתעה היא קודם כל מושג משפטי. מהי מיקרו-הפתעה נקבעת באופן ספציפי על ידי שירות המס הפדרלי של הפדרציה הרוסית. לאחר שקיבלה מעמד כזה החברה, על בסיס חומרי דיווח רשמיים, נכנסת לפנקס המפעלים הקטנים והבינוניים.

לפיכך, כדי להפוך למיקרו-הפתעה, יש להזין ארגון בפנקס זה ולהכיל שם את הקטגוריה "מיקרו-הפתעה". כמעט ואין שום קלטת אדום בתהליך זה.

על מנת לגלות אם הקמפיין שלך נמצא ברישום, עליך להשתמש בחיפוש בדף העמוד הרשמי של המרשם המאוחד של ארגונים קטנים ובינוניים.

במקרה של מצב (זה יכול להיות) שהרישום אינו מכיל נתונים על החברה המבוקשת, עליך ליצור קשר עם מפקחת שירות המס הפדרלית ביישוב בו עבר את הליך הגשת המסמכים והרישום.

אגב, מציין את הקמפיין ופרטיו באתר הרשמי של שירות המס (בסרגל החיפוש), תוכלו לראות את הקישור דרכו יקבל הלקוח של ארגון המדינה חומרים מהפנקס אודות החברה המסומנים בחתימה אלקטרונית ובעלי משמעות משפטית.

על איזון

לאחרונה התירה המדינה להגיש בדו"ח מאזן מפושט של חברות מיקרו. יחד עם זאת נקבע באופן ספציפי כי יתרה בצורה קלת משקל לשנת 2016 עשויה שלא להינתן על ידי כל החברות, אלא רק אלה הכלולות ברשימת העסקים הקטנים. זה התברר כנוח, מכיוון שלסיכומי קמפיינים קטנים בשנת 2016 יש מספר קטן יותר של טפסים בהשוואה לדיווחים משנים קודמות. החברה עצמה עשויה להחליט שהיא משתלמת יותר בהגשת דוח מלא או גרסת הקל שלה.

דקויות משפטיות

מיקרו-הפתעה ממלאת את התפקיד של גורם עסקי קטן, הפנקס שצוין לעיל, המפרט את כל הארגונים מסוג זה, מצביע על כך. למעשה, הרישום יכול לפעול כמסמך משפטי, מכיוון שהוא קובע מהי מיקרו-הפתעה.

בחקיקה אישרו כי צורת עסק זו יכולה לכלול את כל היתרונות הניתנים לעסקים קטנים. לכן, אם חברה נמצאת בחלק זה של הרישום, חובה להשיג את ההרשאות שנקבעו לה.

שוב על היתרונות

הרשאות (מס, מינהלי, משפטי) לעסקים קטנים מתוארות בבירור ומסומנות במסמכים משפטיים קיימים. מעת לעת הם משתנים וניתן להרחיב / לצמצם אותם בהתאם לכיוון המדיניות של המדינה הרוסית.

היתרונות כוללים כעת דיווח מקלים על ידי סטטיסטיקות מיקרו-הפתעה:

1. טפסים מיוחדים לחשבונאות ודיווח קל.
2. העונש מתחלף באזהרה כאשר מתקיימים תנאים מסוימים. אלה כוללים: החברה הפכה לפורץ לראשונה; אין נזק מהותי, נזק לחיי ובריאות העובדים, נזק לטבע, אנדרטאות של מורשת תרבותית, ביטחון המדינה; לא היה איום חירום.

מקומות עבודה

בדיקת חברות מיקרו נפוצות באותה מידה ביקורת של יחידות עסקיות גדולות תכונות, וספציפיות. על פי החוק הרוסי, בשנים האחרונות הוחלף הסמכה בהערכה מיוחדת של ארגון המשרות. גם חברות מיקרו, כמו כל היחידות העסקיות האחרות, נדרשות לבצע הליך זה. עם זאת, יש להם כמה יתרונות. החוק לוקח בחשבון שמספר עובדים (פרילנסרים, עובדים מרוחקים) אינם בודקים את תנאי העבודה.

כך, ניתן לחתום על הסכם על עבודה מרחוק עם עובד, כלומר סוג של פעילות שבה אין מקום עבודה בשטח המיזם, ולוח הזמנים של העובד יכול להיות בחינם. במקרה זה, המיקרו-הפתעה תוכל להימנע מאירועים מיוחדים מטעמים לגיטימיים לחלוטין.

זרימת עבודה

אילו דוחות מדווחים חברות המיקרו-נתונים לסטטיסטיקה? בתחום ניהול המסמכים, ניתנות עבורם הטבות חלקיות, שהוקמו מאז 2017. על פי חוק 2016, חברות מיקרואן הורשו שלא לבצע פעולות מקומיות השולטות ביחסי עבודה (תיעוד כזה מותר בהתנדבות).

שינוי סטטוס ויחסים עם עובדים

לפעמים מפעל מסיבה כלשהי חדל מעמד של מיקרו-הפתעה. לאחר מכן, הרשומות הרלוונטיות של השינויים צריכות להופיע בפנקס המדינה המאוחדת. הם מצביעים על סיום או עיצוב מחדש של יחסי העבודה בין המעביד לבין העובד השכיר. חוזים וכניסות חדשים בספרי עבודה מותאמים במסגרת מעשים משפטיים קיימים ודיני עבודה.

מעשים מקומיים

החוק החקיקתי הנוכחי של הפדרציה הרוסית מציין כי יש לערוך חוזה עבודה למפעלים מיקרו-על-פי הטופס התקני המאושר, שם יהיה צורך לשקול מקרי חקיקה שונים, המצויינים לעיתים קרובות במעשים משפטיים מקומיים. עם זאת, עם יותר מעשרה עובדים, הדבר יהיה קשה לביצוע. פשוט אי אפשר להאיר מספר כזה של פרטים. סביר להניח כי יישום מעשים מקומיים עדיין יהיה נוח יותר.

החוק הפדרלי 272

החוק הפדרלי החדש הידק את המצב הכספי של ארגונים רבים - מאז אמצע סתיו 2016 הוא מחייב שימוש בקנסות בגין בעיות שכר בחברה. בנוסף, החוק קובע כי במקום חוזי שירות, ייסכמו הסכמי עבודה. חוזה הדגם של חברות מיקרו ישתנה ברצינות למדי. הפרות ידונו בקנסות מינהליים הן על יחידים והן על ישויות משפטיות.

בחוזה טיפוסי ניתן לציין מאפיינים הקשורים לעבודות מסוגים שונים, נוכחות ומשך תקופת המבחן, תנאים מיוחדים החלים על עובדי בית ועובדים מרוחקים, זכויות וחובות עובדי המפעל וכן הלאה.

יש לזכור כי ניתן לקנס גם כל אדם המוסמך לקבל החלטות שאיפשרו לאדם חדש לעבוד ללא תיעוד מתאים, יחד עם מנהיגי הארגון. כל הוראות החוק הללו חלות על חברות מיקרו.