התדריך מוצג על ידי הכשרה מיוחדת, המתבצעת כאשר עובדים מתקבלים לחברה או כאשר משתמשים בציוד חדש. זה מאפשר לך לוודא שהעובדים יודעים אילו פעולות יש לבצע בעת שימוש בטכניקה זו או אחרת. ההליך מתבצע רק על ידי מומחים מנוסים. בנוסף מוחזק בחברה מגזין מיוחד בו מצוין כל התדרוכים. במקרה זה, על ראש המפעל להבין מתי נערך תדריך לא מתוזמן. יתכן שהוא נדרש מסיבות שונות, והוא מיועד גם לעובדים שכבר התגייסו לצוות.
הסוגים העיקריים של התדריך
ישנם מספר סוגים של תדריכים שיש ליישם בארגוני ייצור אם עובדים נתקלים בגורמים מסוכנים או מזיקים במהלך מילוי תפקידם. סוגי האימונים העיקריים כוללים:
- תדריך מבוא. זה מוחזק לעובדים שנשכרים על ידי החברה. ההליך מבוצע על ידי האנשים האחראיים של המפעל או מומחים של ארגוני צד ג '. ההוראה ניתנת לעובדים עד תחילת תפקידם הבסיסי. לשם כך משתמשים באמצעים טכניים חדשניים המיוצגים על ידי סרטים, מוקפים או דגמים חזותיים.
- ראשוני זה מיושם לפני תחילת העבודה, למשל אם עובד אחד בחברה מועבר לתפקיד חדש או נאלץ להתחיל לעבוד עם ציוד חדשני שנרכש על ידי הארגון. בנוסף, הדבר נדרש לעובדים שחזרו לחברה לאחר נסיעת עסקים ארוכה.
- לא מתוזמן. יתכן כי הדבר יידרש גם במהלך יום העבודה מסיבות שונות. תדריך לא מתוזמן מתבצע בהפסקות בעבודה כאשר מתעורר הצורך המתאים. בדרך כלל, הנוהל מתבצע על ידי ראש הארגון או גורמים אחרים בעלי הסמכות המתאימה.
כל תהליך בהחלט מתועד ביומן מיוחד.
תקנות חקיקה
יש לבצע תדריך לא מתוזמן תוך התחשבות בדרישות הרבות של החוק. לכן על ראש המחקר ללמוד את התקנות הבאות:
- אמנות. 212 לחוק העבודה מכיל מידע שההתחייבויות של כל מעסיק כוללות את הצורך לספק לעובדים מידע על התנאים בהם יתמודדו עם אחריותם העיקרית, ועל המנהל לערוך הכשרה והסמכה של מומחים שכירים.
- החלטת משרד העבודה מס '1/29 כוללת מידע על הכללים והנוהל להכשרת עובדים וכן שליטה על הידע שלהם.
- GOST 12.0.004-2015 קובע תקנים מיוחדים שעל בסיסם מתקיים התדריך.
כשאתה לומד חוקים אלה אתה יכול להבין כיצד להכשיר עובדים כראוי.
מתי תדריך לא מתוזמן?
הצורך באימונים כאלה יכול להיווצר מסיבות שונות. בדרך כלל זה נובע מהעובדה שפעילותו של כל ארגון ייצור משתנה ומתפתח ללא הרף, ויותר ויותר טכנולוגיות וציוד חדשים מופיעים. זה מוביל לשינויים בדקויות העבודה של כל עובד במפעל. זה נכון במיוחד לגבי בטיחות אש והגנה מפני עבודה. לכן, הכשרה נדרשת מעת לעת בין העבודה.
התדריך הלא מתוזמן מתבצע במקרים הבאים:
- עובדי המפעל במהלך פעילותם מפרים את כללי הבטיחות וההגנה על העבודה;
- תאונה בחברה;
- החברה משנה את כיוון עבודתה;
- התרחשות תאונות שונות בעבודה עקב העובדה שלעובדים אין את המידע הדרוש לגבי כללי הבטיחות;
- הוראות, תקנות או דרישות חדשות מונפקים;
- רשויות הפיקוח על המדינה פועלות כיוזמת לתהליך כזה;
- ייצור מאולץ מפסיק לתקופה העולה על 30 יום.
כל המצבים לעיל חמורים, לפיכך, נדרשים הכשרה או הסבה מקצועית של עובדים.
סיבות אחרות ל
בנוסף, הוראות לא מתוזמנות מבוצעות במצבים הבאים:
- ציוד חדש מוחדר לחברה;
- הטכנולוגיה של יצירת סחורה משתנה;
- מתבצעים שינויים במסמכים המרכיבים של החברה.
יוזם הליך כזה יכול להיות הנהלת המיזם או רשויות הפיקוח במדינה.
מטרתו של
תדריך לא מתוזמן במקום העבודה מבוצע להשגת מספר יעדים בו זמנית. אלה כוללים:
- ניתן למנוע מניעת התרחשות של תאונות שונות או מקרים נדירים;
- עובדים לומדים את כללי השימוש במכשור מגן שונה;
- זה מראה כיצד לספק כראוי עזרה ראשונה לקורבנות;
- מסביר את הכללים לשימוש בתוכניות פינוי במקרה של שריפות או מקרי חירום אחרים;
- הוא מתאר כיצד להשתמש נכון באמצעים המיועדים לכיבוי שריפות.
ההליך מבוצע על ידי מומחי הבטיחות של החברה. במהלך הכשרה כזו, מנותחות פעולות שגויות שביצעו עובדים במהלך ביצוע חובות עבודה שעלולות לגרום לתאונה. בנוסף עובדים מכירים את כללי הבטיחות הבסיסיים.
הוראות בטיחות תעסוקתית
תדריך לא מתוזמן מתבצע לאחר הפסקה בעבודה העולה על 30 יום. הכשרה עשויה להתייחס להגנת העבודה בארגון. לתהליך התכונות הבאות:
- יכול להתבצע עבור עובד אחד או קבוצת עובדים;
- ראש החברה מוציא צו מתאים המתיר את מספר העובדים הנדרשים לעבור הכשרה כזו;
- הצו מביא את הסיבה לתדריך הלא מתוכנן, התאריך והמקום לביצועו ומציין גם את העובד אשר יהיה מעורב בהכשרה.
כל העובדים שחייבים להיות נוכחים בהדרכה בוודאי יכירו את ההזמנה בחתימה. במהלך תדריך שכזה, מומחים שכירים מקבלים מידע על אופן הבטחת הגנת העבודה בארגון, אילו דרישות ותנאים על העובדים לעמוד, וכן מהי האחריות להפרות שהתגלו.
מתי תדריך בטיחות עבודה לא מתוזמן? ההליך מתבצע לאחר תאונות או תאונות. המטרה העיקרית היא למנוע מצבים חוזרים ונשנים בחברה.
תכונות של אימוני בטיחות אש
תדריכים לבטיחות אש לא מתוזמנים נערכים בדרך כלל לבקשת רשויות הפיקוח. מטרתו להבטיח את בטיחות האש בחברה. הליך זה מבוצע במצבים הבאים:
- דרישות או הוראות, תקנים או מעשים אחרים הקשורים לבטיחות אש מוצגים על ידי הארגון;
- התאמות מתבצעות בתהליך הייצור;
- ציוד מחדש טכני של החברה מתבצע;
- הציוד הבסיסי בו משתמשים העובדים משתנה;
- הבקשה הכתובה המתאימה מגיעה מביקורת האש;
- הפרות שונות הקשורות לבטיחות אש מתגלות על ידי הארגון;
- שריפות שונות או תאונות אחרות מתרחשות בחברות דומות.
ההוראות נערכות רק על ידי עובד שיש לו את הידע והכישורים הדרושים להכשרת מומחים אחרים. בדרך כלל נבחרים בעלי מלאכה, מפקחים או מנהלי חנויות.
מי מוחזק?
על כל מעסיק להבין מי ומתי לבצע הכשרה לא מתוכננת. מדריך עשוי להיות אחד המומחים הבאים:
- פקיד בחברה, השיג את הסמכות המתאימה על בסיס צו רשמי של מנהל המפעל, ועובד זה צריך להיות אחראי להגנת העבודה או לבטיחות האש;
- דירקטור ישיר של החברה;
- ראשי מחלקות שונות במפעל;
- נציגי ארגוני צד ג 'שהוזמנו להכשרה, והם מקבלים תשלום מסוים עבור שירותיהם, שגובהם מוסכם מראש.
על המדריך לעבור קורסים מיוחדים מראש, המאפשרים לו לעסוק בהכשרה של מומחים אחרים. בנוסף, נדרשת בחינה ראשונית של ידיעותיו.
כללי אימונים
כללי ההוראה העיקריים כוללים:
- על המדריך להאזין באופן עצמאי מראש לקורסים מיוחדים הקשורים לבטיחות ובריאות;
- הכשרה בכל חברה צריכה להתנהל על פי תוכנית מיוחדת שאושרה על ידי פעולות רגולטוריות פנימיות;
- על המדריך לדבוק בתוכנית לימודים מיוחדת;
- אם מתבצעת אימונים בקשר לגילוי תאונה, על המומחה ליידע את העובדים את כל נסיבות אירוע כזה, את הסיבות להתרחשותו ואת השלכותיו השליליות.
נכונותו של תהליך זה קובעת עד כמה תהיה עבודתם לאחר מכן של עובדים בחברה.
כללים למתן צו
ראש החברה הוא זה שמחליט כיצד ומתי מתבצעת הכשרה בלתי מתוכננת. לשם כך ניתן צו מתאים הכולל את המידע הבא:
- מידע על החברה ומנהלה;
- עילות להכשרה מחוץ לתכנית שיצרה בעבר;
- זמן ומקום התהליך;
- תיאור הפעולות שיבצע על ידי המדריך;
- עובד ספציפי מוקצה להיות אחראי על התדריך;
- כל העובדים שצריכים להשתתף בהכשרה רשומים.
לצו זה מצורף גיליון מיוחד עליו חתומים כל העובדים שחייבים לעבור הכשרה. מסמך זה מאשר כי המומחים קיבלו הודעה מראש על התדריך.
איך להירשם?
לאחר האימון, חשוב לרשום תהליך זה ביומן מיוחד. זה חייב להישמר בכל חברה. מסמך זה מכיל את המידע הבא:
- תאריך האימונים;
- מידע על המדריך;
- מידע על כל העובדים שנמצאים בתדריך;
- סיבה ליישום התהליך.
לאחר הזנת מידע חשוב, הכרחי שכל המשתתפים בתהליך יחתמו על העמודות הרלוונטיות.
מסקנה
תידרש תדרוך לא מתוזמן מסיבות שונות. הנושא שלה עשוי להתייחס להגנה מפני עבודה או בטיחות אש. היוזם יכול להיות המעסיק או גופי הפיקוח הרגולטוריים.
ההליך מתבצע רק על ידי מדריך אחראי בעל הידע והכישורים הנדרשים. ההדרכה בהחלט רשומה ביומן חשבונאות מיוחד הקיים בארגון.