איך לארגן חופשה עם פיטורים הבאים? חופשה ואחריה פיטורים כרצונם

לעיתים קרובות קורה שעובד מחליט לפרוש, אך אין לו זמן לצאת לחופשה הנדרשת בתקופה הנוכחית. ישנם שני כיווני התפתחות אירועים: הוא זכאי לקבל תשלום פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש או כתוב בקשה לחופשה ואחריה פיטורים. במציאות, אין הרבה הבדל עבור המעסיק. עם זאת, כאשר נותנים לעובד חופשה עם פיטורין לאחר מכן, יש לדעת תכונות מסוימות. מדובר עליהם במאמר זה.

חופשה ואחריה פיטורים

איך לעשות להוציא חופשה בנסיבות כאלה? ראשית יש לציין כי לא כל אחד יכול לנצל הזדמנות זו. רצוי להכיר את הוראות קוד העבודה הרוסי, קרי, סעיף 127. הוא מתאר את הנוהל למתן עובדים לחופשת עבודה בכפוף לפיטורים נוספים, וכן בקשת חופשה לדוגמא ואחריה פיטורים. כאמור לעיל, לא כל העובדים יכולים להגיש בקשה לחופשה מסוג זה. אז יוצא מן הכלל, הם העובדים שפיטוריהם מבוססים על מעשיהם האשמים. על מנת שהעובד לא יוכל להנפיק בקשת חופשה ואחריה פיטוריםדי מצידו די רק בכדי למלא את חובות העבודה הקבועות בחוזה הרלוונטי, או הפרה גסה מבחינת משמעת העבודה. יש להוסיף כי את הרשימה המלאה של מעשי אשם ניתן למצוא בסעיף 81 לחוק העבודה הרוסי.

עליכם לדעת כי הסכם להשאיר עובד עם פיטורין לאחר מכן אינו אלא זכותו של הראש. לכן, אל תבלבלו את זה עם חובה. במקרה של סירוב מצד המעביד לספק חופשה ואחריה פיטורים תשלום פיצויים בצורה של מזומן לתקופת מנוחה שאינה בשימוש נשלח לעובד ללא כישלון. יש לציין כי כיום קיימת האפשרות לקבל חופשה חלקית. כך, ימי חופשה שלא נעשה בהם שימוש על ידי העובד עם פיטוריו יפוצו בכל מקרה בסכום מסוים של מזומן.

נוהל חופשה

ראשית יש לציין כי אפיון חופשה ואחריה מדגם פיטורים אישור כולל שתי אפשרויות. במקרה הראשון העובד נשלח לחופשה אחרת בהתאם ללוח הזמנים, שהוא חובה שאושר על ידי הנהלת המבנה. אז העובד צריך לתעד את העובדה. בתחילה או בחופשה על מנת לקבל חופשה ואחריה פיטורים בעצמם רצון, הוא צריך לכתוב רק מכתב התפטרות.

חשוב לציין כי אפשרות זו נוחה מאוד למעסיק. למה? העובדה היא שתקופת הזמן עד לפיטורי עובד יכולה להיות ארוכה למדי. אך כיום יש צורך להודיע ​​להנהלה לפחות ארבעה עשר יום לפני מועד מסוים של סיום חוזה העבודה. כך, לפרק זמן כה רציני, זה מציאותי למדי למצוא תחליף מתאים לעובד זה.אגב, אנחנו לא מדברים רק על ימי החופשה המגיעים לעובד בהתאם לתור החופשה, אלא גם על הזמן הלא מנוצל למנוחה לתקופות קודמות.

האפשרות השנייה היא חופשה ואחריה פיטורים (יום הפיטורים, כמו בגרסה הקודמת, חופף ליום החופשה האחרון), שבשום מקרה אינו קשור ללוח הזמנים הכללי של החופשה במבנה. אם כן, לעובד זכות המלאה למלא בקשה לחופשה עם מסמך על סיום חוזה העבודה על פי בקשתו. חשוב לציין כי שיטה אחת ושניה הן מוסדרות בקפדנות באמצעות סעיף 127 לחוק העבודה הרוסי. רצוי לאחד כי במקרה האחרון העובד ממלא שתי בקשות:

• בקשת חופשה. על מסמך זה להכיל את תאריך ההתחלה של החופשה ואת משך הזמן הכולל. יש להזכיר כי אין בכך אלא חופשת עבודה ואחריה פיטורים.
• בקשה לדחייה. מאמר זה מכיל את הסיבה לכך שהעובד מתכנן לעזוב את המעסיק, וכן את תאריך האירוע עצמו.

טוב לדעת!

בקשת חופשה ואחריה פיטורים הוא מונפק גם כאשר הסיבה לעזיבה היא בהסכם בין המעביד לעובד. אגב, בנסיבות כאלה, גם נחתם נייר בו הוא מתייחס לסיום החוזה. ואז, כאשר הבסיס לפיטורי עובד הוא פשיטת רגל של המפעל, צמצום עובדיו, פירוק או רגעים דומים אחרים, העובד מסכים לקרוא את ההודעה על זה ולחתום עליה. בנוסף, העובד נדרש להכיר את סדר המבנה לצמצום המשרה המתאימה. בסופו של דבר, הוא צריך לכתוב הצהרה חופשה ואחריה פיטורים, מדגם ניתן למצוא במאמר 127 לחוק העבודה. המעביד מתחייב לערוך שתי הוראות:

• צו "על מתן חופשה." יש לציין שתפקיד העילה הרלוונטית אינו אלא הצהרה שנערכה על ידי עובד. אגב, ניתן לערוך הוראה זו בצורה של N T-6, שאושרה בהחלטת הוועדה הסטטיסטית של המדינה, אך היא אינה מחייבת.
• צו "על פיטורים". יש להוסיף כי הניירת מתבצעת בהתאם לטופס N T-8.

חשוב לדעת שעל מנת להשתמש בטפסים שהוגשו, יש לאשר אותם מראש בהוראת ראש המבנה כתיעוד החשבונאי המשמש את המפעל.

מה יכול להיות בפועל?

אם עובד יוצא לחופשה עם פיטורין לאחר מכן, כיצד לעשות זאת להנפיק? כיום, בפועל, לעתים קרובות מתרחש מצב בו עובד מגדיר בקשה אחת בלבד. זה תואם את מתן החופשה. עם זאת היא מציינת כי לאחר המנוחה, העובד מתכוון לסיים את חוזה ההעסקה מיוזמתו. אתה צריך לדעת את זה חופשה ואחריה פיטורים מרצון - אין בכך הפרה של התקנים שאושרו בגיליון הרלוונטי של מאמרי קוד העבודה הרוסי.

המועדים המוסכמים על מנת להזהיר את הנהלת המבנה על הפיטורים מכובדים בכל מקרה. עם זאת, במקביל, העובד מממש את זכותו שלו לקבל זמן שנתי בתשלום למנוחה ויוצא לדרךעזיבתו עם הפיטורים שלאחר מכן. כיצד לערוך תיעוד במקרה זה? במצב כזה אמירה זו תשמש בסיס לצווים שהוצגו לעיל. במקרה זה, עותק של בקשת העובד מצורף בהכרח למסמך אחד.זו הסיבה שמומחים ממליצים לקחת שני מסמכים מהעובד בבת אחת: לגבי הפיטורים, כמו גם מתן חופשה.

חופשה ואחריה פיטורים: חישוב

למרות העובדה כי חוק העבודה קובע אפשרות לצאת לחופשה עם פיטורין לאחר מכן, כך או אחרת, זה לא מציין איזה סוג מנוחה צריך להיות מבחינת משך הזמן. כיום, לפדרציה הרוסית יש כלל המניח כי לעובד במבנה יש את הזכות לקבל חופשה שנתית בתשלום, אשר משך הזמן הוא עשרים ושמונה ימים. באותו זמן חופשה ואחריה פיטורים זה אפשרי שישה חודשים לאחר ההעסקה הרלוונטית.

ואז, כאשר עובד ביצע את פעילות העבודה שלו למשך תקופה קצרה יותר משנה קלנדרית, אך כעת הוא מתכוון לצאת לחופשה, ואז לפרוש, בעת חישוב ממנה, ככלל, סכום הכסף נשמר לימים לא עובדים. יישור זה יכול להיות מוסבר בכך שזמן המנוחה מצד ההנהגה יינתן לא רק לתקופת זמן העבודה, אלא גם לתקופת הזמן שנקבעה בעתיד. יש לציין כי בתוכנית החקיקה הכלל שהוצג מוסדר על ידי סעיף 137 לחוק העבודה הרוסי. יחד עם זאת, חל איסור מוחלט להחזיק כסף לימים אלה במקרה של מצבים מסוימים. למשל חופשת עובדים ואחריה פיטורים יכול להיות שקשור לעילות, המתוארות בפירוט בחקיקת העבודה הנוכחית.

מהן המסקנות?

לפיכך, רצוי לנסח את המסקנה ששני הצדדים (המעביד והעובד) חופשיים להסכים אם משך החופשה תואם את פרק הזמן אותו עבד המומחה. לאחר מכן, בהחלט לא יהיה צורך לעכב את הכספים ששולמו לעובד יתר על החופשה. בנוסף, תוכלו להתחיל לדון בשאלה כיצד לחשב את משך החופשה המוענקת, על סמך הזמן שעבד המומחה. חשוב לציין כי ניתן לחשב ימי חופשה בשיטה מסוימת על ידי החלת הכללים שפורסמו ואושרו על ידי צינורות ברית המועצות המסדירים חגים נוספים וסדירים. יש להוסיף כי תוקפן של התקנים המוצגים נקבע גם על פי תוכנו של סעיף 423, ככל שהוא אינו סותר את חקיקת העבודה הרוסית.

כך שאם, בהתאם לחוזה עבודה, חופשת העובד היא עשרים ושמונה ימים קלנדריים, הרי שחלוקת סכום זה בשנים עשר חודשים נותרת 2.33 ימים. המספר שהתקבל הוא בהתאם לחודש קלנדרי אחד. כשמחשבים את משך פעילותו של עובד במבנה לחישוב תשלום פיצוי בגין תקופת מנוחה זמנית שאינה בשימוש או למתן חופשה בתשלום, זמן פחות מחמישה עשר יום אינו נכלל בכל מקרה, ויותר מחמישה עשר יום נקבעים עד חודש שלם.

דוגמא

רצוי לתת דוגמא לעיגול כזה. נניח שעובד נשכר ב- 9 במרץ, 2012. מספר פיטוריו על פי לוח השנה הוא 19 בנובמבר 2012. כתוצאה מכך הוא עבד שמונה חודשים ואחד-עשרה ימים, אשר מחושבים על פי הכללים הרלוונטיים עד כה (זהו פחות ממחצית החודש הקלנדרי). כך, עם פיטורין עובד זכאי לקבל תשלום פיצוי במשך 18.64 יום (בפרט שמונה חודשים מוכפלים בנתון ממוצע של 2.33). ואז, כאשר העובד עדיין מתכוון לצאת לחופשה, תקופת המנוחה תהיה בת 19 שנה בלבד.חשוב לציין שבמצב האחרון, העגילה נעשית לטובת העובד. אז אחרי חופשה זו, בכל מקרה, מוצאת פיטורים.

יש לזכור כי בעת רישום חוזה עבודה בעל אופי דחוף עם עובדים עונתיים חופשה ואחריה פיטורים ייקבע בהתאם לתקופת הזמן שעובדת על ידם. ככלל, בנסיבות כאלה, לכל חודש קלנדרי מותר 2 ימים בהתאם ללוח השנה. הוראה זו נקבעת באמצעות המאמר הרלוונטי של קוד העבודה הרוסי.

ניכויים משכר

איך לארגן חופשה עם פיטורים הבאים? בכל הנוגע לניכוי מעובד הכספים בעת חישוב לא מעובד, אולם ימי החופשה שסופקו לו הוזכרו בפרקים הקודמים. חשוב להוסיף כי החקיקה קובעת ניכוי מתשלומי שכר שאינם עולים על עשרים אחוז מהסכום הכולל. אגב, במקרים שמוסדרים באופן מלא באמצעות חוקים פדרליים, מספר זה מגיע לרוב לחמישים אחוזים.

לפיכך, רצוי להכיר את מכתב משרד האוצר הרוסי מיום 24 באפריל 2013. איכשהו זה משפיע על אותם רגעים שקובעים את סכום הניכויים הספציפי משכר העובדים במבנים מסוגים שונים של הפדרציה הרוסית. בנוסף הוא עוסק בסוגיות של ניכוי מס במקור על הכנסה אישית מעובד. במשרד האוצר מציינים כי סוכן המס מחויב לעכב מס מכל תשלומי מזומן המועברים למשלם למשלם, שסכומם, ככלל, הוא חמישים אחוז מסך הסכום הצבור.

כאשר נלקחות בחשבון הוראות אלה בתהליך חישוב הניכוי של הסכומים הכספיים המיוחסים לחגים שהוצאו אך לא עובדו, סכומם הוא חמישים אחוז מהתשלומים הכספיים. אגב, לעיתים קרובות קורה שאי אפשר לחלוטין לגבות חוב מעובד. לדוגמא, כאשר סכומו עולה על מחצית מסכום התשלום כולו, המגיע בעת הפיטורין. בנסיבות כאלה, שירות המס יחשב בסכומים ששולמו בקשר לימי חופשה לא מעובדים כבלתי סבירים. אז, בתהליך חישוב מס הכנסה אישי, הם לא נלקחים בחשבון. הוראה זו מבוססת על המכתב לעיל.

כאשר מקפידים על מדיניות כזו, מתברר שאם עובד מפוטר למשך ימי החופשה שלא הספיק לעבוד, יש צורך להפחית מעט את בסיס המס. עם זאת, אין צורך להתאים את הדיווח על דמי הביטוח ומיסי ההכנסה על אנשים. בנוסף, דמי ביטוח שנצברו בתשלומים שלא נלקחים בחשבון במיסוי נרשמים איכשהו בסעיף ההוצאה כאשר מחושב מס הרווח.

כיום יש הזדמנות לסדר את הכל בצורה אחרת באופן עקרוני. כך שאם ההנהלה בכל זאת מחליטה שלא לעכב את הסכום מהעובד, לא יהיה צורך למסד את סליחתו. כתוצאה מכך, לאחר 3 שנים מחייב את החוב כרע. חשוב לציין כי במצב כזה, אין צורך בהתאמה מבחינת מבנה הרווח.

מס הכנסה אישי

אז אם כן חופשת עובדים ואחריה פיטורים היישום כבר נערך, עליכם לדעת כי מועד קבלת המשכורת הוא היום האחרון בלוח השנה, בהתאם אליו נצברים הכנסות. כלל זה רלוונטי רק אם הליך הפיטורים מתבצע מייד לפני הגעתו של החודש הקלנדרי החדש.אגב, הבהרה זו מתייחסת גם לנוהל העברת מס על הכנסה אישית לתקציב המדינה ברמה הפדרלית. עליכם לדעת שתשלום המס מנוכה ומחושב על ידי סוכן המס מהתשלומים המגיעים לעובד במקרה של סיום חוזה העבודה כאשר הם בוצעו מכספי המבנה.

המחלקה הפיננסית מסתמכת על סעיף 6 לסעיף 226 לחוק המס הרוסי. היא קובעת בבירור כי סוכני המס מתחייבים להעביר את סכום תשלום המס המחושב והמנוכה לא יאוחר ממועד קבלת המזומן, אשר מטרתו לשלם שכר. חשוב להוסיף כי זה כולל גם את היום בו מועברים הכנסות מחשבונות המבנה הכספי לחשבונו של עובד (במילים אחרות: נישום) או (בהתאם לצו) לחשבונות של אנשים אחרים.

חשוב לציין כי בכל הסיטואציות האחרות, סוכני המס מחויבים לשלוח את תשלום המס המחושב והמנוכה לא יאוחר מיום שלאחר המועד בו קיבל העובד את ההכנסה העובדתית אם הוא ישולם במזומן. לסיכום, ניתן לציין כי אם החישוב עם העובד שמסיים את חוזה העבודה נעשה על חשבון הכספים שנמצאים בקופות, יש לשלם את מס ההכנסה האישית לא יאוחר מהיום בו העובד שפוטר כבר קיבל את הכנסתו שלו.

ספר עבודה

אילו ניואנסים אחרים עושה קטגוריה כזו חופשה ואחריה פיטורים? חקיקת העבודה הנוכחית של הפדרציה הרוסית קובעת שכאשר עובד מחליט ליהנות מחופשה כזו וכבר הגיש בקשה מקבילה, יום החופשה האחרון הוא המועד בו נחשב חוזה ההעסקה לסיום. בנוסף, יום זה לא יעלה בד בבד עם היום בו ביצע העובד לאחרונה את תפקידו. היא שוקלת את התאריך הזה, שנקבע מיד לפני תחילת החופשה.

בנסיבות כאלה, על המעסיק, על מנת למלא כראוי את תפקידו שנקבע ברמת החקיקה, בכל מקרה לקחת בחשבון את העובדה כי כל זני ההליכים הקשורים לביצוע הפיטורים וחישוב לאחר מכן צריכים להתבצע שלא בהתאם למועד הפיטורים הרשמי של העובד, אך לפני פתיחת חופשה ראויה היטב. חשוב לדעת כי עם סיום חוזה ההעסקה ביוזמת העובד, יש לבצע כניסה הן בחוברת העבודה והן בכרטיס האישי שלו, המתייחס לפסקה שלוש בחלק הראשון של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם קבלת ספר העבודה, על העובד לרשום כרטיס בכרטיס האישי שלו. שלב זה חשוב וחובה, לכן אינך יכול לדלג עליו בכל מקרה.