גיבוש וחלוקת רווחי הארגון. נוסחת רווח

כל ארגון בכלכלת שוק עובד למטרות רווח. זו התוצאה הכספית שלה, המאפיינת את היעילות של החברה. מדדי רווחיות ויציבות פיננסית תלויים בערכו.

גיבוש וחלוקת רווחים מתרחש על פי דפוס מסוים. הוא מוקם ברמה המחוקקת ותלוי במאפייני הארגון. כדי להיות מסוגל לנהל את אינדיקטור הרווח, יש להבין את מנגנון היווצרותו, כמו גם את החלוקה.

מושג כללי

הרווח הוא אינדיקטור פיננסי שנוצר כתוצאה מהחברה. זה חלק מההכנסות שנשארות בארגון לאחר התחשבות בכל העלויות. בצורה כללית נוסחת רווח נראה כך:

P = D - Z, כאשר D - הכנסה בתקופת ההפעלה, Z - עלויות תקופת ההפעלה.

אם כתוצאה מחישובים יש למדד ערך חיובי, אז החברה עבדה בצורה יעילה בתקופה הנסקרת. אינדיקטור שלילי מציין שהארגון לא היה רווחי. בתקופה הנוכחית, ההוצאות חרגו מההכנסות. זה מצביע על טעויות בתהליך התכנון והניהול. בחלק מהמקרים הכנסות עשויות להיות שוות בעלויות. במקרה זה, אנו יכולים להניח כי החברה מפרידה.

גיבוש וחלוקת רווחים הוא אחד המדדים החשובים ביותר ליעילותה וכדאיותה של החברה. זו המטרה העיקרית של הארגון בכלכלת שוק.

על חשבון הרווח, הארגון מממן את פיתוחו. מכספים אלה משלמים רכישת ציוד חדש, פיתוח מדעי וכו '. בתהליך ניהול הארגון כל האינדיקטורים מותאמים כך שסכום הרווח יהיה מקסימאלי.

המחוון המוצג מבצע מספר פונקציות חשובות. זה מאפיין את ההשפעה הכלכלית של הארגון, מגרה את כל סוגי הפעילויות של הארגון. כל סוגי התקציבים נוצרים על בסיס רווח. אינדיקטור זה מסכם גם את תוצאת העסק.

סוגי רווחים

כל חברה מובילה חשבונאות להיווצרות וחלוקת רווחים. כדי להבין את מנגנון התרחשותו, להבין את מידת ההשפעה של כל גורם על היווצרותו, ישנם מספר סוגים של מדדי ביצועים של החברה.

ראשית, ראוי לציין זנים כמו הרווח הכולל והמדד לאחר מיסים. הסוג השני נקרא גם רווח נקי. האינדיקטור הכולל נקרא המאזן. זהו סכום התוצאה הכספית של החברה שהתקבלה מכל סוגי פעילויותיה (ייצור, השקעה, פיננסי) לפני חלוקה ומיסוי.

לאחר תשלום כל המסים, לחברה סכום הכספים שזכותה להיפטר לפי שיקול דעתה. זה הרווח הנקי. החברה שלה היא שמפיצה לאחר מכן בין הבעלים או מכוונת אותה להמשך פיתוחה.

מושגים גם מושגי הרווח התפעולי, הגולמי והשולי. התחשבות בכל אינדיקטור מאפשרת לקבוע את הגורמים המגבילים את הפיתוח, לתכנן את העבודה היעילה של החברה בתקופה העתידית.

מושג הרווח הגולמי משמש אנליסטים פיננסיים בחברות זרות וגם מקומיות. נוסחת רווח ברוטו יהיה כדלקמן:

סמנכ"ל = V - PZ, שם B - הכנסות ממכירות, PZ - עלויות ייצור.

תחת האינדיקטור של עלויות ייצור מתייחס לעלות המכירות. זה מחושב בשיטת התמחור החלקי. במילים אחרות, אינדיקטור ההכנסה ברוטו נוצר מהרווח של הארגון עצמו. לצורך כך מנוכות ממנו הוצאות ניהול ועסק.

הרווח התפעולי נוצר על ידי הפחתת עלויות שאינן ייצור מהמדד הקודם. זה השלב הבא בחישוב.

כדי לחשב את הרווח השולי, אנליסטים מפחיתים עלויות משתנות מסכום המכירות. אינדיקטור זה יעלה בקנה אחד עם הרווח הגולמי אם החברה מחשבת רק עלויות משתנות.

שיטות גיבוש

תוכנית ההקמה והפצת הרווח ניתן לקפל בהתאם לאחת מהשיטות הקיימות. לכל אחד מהם יתרונות וחסרונות משלו. בבחירת שיטה יש לקחת זאת בחשבון.

שיטת החשבון הישיר כוללת חישוב אינדיקטור הרווח בהתאם להיקף המוצרים והסחורות שנמכרו בתקופה הנסקרת. היתרון בגישה זו הוא הדיוק הגבוה שלה. החיסרון הוא הצורך לבצע חישובים מורכבים וממושכים. במקרים מסוימים, פשוט לא ניתן להשתמש בו.

השיטה הנורמטיבית משמשת להצדקת תוכניות כלכליות בגדלים שונים. זו גם גישה די מדויקת. עם זאת, רצוי להשתמש בו רק בפעילות יציבה של הארגון.

השיטה האנליטית מתאימה לקביעת גודל הרווח בתקופת התכנון. כאשר מיושמים, נותחת השפעת גורמים פנימיים וחיצוניים על ביצועי החברה. השפעות פנימיות כוללות מגמות המיושמות באמצעות נפח המוצרים המוגמרים, כמו גם שיפור איכותן. גורמים חיצוניים כוללים את הסיבות לשינויים בביצועים הכספיים של החברה, שאינם תלויים במאפייני פעילותה.

תפוצה

תהליך הפקת וחלוקת רווחים תופס מקום חשוב במדיניות הפיננסית של הארגון. זה מאפשר לך לארגן פעילויות השקעה של החברה, כדי לספק את האינטרסים הכלכליים של כל הבעלים.

החברה מקבלת הכנסות מפעילותה. מסכום זה משולמים מיסים לקרנות תקציב המדינה. נוהל זה נקבע ברמה המחוקקת. לאחר מכן החברה מניבה את סכום הרווח הנקי. זה גם צריך להיות מופץ כראוי.

מנגנון ההקמה וההפצה של רווחי הארגון כרוכה בחלוקת סכום הכספים שהתקבל (בכפוף לערכו החיובי) לשני חלקים. הראשון שבהם מוצג מחוץ לעסק. זהו רווח מבוזר. משולמים ממנו דיבידנדים, ניתנים תמיכה חברתית, מרוצים האינטרסים הכספיים של הבעלים וכו '. בנוסף, משולמים קנסות מכספים אלה.

החלק השני של התוצאה הכספית נשאר בחברה. היא מממנת את פיתוח החברה. חלק זה של הכספים עובר לקרן ההכנסות. נוצרים ממנו קרן עתודה וקרן השקעות. הראשון שבהם מאפשר לך לפצות על כמה סטיות במחזור הכספים מהערך שנקבע. זה מכסה חלק מסוים מהצורך במקורות פיננסיים. יש להקים את קרן המילואים בקואופרטיבים, חברות עסקיות וכן בחברות השכרה.

חלוקת רווחים ב- LLC

מדיניות חלוקה והפצה עשוי להשתנות מעט עבור גורמים פיננסיים שונים. עבור כל אחד מהם, תהליך זה מוחמר.

עבור LLC, הליך ההפצה כרוך במיסוי חובה. נוהל זה ניתן בחוק והוא חל על גורמים משפטיים.

החלוקה כפופה לאותו חלק מהרווח שנשאר במפעל לאחר ששילם מיסים והסדרים עם נושים. לפני ביצוע נוהל זה, נערכים דוחות כספיים מתאימים לתקופה האחרונה. החלטות ההפצה מתקבלות על ידי הצבעה.

במקרים מסוימים, לא ניתן לחלק רווחים. אם החברה החדשה לא שילמה במלואה את ההון המורשה שלה, לא ניתן לבצע תהליך זה. החקיקה קבעה כי תהליך ההפצה אפשרי אך ורק עבור ארגונים ששילמו במלואם את ההון המורשה שלהם בעת הקמת הארגון. כמו כן, חלוקת רווחים אינה אפשרית לחברות פושטות רגל או ארגונים העומדים על סף פשיטת רגל.

הליך הפצה ב- LLC

עם זאת, אם הליך חלוקת הרווח מותר עבור LLC, הוא בדרך כלל מופץ ביחס לחלקו של כל משתתף בהון המורשה. במקרים מסוימים, שנקבעו באמנת LLC, התוצאה הכספית מתחלקת בין הבעלים באופן לא פרופורציונאלי.

גיבוש וחלוקת רווחים, כאשר הבעלים הוא אדם אחד, זה קורה לפי דפוס מסוים. זה לא מצריך פגישה. בעל חברת LLC במקרה זה מקבל את ההחלטה בכוחות עצמו. יש לתעד נוהל זה. המייסד מאשר את החלטתו בחתימה.

נוהל לחברת מניות משותפות

חלוקת הרווח בין המשתתפים חברת מניות משותפות היא התוכנית המורכבת ביותר. מנגנון זה מוגדר בפירוט באמנה. נקבע כחוק כי ארגון כזה מחויב להקים קרן מילואים בסכום של 10% מהסכום הכולל של ההון המורשה.

מכיוון שחברות מניות משותפות רבות סוחרות את ניירות הערך שלהן בשוק המניות, עלות ההון שלהן משתנה כל הזמן. אם ההבדל בין המחירים הנקוביים והריאליים של נכסים משלו הוא משמעותי, יש להתאים את גודל ההון המורשה. עם עלייתו, חלק מהרווח הנקי הולך לצרכים אלה.

מחזיקי מניות מועדפות מקבלים את הדיבידנד שלהם בשיעורים ספציפיים. בעלי ניירות ערך רגילים מצביעים וקובעים את הסכום שיחולק ביניהם. קרן זו, בהתאם לחלקו של כל משתתף, משמשת לתשלום דיבידנדים על מניות רגילות.

אם תגובתם של בעלי ניירות הערך מוגזמת, החברה לא תתפתח. ציוד חדש, מחזורי טכנולוגיה או פרויקטים מחקריים לא ימומנו. אם הדיבידנדים נמוכים מדי, שווי המניות של החברה בשוק יירד (כמו גם עלות ההון). זה כרוך בתוצאות שליליות על הארגון.

קואופרטיב ייצור

בעיות גיבוש וחלוקה של רווחים קואופרטיבי ייצור קשורים לנדירות של צורת התארגנות זו בארצנו. מפעל מסחרי זה מאחד אנשים לביצוע פעילויות כלכליות באמצעות עבודתם המשותפת. יתר על כן, הבסיס לתפקודם של ארגונים כאלה אינו התרומה הכספית של המשתתפים. חברי הקואופרטיב תורמים את עבודתם לכך, לא במזומן. נוכחות של אחריות בת במקרה זה אינה מוסיפה לפופולריות של קואופרטיבים.

גם הרווחים המחולקים בין המשתתפים מחויבים במס לפני כן. קוזזים, חובות ותשלומים נחוצים אחרים מנוכים ממנו. שאר הרווח מחולק בין חברי הקואופרטיב בהתאם לעבודתם או לתרומת חלקם לארגון. על האמנה לציין בבירור נוהל זה. אם המשתתף לא תרם תרומה לעבודה בפיתוח הקואופרטיב בתקופת הדוח, נצבר רווח בהתאם לחלקו.

מפעל אחד

ניתוח רווחיםוכן להפצה יש כמה תכונות בארגון יחודי. לארגון כזה אין את הזכות להחזיק ברכוש החברה. זה מוקצה לארגון זה בלבד. הבעלים במקרה זה הוא המדינה. בהסכמתו, הנהלת החברה רשאית להיפטר מהרכוש שהופקד עליו.

הרווח הנקי של מיזם יחידתי נוצר לאחר מתן שירותים או עבודה, וכן כתוצאה ממכירת מוצרים מוגמרים. סכום זה מופנה להמשך פיתוח הארגון, צרכים חברתיים וכן שירותים. נורמות נקבעות בחוק. הם מפותחים על ידי משרד האוצר של הפדרציה הרוסית.

שאר הרווח מושך על ידי המדינה ונשלח לתקציב הפדרלי.

ניהול ביצועים פיננסיים

שיפור היעילות של גיבוש והפצה של רווחים הושג באמצעות ניהול ותכנון מוכשרים. לשם כך, הנהלת הארגון מחויבת לגשת לאימוץ כל החלטה הנוגעת לתוצאה הכספית באופן מקיף וסביר. בתהליך ניהול ארגון, על המנהלים ליישם גישות שונות.

כמו כן, יש להקפיד על האינטרסים של לא רק בעלי המפעל, אלא גם של המדינה. תהליך התכנון דורש ניתוח מדוקדק של רמת הסיכון. כדי להגדיל בהדרגה את כמות התוצאה הכספית, יש צורך להגדיל את התחרותיות של המוצרים.

לאחר שבדק איך זה הולך הקמת וחלוקת רווחי ארגונים, אתה יכול לנהל נכון את התהליך הזה, לחסל את הגורמים השליליים המעכבים את ההתפתחות.