בתהליך חישוב הרווחים הממוצע (זה לא משנה, הממוצע השנתי, הממוצע החודשי או הממוצע היומי), רואה החשבון צריך להשתמש בכמה ערכים שהם בסיסיים באופיים. ערכים כאלה עשויים להשתנות בהתאם למצב בו הם משמשים. בהתחשב בשכר הממוצע, רבים מעוניינים בכך.
ערכי בסיס
ללא ספק הערכים הבסיסיים יכולים לכלול את הדברים הבאים:
• RP - מייצג את תקופת החישוב שלשמה יש צורך לחשב את המשכורת.
• SZ - ישירות הרווח הממוצע.
• SDZ - ערך המייצג את הרווח הממוצע של עובד ליום.
• D - מספר הימים שיש לשלם הכלולים בתקופת החיוב של ה- RP.
• FZP - סכום השכר בפועל עבור הימים שעובד עובד בתקופת החיוב של ה- RP. זה כולל גם כל מיני תגמולים ובונוסים.
• FD - משקף את מספר הימים בתקופת החיוב של ה- RP שפועלו למעשה על ידי העובד.
• ראש הממשלה - משקף את מספר החודשים שעובדו במלואם.
• NM - מספר הימים שעבד עובד בחודש לא שלם.
במאמר שלנו נלמד את המאפיינים העיקריים של המדדים לעיל, נשקול כיצד נחשב השכר הממוצע.
מסגרת חקיקה
חישוב השכר הממוצע מוסדר על ידי מספר תקנות, למשל:
• צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס '922.
• סעיף לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תחת המספר 139, המכונה "חישוב השכר הממוצע"
כל אדם המעוניין בהליך חישוב ההכנסה הממוצעת יכול למצוא את פעולות החקיקה הללו בכל אתר חוקי.
באילו מקרים זה עשוי להידרש?
ישנם מספר מקרים ספציפיים בהם רואה חשבון צריך לחשב ולשלם את השכר הממוצע. חישובים כאלה נעשים לרוב במצבים הבאים:
• כאשר עובד מתכוון לצאת לחופשה שנתית בתשלום.
• כאשר נדרש לשלם לעובד פיצוי עבור חופשה שלא לקח.
• כאשר יש צורך בעובד לצבור ולשלם פיצויי פיטורים עם פיטוריו המלאים.
• כמה מקרים אחרים שבהחלט נשקול בהמשך.
לחישוב דמי חופשה
נניח שאתה מתכנן לצאת לחופשה, שהיא שנתית ומשולמת. במקרה זה, המעביד מחויב על פי חוק לשלם דמי חופשה לפני שאתה יוצא לחופשה. מה השכר הממוצע? נשקול דוגמא להלן.
על רואה החשבון להתחיל לחשב את הסכום הנדרש במקביל להוצאת צו החופשה, כלומר יש לעשות זאת שבועיים לפני היציאה לחופשה, מבלי לחכות לסוף חודש החיוב הנוכחי.
במקרה זה, יש צורך לקחת 12 חודשים לתקופת החיוב שלפני זו בה אתה יוצא לחופשה.
רואה החשבון יצטרך לקבוע כיצד מתבצעת תקופת החיוב (לחלוטין או לא), ואז לחשב את השכר הממוצע. איך לעשות את זה נכון?
אם כל 12 החודשים שנלקחו בחשבון עובדו במלואם, אזי המספר הנדרש נקבע באופן הבא: את חשבון השכר לתקופה זו צריך להיות מחולק על ידי המספר הכולל של החודשים, כלומר 12. הנתון המתקבל מחולק אז על ידי 29.3 - כלומר כמה ימים הם בממוצע חודש.
אם העובד לא הסתדר במשך 12 החודשים המלאים, יהיה צורך לחלק את חשבון השכר במשתנה x.
משתנה כזה מרמז על מספר החודשים שעובדו במלואם, כפול המספר 29.3 וסוכם עם מספר NPs. NP מחושב באופן הבא: 29.3 צריך להיות מחולק במספר הימים בחודש שלא הועלה עד הסוף, ואז להכפיל את מספר הימים שעבדו בפועל.
לאחר שרואה החשבון חשב את המספר הדרוש של SDZ, הוא יצטרך להכפיל את הנתון שנמצא במספר הימים שאתה מתכוון לבלות בחופשה. הסכום שהתקבל יעמוד על דמי חופשה, שיש לשלם לפני היציאה לחופשה. כך נחשב השכר הממוצע במקרה זה.
לחישוב תשלומי בית חולים
הסכום בחופשת המחלה יחושב יחד עם השכר בסוף החודש בו הגיש העובד את חופשת המחלה.
כמו במקרה של דמי חופשה, המספר הרצוי יהיה SDZ. עם זאת, במקרה זה, למשך תקופת החישוב, עליך לקחת שנתיים שקדמו לשנה בה ביקר העובד בחופשת המחלה. במקרה זה, כיצד נשקלת השכר הממוצע? באזור זה יהיה כך: את חוק השכר הפדרלי לתקופת הסדר כזה, יש לחלק את ה- RP ב- 730 - המספר המייצג את התקציב הפדרלי.
לאחר מכן, צריך להכפיל את סכום ה- SDZ שנמצא באחוז ניסיון הביטוח:
• אם ניסיון העבודה הוא 8 שנים ומעלה, יש צורך להכפיל ב 100%.
• אם ניסיון העבודה הוא בין 5-8 שנים, 80%.
• 60% אם הניסיון הוא פחות מ -5 שנים.
כתוצאה מכך תקבל קצבה יומית המשולמת בגין כושר זמני לעבודה, אשר לאחר מכן יהיה צורך להכפיל את מספר הימים שבהם חלה חופשת מחלה.
הסכום שהתקבל בסופו של דבר הוא בדיוק הסכום המגיע לתשלום דמי מחלה.
לחישוב דמי לידה
לתקופת החישוב, במקרה זה, רואה החשבון צריך לקחת, כמו במקרה של רשימת המחלות, שנתיים שקדמו לחופשת הלידה של האישה.
עם זאת, חשבון השכר לתקופת החיוב במקרה זה יצטרך להיות מחולק לא 730, אלא במספר הימים בלוח השנה שהיו בתקופת החיוב פחות ימי מחלה וימי לידה. הפחת כמה ימים אחרים הכפופים להדרה.
בכל מקרה, יש להכפיל את הנתון המתקבל ב 100% מניסיון הביטוח.
מה נחשב למשכורת הממוצעת לשנה ולשנתיים, שקלנו. מה הלאה?
למסור נתונים למרכז התעסוקה
כדי להירשם לחילופי עבודה, המובטלים יצטרכו לספק תעודת עבודה, שהיתה האחרונה. על התעודה להכיל מידע על השכר הממוצע. תעודה כזו תהיה הבסיס לקביעת הסכום, שיהיה דמי אבטלה.
דמי האבטלה מחושבים בבורסת העבודה תוך התחשבות בשלושת החודשים האחרונים שאדם עבד בארגון עד לחודש בו פוטר. יתרה מזאת, בעת חישוב השכר הממוצע יש לשלול ממנו תשלומי חופשה, קצבאות נסיעה והטבות בעלות אופי שונה.
יש לחלק את חשבון השכר עבור ה- RP החשבונאי בין המספר הכולל של הימים שעובדו בפועל. לאחר מכן, את הנתון המתקבל תצטרך להיות מחולקת במספר הימים שמשתקף בלוח הזמנים של העבודה של החברה, ולחלק ב -3 (מספר החודשים שנלקחו בחשבון).
האישור שיוגש לחילופי העבודה יציין בדיוק את הסכום שהתקבל.
לחישוב הטבות פרישה
חישוב תשלומי הפנסיה תלוי ישירות בגורמים רבים.
אחד מהם הוא KSZ - יחס הרווח החודשי הממוצע.
KSZ הוא היחס בין המשכורת הממוצעת שלך למשכורת החודשית הממוצעת שנקבעה באזור שלך לתקופת החיוב שנקבעה מראש. ניתן לבחור בשתי אפשרויות:
• שנת 2000-2001.
• 60 חודשים שנמשכו בזה אחר זה עד 2002.
במקרה זה, ה- KSZ המקסימלי נקבע על 1.2. כלומר, המקדם המתקבל בחישוב אינו יכול לעלות על רמה זו.
לחישוב תשלומי מזונות ילדים
חישוב השכר הממוצע לחישוב דמי מזונות עשוי להיות נחוץ רק אם נוצר חוב בתשלום מזונות.
על רואה החשבון המבצע את החישוב להסתמך על התקופה בה ההורה לא שילם מזונות ילדים, ועל גובה הכנסותיו לתקופה שצוינה.
לחישוב דמי נסיעה
איך השכר הממוצע לחברה באפשרות זו? על מנת לשלם לעובד נסיעת עסקים, על רואה החשבון לקחת בחשבון את תקופת החיוב של שנים עשר חודשים שקדמה לחודש הנסיעה העסקית. כל הימים הקלנדריים כפופים לחשבונאות; לא נכללות תקופות.
יש לחלק את חשבון השכר לתקופת חיוב זו ל- FD ואז להכפיל את מספר הימים הכלולים בטיול.
כיצד נחשב השכר הממוצע להיות מופחת על ידי עובד?
אם החברה מחוסלת או מתרחשת צמצום עובדים, העובד שפוטר פונה לפיצויי פיטורים.
יש לו את הזכות לקבל הכנסות ממוצעות לתקופת עבודתו לאחר מכן. יתר על כן, תקופה כזו לא יכולה להיות יותר מחודשיים.
במקרה של צמצום יחושב הרווח הממוצע על פי תקופת הפשרה של 12 חודשים קלנדריים.
ראשית, יש צורך לחשב את ה- SDZ על ידי חלוקת ה- FZD על ידי ה- FD. אז צריך להכפיל את הנתון המתקבל עם D - מספר הימים שיש לשלם.
הניואנסים של חישוב השכר הממוצע בהווה, 2017
השכר הממוצע מחושב על ידי הנוסחה SDZ * D.
יש לציין כי נכון לעכשיו, ארגונים רבים מעדיפים להשתמש לא במספר הימים שעובדו לחישוב, אלא במספר השעות. מחוון זה נקרא זמן העבודה המסוים.
אם השכר הממוצע נקבע לפי השעה, על רואה החשבון לחלק את השכר בפועל שהתקבל לתקופת החיוב החשבונאית בסך השעות שעבדו. לאחר מכן, יש להכפיל את הסכום שיצא עם המספר הכולל של השעות שעבדו בתקופה ששולמה.
מה נלקח בחשבון בחישוב?
כיצד מחושב השכר החודשי הממוצע? רואה החשבון המבצע את החישוב צריך לקחת בחשבון את כל סוגי התגמולים שנקבעו לעובד:
• החלק המלחה.
• תשלומי עבודה.
• תשלומי ריבית.
• תשלומים שאינם במזומן.
• מגוון תגמולים.
• פרסים.
• עמלות.
• היטלים וקצבאות.
אך יש להחריג את רואה החשבון מחישוב התשלומים שקיבל העובד כפיצוי על עלויות נסיעה, ארוחות, הדרכה.
יש לקחת בחשבון ימים שהתבררו כלא עובדים ואילו חגים נועדו לשלם עבור חופשת הלימוד. יש לכלול ימים כאלה בחישוב השכר הממוצע ויש לשלם אותם.
תקופות שלא ייכללו
התקופות שלא נכללו הן התקופות בהן לא ניתן לכלול תשלומים בחישוב בעת קביעת ה- SZ, כלומר התקופות בהן:
• פשוט, נוצר באשמת המעביד.
• שמירה על משכורת ממוצעת.
• מתן ימי חופש (לא חובה) לטיפול באנשים עם מוגבלות.
• פטור של עובד ממילוי חובות תוך שמירה על משכורת.
דוגמא לחישוב
כעת, בואו נסתכל כיצד לחשב את השכר הממוצע, בעזרת דוגמאות מעשיות.
נניח שעובד חברה המחזיק בתפקיד נהג סיפק את חופשת המחלה של שמירת הספרים, הכוללת מידע שהוא היה בחופשת מחלה בנובמבר 2017 במשך שישה ימים. ניסיון העובדים באותה תקופה היה 11 שנים. וזה אומר שצריך לחשב את חישוב ההטבות על בסיס הרווחים הממוצעים המלאים, כלומר מ- 100%.
במקרה זה, למשך תקופת החישוב, עליך לקחת שנתיים שקדמו לשנה שבה הגיש הנהג את חופשת המחלה, כלומר 2015 ו- 2016. בשנת 2015 סך הרווחים שלו הסתכם ב -300 אלף רובל, ובשנת 2016 - 280 אלף רובל.
בעת חישוב מדד רו"ח, על רואה החשבון לחלק את המשכורת בפועל לשתי התקופות במספר הכולל של ימי העבודה של התקופה, כלומר 730. כך:
(300000+280000)/730=794,52
סכום זה הוא הרווח הממוצע היומי של הנהג.
לאחר חישוב ה- FDD, עליך להכפיל את הנתון המתקבל במספר הימים המצוינים ברשימת המחלות, כלומר
794.52 * 6 = 4767.12 רובל.
הסכום הזה הוא שישולם לנהג כקצבת בית חולים.
מהאמור לעיל, ניתן להסיק כי חישוב ה- SZ הוא תהליך אינדיבידואלי למדי. עם זאת, רואה החשבון משתמש בנוסחאות חישוב אוניברסאליות שניתן להתאים לכל מקרה חישוב.
בדקנו כיצד נחשב השכר הממוצע.