חופשה מוענקת לכל אזרחים עובדים רשמית. מומחים יכולים לסמוך עליו מדי שנה, ומשך הזמן הוא לפחות 28 יום. עבור עובדים בתעשיות מיוחדות או אזרחים העובדים בתנאים קשים, משך המנוחה עשוי להתארך. במקרה זה, לעיתים קרובות יש צורך לארגן חופשה על חשבונכם. זה בהכרח מוצע לוותיקים, לאנשים עם מוגבלות ולאנשים אחרים עם מעמד ספציפי. בנוסף לכך, עובדים רגילים שיש להם נסיבות משפחתיות מורכבות יכולים לבקש זאת. יחד עם זאת, חשוב לדעת מהו זמן החופשה האופטימלי מבלי לחסוך שכר.
מושג חופשה
לעתים קרובות, אזרחים לא צריכים לבוא לעבוד פרק זמן מסוים, בעוד שהחופשה השנתית הסטנדרטית כבר מנוצלת במלואה. במקרה זה, הם יכולים לבקש מהמעסיק תקופת מנוחה מסוימת על חשבונם. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה מתאימה אשר מציינת את משך החופשה מבלי לחסוך שכר.
הכללים לעיצוב תקופת מנוחה כזו מצוינים בסעיף. 128 קניון. לרוב זה נקרא חופשה מנהלית. חופשה ללא שכר ניתנת בתנאים הבאים:
- לעובד יש נסיבות משפחתיות בלתי צפויות או שיש סיבות טובות אחרות להשעיית העבודה;
- הזכות לחופשה כזו מוחזקת מדי שנה על ידי עובדים מסוימים הנכים או מגדלים ילדים עם מוגבלות, כמו גם מומחים אחרים שנקבעים על ידי החקיקה ומסמכי הרגולציה הפנימיים של חברות.
האפשרות לעיצובו מנוהלת בין המעביד למומחים השכירים. משך החופשה ללא שכר נקבע על ידי המדינה והמעסיק הישיר. לעיתים קרובות יש מצב שיציאתו של מומחה מהעבודה מביאה לחברה הפסדים מסוימים. במקרה זה, הנהלת החברה רשאית לסרב להנפיק לעובד תקופת מנוחה.
יתרונות וחסרונות
לאפשרות של רישום לתקופה כזו יש גם פלוסים וגם מינוסים לאנשי מקצוע שכירים. לכן, לפני שפונים למעסיק בבקשה, עליכם לוודא כי קיימות סיבות תקפות ותקפות. ברוסיה יש לבצע חופשה ללא שכר תוך התחשבות בנקודות הבאות:
- במהלך תקופה זו לא מועברים דמי ביטוח, לכן גודל הפנסיה העתידית לא גדל;
- אם ברגע זה המומחה חלה, הם מודרים מימי בית החולים בהם האזרח היה בחופשה;
- התקופה המרבית של תקופה זו אינה נקבעת בחוק, אלא בסעיף. 121 לחוק המכס, מצוין כי הנורמה היא בדרך כלל לספק מקסימום 14 יום בשנה ללא תשלום.
אך לעיצוב תקופת המנוחה הזו יש כמה היבטים חיוביים. זה נובע מהעובדה שכולם יכולים להגדיל באופן חופשי את החופשה השנתית שלהם. אך זה דורש את הסכמת המעביד. משך חופשה ללא שכר נחשב למשמעותי, אך יש להסכים עם המעסיק מראש.
לרוב, הזדמנות כזו נחוצה להורים לילדים קטנים.בנוסף, לרוב משתמשים בהצעה כזו על ידי אנשים שמעדיפים טיולים ארוכים, כך שאין להם מספיק חופשה רגילה כדי לבקר במדינה מסוימת.
אם עובד מתעלל ביכולותיו ולעתים קרובות מדי מוציא חופשה על חשבונו, הדבר יכול להשפיע לרעה על המוניטין שלו כעובד.
מי יכול לארגן?
מבוסס על אמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ניתן לבקש על ידי כל מומחה שכיר. אבל יש עובדים שיש להם את הזכות הבלתי מותנית לארגן תקופת מנוחה כזו. הם שייכים לקטגוריות פגיעות באוכלוסייה, ולכן הם זקוקים לרוב למנוחה נוספת. משך החופשה ללא שכר נקבע תוך התחשבות במעמד הפונה:
- ותיקים ומשתתפי מלחמת העולם השנייה. הם מוצעים לכל היותר 35 יום בשנה.
- גמלאים שהחליטו להמשיך לעבוד. הם יכולים לסמוך על מקסימום 14 יום בשנה.
- בני משפחה מהצבא ההרוג. הורים או בני זוג של אנשי צבא, כמו גם אזרחים המשרתים במכס, רשויות אכיפת החוק או שירות הכבאות, שנפטרו בעת שירותם, רשאים מדי שנה לצאת לחופשה ללא שכר נוספת למשך 14 יום.
- נכים המועסקים רשמית בחברה. משך החופשה ללא שכר לאנשים עם מוגבלות הוא 60 יום.
- עובדים אחרים שעשויים לקחת מנוחה יתרה בקשר למקרי חירום או נסיבות משפחתיות שונות. לרוב, יש צורך בימי חופשה במותו של קרובי משפחה, רישום נישואין או לידת ילד. בתנאים כאלה, משך תקופה כזו לא יכול לעלות על חמישה ימים.
- מומחים המקבלים השכלה גבוהה. 15 ימים ניתנים לביצוע בחינות כניסה, ומונפק חודש אחד עבור בחינות מדינה.
- עובדים המטפלים בקטינים ועובדים על בסיס הסכם קיבוצי, לפי האמנות. 263 מרכזי קניות במצבים מסוימים יכולים לארגן 14 יום מנוחה נוספת ללא תשלום.
- מומחים העובדים במשרה חלקית יכולים לארגן חופשה לתקופת ההבדל בין שתי החופשות במקומות עבודה שונים.
- עובדי ממשלה או עירייה רשאים לצאת לחופשה ללא תשלום למשך שנה.
- עובדים הפועלים כמצלמים של מפלגות או מועמדים פוליטיים רשאים לערוך תקופה כזו לתקופה בה יש להפעיל את סמכויותיהם. משך החופשה המרבי ללא שכר אינו נקבע בתנאים כאלה.
- כבאים מתנדבים יכולים לסמוך על 10 ימי מנוחה נוספים במהלכם הם לא ניצלו.
- ותיקי מלחמה יכולים להנפיק 35 יום בכל שנה.
משך החופשה המרבי ללא שכר נקבע ברמה החקיקתית, אולם חברות עצמן, באמצעות פרסום הוראה מתאימה, יכולות לבצע התאמות מסוימות לרשומותיהם הקשורות לחופשה זו. במקרה זה נלקחים בחשבון דרישות המעביד, אשר אינן צריכות לסתור את החוק.
ניואנסים בעיצוב
עובדים שיכולים לסמוך על השלמת ימי מנוחה נוספים ללא חיסכון ברווחים צריכים לדעת אילו תכונות מתלווה לתהליך זה. אלה כוללים:
- הסכם קיבוצי עשוי לספק אפשרות להוציא חופשה כזו על ידי כל עובד במפעל;
- לכל ההורים הזכות לכך אם ילדיהם עדיין אינם בני 14;
- לא ניתן יהיה להעביר את שארית חופשה כזו לשנה הבאה;
- תקופת חופשה ללא שכר ניתנת אך ורק כאשר העובד מגבש את הבקשה הרלוונטית;
- המעביד אינו יכול, מיוזמתו, לארגן מנוחה שכזו למומחים שכירים.
אם ראש המפעל מאלץ את העובדים לכתוב את ההצהרה המתאימה, אזרח יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה או לפרקליטות, כך שהמעסיק יישא באחריות על בסיס הוראות סעיף. 5.27 לקוד עבירות מינהליות.
איך זה משפיע על ותק?
כל עובד שמכין ימי חופשה נוספים צריך לדעת כיצד תהליך זה משפיע על חווית העבודה שלו. אם משך החופשה ללא שכר הוא למעלה מ- 14 יום, אז תקופה זו אינה נכללת באורך השירות.
לכן, עיצובו יביא לכך שבשנה הבאה משך החופשה בתשלום הרגיל יפחת. בנוסף, הרישום התכוף של ימים כאלה על גודל הפנסיה העתידי ישפיע עליה לרעה.
איך זה מתווה נכון?
לא משנה מה משך הזמן שנקבע לחופשה ללא שכר, על כל מעסיק לדעת כיצד מתבצעת כראוי. כללי התהליך כוללים:
- מבוסס על אמנות. 128 TC בהחלט מוצעת חופשה כזו רק אם יש הצהרה מגובשת נכון של עובד הארגון;
- ניתן להגיש את הבקשה בכל צורה שהיא, אך יש להזין בה מידע על הסיבה לקבלת ימי מנוחה נוספים, כמו גם את מספרם;
- מסמך נשלח להכרות עם המעסיק;
- אם הנהלת החברה מקבלת החלטה חיובית, אז תינתן הוראה מתאימה, שתוכל להשתמש בה בטופס האחיד הסטנדרטי או בטופס שאושר על ידי החברה;
- ההזמנה חתומה על ידי ראש החברה והעובד;
- המידע הדרוש על חופשה זו בא לידי ביטוי בכרטיס האישי של עובד החברה, שנוצר על פי טופס מספר T-2;
- בעת מילוי כרטיס אישי, נרשם גם סוג החופשה שהונפקה, משך הזמן שלה, ותאריכי ההתחלה והסיום של תקופה זו.
בעת עריכת מסמכים שונים, יש לשקף כמה זמן חופשה מבלי לחסוך שכר נחוצה לעובד על מנת שיוכל להתמודד ביעילות עם כל הבעיות האישיות שעלו.
כללי כתיבת יישומים
חופשה ניתנת אך ורק על בסיס הצהרה כתובה היטב. מעסיק לא יכול להכריח רופא מומחה לגבש הצהרה זו, ולכן היוזמה צריכה להגיע מהאזרח עצמו. בעת עריכת המסמך נלקחים בחשבון הדרישות:
- משתמשים בכתיבה רגילה;
- מצוין כי נדרשת מנוחה על חשבונו;
- הוא קובע כמה זמן נדרש חופשה ללא שכר עבור אזרח כדי שיוכל לנוח או להתמודד עם בעיות משפחתיות חמורות;
- הכותרת מפרטת מידע על המעסיק, המסופק בפרטי החברה, שם המלא של החברה וכתובתו;
- מהות הבקשה מתוארת בטקסט, ולשמה יש לציין מסיבה נדרשת לארגן ימי חופשה כאלה;
- בסוף המסמך הוא תאריך הכנתו.
על חתימת הבקשה להיחתם עובד העובד בארגון.
מתי מעסיק יכול לסרב?
כל עובד יכול לצאת לחופשה בנסיבות מסוימות ללא שכר. תאריכים נקבעים בחוק, אך בנוסף מוסכמים עם ראש החברה בה עובד האזרח. כל הכללים להכנת חג כזה קבועים באמנות. 128 קניון.
מעסיק רשאי לסרב להוציא חופשה אם בטוח שהסיבה לרישום אינה משמעותית. לשם כך מנותחות הסיבות המצוינות בבקשה.אולם החוק אינו מכיל מידע על הסיבות הנחשבות באמת רציניות ומכבדות, ולכן יש לשמור על האובייקטיביות הן על ידי המעסיק והן על ידי עובדי הארגון.
המעביד אינו יכול לסרב במצבים הבאים:
- המבקש הוא עובד אשר על בסיס מעמדו, יש לו את הזכות לארגן מדי שנה חופשה ארוכת טווח ללא שכר, אשר משך תקופתה נקבע בחוק העבודה;
- העובד נדרש לעבור בחינות או תעודה בעת לימודיו באוניברסיטה במשרה מלאה;
- על משתתפי הקורס לעבור בחינות להשתלמות;
- בידי המבקש הוכחות לכך שנוצרו נסיבות משפחתיות חמורות בלתי צפויות המחייבות את נוכחותו, למשל, יש תעודת נישואין או לידת ילד.
אם יש קשר לא טוב בין המעביד למומחה השכיר, ראש החברה רשאי לסרב לצאת לחופשה אם הדבר נדרש מסיבות משפחתיות. יהיה צורך להבין מצב זה בעזרת עובדי פיקוח העבודה או באמצעות בית המשפט.
משך חופשה
משך החופשה ללא שכר נקבע ברמה החקיקתית, אך יחד עם זאת, ניתן להגדיל תקופה זו על ידי המעסיק הישיר אם יש לו יחסים טובים עם העובדים. לכן ההגבלה היחידה היא ההחלטה שקיבלה הנהלת החברה.
בקביעת החופשה המקסימלית ללא חסכון בשכר, ההנהלה מתמקדת באילו בעיות שעלולות להתעורר בחברה עקב היעדרו של מומחה ספציפי במקום העבודה. לכן חשיבותו של עובד מסוים לתפקודו של המפעל משפיעה על כך. אם נוצרים יחסים טובים באמת עם המעביד, אז אתה יכול לסמוך על חופשה ארוכה.
יישום משך החופשה שנקבע ללא שכר לעובדים המשתייכים לקטגוריות ספציפיות הוא חובה. לכן, על בסיס מעמדם או מצבם הבריאותי, האזרחים יכולים לסמוך על מנוחה נוספת. מבחינתם, המדינה קובעת על כמה ימים הם יכולים לסמוך בעת עריכת חג כזה.
לרוב מעסיקים משתמשים במונחים הבאים:
- אם לאדם יש הוכחות לכך שנוצרו נסיבות משפחתיות קשות, למשל, קרוב משפחה נפטר או נדרש טיפול ארוך ויקר לילד או לבן משפחה אחר, ניתן אפילו לספק 5 חודשים כדי לפתור בעיות אלה;
- אם עובד לוקח לימודים במשרה מלאה או חלקית באוניברסיטה באישור המעביד, הוא או היא צריכים לצאת לחופשה קבועה מבלי לחסוך רווחים, ובשנה משך הזמן יכול להגיע אפילו לארבעה חודשים;
- בני משפחה של צבא שנפטר, כבאים או קציני אכיפת חוק ניתנים למטרות שונות 14 יום בשנה, ואזרחים יכולים אפילו לנצל תקופה זו לחופשות בחו"ל;
- ותיקים יכולים לסמוך על מינימום 35 יום בשנה, אך לעיתים קרובות מעסיקים מספקים לעובדים אלה יותר זמן להירגע, אולם יש לתקן יוזמה זו במסמכי הרגולציה הפנימיים של החברה.
על עובדי המיזם להסכים באופן עצמאי עם הנהלת החברה באיזו פרק זמן הם צריכים לצאת לחופשה מבלי לחסוך ברווחים. לעיתים קרובות, מעסיקים מקבלים החלטה שלילית, אך יש להצדיק אותה. אם זה חיובי, אז שני הצדדים מוסכמים על התנאים הספציפיים.
האם ניתן להשתמש בבסיסים שונים בו זמנית?
כדי לקבל חופשה נוספת ללא תחזוקה, ניתן להשתמש בעילות שונות העומדות לרשות עובד החברה.לפיכך, לעתים קרובות יש לאזרחים השאלה האם ניתן להחיל מספר עילות בבת אחת כדי לסמוך על חגים ארוכים יותר. לדוגמא, חברה עשויה להעסיק גמלאי, שבאותו הזמן ותיק מלחמה. אך בתנאים כאלה, לא מסכמים תקופות חופשה שניתן להעניק לאזרח בעת שימוש בבסיס אחד או שני.
העובד בוחר באופן עצמאי את הבסיס עליו מוצעת תקופת המנוחה הארוכה ביותר. לדוגמא, כותיק, אזרח יכול לסמוך על 35 יום, וכפנסיונר מוצעים לו 14 יום. בעת עריכת הצהרה, יש לציין כי הבסיס הוא מעמד של ותיק מלחמה. במקרה זה המעביד מעניק חופשה על חשבון העובד למשך 35 יום לכל היותר.
ניתן להוסיף מנוחה יוצאת דופן לחופשה השנתית הרגילה. על פי החוק מותר להשתמש בו בשלמותו או לפרק אותו למספר חלקים. המגבלה היחידה היא חוסר האפשרות להעביר את הימים שנותרו לשנה הבאה.
האם מעסיק יכול לפטר עובד בתקופה זו?
על פי החוק, ראש מפעל אינו יכול לפטר עובד בחופשה שיכול להיות רגיל או מבלי לחסוך רווחים ללא סיבה טובה. אך ישנם כמה חריגים שכוללים:
- פירוק החברה;
- הסכם נערך על ידי הדירקטור עם העובד, על בסיסו מסתיימים יחסי העבודה במהלך התקופה בה המומחה בחופשה.
במקרים אחרים, פיטורין כרגע מוכרים כבלתי חוקיים. זה חל על כל סוג של חופשה, ואפילו לגבי זה שלא משלמים לעובד עבורו. החוק אינו רשאי להגדיל את התקופה שמספק המעביד עקב חגים או סופי שבוע. את כל המידע הזה יש לדעת לרואה החשבון של החברה, שכן הוא זה שאחראי על חישוב שכר עובדי החברה.
מסקנה
חופשה ללא תשלום עשויה להידרש לכל אדם מסיבות שונות. זה יכול להיות מונפק על ידי כל עובד אם יש סיבות טובות. על פי דרישות החקיקה, על המעסיק לספק לאזרחים מסוימים ימי מנוחה נוספים מבלי לחסוך הכנסות ללא כישלון.
הנוהל לעיבוד חופשה כזו צריך להיות כשיר, על כן על העובד להכין הצהרה על בסיסה, אם יש החלטה חיובית מצד המעביד, ניתן צו. משך התקופה נקבע על ידי החוק וראש המפעל. הבמאי רשאי לסרב לארגן את החג הזה אם יש סיבות טובות. כל המחלוקות יצטרכו להיפתר באמצעות בית משפט או בדיקת עבודה.