להורים שיש להם ילד נכה במשפחה יש ארבעה ימי חופש נוספים. כלל זה מעוגן בסעיף 262 לחוק העבודה של רוסיה. זוהי פריבילגיה, וימים שאינם עובדים משולמים על ידי ה- FSS על חשבון התקציב. בהתאם לכך, מצב זה נמצא בשליטת ארגון זה, כמו גם של פיקוח העבודה. כך שאם בארגון עובדים עובדים כאלה, חשוב מאוד לתאם נכון נכון ימים נוספים לטיפול בילד נכה, אז לא יתעוררו מחלוקות.
מסמכים חובה
התקנות החדשות למתן סופי שבוע להורים לילדים עם מוגבלויות, תקפות מאז אוקטובר 2014. כמעט ואין בהם שינויים מיוחדים.
ימים נוספים לטיפול בילדים עם מוגבלות ניתנים על פי בקשה. זה חייב להיות כתוב חודשי, וזה לא מאוד נוח, אבל הכרחי.
כלול גם:
- תעודה המאשרת את נכות הילד. הוא ניתן פעם אחת, על פי תנאי הנכות שנקבעה. סעיף קטן כזה יוקם לשנה, שנתיים, חמש שנים או עד לבגרות.
- מסמך המאשר קרבה או אפוטרופסות. ההורים צריכים להביא תעודת לידה. לאפוטרופוס (נאמן) - מעשה מטעם רשויות האפוטרופסות והנאמנות על המינוי. מסופק גם פעם אחת.
- מסמך המאשר את המקום בו הילד גר או שוהה מסופק גם הוא פעם אחת. אך עליכם לדעת כי התקנון אינו מחייב מגורים משותפים של הורים וילד, בהתאמה, כתובות ההורים וילד יכולות להיות שונות.
הוראות מיוחדות
אתה זקוק גם לתעודת עבודה של הורה אחר (אפוטרופוס או אפוטרופוס) המאשר שכרגע ימי היעדרות נוספים בחודש הקלנדרי הזה לא הוצאו או הוצאו חלקית, או תעודה מהעבודה של הורה אחר (אפוטרופוס, אפוטרופוס) המאשר כי זה ההורה (אוצר, אפוטרופוס) לא הספיק לבקש להעניק לו ימי חופשה נוספים בחודש הקלנדרי הזה (באופן כללי, כל ערעור עם הצהרה נותן ערובה לסוף שבוע כזה).
באילו מקרים אין צורך לספק את האישור?
- אם ההורה השני (אפוטרופוס או אפוטרופוס) נפטר, וזה מתועד, או נמצא חסר, או מוגבל בזכויות ההורים, או נשלל מהם לחלוטין, הורשע, נמצא בנסיעת עסקים שנמשכת למעלה מחודש.
- אם ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) אינו מסוגל מסיבות אחרות לטפל בילד, או, אולי, ההורה השני (אפוטרופוס, אפוטרופוס) מתחמק מחינוך. כלומר, הורה כזה אינו זכאי לימים נוספים לטיפול בילד נכה. בני כמה הם? ניתן לקחת אותם עד גיל 18.
לתשומת לבך, על מנת לפנות פנאי לטיפול בילד נכה, על ראש העבודה יחד עם הבקשה לאסוף את המסמכים הבאים:
- תעודה מטעם הרשויות לביטוח לאומי על כך שלילד יש מוגבלות, אך אינו נמצא במוסד ייעודי לילדים (על זכויות כל מחלקה) ואין לו תמיכה ממשלתית מלאה;
- תעודת העסקה של הורה אחר (אפוטרופוס, אפוטרופוס) בו נכתב כי כרגע לא הונפקה חופשה נוספת או הונפקה באופן חלקי לחודש קלנדרי זה.
איך לחלוק סוף שבוע עם ההורים?
אם ישנם שני הורים העובדים, האם הם יכולים לשתף את החופשה בתשלום? כן, מצב כזה אפשרי. הם יכולים להשתמש בהם במניות שוות, כלומר, הורה אחד לוקח יומיים בחודש, והשני לוקח יומיים. הפרופורציות יכולות להיות שונות, בדרך כלל האם לוקחת 3 ימי חופשה בחודש, ולאב לבד, או להפך, אין משמעות רבה.
כל זה מצייר על ידי המעסיק בהצהרה. זה יכול להיות בכל צורה שהיא, אך צריך להיות ערוך בכתובת של ראש המפעל. ואז הוא חתום על ידי המפקח המיידי והחשוב ביותר.
איך ההנהלה תופסת את המצב הזה?
כמה קל לקבל ימים נוספים לטיפול בילד נכה? בואו ננסה להבין נושא זה.
האם יש צורך בעובד לתאם תאריך מסוים עם ההנהלה כדי לקבוע חג? שום דבר לא מפורש בחוק בנושא זה. להלכה, הסכם כזה הוא רגע של נימוס, מכיוון שאין להם זכות לסרב לעובד. כלומר, אם המעסיק מסרב לחופשת היום, אך העובד עדיין לא הולך לעבודה, הוא לא יוכל להעניש. לדוגמא, היה מצב כזה שבית המשפט החזיר את האפוטרופוס של ילד נכה לעבודה לאחר פיטורים בגין אי הופעתו. הבקשה סופקה ונחתמה על ידי המנהל הישיר, אולם מנהל המפעל לא הסכים ופיטר את האישה. כתוצאה מכך, העובד הוחזר במפעל ושילם ימי חופש בלתי רצוניים, בנוסף הם פיצו גם על נזק מוסרי.
מהם הימים הנוספים לטיפול בילד נכה בכרטיס הדוח? הכל פשוט כאן. הניח את הקוד באותיות "OV" או בספרים "27".
הכרטיס האישי של העובד (טופס N T-2) מציין את הזכות לגמלה בסעיף "על זכויות סוציאליות בהן עובד העובד בהתאם לחוק" (מאושר על ידי תעודת הנכות של הילד).
עוד על סוף השבוע
לא מתווספים סופי שבוע נוספים ואינם נאספים. כספים, אם לא ניתן היה מסיבה כלשהי להשתמש בימי חופשה נוספים, אינם מונפקים. הם מסופקים לעובד מדי חודש, למעט הזמן שביליתי בחופשה. זה יכול להיות:
- שנתי;
- ארגון ללא תשלום, כלומר אדם יוצא לחופשה בחינם;
- לדאוג לילד (עד שלוש שנים).
אם בחודש בו העובד נמצא בחופשה ישנם עדיין ימי עבודה, אז ניתנת לו האפשרות לקחת פסק זמן.
אם לעובד יש רשומה כללית, אזי הימים הנוספים המיועדים לו לטפל בילד נכה מחושבים לפי השעה. זמן העבודה הממוצע כפול 4.
מה אומר ההבהרה?
כרגע ההסברים של משרד העבודה ברוסיה והקרן לביטוח סוציאלי עובדים. הם מאומצים בהוראת משרד העבודה של רוסיה וב"כ של רוסיה. זה גם מצביע על כך שאם למשפחה יש יותר מילד נכה אחד, לא נוספה מספר החגים בתשלום המיועד. בהתאם לכך יחולו ימים נוספים סטנדרטיים לטיפול בילד נכה. מסמכים המאשרים את עובדת הנכות של הילד השני לא יעזרו.
איך לשלם בסוף השבוע?
עלויות לתשלום ימי החופשה הללו ממומנות על ידי התקציב הפדרלי המסופק באופן שנקבע.
כל יום חופש נוסף להורה, אפוטרופוס או אפוטרופוס לצורך טיפול בילד נכה ואדם נכה מגיל לידה ועד גיל 18 משולם בסכום ההכנסה הממוצעת. הכספים מחויבים מכספי השירות החברתי הפדרלי.
האם מוטלים ימים נוספים לטיפול בילד עם מס הכנסה אישי? שקול שאלה זו בהמשך.
עקרונות בסיסיים לחישוב
השכר היומי הממוצע לכל פסק זמן נוסף של הורה עובד מחושב על פי התקנה שאושרה על ידי הממשלה.חישוב הרווח הממוצע של העובד, ולוח הזמנים של העבודה אינו משנה, מתבצע מהשכר שנצבר לו למעשה לשנה שחלפה מאז התשלום.
כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, כל סוגי התשלומים המיועדים על ידי המעסיק נלקחים בחשבון על ידי מערכת התגמול, ללא קשר למקור הכספים. מהזמן המשוער מסירים את הזמן והסכומים שנצברו לתקופה זו כאשר שולמו לעובד גמלת נכות זמנית והוגדרו פסק זמן נוסף בתשלום לטיפול בילד נכה.
כיצד משתקפים ימים נוספים לטיפול בילד נכה במס הכנסה אישי? שאלה זו רלוונטית כעת. אנו נענה על כך.
אנו קובעים את השכר היומי הממוצע
השכר היומי הממוצע לתשלום ארבעה ימי חופשה נוספים מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר למספר הימים שעבדו בתקופת תשלום ספציפית זו למעשה במספר הימים שעבדו באותה תקופה. פרסים ופרסים הנחשבים בהתאם לסעיף 15 לתקנה אינם נכללים.
כדי לקבוע את המשכורת הממוצעת של עובד, מוחל הרווח הממוצע לשעה. זה מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בתקופת החישוב בכמות השעות שעבדו לאחר מעשה בתקופה הנתונה. לפיכך, השכר היומי הממוצע מחושב על ידי הכפלת הרווחים הממוצעים לשעה בכמות שעות העבודה שיש לשלם.
המשכורת שקיבל העובד בעבודה משותפת אינה נחשבת במקרה זה. יש לזכור כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ימים נוספים לטיפול בילד נכה למשך חודש, על סמך משך זמן העבודה שנקבע לעובד. כלומר, אם הארגון משתמש בחשבונאות של שעות העבודה בסך הכל ומשך יום העבודה הוא כשבע שעות, אזי הזמן הניתן לטיפול בילד נכה ושילם עבורו מהתקציב לא יעלה על עשרים ושמונה שעות עבודה בחודש. אם יום עבודה של שמונה שעות, יש לשלם לא יותר משלושים ושתיים שעות בחודש.
עם החשבונאות של זמן העבודה המוזכרת לעיל, אספקת הפסקת זמן נוספת לא תעלה על הרווחים היומיים הממוצעים, המחושבים על בסיס משך זמן העבודה הרגיל.
באותו אופן בדיוק כמו שתואר לעיל, כל יום חופש נוסף משולם אם אדם עובד במשמרת לא שלמה.
כיצד משפיעים ימים נוספים לטיפול בילד נכה על דמי הביטוח? על פי החוק, הם עדיין בתשלום.
ימים נוספים לטיפול בילד נכה: מיסוי
תשלום פסק זמן נוסף אינו כפוף למס הכנסה אישי. אין פטורים מתשלומים לקרנות על פי החוק. אף על פי כן, בתי המשפט סבורים כי אין צורך לגבות תשלומים שכן, לטענתך (בקשר לסכסוך מס הכנסה אישי), ערבות זו אינה נוגעת באופן טבעי לתגמול למילוי התחייבויות עבודה או אחרות, ואף לא לרווח מהותי. עם זאת, ה- FSS מציין כי החל מ- 01.01.2011, החיובים חייבים במס "בגבולות יחסי העבודה", ועל בסיס זה הם מחויבים בסכום התשלום בסוף השבוע. גם משרד הבריאות והפיתוח החברתי תומך בכך.
כיצד מפצים ימים נוספים לטיפול בילד נכה אם האם אינה עובדת? אם היא לא משתמשת בהם, אביה יכול לנצל 4 ימי חופש.
מחלוקות אפשריות
שים לב שלמחלוקת אין כל משמעות בפועל ביחס לימי החופשה שניתנו ושולמו להורים לילדים עם מוגבלות החל מה- 01.01.2015. הקרן לביטוח סוציאלי מפצה את המעסיק לא רק את סכומי התשלומים של ימי חופש כאלה, אלא גם מחושבת תוך התחשבות בתשלומי ביטוח. מכאן שלא כדאי לפתוח בסכסוך עם הקרן. במקרה של אי-חוקיות של פקידים, אלה כבר לא הוצאות הארגון. הדרך הטובה ביותר לצאת מהמצב היא להעריך תרומות ולספק את הסכומים הצבורים להחזר.
אך אם הארגון עדיין לא עשה את צבירת דמי הביטוח לשלם עבור פסק זמן נוסף, שהוענק לעובדים לפני 01/01/2015, ומוכן למחלוקת, בתי המשפט לבוררות יתמכו בכך. על פי הנחות הבוררים, לתשלומים הנובעים במהלך המחלוקת יש אופי של תמיכה מצד המדינה. לא מדובר בשכר עובדים, אלא בפיצוי על אובדן השתכרותם של אנשים עם ילדים עם מוגבלות ומחויב לספק להם טיפול הולם. לפיכך, לא ניתן להוסיף תשלומים אלה לבסיס לחישוב תשלומי ביטוח.
חולה
במשך ימים נוספים לטיפול בילד נכה, חופשת המחלה מושפעת כדלקמן. אם יום חופש זה נופל בזמן חופשת מחלה, העובד יכול להעביר אותו ליום אחר בחודש הנוכחי. אבל בחודש הבא לא ניתן לתאר את הימים הלא מתוכננים.
מסקנה
על פי תוכנו של המאמר, אנו מבהירים כי להטבה זו יש מטרה כללית, היינו לספק סיוע לאפוטרופוסים של הילד, להעניק להם אפשרות לזמן חופשי, וגם לעזור כלכלית.