אין זה סוד כי ברוסיה המצב עם העסקת האוכלוסייה אינו נראה בדרך הטובה ביותר. מצבם הכלכלי של אזרחים רבים משאיר הרבה רצוי. כדי להגדיל הכנסות או לקבל תמיכה ממלכתית, אנשים מסכימים להעסקה פיקטיבית. ואפילו לעבודה לא רשמית. מה זה מהם היתרונות והחסרונות של צורות עבודה אלה? האם יש להשתמש בהם בחיים האמיתיים? והאם יש צורך לפחד מאחריות למעשים כאלה? המידע שנכתב למטה יעזור לנו לענות על כל זה.
חקיקה
ברוסיה כל אדם מעל גיל 14 רשאי לצאת לעבודה. זה נקרא תעסוקה.
על פי החוק, כל העבודות חייבות להיות רשמיות. ואז זה יובא בחשבון כוותק בחישוב הפנסיה. בנוסף, החלטה כזו אינה מפרה את דיני העבודה.
מושג בדיוני
ומהי תעסוקה פיקטיבית? בדרך כלל זה נקרא עבודה לא רשמית. כלומר, ללא רישום לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במקרה זה, העובד אינו מתועד כאנשי כוח אדם, הוא לא מקבל שכר בחשבונאות, אלא עובד למעשה. אך נבדיל בין תעסוקה פיקטיבית לעבודה בלתי פורמלית. התפיסה המתוארת היא רק עבודה לא רשמית.
לעבודה פיקטיבית ניתן לייחס סיטואציה בה אדם לא עובד בפועל בחברה, אך הוא מתועד כעובד. בדרך כלל, צורת עבודה זו שכיחה בין קרובים או בידי מכר.
אחריות
באופן כללי הרכיבים שהוזכרו הם פשע. העניין הוא שהאחריות ניתנת לתעסוקה פיקטיבי. זה מוטל הן על המעסיק חסרי מצפון והן על הכפופה הערמומית.
ככלל, ניתן לקוות לאחריות מנהלית. זוהי האפשרות הנפוצה ביותר. אבל לפעמים אתה יכול לעמוד בפני השלכות פליליות.
על מה אתה מדבר? לרוב מדובר ברישום פיקטיבי של אדם לעבודה שלא נענש. אחרי הכל, להוכיח שאזרח לא עובד זה בעייתי. ניכויים לו ניכויים, הוא מקבל משכורת, אך לא נשאר במקום העבודה.
אבל עבודה בלתי רשמית היא עונש. המעסיק עומד בפני:
- קנס של עד 50,000 רובל (סוג מנהלי);
- השעיית פעילות עד 3 חודשים;
- תשלום כל המסים החלים + קנס בסך 20% מהחוב;
- עבודות כפייה;
- מעצר לזמן מה;
- איסור על פעילויות מסוימות.
השבת תפקיד מזויף היא אחריות פלילית. 4 הנקודות האחרונות מופנות אליו. או ליתר דיוק, לעבודה לא רשמית.
במקרה של עובדים, הכל קל יותר. עונש השווה ל 20% ממסים שלא שולמו מוטל על האזרחים "העובדים" עצמם. אין עוד עונשים.
מאה השגשוג
למרות העובדה שההפרה הנחקרת נענשת ומודכאת, היא עדיין מתפתחת באופן פעיל ברוסיה. נסיבות חיים שונות דוחפות אנשים לתעסוקה פיקטיבית ולעבודה לא רשמית.
לדוגמא, במקרה הראשון, מדובר ברצון לקבל תמיכה נוספת מהמדינה, הטבות ותשלומים המגיעים רק לאנשים עובדים רשמית. זה כולל גם את הזכות לניכויי מס, היסטוריה תעסוקתית. ותעסוקה לא רשמית נמשכת לרוב על ידי משכורת גבוהה "שחורה".
בכל מקרה, מאה השגשוג של הפרות אלה החל לאחר המשבר הכלכלי ב -2008. אזרחים החלו לחפש דרכי השתכרות שונות. וחברות החלו להציע עבודה לא רשמית. פיקטיבי נפגש עוד לפני המשבר. כפי שכבר אמרנו, בנוכחות קשרים משפחתיים או יחסי ידידות קרובים בין הכפוף למעביד.
מקצוענים
ככלל, לכל פעולה יש את היתרונות והחסרונות שלה. אפילו מעשים בלתי חוקיים יכולים להיראות מושכים במיוחד. ולכן הם מסכימים להם באופן פעיל.
להעסקה פיקטיבית היתרונות הבאים:
- צבירת ותק;
- האפשרות לקבל הטבות כאנשים מועסקים רשמית;
- הרבה זמן פנוי למשפחה וכיף;
- קבלת משכורות בסכומים קבועים.
גם לעבודה לא רשמית יש יתרונות. ביניהם נהוג להבחין:
- רווחים גבוהים למדי;
- חוסר מיסוי;
- אין אחריות של העובד על העבודה שנעשתה;
- ההזדמנות לעבוד ולקבל שכר יחד עם זכויות סוציאליות;
- רווחים נוספים בנוסף לעבודה הרשמית.
בנוסף, העסקה פיקטיבית לדמי מזונות ברוסיה שכיחה למדי. במקרה זה, משלם המזונות מעריך את המשכורת הריאלית או מועסק באופן בלתי פורמלי, ובכך מביא את רף הרווחים לאפס. בהתאם, אדם ישלם מזונות מינימליים בגין מזונות ילדים קטינים. לא לגמרי כנה, אך תרגול זה הופך להיות יותר ויותר נפוץ.
חסרונות
לתעסוקה פיקטיבית אין כמעט חסרונות. אלא אם כן ניתן לייחס אותם ל:
- סיכונים לפתור את הפשע בהיעדר קשרים טובים;
- אין ניסיון בעבודה בתחום התעסוקה (ניסיון אמיתי).
אחרת, השהייה בחברה כפופה, אך ללא ביצועים אמיתיים של חובות עבודה זו גחמה. חלומם של רבים, הזמין רק ליחידים.
אך לעבודה הלא רשמית יש חסרונות נוספים. גם לעובדים וגם למעסיקים. אלה כוללים:
- היעדר ערבויות עבודה;
- לא נצבר שום ניסיון;
- התשלומים ל- FIU אינם מתבצעים;
- סיכונים של אי קבלת משכורות עבור עבודות שבוצעו;
- תביעה במקרה של הפרה.
למרות כל זאת, צורות העבודה הנלמדות ברוסיה מופצות ומיישמות באופן פעיל. לדוגמה, חלקם משתמשים בתעסוקה פיקטיבית עבור אנשים עם מוגבלות. לרוב, מעסיקים שאינם רוצים לספק הטבות ובונוסים לאנשים עם מוגבלות. למעשה האדם יעבוד בחברה, אך אין לו זכויות ויתורים חוקיים.
להיות או לא להיות?
אז האם כדאי להשתמש בהשמה עבודה פיקטיבית בחיים האמיתיים? קשה לענות. כל אחד מחליט בעצמו. לפני שתקבל החלטה סופית, תצטרך לשקול את כל היתרונות והחסרונות של הפעולה. וקחו בחשבון למה בדיוק הכוונה - עבודה לא רשמית עם רווחים "שחורים" או תעסוקה על פי מסמכים, אך עם מצבם של מובטלים.
במקרה הראשון, מומלץ להימנע מהעבודה. צורת העסקה זו מותרת במצבים קיצוניים כאשר יש צורך בדחיפות בכסף. לצורך עבודה קבועה, יש לרשום רשמית עובד אזרח שומר חוק כעובד בחברה.
אם נדבר ספציפית על תעסוקה פיקטיבית, לצורך החוויה היא תמלא תפקיד חיובי. וצורת עבודה זו עדיפה על פני אלו שמכירים היטב את המעסיק שלהם. זו גם הפרה של החוק החל, אך קשה להוכיח זאת בפועל. יתקיימו מיסים, ניכויים ותכונות חשבונאיות אחרות. המדינה בשחור, העובד נמצא במצב מנצח. ואם המעסיק הסכים להגיש בקשה למשרה על הנייר, אך מותר לשבת בפועל, אז אסור לסרב להצעה כזו. פשוט להשתמש בו באופן שוטף הוא גם לא הכרחי.
בניגוד לעבודה לא פורמלית, תעסוקה פיקטיבית מאפשרת לך לצאת לעבודה בכל עת. העיקר להזהיר את המעסיק בנושא. ואז הבדיון יהפוך לממשי מכל הבחינות.
מסקנות
כעת אנו מכירים את כל היתרונות והחסרונות של עבודה ללא רישום או כעובד פיקטיבי. כאמור, כולם מחליטים עד כמה צורת עבודה זו או אחרת מתאימה. אבל עדיף להימנע מעבודה לא רשמית.
בפועל, דווקא ההסדר הזה מעניק לעובדים הרבה בעיות. בפרט, על האזרחים להתמודד עם אי תשלום המשכורות והיעדר ערבויות לעבודה סוציאלית. אך הם לא יוכלו לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיהם. אכן, אנשים מועסקים לא רשמיים כמעט ואין להם הזדמנות לכך.