כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים למשך חודש, למשך שנה?

לפני שתבין את הפעולות המתמטיות לחישוב הרווח היומי הממוצע, עליך להבין מדוע זה עשוי להיות נחוץ. צורך כזה ניתן בחוק במקרים הבאים:

• בעת חישוב לחופשה;
• בעת חישוב פיצויי הפיטורים בעת הפיטורים;
• במהלך צבירה בזמן השבתה;
• בעת תשלום עבור נסיעות עסקיות;
• במקרה של העברת אדם למשרה אחרת, שילם בסכום קטן יותר, אך עם שמירה על הכנסותיו הממוצעות, שהיו באותה תפקיד.

נבין במאמר זה כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים.

ההפרש מהשכר הממוצע

אין להתבלבל בסוג זה של צבירה עם השכר הממוצע שקבעה המדינה. ההבדל העיקרי הוא שאופציית הצבירה בה אנו שוקלים נעשית באופן פרטני, מכיוון שהיא מחושבת בנפרד עבור כל עובד.

כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצע בפיטורין? על זה עוד יותר.

מה יש לקחת בחשבון בעת ​​החישוב?

יש להגדיר את התשלומים שיש לקחת בחשבון. חקיקה בתחום זה מגדירה מספר רב של הכנסות שיש לסכם בחישוב הרווחים הנחשבים. זה עשוי לכלול:

• משכורת;
• פרס
• היטלים מסוגים שונים;
• קצבאות;
• פיצויים ששולמו בניגוד למשטר או לתנאי העבודה;
• תגמולים.

בנוסף, יש לפרט את כל ההכנסה הרשומה בחוזה ההעסקה, אשר נחתם בין העובד למעביד בהתאם למסגרת החקיקתית. כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים? שאלה זו נשאלת לרוב על ידי רואי חשבון ומנהלי חברות.

עליכם לדעת כי החישוב אינו כולל הכנסות בעלות אופי ציבורי - תשלומים מסיבות בריאותיות, החזר הוצאות שהוצאו לרכישת מזון ונסיעות, תשלומים מהותיים כסיוע. בנוסף, לא ניתן לכלול דמי חופשה, דמי לידה וקצבת נכות ברשימה זו.

אז איך לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים?

אלגוריתם חישוב

ראשית כל, עליך לקבוע את התקופה שלשמה נעשה החישוב. חישובים אלה מבוצעים על השנה, הרבעון, החודש והיום. על פי הכלל הקבוע בחוק, תקופת החישוב היא 12 חודשים, מהם מתרחש חישוב סכום ההשתכרות, ואז רבעון וחודש.

לאחר קביעת התקופה נקבעים עם מספר הימים. זה כולל עובדים בלבד, לא כולל את כל סופי השבוע והחגים. הדרך הקלה ביותר לחשב היא להכפיל את מספר שבועות העבודה בחמישה, ואז כל החגים שצוינו בחוק ונחשבים כבלתי עובדים נלקחים.

חישוב לשנה

כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצע לשנה?

הפופולרי ביותר הוא חישוב השכר לכל השנה. זה מוסבר על ידי העובדה שמעסיקים משתמשים במערכת כזו בחישוב גודל דמי החופשה. לא משנה אם העובד לקח חופשה או לא, החוק קובע תשלום כספי חופשה. מכאן יוצא שאתה צריך לקבל מושג כיצד מחושבים סכומים כאלה. כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים בשנת 2017?

השכר הממוצע לשנה מחובר עם ההכנסה לשנה, למספר החודשים ומספר הימים בכל חודש. עליכם לדעת כי בכל שנה נקבע המספר הממוצע של ימי עבודה בחודש.

כדי לחשב את הנתונים הדרושים, השתמש בנוסחה:

SZP = ЗГ / 12 / 29,4, בו СЗП - ייעוד סכום הרווח הממוצע, ЗГ - גודל השכר לכל השנה. ZG מחושב מכל ההכנסות המפורטות לעיל. 12 - חודשים בתקופה הנכונה. 29.4 יהיה מספר הימים הממוצע בחודש. כך תוכלו לחשב את הרווחים היומיים הממוצע שלכם לשנה.

חישוב צבירת קצבאות בית החולים

על מנת לחשב את גודל השכר בעת הגשת בקשה לחופשת מחלה, יש צורך לנקוט בכללים הכלליים ששקלנו קודם לכן - כדי לחשב את גודל ההכנסה היומית שלאחריה יש להכפיל את התוצאה במספר ימי המחלה. אך יחד עם זאת, בהתחשב ברווח של היום, יש לקחת בחשבון את הרווחים שהרוויחו במהלך ששת החודשים האחרונים.

כאשר מחשבים את דמי בית החולים, אין לשכוח כי המעסיק משלם רק עבור שלושת הימים הראשונים למחלה. יתרת הסכום משולמת על ידי הקרן לביטוח סוציאלי מכספיה. כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים בפיטורין, נשקול בהמשך.

חישוב בעת חישוב דמי חופשה

בעת חישוב דמי החופשה, יש לקחת בחשבון את התשלומים הבאים:

• משכורות מכל הסוגים;
• הימצאות קצבאות ובונוסים למשכורת המשרה;
• תשלומים המתייחסים לתנאי עבודה, לרבות שכר מוגבר בייצור כבד, עבודה המתבצעת בתנאי עבודה המזיקים ומסוכנים לבריאות, בעבודה בלילה, ביציאה לסופי שבוע וחופשה שאינה עובדת, לעבודה בשעות נוספות;
• סוגים שונים של תגמולים ובונוסים, לרבות על התוצאה הסופית של העבודה לשנה, ותגמול עבור שירות ארוך המשולם בכל פעם;
• תמלוגים מצוות מערכת התקשורת שהתקבלו בעבודות זכויות יוצרים;
• צבירות אחרות שמספקת מערכת התגמול המפותחת, הפועלת בארגון.

חשוב להבין כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים לחופשה.

הכללת בונוסים ותגמולים

הכללת בונוסים ותגמול בחישוב הרווחים הממוצע מתרחשת ברצף הבא:

א) בונוסים ותגמול המשולמים מדי חודש - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם אינדיקטורים של תקופת החיוב החודשית;

ב) תשלום בונוסים ותגמול לתקופת עבודה העולה על חודש - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם אינדיקטורים בגודל החלק החודשי של תקופת החישוב החודשית;

ג) גמול שהתקבל בגין העבודה השנתית הסופית, גמול חד-פעמי שהתקבל למשך השירות - הסכום של 1/12 לכל חודש בתקופת החישוב, ללא קשר לזמן הצבירה.

וכיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים בחודש?

מה לא נחשב?

בעת חישוב הרווחים היומיים הממוצעים אל תיקח בחשבון את התקופות הבאות ואת הסכומים שנצברים עליהם:

• תקופת נכות;
• התקופה בה העובד היה בחופשת לידה;
• ימי חופש שנלקחו עקב עבודה מעבר לזמן שנקבע;
• ימי השבתה שהתרחשו בגלל אשמת המעביד או אם היו סיבות שלא היו תלויות בו ובעובד;
• ימים בהם אדם לא עבד, עם שמירה על רווחים מלאה או חלקית;
• ימים בהם נשמר הרווח הממוצע על בסיס החקיקה של הפדרציה הרוסית (חופשה, נסיעת עסקים);
• הימים בהם נלקח יום חופש נוסף הקשור לטיפול בילדים עם מוגבלות וילדים עם מוגבלות;
• התקופה בה העובד לא השתתף בשביתה, אך מסיבותיו לא יכול היה לעבוד.

רווחים ממוצעים בעת הפיטורים

חישוב הרווחים הממוצע בעת הפיטורין נדרש לקביעת גובה הפיצוי ששולם עבור חופשה שלא נעשה בו שימוש. עם פיטורין מחושבים הרווחים הממוצעים על פי הנוסחה הבאה:

סכום הרווחים לתקופת החיוב / 12 / 29.3.

כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים לדמי חופשה, בדקנו.

סיבות לחישוב עם פיטורין

הסיבה הנפוצה ביותר לכך שרואה חשבון מבצע את החישוב הזה היא שכאשר עובד מפוטר, יש לו ימי חופשה שלא נוצלו. לכן הוא צריך לשלם פיצוי כספי, שנקבע מההכנסה היומית הממוצעת. בפעולה זו, לא משנה הבסיס עליו התרחש סיום חוזה העבודה.

סיבה נפוצה נוספת היא חישוב הרווח הממוצע החודשי הנדרש לפיצויי פיטורים. ככלל, הוא משולם בסכום של 100% מההכנסה הממוצעת, במקרה של סיום חוזה העבודה עם העובד עקב חיסול הארגון, כמו גם כאשר מתרחשת צמצום עובדים. במקרה בו במהלך החודש השני והשלישי לאחר הפיטורין העובד לא מצא עבודה חדשה, הוא צריך לשלם את כל הרווחים הממוצעים במלואם ללא ניכויים שנצברו עבור כל חודש.

ידוע כבר כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים עבור רשימת המחלות.

בנוסף, יש לשלם לעובד את גודל ההכנסה הממוצעת של שבועיים אם סיום חוזה העבודה, במקרה של:

• כאשר העובד מסרב להמשיך לעבוד מסיבה הקשורה לשינויים בסעיפי חוזה העבודה כפי שנקבעו על ידי הצדדים;
• כאשר עובד מסרב לעבור לעבודה אחרת, שיש לו את היכולת לבצע על פי תעודה רפואית או אם למעביד אין עבודה מסוג זה;
• כאשר עובד מסרב לעבור לעבודה שנמצאת ביישוב אחר יחד עם המעביד;
• כאשר הם מתקשרים לעובד לשירות צבאי או שולחים אותו לשירות אזרחי אלטרנטיבי;
• כאשר העובד שביצע בעבר עבודה זו יוחזר על פי החלטת פיקוח העבודה או בית המשפט הממלכתי;
• כאשר עובד מוכר כחוסר יכולת לבצע פעולות עבודה על פי אישור רפואי.

מקרים אחרים אפשריים. כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים לפיצויים?

חישוב עם פיטורין

כעת נשקול כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בעת הפיטורים כדי לקבוע את גובה התשלום המגיע. בסיס החישוב ברוב המקרים (למעט פיצוי חופשה) הוא הנוסחה:

רווחים ממוצעים = תשלומים שנרשמו לתקופת החיוב: מספר הימים (שעות) שעבדו למעשה במשך תקופת החיוב x מספר הימים (שעות) העובדים הנופלים על התקופה ששולמה.

יש לזכור ששעות מחושבות רק אם אדם עובד לפי החשבונאות המסוכמת והקבועה של זמן העבודה.

ניואנסים שנתקלו בחישוב ההכנסה הממוצעת

בתהליך החישוב, יש לזכור את ההכנסות הקשורות למקום בו האדם עובד. כלומר, אם יש לו מקורות הכנסה נוספים, כמו למשל דיבידנדים, תשלום ריבית הפיקדון, הכנסה מפעילות יזמית, ירושה וכו ', הם לא יתווספו לשכרו ורכיבים אחרים בתגמול שהתקבל במקום העבודה לעבודה . בנוסף, אינך יכול להשתמש בהכנסה שהתקבלה במקום עבודה אחר, יש לשקול אותם בנפרד. הכנסות שיש לעובד באופן לא חוקי, למשל משכורת במעטפות או בונוסים שאינם בעלי מעמד רשמי, לא יכולות להיכלל בסכום החישוב. בחישובים אלה ניתן להשתמש רק בהכנסה שהתקבלה באופן רשמי במקום העבודה, מהם משולמים כל המסים והעמלות החברתיות.

יש לזכור כי החישוב כולל הכנסות שהתקבלו באופן קבוע - בונוסים, חד פעמיים או קבועים, אינם נזקפים לסכום הכולל של קרן השכר, אך בהנפקה חודשית יש לספור את כל הכספים המונפקים דרך טור זה.

עבור עובדים העובדים עונתית, כלומר באופן זמני, פיצויי הפיטורים מחושבים לשבועיים עבודה בלבד. סכום תשלום זה הוא תוצאה של הכפלת מספר ימי העבודה הכלולים בשבועיים שלאחר הפיטורין בסכום ההכנסה היומית הממוצעת. האחרון נקבע על ידי חלוקת כל הרווחים במספר הימים שעובדו.

בחנו בפירוט כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים.