יש לתת דין וחשבון על אנשים הקשורים איכשהו להפרה של דרישות הבטיחות בעבודה. ככלל, כל ההתחייבויות ניתנות בהסכמים שנערכו על ידי ההסכמים הקיבוציים והפרטניים. מה האחריות להפרה של דרישות הגנת העבודה בארגונים שונים? בואו נגלה את זה ביחד.
מה מושג הביטחון?
הבטיחות עצמה היא אמצעים מסוימים אשר מיושמים בשילוב, כולם ביחד הם נועדו להבטיח את השמירה על בריאותם של כל אחד מעובדיו במהלך פעילותו. יש הרבה אמצעים כאלה בחקיקה, הם נקבעים על ידי המחוקק, וכל סטיה מהנורמות נענשת, מה תהיה, תלויה במורכבות ההפרה ובהשלכות.
מה יכולה להיות האחריות לפגיעה בבטיחות בעבודה?
ניתן לחלק את כל האמצעים שניתנים על ידי המחוקק לקבוצות הבאות:
- הוראות משפטיות קובעות תיעוד חובה בכל מפעל להגנה על עבודה. יש לסכם הסכמים קיבוציים או פרטניים עם כל העובדים, בהם כל האחריות מפורשת בבירור.
- אמצעים חברתיים-כלכליים מרמזים על ביטוח, המאפשר לך לשלם באופן חוקי את כל הפיצויים הנדרשים ולהעניק הטבות.
- תשומת לב מיוחדת מוקדשת לפעילות ארגונית, מכיוון שהם יכולים לספק תנאי עבודה ראויים לעובדים. אנו מדברים על הסמכת עובדים ובדיקת משרות שוטפת.
- אסור לשכוח מצעדים סניטריים והיגייניים. בחלק מהמפעלים, יש לספק לעובדים מדים מיוחדים.
- חייבת להיות מניעה של התאוששות ספורטיבית, כמו גם בדיקה גופנית נוספת.
אלה האירועים העיקריים שצריכים להתקיים בכל מפעל. הם תורמים להפחתה של כל הפרה של הגנת העבודה.
דרישות בטיחות
קיימות דרישות מסוימות של קוד העבודה, וכל אי עמידה בהן עלול לגרום לחבות כלפי המדינה. קחו בחשבון את האחריות של המנהיג, שיש לבצע באופן מרומז על מנת שהאחריות שצוינה לא תתרחש:
- על המעסיק לוודא כי לחברה יש משטר עבודה מסוים.
- אם מדובר במפעל מיוחד, אז עליו להיות בגדי עבודה לעובדים.
- המנהל מחויב כל הזמן להעריך את התנאים ולשנות את המגמה לטובה.
אחריות פלילית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה נופלת על כתפי המנהל או המחליפים אותו. הם אחראים לכל האמצעים שננקטו להגנה על החיים. על מנת למנוע זאת יש לספק תנאים מתאימים לכל עובד. אחרת, אנשים האחראים ייענשו בחומרה.
סוגי אחריות
על החברה להיות בעלת מסמכים הנוגעים לתחום הבטיחות התעסוקתית עצמה. קיימות נורמות בחוקה, אך כמובן שאסור לנו לאבד את ראיית חוק העבודה. המסמכים המשפטיים מתארים בפירוט את זכותו של כל עובד במפעל לעבוד בתנאים מתאימים, ול קוד העבודה יש פרק נפרד בנושא אבטחה.כאשר לא מתקיימים את הכללים המתוארים במסמכי החקיקה, מבצע העבירה לוקח אחריות על הפרת דרישות הבטיחות בעבודה.
מהות האחריות המשמעתית
סוג זה עשוי להתרחש כאשר העובד אינו ממלא תפקידים כראוי. הם מתוארים בהסכם או בחוזה שנחתם באופן פרטני עם העובד. כעונש, ישנם אמצעים כאלה:
- הערה של מנהל הבטיחות.
- נזיפה עם כניסה לעבודה.
- ביטול הודעה.
אחריות משמעתית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה אינה מוכרת בחוק אם לא הוכח אשמת העובד. אם עובד של המפעל מעד רק פעם אחת, הראש יכול להעניש אותו במבט אחד. כדי לקבוע את אשמתו של עובדו, מנהיג המנהיג את חקירתו בכדי לבסס כרונולוגיה של כל הנסיבות. יצוין גם כי אתה יכול למשוך אדם תוך חודש, לאחר שנודע על ההפרה. אחריות זו תהיה לא רק העובד, אלא גם המעסיק, זה די טבעי אם:
- המעסיק התיר לאנשי הצוות מבלי לבדוק את ידיעות כללי הבטיחות.
- העובד הורשה לעבוד ללא בדיקה רפואית מקדימה.
- עובד של המפעל אושפז בציוד במצב חירום.
- הצוות הורשה לעבוד ללא ציוד מגן ..
מתי מגיעה אחריות?
האינטרס של המנהל עצמו לכלול בחוזה עם העובד סעיף לחבות כספית או עם העובד, יש לחתום על הסכם נוסף.
כאשר עובד גורם נזק למיזם, אז על פי החוזה הוא יצטרך לכסות אותו. האחריות בגין הפרת דרישות הגנת העבודה מתרחשת אם העובד גרם להפסדים בפועל לארגון כאשר יש מטרת רווח. פיצוי מהותי לא מושך. חשוב להבין כי המעסיק יצליח למשוך אליו עובד אם יבצע מערך אמצעים זה:
- יש להקפיד על הוכחות לכך שמעשיו של העובד אינם חוקיים.
- ניתן להוכיח אשמה אם העובד נהג באופן לא חוקי או להפך, לא היה פעיל.
- יש להעריך את כל הפעולות וההשלכות ויש לקבוע ביניהן קשר סיבתי.
תשלומים מהותיים עשויים שלא לעלות על שכר העובד עבור החודש, אך ישנם מקרים שנחשבים לחריג. לדוגמא, אם מעסיק צריך לשלם נזק לאנשים שסבלו מאשמת עובדו, אזי הוא מחויב לשלם את הנזק שנגרם לאזרחים שסבלו בגללו.
אחריות אזרחית
אחריות אזרחית הניתנת להפרה של דרישות הגנת העבודה מרמזת על מידת השפעה, המוטלת על המפר במקביל לסוגים אחרים של אחריות. זה מבוסס על נזקים למפלגה שסבלה. ישנם שני סוגים: חוזיים ולא חוזיים. 
האחריות החוזית מנוסחת בחוזה אינדיבידואלי, ופועלת ללא חוזה על בסיס הסכם בין שני הצדדים, אך הם אינם מתועדים. כדי להגן על זכויותיכם, תוכלו לפנות לערכאות שונות, זה יכול להיות בית משפט לבוררות או אפילו בית משפט לבוררות.
אחריות ניהולית
האחריות המנהלית בגין הפרה של דרישות הגנת העבודה מתוארת בקוד המינהלי. העובדה היא שלכל מקצוע יש סטנדרטים מקובלים משלו, הם נלקחים בחשבון מלכתחילה. קטגוריה זו של אחריות כוללת קטגוריות שונות של אנשים אשר ביצעו הפרה של בטיחות העבודה, שקול אותם ביתר פירוט:
- אנשים בתפקידים גבוהים ניתנים באחריות.ככלל, ניתן קנס שיכול להטיל על ידי פיקוח מיוחד האחראי על בטיחות העבודה.
- האחריות המשפטית להפרה של דרישות הגנת העבודה מוטלת על ראש הארגון.
כעונש, אמצעים כאלה מיושמים:
- ראשית, העובד מוזהר.
- ואז מוטל קנס.
- הנושא בעזרתו התרחשה הפרה ניהולית משוחזר.
- שלילת הזכות להמשיך בפעילות.
- מעצר
- פסילה
אחריות ניהולית עשויה להיות תלויה בגורמים רבים, יש לקחת בחשבון את חומרת העבירה. לפעמים המבצעים נדרשים לשלם 25 שכר מינימום.
מה מהות האחריות הפלילית?
האחריות הפלילית בגין הפרה של דרישות הגנת העבודה מוסדרת על ידי החוק הפלילי. אנשים נחשבים לאחראים ככלל, מדובר בעובדי הארגון, התפקידים או המנהלים עצמם. החוק קובע בבירור שמפרים לא צריכים לעשות רק עם עונשים רגילים, מורכבות ההפרה נלקחת בעיקר בחשבון, הכל תלוי בזה. הבה נבחן ביתר פירוט את ההפרות הנחשבות לעונש פלילי:
- בטיחות לא מספקת במתקנים גרעיניים.
- חוסר ביטחון במהלך הבנייה.
- אי שמירה על בטיחות בארגונים העובדים עם חומרי נפץ.
- לא מספיק תשומת לב לבטיחות האש.
כל זה מוביל לאחריות, אשר מוטלת על הרשויות.
מהי אחריות פלילית?
אחריות המעביד להפרת דרישות הגנת העבודה תלויה בחומרת ההפרה שאירעה במקום העבודה. הסיבות לכך יכולות להיות:
- פגיעה בבריאות במקרה.
- פטירת עובד אחד.
- מותם של כמה עובדים בו זמנית.
לאחר החקירה יתכן והראש יתמודד עם העונש הבא:
- נקבעת קנס, זה מסתכם בגודל המשכורת למשך 18 חודשים.
- עבודה נוספת.
- מעצר ואיסור לעסוק בפעילויות דומות.
אחריות פלילית בגין מקרי מוות בבטיחות במקום העבודה
אחריות פלילית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה נמשכת לאחראי על חיי העובדים ובריאותם. כאשר מתרחשת הפרה בחברה שכרוכה במותו של עובד, בדרך כלל מוטלים עונשים כאלה:
- אדם נידון לעבוד עד חמש שנים.
- מעצר למשך ארבע שנים ושלילת הזכות לקיים פעילויות דומות לשלוש שנים נוספות.
כשיש יותר משני קורבנות, האחריות גם משתנה. האחראי לביטחון עשוי להיות מנושל מחירותו לתקופה הקבועה בחוק. החוק הפלילי קובע בבירור את כל הזכויות של עובד, ולכן כל עובד של מיזם שמבצע הפרה צריך להבין על מה בדיוק נענש.
ככלל, כל ענישה כזו היא אובייקטיבית וראויה, כלומר היא תואמת לחלוטין את המעשה המושלם. האחריות הפלילית של המנהל בגין הפרה של דרישות הגנת העבודה מתרחשת תוך 45 יום, מכיוון שההתנהגות הלא נכונה בוצעה.
קנסות בגין הפרות אבטחה
על עובדים המפרים כל העת את הכללים, ניתן להחיל את העונשים הבאים:
- אזהרה
- העברה לתפקיד שיש לו משכורת נמוכה יותר מזו שתופס כיום העובד.
- פיטורים.
ישויות משפטיות אחראיות גם הן, יכולות להיות 300 משכורות. בשום מקרה, אי אפשר להסתיר את עובדות התאונות, שכן עדיין קנס נוסף עשוי להיות בסדר.
מי אחראי לבטיחות בעבודה?
לפני ששוקלים את השאלה, מה האחריות להפרה של דרישות הגנת העבודה, יש ללמוד היטב מי נושא אותה.
באופן טבעי האחריות העיקרית מוטלת על ראש המפעל או על סגנו. אבל אף אחד לא מסיר את זה מעובדים, ולכן על העובד לענות:
- לעמידה בכללים והתקנות במקום העבודה לבטיחות.
- לשימוש בציוד מגן מיוחד.
- לחקר שיטות ליישום העבודה.
- להודעת המפקח.
- לבדיקה רפואית בזמן.
אם הן הרשויות והן העובדים עצמם ימלאו כל העת את כל ההתחייבויות ודרישות הבטיחות, אזי אחריות פלילית בגין הפרת דרישות הגנת העבודה לעולם לא תגיע. מומלץ גם לערוך בזהירות מסמכים ולהכיר בזמן את כל הכללים החדשים הקיימים בחוק כדי לא להיכנס למצב מביך אם תתרחש הפרה. הסכם הגנת העבודה שנערך יהיה ערובה מצוינת לא רק לבוס, אלא גם לעובד עצמו, מומלץ גם לשים לב לביטוח. אמצעים פשוטים כאלה שננקטים יחד יעזרו להימנע מבעיות רבות.