ניתן להשתמש בחוזה עבודה לזמן קצוב רק אם יש סיבה טובה. לדוגמה, אם עובד צריך לבצע עבודה חד פעמית או עונתית בלבד. במקרה זה, לעיתים קרובות מעסיקים מיישמים תקופת מבחן על פי חוזה עבודה לזמן קצוב. מטרתו העיקרית היא לזהות את היכולות והכישורים העומדים לרשות העובד. על סמך התוצאות שהתקבלו, נקבע האם אזרח יכול להתמודד עוד יותר עם תפקידו על בסיס הסכם העסקה.
האם אוכל להשתמש במבחן?
תקופת המבחן בעת כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב משמשת מעסיקים רבים. הסכם כזה יכול להיגמר למספר חודשים או שנים. תקופת התוקף המרבית היא 5 שנים. בחקיקה אין מידע על תקופת החוזה המינימלית, ולכן מותר לערוך אותו אפילו ליום אחד.
קשר העסקה מסתיים לאחר תום התקופה המפורטת בחוזה. סיום ההסכם מוקדם מותר אם העובד מתמודד עם המשימה.
בהתבסס על הוראות חוק העבודה, מותר לקבוע תקופת מבחן על פי חוזה עבודה לזמן קצוב. תנאי זה לפי סעיף. יש להסכים ישירות עם המועמד לתפקיד 70 TC. אם העובד הפוטנציאלי אינו מסכים למבחן, אז לא נחתם חוזה ההעסקה.
מטרת הבדיקה
כל אזרח שרוצה לקבל עבודה חייב לברר אם יש תקופת מבחן בחוזה עבודה לזמן קצוב. בעזרת מבחן זה המעביד יכול להשיג מספר יעדים בו זמנית. אלה כוללים:
- הכישורים, היכולות והיכולות שנבדק על ידי עובד פוטנציאלי בארגון;
- המנהל יכול לוודא שהאזרח מתאים לתפקיד הנתון;
- לעיתים קרובות למדי, בעקבות תוצאות בדיקה כזו, מתקבל מומחה להסכם תמידי ולא לחוזה לזמן קצוב.
אפילו עבור העובד עצמו, לבחינה יש כמה יתרונות. במהלך תקופה זו הוא יכול לקבוע באילו תנאים יהיה עליו לעבוד, וכן באילו תחומי אחריות מוטל עליו ראש המפעל. לעתים קרובות, בסוף המבחן, העובד הוא זה שמקבל את ההחלטה להפסיק שיתוף פעולה נוסף, שכן מקום עבודה זה אינו עומד בדרישותיו וציפיותיו.
כמה זמן זה נמשך?
קבלה על פי חוזה עבודה לזמן קצוב לתקופת ניסיון היא הליך משפטי מצד ראש החברה. חשוב לקבוע נכון את משך הבדיקה. מכיוון שהסכם העבודה הישיר נערך לפרק זמן מוגבל, משך הבדיקה לא אמור להיות משמעותי.
בבחירת משך הבדיקה נלקח בחשבון כמה זמן ועם מי נערך חוזה עבודה דחוף בדיוק. לרוב מוצעת תקופת מבחן של 3 חודשים לעובדים המבקשים עבודה במשך שנה או תקופה ארוכה יותר.
אם אדם יעבוד בחברה רק חודשיים, אז מבחינתו הבדיקה המרבית עשויה להימשך שבועיים. מסיבות שונות, אסור להאריך את תקופת הבדיקה, אך תקופות ממנה המומחה לא יכול היה להתמודד עם חובות העבודה שלו מסיבות שונות, למשל, היו בחופשת מחלה, אינן נכללות בתקופה זו.
עבור מי נקבע המבחן לחצי שנה?
תקופת המבחן לחוזה עבודה לזמן קצוב לא תעלה על 3 חודשים. אך ישנם עובדים אשר מותר להם לקבוע תקופה זו למשך 6 חודשים. אלה כוללים את המומחים הבאים:
- רואה החשבון הראשי של המפעל;
- ראשי מחלקות שונות בחברה;
- מומחה המשמש כסגן דירקטור או רואה חשבון ראשי;
- ראשי סניפים או חטיבות של חברה.
עבור אנשים שמתכננים לעבוד כעובדי ציבור, ניתן לקבוע את תקופת המבחן לשנה.
מתי אי אפשר להשתמש במבחן?
ישנן כמה קטגוריות של עובדים שעבורם לא ניתן לקבוע מבחן. אלה כוללים את האזרחים הבאים:
- אנשים שנבחרו למלא מקום פנוי קיים בתחרות;
- עובדים קטינים;
- אנשים שזה עתה סיימו את הלימודים, כך שהם מקבלים עבודה בפעם הראשונה;
- עובדים שהוזמנו מחברה אחרת;
- מומחים שקיבלו עבודה לאחר הבחירות לתפקיד תחרותי;
- מומחים איתם נחתם חוזה לשנתיים;
- נשים הרות או עובדות עם ילדים מתחת לגיל שלוש.
בנוסף, כל חברה רשאית לקבוע דרישות משלה, שנקבעו בחוזה העבודה הקיבוצי. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה לזמן קצוב ותקופת מבחן הם הליכים משפטיים, אך לא ניתן להשתמש בהם באופן מוחלט עבור כל עובדי המפעל.
כללים לרישום
אם אתה מתכנן להשתמש בתקופת ניסיון לחוזה לזמן קצוב, על מנהל החברה להבין כיצד לערוך כראוי את התיעוד החובה למטרות אלה. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לגיבוש חוזה עבודה. זה בהחלט כולל את הנתונים הבאים:
- מידע על העובד שמתקבל לחברה;
- מידע על החברה בה מועסק האזרח;
- הסיבות לגיבוש חוזה לזמן קצוב;
- דרישות לעובד;
- משך תקופת הניסיון;
- תפקיד המוחזק על ידי אזרח;
- ארגון העבודה והפנאי בחברה;
- תנאי ביטוח סוציאלי.
אם ייחתם חוזה לתקופה של 5 שנים, בעתיד הוא עשוי להיות בלתי מוגבל. מצוין כי נוצר חוזה עבודה לזמן קצוב. למשך תקופת המבחן מותר לקבוע משכורת נמוכה יותר בהשוואה לרווחים שיקבלו האזרח לאחר שעבר את המבחן.
החוזה נעשה בשכפול, מכיוון שהוא חייב להיות זמין לכל משתתף בקשר ההעסקה.
תוצאות ניסיון
מטרתו העיקרית של המבחן היא לבחון את כישוריו ויכולותיו של העובד. מנהל החברה יוכל לוודא שהמומחה באמת תואם לתפקיד שנבחר. התכונות לקביעת תוצאת הבדיקה כוללות:
- אם לאחר תום התקופה שצוינה האזרח ממשיך למלא את תפקידו, פירוש הדבר שהוא סיים את הבדיקה;
- אם מסיבות שונות המעביד אינו מרוצה מאיך שמנהל אזרח את תפקידו, הוא מודיע לו כי המבחן לא עבר, כך שתום שיתוף הפעולה נוסף יסתיים;
- ההודעה בהחלט תציין את הסיבות שבגללן המבחן לא נחשב כמעבר;
- מסמך זה מועבר לעובד שלושה ימים לפני הפיטורים;
- אם העובד לא מסכים עם הסיבות לסיום שיתוף הפעולה, הוא יכול לערער על החלטת ההנהלה, שלשמה הוא יכול להגיש תלונה למנהל החברה או אפילו להגיש תלונה לפיקוח העבודה;
- על בסיס בקשה רשמית, פקחי עבודה יוודאו את תקפות הפיטורים, וכן יבדקו את התכונות המקצועיות והעסקיות של המבקש.
חברות רבות משתמשות בחוזה עבודה קבוע לתקופת מבחן. להלן ניתן להבחין בהודעה לדוגמא כי העובד לא הצליח להתמודד עם הבדיקה.
האם ניתן להאריך את הבדיקה?
אם נחתם חוזה עבודה לזמן קבוע למשך שנה, תקופת המבחן לא תעלה על 3 חודשים. מותר להשתמש במונח במשך שישה חודשים רק לעובדים בעלי תפקידים בכירים.
בתנאים מסוימים, מנהל החברה רשאי להחליט על הצורך להאריך את המבחן עבור כל עובד. בדרך כלל זה נובע מהעובדה שבמשך תקופה קצרה לא ניתן היה להבין בדיוק אילו יכולות וכישורים ברשותו של מומחה.
בניסיון נקבע בדרך כלל משכורת נמוכה יותר בהשוואה לרווחים שאנשים מקבלים לאחר תקופת ניסיון. לכן הרחבה כזו היא לרוב לא חוקית. במיוחד בתנאי שמי שקיבל עבודה על בסיס חוזה לזמן קצוב עבר את המבחן תוך שלושה חודשים. בתנאים כאלה, אזרח רשאי להתלונן במפקח העבודה או בפרקליטות.
ההשלכות של כישלון המבחן
בדרך כלל, במהלך מבחן, המעסיק דורש מהעובד לבצע משימות רבות. על סמך תוצאות הבדיקה, אתה יכול להבין אם אזרח יכול להמשיך להתמודד עם העבודה. אם מסיבות שונות אדם אינו עובר את המבחן, הרי שבסעיף Art. 71 TC, ניתן לפטרו ביוזמת המעביד. לצורך כך עריכה מנהל החברה הודעה בכתב. הוא מכיל את המידע הבא:
- הסיבות לכך שהמבחן לא נחשב כמעבר;
- תאריך סיום העבודה;
- מידע על החברה והאזרח הישיר.
יש צורך להעביר הודעה כזו שלושה ימים לפני פיטוריו של אדם.
בנוסף, ראש החברה נותן צו הקובע כי העובד שהתקבל במסגרת החוזה לזמן הקבוע במבחן לא עבר את הביקורת, לפיכך, אינו תואם את העמדה הספציפית. אי אפשר להשתמש בשיטת פיטורים זו עבור עובדת בהריון או נשים המגדלות ילדים מתחת לגיל שלוש.
השלכות של פגיעה בזכויות העבודה
ישנם מצבים תכופים כאשר מעסיקים חסרי מצפון מכנים במיוחד חוזים לזמן קבוע עם אזרחים עם הקמת משפט ארוך, בדרך כלל שווה לשלושה חודשים. במהלך תקופה זו משולם סכום כסף קטן לאזרחים בצורה של משכורת, אך המנהל מבטיח כי לאחר תקופת הניסיון יוגדל השכר. שלושה חודשים לאחר מכן העובד מגלה שהוא לא עבר את המבחן ולכן חוזה ההעסקה יסתיים עמו. ככל שמסיבות עולות תירוצים שונים.
פעולות כאלה מצד ראש החברה אינן חוקיות, ולכן אזרח יכול להתלונן במפקח העבודה או בפרקליטות. על סמך הצהרה כזו, מבוצעת בדיקה. אם מתגלה פעילותה הבלתי חוקית של חברה, אזי היא ואחראי עליה. אזרח מוחזר בכוח.
מסקנה
מותר להשתמש בתקופת ניסיון גם בסיום חוזה עבודה לזמן קצוב. משך הזמן יכול להיות בין שבועיים לשנה. המונח המדויק נבחר בהתאם למשך ההתקשרות לזמן הקבוע ופרמטרים אחרים.
אם, מסיבות שונות, אזרח אינו מסוגל להתמודד עם האימות, הוא עוזב את החברה. אם המבחן עבר, העובד ממשיך לעבוד על בסיס הוראות ההסכם הדחוף.