יש חשיבות רבה לזכות לעבודה, והיא שייכת גם לקטגוריית זכויות היתר הבסיסיות של האדם. אזרחים מספקים את צרכיהם באמצעות יישום פעילויות עבודה. כיום הנושא של הבטחת גישה שווה למשרות הוא חריף במיוחד. כל פגיעה בזכויות העובדים (כולל אפליה בעבודה) היא הפרה.
הוראות כלליות
התעמלות חופשית של עבודה מעוגנת בהכרזה האוניברסלית לזכויות האדם. ישנם גם פעולות משפטיות בינלאומיות אחרות השולטות בזכויותיהם של אנשים באזור זה.
לכן יש לתת לאזרחים שוויון זכויות, ללא קשר לאום, גזע, מין ודת. כל ההוראות הבינלאומיות הקיימות אוסרות אפליה של גיל ומצהירות על זכות האדם לעבוד כערך ליבה.
מהי אפליה?
אפליה מתפרשת כהגבלה של זכויות האדם על בסיס מסוים. העדפות או מגבלות שעליהן יכולים מועמדים פוטנציאליים לסמוך מעוגנות בחוק. אפליה באה לידי ביטוי בטעמים שונים המבדילים אנשים זה מזה. ראשית, מדובר על מין, מצב משפחתי, לאום, גיל, השקפות פוליטיות, אמונות דתיות.
בארצנו, כל הערובות לזכויות אדם, שוויון וחירויות מעוגנות בחוקה של הפדרציה הרוסית. הנושא הקשור לאפליית גיל בתחום יחסי העבודה מודגש במיוחד מכיוון שהוא משמעותי מבחינה חברתית. החוק המודרני אוסר על עבודות כפייה ומצהיר על חירותו של אדם בבחירת מקצוע. החוק מבטיח לעובדים זכויות מסוימות, ומגן גם מפני מגבלות בלתי סבירות, כולל אפליה של גיל. חשוב לדעת כי ברוסיה, כמו במדינות אחרות בעולם, ביטוי התופעה אינו חוקי. חקיקה מדגישה את עקרון השוויון עם המינוח הספציפי. לנושאי יחסי עבודה אין הבחנות בין מין, גיל או אחרים; ההגדרה מאחדת את כל העובדים בקטגוריה אחת.
הגבלות לאזרחים
ישנן כמה מגבלות אשר חוקיות ואינן נחשבות לאפליה. הם אינם פוגעים בזכויותיהם של אנשים, אלא תומכים ומגנים על האינטרסים של העובדים בתחום יחסי העבודה. כמו כן, המגבלות הקיימות נקבעות בקשר לאינטרסים של המדינה ודרישות מיוחדות למקצוע מסוים.
חריגים מופנים בחוק העבודה ובדיני עבודה אחרים. ההבדלים הפיזיולוגיים בין נשים לגברים מצביעים על התאמה גבוהה יותר או פחות לסוגים מסוימים של עבודה. החוק קובע מגבלות על מקצועות בעת ביצוע תפקידי עבודה הקשורים להרמת משקולות ונשיאת דברים. מגבלות דומות ניתנות לעובדים צעירים מתחת לגיל 18. ישנן דוגמאות רבות לאפליה של גיל שכמעט כל אדם נתקל בהן. לדוגמה, אם חברה מפטרת עובדים בשל העובדה שהם הגיעו לגיל 40, אך יחד עם זאת הם בעלי הכשרה גבוהה, אז פעולות כאלה משוות לחוקיות. אפליה של גיל ברוסיה התגברה בשלוש השנים האחרונות, כפי שעולה ממחקרים רבים וסקרי עובדים. הסולם הקולוסאלי של תהליך זה מפחיד לא רק את הקשישים, אלא גם את אנשי המקצוע הצעירים.כ- 60% מהפונים העומדים בפני דחיות מצד מעסיקים מתלוננים על אפליה של גיל. חברות מציבות גבולות קפדניים לצוות מנהלי, מנהלים מובילים, ראשי אגפים מבניים. לא כל המעסיקים מוכנים לשקול מועמדים למשרות מעל גיל 45, מכיוון שהם בעלי הכשרה גרועה יותר ותופסים מידע חדש. כמו כן, אנשים מבוגרים לא תמיד משתלבים בכוח העבודה, מכיוון שגיל העובדים הממוצע הוא בין 30 ל- 40 שנה. כמובן שחברות רוסיות לא מודות כי הן מסרבות להעסיק בגלל "הגיל הלא הולם". עם זאת, התפשטות האפליה ברוסיה נרשמה על ידי ארגון העבודה הבינלאומי.
ביטויים לאפליה
המומחים שים לב ש 50% ממשרות המשרות הן מפלות. דרישות לא חוקיות לגבי גיל, אורך השירות ומין הנפוצות ביותר. מודעות מסוימות מצביעות על דרישות למראה ואפילו על גלגל המזלות. על סוכנויות תעסוקה לדחות פרסומות כאלה וליידע את המעסיקים על החקיקה הקיימת. בפועל סוכנויות מוגבלות רק להערה שאינן אחראיות לתוכן של בקשות מודעות כאלה. עם זאת, המעביד עשוי להיות אחראי לפרסומות מסוג זה, מכיוון שהם מהווים עדות לאפליה של גיל בעבודה.
הפרות אחרות בהן יכולים המועמדים לתפקיד להשתמש בה בעת פנייה לבית המשפט נפוצות. זוהי עריכת בדיקות שונות המשתמשות בשאלות שאינן קשורות לכשירות מקצועית. הפרות כוללות מעבר בדיקה רפואית על חשבונך, מתן מסמכים שלא נקבעו בחוק, ועוד ועוד. חלק מהפונים נשללו מהעבודה בגלל היעדר הרשמתם. נוהג זה נפוץ במוסקבה ובערים גדולות אחרות.
מי מועדף?
על המעסיק להתבסס על כישורים ומניעים מקצועיים במקרה של סירוב להעסיק מומחים "לא ראויים", אשר יאפשרו להימנע מהאשמות על אפליה. חברות רבות מעדיפות להעסיק אנשי מקצוע צעירים בעלי ניסיון רב. עם זאת, דרישה זו עומדת בסתירה עצמה, מכיוון היכן ניתן לצבור ניסיון אם לא ניתן להעסיק בלעדיה.
אפליה של עובדים לפי גיל בעבודה היא הנפוצה ביותר במדינה שלנו, ועבור מעסיק עובד יכול להיות זקן מדי או צעיר מדי.
מהות הבעיה
גיל מקובל למגייסים הוא בטווח של 23 עד 40 שנה. עובדים פוטנציאליים שאינם נופלים בטווח זה נכללים בקטגוריית הניתוק כביכול. עדיפות ניתנת לעובדים שמוכנים לעבודה אינטנסיבית ושינויי חירום בלוח הזמנים של העבודה. יש דעה שאנשים בגיל 45 מכוונים לחיפוש אחר יציבות ונוחות, ולכן הם לא מוכנים לתת לעצמם לחלוטין לעבוד לרווחת הארגון.
העדפות מעסיק
מומחים מציינים כי ענף המכירות הוא הענף הצעיר ביותר והמבוקש ביותר בשוק. כמעט ואין עובדים מעל גיל 45 באזור זה. גם בענף טכנולוגיות ה- IT, מספר העובדים מעל גיל 40 אינו עולה על 5%. ניתן להסביר תופעה זו על ידי העובדה שעבודה באזורים אלה כרוכה בנוכחות מאפיינים אישיים מסוימים. אקסצנטריות, יכולת לקחת סיכונים ולקבל החלטות במהירות - תכונות אלה אופייניות יותר לאנשי מקצוע צעירים.
תוצאות המחקרים מראות כי המספר הגדול ביותר של אנשים מעל 40 מועסקים בענף הבנייה.זה נובע מהעובדה שמעסיקים בענף זה של המשק נותנים עדיפות לעובדים מנוסים בעלי כישורים מקצועיים מסוימים ומשמעת מנהלים. מעסיקים רציונליים ורואים רואים את בחירתם לטובת המועמדים הראויים ביותר שתואמים את המשרה. זכות העובד במקרה זה מבוססת על כניסה מרצון ליחסים חוזיים.
ערבויות אזרחים
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על סירוב בלתי חוקי לכרות חוזה עבודה עם עובד. אחרת, פקיד מחויב להודיע לעובד על סיבת הסירוב בכתב. עם זאת, לא כל קציני כוח האדם מוציאים מסמך שניתן להשתמש בו כדי לפנות לרשות השופטת. בעניין זה עובדים רבים שולחים דרישה זו בכתב בדואר.
פעולות כאלה יוכיחו כי הערעור נשלח למעביד והתעלם על ידו. אם בית המשפט יוכיח את הסירוב על בסיס מפלה, המעסיק יידרש לכרות חוזה עבודה רשמי עם העובד.
אחריות מעביד
החוק מכיל אמצעים משפטיים למאבק באפליה. כל סכסוכי העבודה שקשורים לסירוב לא מוצדק של העסקה נחשבים על ידי הרשויות השיפוטיות. אם המבקש מחשיב כי הסירוב שהתקבל אינו חוקי, אתה יכול לפנות לבית משפט. לאחרונה הוחזר לעיתים קרובות פיצויים בעילות אלה לטובת העובדים. בכל מקרה, גובה הפיצוי נקבע לפי שיקול דעתו של בית המשפט.
אם הופרו זכויות העובד, אתה יכול לפנות לפיקוח העבודה הפדרלי. התלונות הנוגעות לאפליה של גיל בעבודה נבדקות ומאומתות. במקרה בו מתקיימת עבירה, ניתן למעביד צו לחיסולם. בנוסף, החברה עשויה להיות אחראית ניהולית. ניתן להטיל על פקיד קנס של עד 5,000 רובל. אם ההפרה בוצעה על ידי גורם משפטי, גודל הקנס יכול להיות בין 30,000 ל- 50,000 רובל. אם הפרות מצד המעסיק מתרחשות על בסיס קבוע, אז הפקיד ייפסל עד 3 שנים.
תקנות משפטיות
אפליה לפי גיל בעבודה נפוצה בגלל דעות קדומות ביחס ליכולת העבודה הפחותה של אנשים שהגיעו לשנים מתקדמות. במידה פחותה, תופעה זו חלה על אנשי מקצוע צעירים. עם זאת, חוסר הניסיון והכישורים המסוימים בהם מפוצה על ידי הרצון להתקדם בשירות, ללמוד ולפתח מקצועיות. מסדיר את סעיף 63 לאפליה של גיל לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 37 לחוקה של הפדרציה הרוסית קובע כי לאזרחים יש את הזכות לעבוד ותגמול הולם. על פי האמנות. 3 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אזרחים אינם יכולים להיות מוגבלים בזכויותיהם ובחירויותיהם או לקבל הטבות בהתאם לצבע העור, לשפה, מין, מקום מגורים, גיל וכו '.
מסקנה
הסטראוטיפים הרווחים הם אבסורד למדי, מכיוון שאנשים צעירים לא יכולים לפתוח בקריירה, ואנשים בגיל מבוגר אינם זקוקים לאף אחד. כמובן שיש מקצועות שבהם פרמטר זה חשוב באמת: שוטרים, מאבטחים, מלצרים וכו '. ישנם גם מקצועות שבהם דרישות מוגברות לגורמים שונים מוצדקות למדי ומוצגות באופן אובייקטיבי. דוגמאות לאפליה של גיל בעבודה ניתן למצוא בכל מקום, גם כשמחפשים עבודה באתרים שונים. מעסיק מוסמך תמיד יראה את הפוטנציאל העובד וימצא את הדרך הנכונה לפתוח אותו.
חשוב לשים לב למגמות הדמוגרפיות של החברה: הזדקנות האומה, ירידת שיעור הילודה. המעסיקים צריכים להתגבר על הסטריאוטיפים השוררים ולכלול אותם ממדיניות כוח האדם.במאמר זה ניסינו לנתח את בעיית אפליה בגיל, מכיוון שהיא רלוונטית עבור אנשים רבים.