לעיתים קרובות, במהלך עבודתו בחברה אחת, עובד מקבל הזמנה לעבודה מארגון אחר. היא מציעה משרה בחברה חדשה עם תנאי שיתוף פעולה אטרקטיביים יותר, עם שכר גבוה ופרמטרים חיוביים אחרים. המנהל הנוכחי המיידי יכול להסדיר את העברת העובד לארגון אחר. הנוהל הוא שמערכת היחסים עם החברה מסתיימת ולאחריה נחתם מיד חוזה העסקה עם המעסיק החדש.
ניואנסים תרגום
כאשר העובד מועבר לארגון אחר מסתיים החוזה הנוכחי שלאחריו נחתם הסכם חדש. האפשרות לסיום יחסים כאמור נקבעת על ידי הוראות סעיף. קניון 77.
בדרך כלל, הצורך בפיטורין כזה קשור לסיבות הבאות:
- הבעלים חילקו מיזם אחד למספר חברות נפרדות;
- ראש חברה אחת מבקש לגייס מומחה מנוסה שהוא צוות יקר ערך;
- אזרח עוזב את החברה עקב סגירתה, אך עם העברה בו זמנית לחברה חדשה, שנפתחה על ידי המעביד הקודם;
- המומחה עובר לאזור אחר ובאותה עת מוצא עבודה בעיר שנבחרה מראש;
- העובד רוצה לשנות את מקום העבודה.
יחד עם זאת, חשוב לרשום נכון שינוי במקום עבודתו של רופא מומחה. מכיוון שהחברה משתנה, העברה כזו נקראת חיצונית. אם העברת עובד בתוך הארגון לתפקיד אחר מתבצעת, אז התהליך נקרא פנימי.
הטבות עובדים
להעברה לחברות אחרות יתרונות רבים למקצוענים שכירים. אלה כוללים:
- מובטח להביא אזרח למקום עבודה חדש;
- המעביד אינו יכול להשתמש בתקופת המבחן עבור עובד חדש, ולכן אזרח רשום מייד במדינה;
- זה לא נדרש להתאמן בשבועיים האחרונים במקום העבודה האחרון;
- ללא הפרעה בניסיון בעבודה.
אם המעסיק הנוכחי פועל כיוזם פיטורי העובד בהעברה לארגון אחר, המומחה רשאי לסרב להצעה כזו אם הוא לא אוהב את התנאים המוצעים. כאשר העובד מסרב, ראש החברה לא יכול להחיל עליו אמצעי ענישה כלשהם.
תנאי נוהל
העברת העובד לארגון אחר חייבת להתבצע בכפוף לתנאים מסוימים. אלה כוללים:
- יש להסתיים את חוזה העבודה שנערך עם המעסיק הראשון;
- עקב גיבוש חוזה חדש, תנאי העבודה יכולים להשתנות באופן משמעותי, ולכן אין ערבויות לכך שהשכר יישאר באותה רמה או עלייה;
- פיטורים כאמור מותרים רק בהסכמה מרצון של העובד הישיר של החברה;
- המומחה יכול להסכים על תנאי העבודה והתשלום מראש עם המעסיק הפוטנציאלי;
- כך שלעובד יש ערבויות נוספות, מומלץ לבקש מהחברה בה מתוכנן ההעברה מכתב בקשה מיוחד ובו יצוין המשרה הספציפית שלשמה יועסק האזרח;
- המנהל החדש לא יכול לסרב להעסיק את העובד לאחר העברת ההצעה הרשמית, שכן אחרת הוא יצטרך לעמוד בקנס של 30 עד 50 אלף רובל. ועונש בצורה של השעיית החברה עד 90 יום עשוי לחול גם.
לפני שינוי מקום העבודה, על כל אחד להעריך את יכולותיו וסיכוייו, ורק לאחר מכן העובד מועבר לארגון אחר. חופשה במקום עבודה חדש ניתנת בתנאים כלליים, ולכן לצורך רישומה תצטרך לעבוד לפחות 6 חודשים בחברה. במקום העבודה הקודם, עם סיום העבודה, ישולמו פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש.
תהליך התרגום
על מנהיגי מפעלים שונים לדעת לסדר את העברת העובד לארגון אחר. נוהל זה מיושם בצעדים עוקבים.
הפעולות הספציפיות תלויות בשאלה האם העובד עצמו או המעסיק הנוכחי הם היוזמים. לעתים קרובות, הנוהל מתבצע לחלוטין על בסיס בקשה של חברה חדשה.
ביוזמת העובד
אם העובד עצמו מתכנן לשנות את תפקידו, יבוצעו הפעולות הבאות:
- מכתב התפטרות נעשה בקשר להעברה;
- נוצרת הצהרה בצורה חופשית, אך יש לציין את הסיבה לסיום החוזה;
- שם החברה החדשה ניתן;
- לבקשה מצורפת הצעה של מעסיק פוטנציאלי;
- צו יוצא על ידי ראש החברה;
- ביום האחרון לעבודה של העובד מוציאים לו ספר עבודה, ומשלמים את הכספים הנדרשים.
אין צורך בהסכמת ארגון להעביר עובד לארגון אחר. אם המנהל הנוכחי לא יסכים להליך זה, העובד יצטרך לערוך את מכתב ההתפטרות הרגיל, שלאחריו ייאלץ לחשב את השבועיים שנקבעו. אם יש לו ימי חופשה שלא השתמשו בהם, הוא יכול לכתוב בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן כדי להתחיל מייד בתפקידים הרשמיים בעבודה חדשה.
ביוזמת המעביד
לעתים קרובות, ראש החברה מקבל הצעות מקבלנים בדבר העברת עובדים כלשהם. כמו כן, בעת חלוקת עסק, בעלים יכולים ליזום מעבר של עובדים שונים. במקרה זה, ההנהלה היא זו שיוזמת את שינוי מקום העבודה של העובד. איך לגרום לעובד לעבור לארגון אחר? התהליך מחולק לשלבים:
- בתחילה, מוצעת לעובד הצעה בכתב, המלמדת על אפשרות לעבור לחברה אחרת בתנאים נוחים;
- בהצעה כזו, שמה של החברה החדשה, כתובתה, משרה המוצעת, דרישות המיומנויות והיכולות של המומחה, גודל המשכורת העתידית ומידע אחר על התפקיד החדש;
- להצעה יהיו התנאים הבסיסיים לעבודה עתידית;
- אם העובד, לאחר שלמד את המסמך, מסכים לשינוי בתפקיד, הוא מאשר את ההסכמה על ידי חתימת ההצעה או עריכת הסכמה נפרדת;
- פיטור ישיר של מומחה על ידי הוצאת הזמנה והזנת המידע הדרוש לספר העבודה;
- חוזה העסקה נחתם מייד עם המעסיק החדש בתנאים המוצעים.
העברה כזו של עובד לארגון אחר היא תהליך רווחי עבור שני המשתתפים. עובד יכול לקבל עבודה ממש משתלמת ומעניינת, והמעסיק משחרר מקום פנוי ובונה מערכות יחסים עם קבלנים.
מבוסס על בקשה של חברה אחרת
בפתיחת ארגון חדש כל מנהל רוצה למשוך אליו מומחים מנוסים ומוסמכים. לכן הוא מרבה להגיש בקשות להעברות לחברות אחרות איתן עבד בעבר או בהן הועסק בכלל.
הנוהל להעברת עובד לארגון אחר ביוזמתו של מעסיק חדש מורכב מהצעדים הבאים:
- בקשה מוגשת על ידי המעסיק החדש המציין את שמו המלא של העובד ומציע גם עבודה ספציפית;
- בבקשה מופיעים כל התנאים הבסיסיים להעסקה עתידית, אשר יאפשרו למומחה השכיר להחליט האם רצוי שיעבור לחברה חדשה;
- אם העובד מסכים, אז הוא שולח הודעה בכתב לראש החברה החדשה;
- מוסכמים על כל התכונות של שיתוף פעולה עתידי בין שתי הפירמות לעובד;
- המעסיק הנוכחי נותן צו פיטורים, אשר עשוי להעיד על העברת לא עובד אחד, אלא מספר עובדים;
- בהתאם למספר העובדים שיפוטרו, נבחר הצורה האופטימלית של ההזמנה, מכיוון שניתן להשתמש בטופס T-8 עבור מומחה אחד או T-8a למספר עובדים;
- כל המומחים חותמים על ההזמנה;
- הזן את הנתונים הדרושים לכרטיסים אישיים וספרי עבודה של עובדים;
- ספרי עבודה מועברים לאזרחים ביום הפיטורים.
אם מעסיק עבר מסכים לסיום כזה, אפילו לא צריך לעבוד 14 יום. חשוב לערוך נכון צו להעביר את העובד לארגון אחר. הוא מכיל מידע על ה- F. I. O. של האזרח ועל עמדתו. מצוין הסיבה לסיום חוזה ההעסקה.
כללי חישוב עם עובדים
כאשר עובדים מועברים לחברה אחרת הם מפוטרים ממקום עבודתם הקודם. על המעסיק לשעבר לשלם לעובדים את הכספים הדרושים. ההליך מבוצע ישירות ביום הפיטורים. התשלומים הבאים רשומים:
- שכר, שנקבע בהתאם לימים שעבדו בפועל בחברה;
- פיצוי חופשה.
פיצויי הפיטורים אינם ממונים בפיטורין כאמור. במקביל לקרנות, העובד מסופק עם תעודת 2-NDFL הכוללת מידע על הכנסות הממוצע של האזרח במקום העבודה הקודם.
איך להצהיר?
אם היוזם הוא עובד ישיר, אז הוא שולח למעסיק הצהרה על העברת העובד לארגון אחר. מסמך זה כולל מידע:
- תאריך היווצרות;
- פ. I.O. והתפקיד המוחזק בחברה;
- הסיבה לפיטורים, המיוצגת על ידי שינוי תפקיד;
- בקשה לביצוע תרגום לפי קוד העבודה, שאינה מצריכה עבודה מעובד החברה.
בקשה מהחברה החדשה מצורפת בהכרח לאפליקציה. בדרך כלל, בתנאים כאלה, המעסיקים פוגשים את העובדים, ולכן הם אינם דורשים הכשרה מהם.
ניואנסים תרגום
תכונות הפיטורין על ידי העברת מומחה לחברה אחרת כוללות:
- אם אישה נמצאת בחופשת לידה כאשר החברה בה היא עובדת נסגרת, בדרך כלל מוצעת לה אפשרות לעבור לארגון אחר;
- לא ניתן להעביר מומחים צעירים לעבודה שאינה תואמת את השכלתם וכישוריהם, לכן שינוי מקום העבודה יהיה בלתי חוקי;
- אם הזדמנות זו מוצעת לאנשים על תנאי, בחברה החדשה הם רשומים באופן מיידי במדינה, ולכן הם בדרך כלל מגיבים בחיוב להצעה.
בכל מקרה, ניתן לבצע את ההליך רק בהסכמת המומחה השכיר. אי אפשר להכריח אותו להעביר. בתנאים כאלה ניתן לערער על ההליך בבית המשפט.
כללי העברה זמניים
העברה זמנית של עובד לארגון אחר מתבצעת על בסיס הסכם של הצדדים שנערך בכתב. הניואנסים של שימוש בהעברה זמנית ניתנים בסעיף. 72.2 TC. התקופה לא תעלה על שנה.
בדרך כלל, ההליך מבוצע כאשר חברה אחרת נדרשת להחליף את המומחה הנעדר לפרק זמן קצר. העובד שהועבר שומר על מקום עבודתו. העברה כזו עשויה להפוך לצמיתות אם העובד מסיבות שונות לא יחזור למקום העבודה הקודם.
עם העברה זמנית, הנטל על העובד לא גדל ולכן הליך זה אינו חלקי.
מסקנה
השחרור יכול להתבצע על ידי העברת עובד לחברה אחרת. התהליך יכול להיות יוזם על ידי עובד ישיר או ארגון חדש. לעתים קרובות, אפילו המעסיק הנוכחי מעוניין בהליך.
לתרגום יתרונות רבים למומחים שכירים, אך חשוב להבין את כללי העיצוב שלה כך שלא יפגעו בזכויות או באינטרסים של אזרחים.