כיצד משולמים שכר ומקדמה? משך וסדר

הקריטריון העיקרי מבחינת ההתנחלויות עם העובדים הוא לא רק הנכונות בסכום הכסף, אלא גם ישירות בסדר התשלום שלה. כיצד משולמים שכר ומקדמה? חוקים חדשים הוצג כמה זמן? האם יש צורך לפצל משכורות לתשלומי מקדמה ולסכום הסופי בנסיבות מסוימות? תוכלו למצוא תשובות לשאלות אלה ואחרות מעניינות לא פחות בתהליך קריאת המאמר.

הרעיון של שכר מקדמה

לפני ששוקלים כיצד משולמים שכר ומקדמה, הזמנה חישובים ותאריכים נוכחיים, ראוי היה לקבוע את מושגי היסוד. לשם כך, עיין במקור בצורת סעיף 136 לחוק העבודה. נאמר שמשכורות משולמות לפחות כל חמישה עשר יום. אבל מה לעשות עם המקדמה? עובדה היא שלא נזכר בו בשום מאמר של חוק העבודה. כיצד לפרש את המקדמה על השכר?

למעשה, מקדמה צריכה להיות שכר ישירות במחצית הראשונה של החודש. זה הסוד כולו! כיצד משולמים שכר ומקדמה? בתחילה העובד מקבל תשלום עבור עבודתו במשך חמישה עשר הימים הראשונים של החודש. מעט אחר כך נותנים לו סכום מסוים של כסף לשבועיים הקרובים.

כיצד משולמים שכר ומקדמה? חוקים וסדר תשלומים הם חובה שנקבעו בתיעוד המקומי של מבנה מסחרי מסוים. ככלל, הוא משחק על פי כללי לוח הזמנים של העבודה או ההסכם הקיבוצי. אגב, לעיתים קרובות קורה כי הכללים הרלוונטיים נקבעים ישירות בחוזה ההעסקה. כיצד משולמים שכר ומקדמה? תקופת כהונה התשלומים אינם ממלאים שום תפקיד בפועל. לדוגמא, האם ניתן להעניק שכר לעובד ארבע פעמים בחודש? כמובן! מותר לשלם כסף בהתאם לחוק לפחות בכל יום.

כיצד משולמים שכר ומקדמה? החוקיםהקבוע בחוק העבודה קובע תדירות מינימלית בלעדית - לפחות פעמיים בחודש. לעתים קרובות יותר, באופן כזה או אחר, שכר שכר אינו אסור על עובדים. בפועל, ארגונים מסוימים למעשה משלמים מקדמות פעמיים בחודש.

תנאי מקדמה ומשכורת

כמה משלמים המקדמה והמשכורת? כמובן שהנושא הזה מרגש את עובדי כמעט כל ארגון לא פחות מסכום התשלומים עצמם. חשוב לציין כי ביום 03.10.2016, בסעיף 136 לחוק העבודה של המדינה הרוסית, היו שינויים ביחס למועד התשלום. מתי משלמים מקדמה ומשכורת ברוסיה לאחר שינויים בחקיקה? חשוב לציין שתקופת השכר הספציפית לעובדים נוצרת באמצעות תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, הסכם עבודה או קיבוץ. יש לבצע התקנה זו לא יאוחר מחמישה עשר יום מייד לאחר תום התקופה שלשמן קיבלו העובדים את הכספים. בכל זאת כמה משלמים המקדמה והמשכורת? מהנורמה הנ"ל עולה כי תשלום החלק השני של השכר (במילים אחרות, התשלום הסופי עם העובדים) צריך להיעשות לא יאוחר מהחמישה עשר לחודש הבא. לדוגמה, תשלום השכר לחודש נובמבר מתממש לא יאוחר מה- 15 בדצמבר.

מתי משלמים מקדמה ומשכורת ברוסיה? האמור לעיל הוא דוגמא להסדר סופי עם עובדים. עם זאת, עליכם לזכור מההקדמה. כשחוזרים לנורמה המקורית לפיה יש לשלם שכר לעובדים לפחות כל חמישה עשר יום, נוכל להסיק את המסקנה המקבילה: מקדמה (במילים אחרות, שכר לחמישה עשר הימים הראשונים בחודש) משולמת בהתאם לכללים החדשים לא יאוחר מהיום האחרון של יום זה או אחר. חודשים. לדוגמה, מקדמה לספטמבר משולמת לא יאוחר מה- 30 בספטמבר.

עבור איזו תקופה משולמת מקדמת שכר? התשובה לשאלה זו ניתנת באופן המפורט ביותר. רק יצוין כי כתוצאה משינויים אחרונים בתוכנית החקיקה, התנאים להוצאת משכורות ותשלומי מקדמה מוסדרים בקפדנות. אז הפער בין שתי הקטגוריות חייב להיות שווה לחמישה עשר יום.

כיצד משולמים שכר ומקדמה? תאריכים ספציפיים

כפי שהתברר, תאריך מסוים לשכר ומקדמות באמצעות חקיקת עבודה לא נקבע. קוד העבודה רק מגביל את הזמן מעט ומציע כי המספר עצמו נקבע על ידי מנהיגי המבנה. כיצד משולמים שכר ומקדמה? ראוי לציין כי כיום בטוח יותר לנסח את המועדים באופן ישיר ביחס לתשלום המקדמה עבור השכר, תוך התחשבות בנקודת המבט של מחלקות השליטה ובנוהג שיפוטי מבוסס. לכן, מומחי רוסטרוד ממליצים בחום להגדיר תאריכים אלה באמצע החודש, כלומר ביום החמש עשרה או השש עשרה.

עם זאת, בעת גיבוש מועד ספציפי לתשלום המקדמה, למשל, ביום העשרים וחמישה, לא ניתן עונש מכיוון שגם אין הפרה. למה? העובדה היא שבמקרה כזה תשלום השכר לעובדים נופל ביום העשירי לחודש הבא. מושג זה איכשהו משתלב במסגרת החקיקה. חשוב לציין שהוא נקבע בתיעוד הפנימי של המבנה.

מידע נוסף

כיצד משולמים שכר ומקדמה? בהתאם לחוות דעתו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי, תקופת התשלום המקדמה, שחלפה בסוף החודש שעבד כבר (למשל, ביום העשרים וחמישה), בכל מקרה, נוגדת את הכללים המפורטים בסעיף 136 לחוק העבודה של המדינה הרוסית. כך שאם עובד החל לבצע פעולות עבודה ביום הראשון של החודש, אז הוא יקבל מקדמה ביום העשרים וחמש באותו החודש. בהתאם לכך, אין לעמוד בדרישות החוק בדבר תשלום שכר לפחות כל חמישה עשר יום. עמדה דומה באה לידי ביטוי ישירות במכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 02.25.2009.

חשוב להוסיף כי חלק מהשופטים חולקים את חוות הדעת שהובאה לעיל. הם משוכנעים בהחלט כי יש לשלם את המקדמה בחמש עשרה או השש עשרה בחודש הקלנדרי. בנוסף, יש לקחת בחשבון את מספר הימים בחודש זה. אגב, החלטות בית משפט רלוונטיות קיימות כיום, אך הן נוגעות רק באזורים מסוימים.

תאריך מסוים או תקופה מסוימת?

רצוי לשים לב לעובדה שתאריך תשלום השכר והמקדמות מתייחס למועד ספציפי ולא לתקופת זמן. כך שבמכתב למשרד העבודה מיום 28 בנובמבר 2013 שקלו גורמים את המצב כאשר ארגון בתקנה על משכורות (או חוזי עבודה) קובע לא תאריכים מדויקים להוצאת הכספים לעובדים, אלא כמה תקופות. לדוגמא, מקדמת מקדמה מהיום החמש עשרה ליום העשרים בכל חודש ואילו השכר מחושב מהראשון לחמישי של הבא.

בהתאם לנקודת מבטו של משרד העבודה, ניסוחים אלה אינם נכונים.למה? העובדה היא שבנסיבות כאלה המעביד אינו מסוגל לתת ערובה לעמידה בתדירות של חמישה עשר יום. דעה דומה באה לידי ביטוי גם במכתב מאת רוסטרוד מיום 20 ביוני 2014. כך, מצד המעסיקים, רצוי לבחור מועד ספציפי לתשלום המקדמה של שכר ומשכורות לעובדים.

כמה משלמים מקדמת שכר?

מהפרשנות שבחוק העבודה עולה כי במציאות, חקיקת עבודה אינה ניתנת למושג כזה כמו מקדמה. זהו רק חלק מסוים מהמשכורת המשולמת ישירות במשך חמישה עשר הימים הראשונים של החודש.

מה היחס בין המקדמה לשכר? חשוב לציין כי בהתאם לסעיף 423 לחוק העבודה, התקנים של ברית המועצות משמשים כיום כאשר אינם עומדים בסתירה לחקיקת עבודה מודרנית. אז יש החלטה מעניינת מאוד של מועצת השרים, ששמה הוא "הנוהל לתשלום שכר לעובדים במשך חמישה עשר הימים הראשונים של החודש". באופן מפתיע, זה לא סותר את הקוד כלל. היא קובעת כי גודל המקדמה בגין שכר העובד במשך חמישה עשר הימים הראשונים של החודש נוצר ישירות בהסכמת המעביד והאיחוד המקצועי. בנוסף, עובדה זו היא חובה שנקבעה בהסכם האחריות הקיבוצית.

כמה עולה המקדמה ממשכורת? הסכום המינימלי של המקדמה צריך לחרוג משיעור התעריף של העובד עבור הזמן שעבד עליו. כך, בעת חישוב השכר לחמישה עשר הימים הראשונים של החודש, על המעסיק לשים לב להחלטה לעיל ולהקפיד לקחת בחשבון את הזמן בו העובד עבד על עובדה. אגב, הרלוונטיות של הגזירה של מועדי ברית המועצות אושרה על ידי רוסטרוד במכתב מיום 8 בספטמבר 2006, "חישוב תשלומי מקדמה בשכר".

מסקנות

מהאמור לעיל יהיה מקום לנסח שתי מסקנות עיקריות:

• ראשית, התשלום המינימלי לחמישה עשר הימים הראשונים של החודש צריך להיות שווה (או לחרוג) מתעריף התעריף של העובד למשך הזמן בו עבד בפועל.
• סכום מקדמת השכר אינו מחושב על תנאי (ארבעים אחוז מהשכר, למשל), אלא בתנאי חובה לקחת בחשבון את הזמן בו העובד עבד לאחר מעשה, בהתאם למכתב משרד העבודה מיום 3 בפברואר 2016. זו הסיבה שעכשיו, לפני שמצטברים, רואי החשבון יצטרכו ליצור גיליונות זמן במשך חמישה עשר הימים הראשונים של החודש.

מידע נוסף

כיום, ככלל, המשכורת היא רק חלק מהשכר. זו הסיבה שכשקובעים את סכום המקדמה יש לקחת בחשבון גורמים אחרים מההכנסה החודשית (מכיוון שהעובד כבר עבד חמישה עשר יום, יש לו את הזכות לקבל חלק מתשלומים בעלי אופי נוסף). ביניהם קצבאות ותשלומים משותפים עקב תנאי עבודה קשים, השלמת משימות נוספות, שילוב מקצועות או תפקידים, מילוי עובד נעדר בתנאים זמניים וכן הלאה.

אגב, בונוסים תמריצים ותגמול אינם משפיעים על גודל המקדמה בשום דרך בהתאם למכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 02.25.2009. למה? הגיוני שתוצאות העבודה (במילים אחרות, הבסיס למתן בונוסים) מתבררות אך ורק בסוף החודש. כלל זה חל על אחוז השכר.

למה 40 אחוז?

אם חישוב המקדמה בהתאם לחקיקה זהה בדיוק לתאר לעיל, מדוע פופולרי כיום לשלם ארבעים אחוז כמקדמה? בחוק העבודה, אף אחד מהמאמרים לא מציין את הסכום המדויק של המקדמה. אז השאלה של אחוז מקדמת השכר יכולה להיחשב כבלתי הולמת.עם זאת, המעסיק לא יוכל לשלם פחות מארבעים אחוז. מדוע כן?

העובדה היא כי חקיקת עבודה מצדיקה את הכללים רק ביחס לתשלום שכר. אז, גודל התשלום לחמישה עשר הימים הראשונים של החודש, כך או אחרת, חייב להתאים לעלויות האנרגיה של העובד. אם מחסרים שלושה-עשר אחוז ממס ההכנסה האישי ממאה אחוז מחלק השכר, אתה מקבל שמונים ושבעה אחוזים מהשכר. המחצית המעוגלת של ערך זה היא ארבעים האחוזים הידועים לשמצה. אם מעסיק קובע מקדמה קטנה יותר, לעובדים יש את הזכות להגיש תלונה לגופי המדינה הרלוונטיים, מכיוון שמדובר בהפרה ישירה של חקיקת העבודה (סעיף 136 לחוק העבודה). בכדי להימנע מסיכון רצוי לקבוע את המקדמה ישירות מתוצאות החישוב, ולא לקבוע אחוז קבוע. בנוסף, כאשר עובדים מתקבלים לעבודה בחלק השני של החודש, למשל, ביום השמונה עשרה, והמקדמה משולמת, ככלל, בעשרים, התשלום אינו מחויב בעובד החדש, מכיוון שהוא לא ביצע פעילויות עבודה במחצית הראשונה של החודש.

כיצד משלמים חופשות מחלה?

כיום, מרבית האנשים מעוניינים בשאלה האם חופשת מחלה משולמת מראש או משכורת. חשוב לציין כי לא חלו שינויים מהותיים ביחס לכללים לחישוב חופשת מחלה בשנת 2016. כך, המחוקק לא קבע סכום קבוע כתשלום בקשר לנכות זמנית של העובד. לפיכך, גודל חופשת המחלה נוצר ישירות ממשכורת העובד, וכן בהתאם למשך עבודתו בארגון מסוים.

כפי שהתברר, תקופת הביטוח של העובד (אך לא העבודה) בדרך זו או אחרת משפיעה על אחוז השכר הממוצע, המשמש לחישוב והמשך שכר חופשת המחלה בשנה הנוכחית. אז משתמשים בריבית ספציפית: שישים, שמונים או מאה. השיעור הראשון מתאים במקרה של חוויה של חמש שנים (או פחות); השני - מחמש עד שמונה שנות ניסיון; השלישית - לחוויה של יותר משמונה שנים. חשוב להוסיף כי המבנה המסחרי משלם עבור שלושת הימים הראשונים של נכותו הזמנית של העובד בכספו, בעוד שהיתר משולם על ידי קופת הביטוח הסוציאלי. אגב, יש לבצע את חופשת המחלה בצורה נכונה, מכיוון שחסרונות מסוימים יכולים להפוך לסירוב לעובד לספק חופשת מחלה. כיום קיימת מגבלה מסוימת ביחס לשכר הממוצע ליום המשמש לקביעת סכום תשלום חופשת המחלה. זה שווה 1901, 37 רובל. חשוב לציין כי חישוב התשלומים עקב הופעת אי הכושר הזמני לעבודה חייב להתבצע תוך עשרה ימים מייד לאחר מתן חופשת המחלה למעביד. ככלל, חופשת מחלה משולמת בזמן המשכורת או המקדמה. הגיוני שזה תלוי אך ורק במה שמשולם קודם לכן.

כך, העובד צובר גמלאות במקרה של מחלתו או בגלל נכות זמנית של קרוביו הקרובים (ככלל, הדבר חל על ילדים). הבסיס לקבלתו אינו אלא חופשת מחלה. בנוסף, גובה ההטבה הזו תלוי בהחלט בשכר הממוצע של העובד, כמו גם בניסיון הביטוחי שלו. יש לזכור כי כיום ישנם תנאים ספציפיים בהם נפרשת חופשת המחלה באופן חלקי בלבד או כלל לא.