שעות העבודה מיוצגות על ידי פרק הזמן בו עובד מסוים במפעל מתמודד עם חובותיו הבסיסיות על בסיס תוכן הוראת העבודה וחוזה העבודה. זמן העבודה הסטנדרטי הוא שאזרחים חייבים לעבוד 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות. אך לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם אתה צריך להפחית את מספר שעות העבודה. במקרה זה, מוגדר משרה חלקית. ההליך יכול להתבצע ביוזמת המעביד או מומחה שכיר ישיר. בכל מקרה ישנם כמה מאפיינים של התהליך.
מושג זמן עבודה
הוא מיוצג על ידי התקופה בה העובד מחויב להתמודד עם תפקידו. מידע בסיסי על שעות העבודה כלול באמנות. קניון 91. שבוע העבודה האופטימלי הוא 40 שעות.
באמנות. 93 TC מכיל מידע המגדיר לעיתים קרובות משך זמן עבודה לא שלם עבור עובד. לשם כך נוצר הסכם מיוחד בין ראש החברה לסוציאליסט שכיר.
סוגי שעות העבודה
ישנם כמה סוגים של מצב לא שלם:
- משרה חלקית או משמרת. במצב זה מופחתת משך הזמן אותו עובד מבלה מדי יום בביצוע חובות עבודה. לכן אזרח עובד בדרך כלל לא 8, אלא 6 שעות או פחות.
- שבוע לא שלם. במקרה זה, מספר הימים שבהם עובד אזרח מופחת. לדוגמה, 4 ימים בשבוע לעבודה בילו 8 שעות.
- מצב מעורב. בשיטה זו מצמצמים הן את מספר ימי העבודה והן את משך המשמרת.
בעת בחירת מצב כלשהו, הרווחים של העובד מופחתים מכיוון ששעות העבודה או העבודה שבוצעה בפועל נלקחים בחשבון לקביעת שכרו. במקביל, העובד שומר על חופשה שנתית שמשך 28 יום. במהלך ביצוע הפעילות נוצרת הוותק בצורה סטנדרטית. לעובד מוקצות כל זכויות העבודה הרגילות.
מתי משתמשים בו?
עבודה במשרה חלקית נקבעת על פי הדרישות של ה- TC. החוק מונה את כל האזרחים שיכולים לסמוך על פינוק כזה. אלה כוללים את העובדים הבאים:
- נשים הרות, שלרוב מכינות באופן עצמאי הצהרה המאפשרת להן להפחית משמעותית את עומס העבודה שלהן;
- עובדים שהם הורים או אפוטרופוס רשמי לילדים מתחת לגיל 14 יום או לילד נכה מתחת לגיל 18;
- אנשים המטפלים בקרובי משפחה חולים, אך יחד עם זאת עליהם לקבל אישור רפואי המכיל מידע שאזרח מסוים באמת זקוק לטיפול הולם;
- נשים בחופשת לידה.
עבודה במשרה חלקית נקבעת על בסיס דרישות חקיקה, אך גם העובד וגם מנהל המפעל יכולים לפעול כיוזם. אם אישה שנמצאת בחופשת הורים מעדיפה לצאת לעבוד לפני תום תקופה זו, אז יש לה את הזכות לדרוש מראשות החברה שתקים לה משטר עובד אופטימלי. זה נובע מהעובדה שתקנה Art. 156 לחוק העבודה, העובדת שומרת על מקומה לתקופת החופשה, והאישה יכולה לעזוב את חופשתה בכל עת.
תקנות חקיקה
מידע בסיסי על אופן הגדרת זמן חלקי נכון, מהם דרישות התנאי לכך ואילו מסמכים מנוסחים כלולים באמנות. קניון 93. משטר עבודה כזה קבוע רק אם יש יסודות מתאימים המאושרים על ידי מסמכים רשמיים.
מעסיק רשאי להתעקש על צמצום שעות העבודה של העובדים אם מסיבות שונות החברה עומדת בפני קשיים כלכליים שונים, כך שאין צורך במצב עבודה סטנדרטי.
אם עובד החברה הוא היוזם, אזי עבודה במשרה חלקית נקבעת רק כאשר מושג הסכם מסוים בין שני הצדדים ליחסי העבודה, אם אין סיבות טובות לשינויים מסוג זה.
מה ההבדל משעות העבודה המופחתות?
מבוסס על אמנות. 92 TC, יום עבודה קצר יותר מיושם על עובדים מסוימים ללא כישלון, לכן לא נלקחים בחשבון רצונות מנהלי החברה ועובדי ישיר של הארגון. משטר כזה מוקצה לאנשים עם מוגבלות ועובדי קטינים, כמו גם לאנשים העובדים בכפר.
עבודה חלקית נקבעת באופן בלעדי לבקשת העובד או לבקשת המעביד. ההליך יכול להתבצע בתהליך העסקה או כבר בביצוע חובות עבודה.
הבדל משמעותי נוסף הוא גודל הרווחים. במצב משרה חלקית, גודל השכר תלוי בכמות הזמן שעבד או בעבודה שבוצעה, אך עם הפחתת זמן העבודה העובדים מקבלים שיעור זמן מלא.
יתרונות של עבודה חלקית
עבודה חלקית מוקמת עבור עובדים רבים. למשטר זה יתרונות מסוימים לעובדים ומעסיקים. אלה כוללים:
- לעובד יש הרבה זמן פנוי שניתן להשתמש בו לטיפול בילדים או קרובי משפחה חולים, כמו גם לפתור משימות חשובות אחרות;
- בתנאים כאלה, מומחים שכירים יכולים לשלב מספר מקצועות בבת אחת;
- האזרח שומר על כל זכויות והטבות העבודה;
- החברה הפחיתה את העלויות הכרוכות בתגמול העובדים;
- חברות יכולות לנצל משטר כזה על מנת לייעל את עבודת כוח האדם במפעל למשך פרק זמן מסוים, המונע הפחתות או השבתה אפשריות.
לכן הכנסת זמן עבודה זה מביאה הטבות מסוימות לכל משתתף בקשרי העבודה.
חסרונות במשרה חלקית או שבועית
החסרונות של מצב זה כוללים:
- שכר מופחת משמעותית;
- צמיחה מוגבלת בקריירה;
- למרות שמספר השעות בהן עובד אזרח פוחת, הוא עדיין צריך לבצע כמעט אותה עבודה.
חסרון משמעותי של משטר כזה עבור המעביד הוא שהוא צריך לספק לעובדים חופשה על בסיס משותף. בשל העובדה שבתקופת זמן קצרה העובד לא יכול להתמודד בצורה אופטימלית עם כל המשימות, מספר המוצרים שנוצרו או ביצוע העבודה מצטמצם, מה שמביא לירידה ברווח מהעבודה של המפעל.
אילו מסמכים מוכנים?
עבודה חלקית לעובדים נקבעת רק לאחר יצירת התיעוד הרשמי הדרוש. האפשרות להחיל משטר כזה קבועה בדרך כלל במעשי הרגולציה הפנימיים של המיזם. על בסיס המסמכים המקומיים הללו מתבצע שיתוף פעולה בין מומחים שכירים לבין מנהל החברה.
התנאים וההגבלות של העובדים קבועים במסמכים הבאים:
- חוזה עבודה שנערך באופן פרטני עם כל עובד;
- הכללים שעל בסיסם נקבע לוח הזמנים של העבודה בארגון;
- הסכם קיבוצי.
לעתים קרובות, על בסיס אמנות.74 שעות עבודה לא מלאות של TC נקבעות על ידי המעסיק כאמצעי זמני. בדרך כלל משתמשים בו עד 6 חודשים. בתנאים כאלו, שינויים נעשים רק בחוזי עבודה, אך תוכן מעשים מקומיים נותר ללא שינוי.
בעת עריכת הסכם קיבוצי, צריך להיות אפשרי להעביר עובדים לעבודה חלקית, ולכן על מסמך זה לפרט את כללי המעבר, כמו גם את התנאים לתנאי הכניסה למשטר.
כיצד יוזם התהליך על ידי ראש החברה?
לרוב, משרה חלקית נקבעת לפי בקשת העובד, אך בחברות שונות עשויים להיווצר מצבים בהם המנהל הוא זה שיוזם את התהליך הזה. לרוב זה נובע מהידרדרות מצבה הכלכלי של החברה, לכן, לפרק זמן מסוים, יש צורך לבצע אופטימיזציה של עבודת כוח האדם. בשל שיטה זו ניתן להימנע מצמצום.
לשם כך, הפעולות הבאות מבוצעות:
- מתקבלת החלטה על הצורך בהנהגת משטר חדש;
- ראש החברה מוציא הוראה מתאימה, וחשוב לקחת בחשבון את חוות דעת האיגוד המקצועי, וכן על הדירקטור להיות בעל מסמכים רשמיים המאשרים את הצורך האובייקטיבי בשינויים כאלה;
- הצו קובע את התקופה בה החידושים יהיו תקפים;
- כל עובדי המיזם מקבלים הודעה על השינויים שהוצגו, ולשם כך יש צורך להשתמש במסמך כתוב שנחתם על ידי כל עובד בחברה;
- יש למסור התראות חודשיים לפני האירועים המתוכננים;
- שליחת הודעה בכתב על התאמות לשירות התעסוקה, והתהליך מתבצע תוך שלושה ימים לאחר ביצוע השינויים, אחרת החברה תיאלץ לשלם קנסות לפי אמנות. 19.7 קוד מינהלי;
- אם העובדים מסכימים לשינוי שעות העבודה, נערך הסכם נוסף לחוזי עבודה הקובע את התנאים למשרה חדשה;
- אם עובדים מסרבים להעביר, חוזה ההעסקה מסתיים על בסיס סעיף. 81 TC, ועובדים בתנאים כאלה יכולים לסמוך על כל הערובות החוקיות.
עבודה חלקית נקבעת בהסכמת הצדדים, הנלמדת בקפידה על ידי כל עובד במפעל. מסמך זה עשוי להצביע על תוקפו. לאחר תום תקופה זו, כל המומחים של החברה מועברים למצב ההפעלה הרגיל.
ניסוח בקשה של עובד
לרוב, משרה חלקית מוגדרת לבקשת מומחה שכיר ישיר. ניתן להציג שינויים לפרק זמן קצר או לזמן בלתי מוגבל. כדי להתחיל בהליך, עריכה הצהרה מיוחדת על ידי העובד ובה מצוין מידע:
- בקשה להקמת עבודה חלקית;
- מציין את סוג המצב הספציפי;
- ניתן תאריך שממנו יש להזין שינויים.
אם העובד מעוניין לעבוד בתנאים כאלה רק למשך זמן מוגבל, אז הוא יכול לציין מייד את תאריך הסיום של השינויים בבקשה.
כיצד משתנה מצב ההפעלה?
בקשה שהוכנה כראוי מועברת למעביד שלאחריה מבוצעות הפעולות הבאות:
- מנהל המפעל בוחן את הבקשה שהתקבלה;
- אם הוא מסכים עם השינויים, אזי משא ומתן על כל התנאים החדשים לשיתוף פעולה בין שני משתתפים במערכת היחסים;
- נערך הסכם נוסף לחוזה ההעסקה, המביא בחשבון את יכולות הייצור של החברה;
- ההסכם קובע את תקופת התוקף של השינויים, משך משמרת העבודה או השבוע וכן נקודות חשובות אחרות לעובד;
- המסמך נוצר בשכפול, מכיוון שאחד נשאר אצל מנהל המפעל והשני מועבר לעובד;
- צווי ניהול מוציאים להכנסת שינויים ספציפיים.
לאחר השלבים שהושלמו, האזרח ממשיך לעבוד בתנאים חדשים.
מתי מוזנים מידע חלקי בתקנות המקומיות?
אם נקבעה עבודה במשרה חלקית לבקשת אזרח בתהליך העסקה, אז בהחלט תכונות כאלה של עבודה ייקבעו ישירות בחוזה ההעסקה. בנוסף, מידע זה משוכפל לפי סדר הראש, על בסיסו מגויס אזרח למדינה.
יש להסכים מראש על כל השינויים שנעשו בין המעביד למומחים השכירים, מכיוון שכל הנוסעים חייבים לבצע את ההליך מרצונם.
מסקנה
ניתן להשתמש במשרה חלקית בחברות שונות ביוזמת הנהלה או עובדים ישירים. זה מוצג בכמה צורות, ובו בזמן יש לו יתרונות רבים לשני המשתתפים ביחסי עבודה.
נוהל הצגת השינויים תלוי במי מי יוזם התהליך. לשם כך, חשוב להכין תיעוד רשמי מסוים על ידי המעסיק. אם משטר כזה ישמש בחברה באופן שוטף, יש להזין מידע עליו במעשי הרגולציה המקומיים של הארגון.