כדי לדעת אם משלמים ימי תורם, על כל המודרנים המעוניינים להיות מועילים לחברה. בשנים האחרונות הצורך בדם שנתרם גובר ונקודות איסוף נפתחות בכל מקום. קמפיינים לאיסוף דם מתקיימים באופן קבוע ברמה האזורית והפדרלית. מכיוון שמי שרוצה לשתף את הנוזל שנותן החיים בעבודתם הגדולה, כתודה מהמדינה, הם זכאים לפרס מיוחד - סופי שבוע, תגמולים כספיים. זה מגרה תרומת דם בהתנדבות.
כללים כלליים
כדי לדעת כיצד משלמים ימי תורם, הנוהל למתן ימי חופש במפעל צריך להיות כל המבוגרים שרוצים לחלוק את סיכויי החיים האחרים. אתה לא יכול לתרום דם עד גיל 18. אבל מבוגרים, כפי שניתן לראות מהסטטיסטיקה, כמעט כולם עובדים במדינה שלנו. על מנת להימנע מקונפליקטים ואי הבנות נוספים, נקבע הכלל הבסיסי: לתרום נוזל ביולוגי רק אם תחילה דווח על כוונה זו כדין במקום העבודה בו נתנו אישור לעזוב.
ימי התורמים המאורגנים רשמית במדינה (כיצד הם משלמים בעבודה, ניתן להבהיר בנוסף במחלקת החשבונות במקום העבודה) נופלים לפעמים בחגים, בסופי שבוע מקובלים בדרך כלל. קוד העבודה הנוכחי הצהיר כי לעובד שהשתתף בפעולה כזו, כחופש חופשי, יש את הזכות לקחת יום נוסף וללכת בו כבר. עם זאת, בפועל, מעסיקים רבים אינם עומדים בתקן זה ואינם נותנים לעובדים לנוח ביום שהם צריכים.
חוקים ודרישות
לאחר שצוין במחלקת החשבונאות במקום העבודה האם משולמים ימי תורם בעבודה, יש צורך להשוות את תשובת המומחה לבין הוראות החוק: הדבר יבטיח כי העובד לא יפגע בזכויותיו. יש לזכור מספר כללים והרשאות נוספות. לדוגמא, אם אדם הלך לעבוד ביום תרומת הדם, זה באופן אוטומטי נותן לו את הזכות לא ליום אחד, אלא מיד לשני ימי חופש, ואחריות המעביד היא לאמת עובדה זו ולשלם כל היום כראוי. קיימת הנחיות ברורות ב- TC לגבי ההיבטים של תשלום תגמולים כספיים.
על טרמינולוגיה
לפני שתבינו את הכללים של תשלום ימי התורם, עליכם להבין תחילה את ההגדרות על מנת למנוע בלבול של מושגים. לדוגמא, תרומה מובנת כמשמעותה פעילות כשאדם תורם מרצון פלזמה, דם המשמש בעתיד לצורכי החולים בבתי החולים במדינה. ימי התורם הם אלה שבהם אדם הגיע לבית החולים והעביר את הנוזל הביולוגי המספק חיים, ואחריו הוא לא מחויב לצאת לעבודה.
לכל תורם מועסק יש ותק. בחשבונאות, ארגונים אינם מחויבים רק לדעת את הכללים והסדר של תשלום ימי התורם, אלא גם להבין כי כל הימים הללו חייבים להיכלל באורך השירות הכולל של אדם. דמי הביטוח מנוכים לפי אותו נוהל כאילו העובד היה במקומו. לא מקובל להשוות הפעם לתחושת אמיתות.
על מיסים
כאשר אתה מבין כיצד משלמים ימי תורם, עליך לזכור שבמשך יום כזה תצטרך לחשב מס הכנסה אישי. זאת בשל התקנות הקיימות לגבי מצב התשלומים הכספיים.בימים בהם אדם היה פעיל כתורם, הוא מקבל תשלומים סדירים ולא פיצויים, לכן, עבור תוכניות ממשלתיות, כולל מס, הם מוערכים על בסיס משותף.
מה עם התאריכים?
כאשר מבינים כיצד משלמים ימי תורם, עליכם לזכור כי עבור היום בו היה אדם בתחנת עירוי דם, יש צורך לשלם לעובד המועסק בהתאם ללוח הזמנים הכללי להעברת משכורות במיזם. לא יכולים להיות עיכובים, חריגים.
כדי לחשב את הכספים ששולמו, החשבונאות באה מהשיעור בו האדם מתקבל. אם עובד בחופשת מחלה, כאשר הוא חוזר מתקופה זו, עליו / היא לשלם את נוהל ה- TC שנקבע (זה מתאר בבירור כיצד משלמים ימי תורם). הקפדה על תקנים נפוצים, לא נדרשת גישה מיוחדת לחישובים או חישובים. בעת קביעת הסכומים הספציפיים לתשלום לאדם, הם בוחנים בנוסף כמה נדרש לתקופה בה העובד היה חולה רשמית.
על זכויות והוראות
כיצד משלמים ימי תורם, בארצנו מסופרים הסטנדרטים המוצהרים על פי החוק. ברמה הממלכתית, מוגנות זכויותיהם של כל מי שמעוניין מרצון להציל את חייהם של אחרים ומוכנים לחלוק את דמתם לשם כך.
הכלל הבסיסי ביותר שיש לזכור הוא כי יום בילוי בתחנת עירוי דם אינו יכול להיחשב להיעדר. זה אמור להיות ידוע הן למעסיק והן לכל המועסקים. אם אדם לא הגיע לעבודה בדיוק מסיבה זו, הוא יצטרך לשלם לו היום הזה ללא כל עונשין - אלה המגבלות שקובעות החוקים לגבי תשלום ימי התורם.
רוצים או לא רוצים?
ההדיוט, שמגלה כיצד משלמים ימי תורם, צריך להבין: באופן אישי יש לו את הזכות לבחור. לאחר ביקור במרכז קבלת הדם תוכלו לצאת לעבודה, אם יש לכם כוח, רצון, זה מה שהעסק דורש. במקרה זה, על המעסיק לקחת בחשבון כי האדם פשוט לא הולך ליום החופש שנקבע לו, ומשאיר זכות זו לעתיד.
כללים מסוימים במערכת היחסים בין ספק מקום העבודה לבין המועסקים נקבעים על ידי החוק הפדרלי שאומץ במספר 125. כל פעם מוצגים אליו תיקונים, לכן, בכל מקרה צריך לחקור את הגרסה האחרונה של התיעוד כדי לא לטעות בהערכת הזדמנויות וזכויות. החוק ברמה הפדרלית קובע כיצד יש לארגן את הביטוח הסוציאלי כחלק מתהליך הייצור. ניתן למצוא מאמרים נוספים במאמר ה- 186 של ה- TC.
לגבי המגיע
מהוועדה עולה כי יש להקל על יום השבוע שבילה בביקור במרכז התורם מתפקידי עבודה. הנהלת חשבונות צריכה לדעת כיצד משולמים ימי התורם, ולחשב את התגמול עבורם בהתאם לשיעור, ולפרט אותם באותו היום בו שאר מרכיבי השכר הם לתקופה. אם התברר שהיום התברר כתורם, ניתן להעביר אותו ליום אחר. הזכות לבחור תמיד נשארת עם מי שתרם דם. יש גם את הזכות לקבל יום נוסף להירגע.
חלק מהעובדים כפופים לתנאים מיוחדים. לדוגמא, אדם עשוי לבצע משימות בתוך החברה, אך לא להיות מועסק רשמית. גם אם נוצר מצב כזה, עדיין יש לעמוד בתקנים המוצהרים בחוק ביחס לתשלום ומתן הזדמנויות להירגע.
איך להשיג את המטרה שלך?
בין התקנים האחרים שקובעים כיצד משלמים יום תורם עבור לוח זמנים למשמרות, היעדר תעסוקה רשמית או עבודה סדירה, מוקדשת תשומת לב מיוחדת לתיעוד שעל בסיסו יש לעובד את הזכות לפריבילגיות המוצהרות על פי החוק.כדי לקבל תגמול כספי עליכם לקבל אישור המאשר את עובדת התרומה בביקור במרכז תרומת הדם, להירשם במעמד כזה, להציג את דרכונכם לצורך זיהוי ולהתריע בפני צוות המרפאה אם ישנה הצעה שמשהו יכול למנוע תרומת חומר ביולוגי.
אם העובד החליט לא לחזור לעבודה ביום הביקור במרכז, הערכת התנהגות כמו הובלות אינה מקובלת. נכון, יש מגבלה אחת: עוד לפני שאתה הולך למרכז הרפואי, עליך להודיע למעביד על היוזמה שלך, ואחרי אירוע זה אתה צריך לספק אישור כאישור להתגשמות הכוונות.
מי צריך להיות?
הכללים הנוכחיים קובעים כי כל מבוגר שאין לו התוויות נגד יכול להיות תורם. קוד העבודה אינו מכיל שום סטנדרטים, הגבלות, ממנו היה על העובד להודיע רשמית למעביד על היעדר יום עבודה מכוח ביקור במרכז תרומת הדם. יחד עם זאת, רבים מסכימים כי אזהרה מראש היא גישה נכונה יותר, עניינית וראויה, המסייעת להימנע ממצב חריף וסכסוך.
בכל מקרה, התחשבות בתשלום היום שבילה במרכז תרומת הדם אפשרית רק אם במקום העבודה סופקה תעודה מבוצעת כראוי המאשרת את עובדת התרומה.
תמיכה בתיעוד: מתי הכל נעשה נכון?
כאשר מתכננים לתרום דם, יש לזכור כי במדינתנו חובה לערוך את כל המסמכים בהתאם לכללים והתקנות. אתה לא יכול לבקש תרומת דם בלי תעודת זהות - דרכון הוא תנאי מוקדם. לאחר שגילית שהמסמך נשאר בבית, תצטרך להעביר את היוזמה הטובה ליום אחר.
במקום משתתף בתוכנית פוטנציאלי יתבקש למלא שאלון. זה די פשוט, קצר, כך שזה לא לוקח כמעט זמן. אתה צריך לקבל הצהרת חיסון לשנה האחרונה, אם בכלל. במקום, הרופא יכתוב מסקנה על הבדיקה הכללית של משתתף פוטנציאלי בתכנית התורמת, והדם ינותח לצורך ביצוע המוגלובין במעבדה. אם אירוע כזה נערך בעבר האחרון, אינך יכול לעבור אותו שוב, אלא רק לספק תיעוד ומסקנות תומכות. לאחר השלמת הליך איסוף הדם, עליך ליצור קשר עם הצוות האחראי להנפקת האישור. עובד במרכז יכתוב את העיתון, אשר יהיה צורך להציג אותו במחלקת הנהלת החשבונות של המפעל.
תכונות תשלום
חישובים ספציפיים המעורבים בחשבונאות. השכר הכולל משמש כערך הבסיס - זה בדיוק מה שקבע המאמר ה- 139 של קוד העבודה. הפרמטר חייב להיות מחולק במספר הימים שעבד העובד. הכסף שנתרם מחושב כיחס בין השכר הממוצע למספר הימים שעבדו. בכדי להבין זאת בפועל, עליכם להכיר את הטופס הרגיל 402 (ניתן לספק אותו במחלקת הנהלת החשבונות של מפעל). מסמך זה מציין את כל סוגי הכמויות הכרוכות בחישוב תשלום יום תורם.
על מנת לחשב את הכל נכון, רואה חשבון לראשונה את אורך תקופת הדיווח ואת גובה השכר של המועסק בתקופה זו, ואז מחשיב כמה בממוצע ליום. יש לזכור את מספר השעות הנדרשות כדי להתאמן בימי עבודה שונים, מכיוון שבחלק מהמפעלים אנשים עובדים במשמרות של שתים-עשרה שעות, ובאחרים - כמחציתם. מספר שעות ספציפי יתאים את כמות התשלומים הכספיים, כמו גם כמה תכונות בחישוב עצמו.
על משמרות
אם אדם מועסק במפעל בלוח זמנים משמרת, קשה יחסית לספק לו יום חופש עקב השתתפות בתוכנית התורמים. משרד הבריאות פרסם מצגת רשמית: אם מישהו מעוניין להפוך לתורם ויישם אותו בהצלחה, יש לו הזכות ליומיים למנוחה טובה. אם אזרח ביקר במרכז איסוף הדם בימי חול, יש לו את הזכות לקבל יום חופש. אם אדם מעורב במקום העבודה עם לוח זמנים יומי (1/3, 1/2), על המעסיק לעמוד בדרישות החוקיות ולספק את הזמן המתאים למנוחה.
לאדם יש זכות ליום חופש בכל מקרה, ללא קשר למשך משך זמן המשמרת שלו. ביום בו אדם בא לתרום דם, יתכן שהוא לא ילך לעבודה כלל ואינו ממלא תפקיד, במשך 6, 8, 12 שעות הוא בדרך כלל עובד (או ערך אחר). אם עובד מועסק בו זמנית במספר תפקידים, יש לחשב את סך ההכנסה בעת חישוב התשלום עבור יום התורם.
אירוע מיוחד
אם במקביל מועסק אדם בשני מפעלים ורוצה לתרום דם, הוא לוקח שתי תעודות בסוף ההליך, שכל אחת מהן מספקת במחלקת הנהלת החשבונות של המפעלים. תהיה לו הזכות ליום חופש בכל אחד מהמקומות הללו. אם באחת הפירמות בהן מועסק האדם, הוא כבר ניצל את הפריבילגיה, אין זה אומר שהוא יצטרך לסרב לשניה. אתה יכול לקחת ימים שונים במפעלים שונים.