כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין בהסכמת הצדדים?

הסכמת הצדדים הינה אחת העילות שעל בסיסה מסתיים חוזה העבודה עם העובד. אני חייב לומר שפיטורי עובד בדרך זו למעסיק הם הרבה יותר מהירים וקלים מאשר על בסיס צמצום הצוות או מספר העובדים. מכיוון שיש צורך להזהיר עובדים על כך לא יאוחר מחודשיים מראש. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין בהסכמת הצדדים? זה נושא אקטואלי מאוד.

הודעת קיצור

לא רק עובדים מקבלים הודעה על הצמצום, אלא גם על שירות התעסוקה, כמו גם על ארגון האיגודים המקצועיים הרלוונטי. אך אתה יכול לפטר בהסכמת הצדדים ביום חתימתו, ואף אחד לא צריך להודיע ​​על כך. אפשרות זו עבור העובד עשויה להיות גם מקובלת. העובדה היא כי בדרך כלל הסכמת הצדדים קובעת תשלום פיצוי כספי מסוים, כלומר פיצויי פיטורים. גודלו נדון ישירות עם המעביד, מכיוון שאין מגבלות בנושא זה ברמה המחוקקת.

במאמר זה נשקול כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין? אבל לפי הסדר.

תשלומים המגיעים לפיטורים

ביום בו פג תוקף חוזה העבודה, על המעביד לשלם לעובדו את כל הסכומים המגיעים לו. אלה כוללים משכורות לכל התקופה שעבדה ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. בנוסף, העמותה משלמת גם פיצוי בגין סיום החוזה, אם נקבע תשלום כזה בהסכם.

גודל השכר מחושב במצב הרגיל, תלוי איזו מערכת שכר מאומצת בארגון. בואו נשקול ביתר פירוט. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים של שבועיים בפיטורין?

מה זה פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם סכום חד פעמי ששילם המעביד לעובד עם פיטוריו. ישנן עילות לתשלומים מסוג זה באמצעות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם הסכמי עבודה וקיבוציות, מסמכים פנימיים של הארגון. לא תמיד ניתן פיצויי פיטורים, אלא רק אם יש סיבות מסוימות לפיטורים. לפי אותו עיקרון נקבע סכומו. בכדי להוציא את הכספים, אין צורך במרשם נפרד. רק צו עם הסיבות הקבועות בו נדרש לסיים את ההתקשרות עם העובד.

עילות פיטורים ופיצויים

הבא. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורים כדי לצמצם את הצוות? על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים אם החוזה עם העובד מסתיים מהסיבות הבאות:

• פירוק המיזם;
• צמצום במספר העובדים (רשימת העובדים) או הצוות (כלומר המשרות) של עובדי הארגון;
• קריאת עובד לצבא או לשירות אלטרנטיבי;
• השבה מחדש על בסיס החלטת פיקוח העבודה או בית המשפט של העובד שעסק בעבר בפעילות זו;
• סירוב לעבור למקום אחר;
• סירוב לעבור לתפקיד אחר עקב מצבים רפואיים;
• אם העובד מוכר כמי שאינו מסוגל לעבוד עוד בגלל מצבו הבריאותי (יש צורך בדוח רפואי רשמי);
• הפרה של הדרישות החוקיות של המעביד במעמד חתימת הסכם העבודה, וכתוצאה מכך בלתי אפשרי לעובד לבצע פעילויות או לעבור לתפקיד אחר; במקרה זה מופנים האנשים הבאים:

- עובדים שנשללה מההזדמנות בהחלטת בית משפט לבצע כל פעילות או למלא תפקיד מסוים;

- מי שאינו יכול לעבוד עקב אינדיקציות רפואיות;

- עובדים שאין להם מסמכים בנושא השכלה, אם כי החוק מחייב ידע מיוחד כדי לבצע פעילויות התואמות את תפקידם;

- אלה שנשללו מזכויותיהם גורשו מהארץ או הודחו משירות המדינה או העירונית;

- עובדים שאינם מורשים על פי החוק לעסוק בפעילות מסוימת כלשהי.

• אם העובד מסרב לעבוד בקשר לתנאי העבודה שהשתנו;
• פיטורי המנהיג בהחלטת המייסדים ולא באשמתו;
• פירוק חוזי עבודה עם ראש הארגון או רואה החשבון הראשי עקב שינוי בעלות. במקרה זה, לפיצויי הפיטורים יש את השכר החודשי הממוצע. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין, שקול להלן.

משך השכר הממוצע

בנוסף, על העובד שפוטר לקבל את שכרו הממוצע למשך חודשיים לאחר מכן. אם הוא נרשם במרכז התעסוקה, אז משך התשלומים עולה לשלושה חודשים. והכי חשוב, חישבו נכון את הרווחים הממוצעים בפיטורים לעובד המרכזי.

כמו כן, התשלום החודשי הממוצע נובע מהעובד שפוטר עקב הפרות הדרישות בעת חתימת החוזה. אם פוטר הראשי או רואה החשבון הראשי, הם מקבלים שלוש רווחים ממוצעים בחודש. אם יש סיבות אחרות לפיטוריו של העובד, ישולמו לו התשלומים התואמים את השכר הממוצע למשך שבועיים. בקטגוריה זו נכללים גם עובדים עונתיים, שפוטרו או הופחתו כתוצאה מחיסול המיזם. במקרה בו עובד מתקבל לעבודה על ידי הארגון לא יותר מחודשיים, סכום התשלומים נקבע על ידי חוזה עבודה או על ידי מעשה רגולטורי פנימי. אם אין סעיף כזה במסמכים, המעסיק לא צריך לשלם את ההטבות. בנוסף, פיצויי הפיטורים אינם נובעים מפיטורים העובדים מרצונם החופשי, על תנאי או בקשר להפרת משמעת העבודה. אז. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין? בואו נגלה את זה.

כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין? פיצויי פיטורים

פיצויי הפיטורים מחושבים על פי הנוסחה הבאה: השכר הממוצע ליום מוכפל במספר ימי העבודה בתקופה שמשלמת החברה. המשכורת היומית הממוצעת היא שיעור כל הרווחים בשנה (כולל שכר ובונוסים) והימים שעבדו בפועל בפרק זמן נתון. בעת חישוב גובה הפיצויים, עליך לזכור כמה נקודות:

- משולמים ימי עבודה בלבד, למעט סופי שבוע וחגים;

- גם לא נלקחים בחשבון תנאים סוציאליים (סיוע חומרי, חופשת מחלה, נסיעות, דמי חופשה וכו ');

- כאשר עובד עוזב ביום האחרון של החודש, הוא משולם במלואו בתקופת החיוב, במקרים אחרים, יש לחשב את התקופה לפני חודש הפיטורים;

- סוג התגמול אינו משפיע על גובה ההטבות, בין אם מדובר בשעה, משכורת, עבודה או מערכת אחרת. ניואנסים כאלה חייבים לקחת בחשבון בעת ​​פיטוריהם לאחר הגזרה. כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים צריך להיות ברור.

פיצויי פיטורים הם תשלום מובטח. גם אם עובד מצא עבודה חדשה לאחר שעזב, עליו לקבל את הסכום המגיע לו במלואו.לעיל בדקנו כיצד לחשב את המשכורת החודשית הממוצעת בעת היציאה.

דמי ביטוח ומיסים

לאחר חישוב גובה פיצויי הפיטורים עליכם לברר האם הוא כפוף במס הכנסה אישי וחישוב דמי הביטוח. סעיף 217 לחוק המס של הפדרציה הרוסית אומר כי מס כזה אינו מוטל אם הוא אינו עולה על פי שלושה מההכנסה הממוצעת. במקרה אחר, שלושה עשר אחוז נלקחים ממנו. על עובדים בצפון הרחוק ובאזורים המשווים אותו, שישה סכומי הכנסה ממוצעים אינם חייבים במס. בנוסף הנהלת הארגון יכולה לקחת יוזמה ולשלם הטבות בטענה שלא נקבע בחוק (למשל, הנפקת סכום מסוים במקרה של פיטורי עובד שעבד פחות מחודשיים). כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורים לאחר חופשת לידה, שקלנו לעיל.

חילוקי דעות בין שירותים שונים

יש חילוקי דעות ביחס למיסוי צבירות מהסוג הזה בין שירות המס למשרד האוצר. משרד האוצר קובע לנכות מפיצויי הפיטורים של כל סוג של מס הכנסה אישי במסגרת הנורמות שנקבעו (כלומר מסכום המשולש או פי שישה מהגודל). ה- FTS סבור כי יש לגבות את תשלומי המס במלואם על קטגוריה זו. אזכור מיוחד ראוי למס הכנסה. על הארגון, בעת תיקון הבסיס לאיסוף, לקחת בחשבון את כל העלויות שישולמו לעובדים. סכום הפיצויים נכלל גם כאן. התנאי החשוב ביותר הוא תיקון של חקיקה או פנים ארגונית. אם צבר פיצויי פיטורים על פי קוד העבודה, הוא פטור מכל דמי ביטוח. הם נצברים רק במקרים הבאים:

- בתשלום הטבות על ידי המעביד ביוזמתו;

- הסכום חורג מהמגבלה המצוינת בחוק. איך לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין, ברור, אבל איך בדיוק לשלם את זה לאדם? הבא.

כיצד מתבצעים תשלומים?

אם העובד עוזב עקב חיסול הארגון או הפחתה, פיצויי הפיטורים מונפקים כדלקמן:

- העובד מקבל תשלומים עבור החודש הראשון ביום האחרון לנוכחותו בעבודה, והתשלום מתבצע ללא קשר להעסקה נוספת או היעדרו;

- לאחר סוף החודש הראשון מרגע סיום החוזה, לא מתבצעים תשלומים לעובד לשעבר;

- בסוף החודש השני מחושב השכר הממוצע לתקופת ההעסקה, והסכום משולם רק אם העובד הציג בפני המעסיק פנקס עבודה ללא הערות על התפקיד החדש וכתב הצהרה; אם נמצאה עבודה חדשה באמצע החודש השני, התשלום מחושב ביחס לזמן בו האדם היה מובטל;

- בסוף החודש השלישי, השכר הממוצע נובע מהעובד במקרה של רישומו בשירות התעסוקה לא יאוחר משבועיים לאחר הפיטורים, או אם במשך שלושה חודשים הם לא הצליחו למצוא עבודה חדשה במרכז התעסוקה;

- לאחר החודש הרביעי, החמישי והשישי לאחר סיום חוזה העבודה, השכר הממוצע צובר לאנשים העובדים בצפון הרחוק או באזורים המשווים אותו, בעוד שהמובטל צריך להגיש הצהרה לבוס שלו לשעבר, ספר עבודה ללא תווים בו על תעסוקה חדשה ועל סיום שירות התעסוקה על רווחים ממוצעים.

נקודה חשובה נוספת. כיצד לחשב את הרווחים היומיים הממוצע לפיטורים בנכות?

פיטורי נכות

קיימת תלות של תשלום ההטבות בקשר להפחתה או חיסול הארגון במעמד המעביד: בין אם הוא יזם פרטי או מיזם. במקרה הראשון הקצבה תונפק רק אם יש סעיף כזה בחוזה ההעסקה. בשאר העובד העובד לא יקבל דבר. נכות מפוטרת רק כשהוא מציג דוח רפואי רשמי. לאחר מכן המעביד יכול להציע לעובד תפקיד התואם את קבוצת הנכות שלו. במקרה של סירוב, הם פוטרים אותו מרצונם החופשי, אך הם אינם משלמים את הקצבה. אם קבוצת הנכות אינה משולבת בפעילות כלשהי, או שלארגון אין משרה מתאימה, הרי שהעובד פוטר על ידי כך שהוא משלם לו סכום בסכום ההכנסה למשך שבועיים. במקרים אחרים התשלום המלא עם העובד (כולל חישוב פיצויי הפיטורים) מתבצע ביום העסקים האחרון.

שקלנו כיצד לחשב את הרווחים הממוצעים בפיטורין, אך אילו תשלומים אחרים נובעים ממנו.

תשלומים אחרים

כאשר פג תוקף חוזה העבודה העובד מקבל לא רק פיצויי פיטורים, אלא גם תשלומים אחרים. ביום העבודה האחרון הוא מואשם:

- משכורת (החישוב נעשה בהתאם למספר הימים שעבדו במהלך החודש הנוכחי, כולל בונוסים, קצבאות, אם נקבע בארגון כזה);

- תשלומים עבור חופשה שאינה בשימוש (עבור כל הימים בהם העובד לא "פסק זמן", כולל שנים עברו) או החלפת פיצוי כספי בחופשת היעדרות (בהסכמת המעביד ולבקשת העובד);

- פיצוי בגין פיטורין שנערכו לפני לוח הזמנים;

- תשלומים אחרים, אם אלה נקבעים בחוזי עבודה, פעולות בתוך הארגון וכו '.

מסקנה

הכרת הספציפיות של צבירת הטבות מועילה לא רק לעובד, אלא גם למעסיק. הראשון יכול להיות בטוח שכל התשלומים המגיעים לו נצברים. המעביד, לאחר ששילם עבור פעילות העבודה של העובד לשעבר, מקיים עמו יחסים טובים ושומר על המוניטין של הארגון שלו. העיקר הוא לחשב נכון את הרווחים היומיים הממוצעים בפיטורין.