הפרשה למומחים צעירים היא דרך למשוך כוח אדם חדש בענפים שבהם קיים גירעון ברור. המדינה מנסה לפתח אמצעי תמיכה מסוימים עבור קטגוריה זו של עובדים. לדוגמה, יש מעליות לעובדים שהוטבעו לאחרונה. שקול נושא זה ביתר פירוט.
שהוא מומחה צעיר בפדרציה הרוסית
בהתחשב באילו תשלומים נוספים קיימים עבור מומחים צעירים - רופאים, מורים, עובדים חקלאיים, יש להבהיר את משמעות המונח. הוא מניח רף גיל של שלושים וחמש שנים. במקרים מסוימים, למשל, בעת קבלת משכנתא, הכוונה היא לגיל 30 שנה. בארצנו בוגר נחשב למומחה צעיר במקרים הבאים:
- בוגר מוסד חינוך עם הסמכת מדינה.
- האימונים נערכו על בסיס תקציבי (במשרה מלאה).
- קיבל תעודה בתקן המדינה הקבוע.
- מקום העבודה הוא סוכנות ממשלתית.
- הגעה לעבודה במקום החלוקה. על הבוגר להציג מסמך זה לראש המפעל. בהתבסס על ההפצה, המומחה הצעיר מקבל עבודה במומחיות ואת כל ההטבות הקבועות בחוק.
רק אם מתקיימים כל הדרישות הללו, נקבע תשלום נוסף למומחים צעירים, כולל הרמת תשלומים חברתיים. יש לומר כי ההפצה היא ערובה בהשגת עבודה והטבות, אך היא אינה מבטיחה כי לא ניתן לפטר מומחה צעיר בגין מעשים בלתי חוקיים או עבירות אחרות הקבועות בחוק המכס במדינה.
לבוגר אין זכות להסתמך על תשלומים נוספים במקרים כאלה:
- התחלת העבודה במומחיות לאחר גיל 35 שנים.
- עם קבלת השכלה בהיעדר.
- במקרה של אימונים על בסיס מסחרי.
- הגעה לעבודה בארגון שנבחר על פי שיקול דעתו, ולא זה המצוין בהפצה.
תנאים אחרים לתשלומים
היטלים למומחים צעירים בחינוך מוסדרים על ידי מעשים נורמטיביים. ברוסיה, במקרה של עבודה בשנה הראשונה לאחר סיום הלימודים, הם לא קובעים תקופת מבחן. תנאי הכרחי לתשלום נוסף למומחים צעירים בחינוך הוא עבודה במומחיות המצוינת בתעודה.
תמריץ במזומן
עבור צעירים שרק מתחילים את הקריירה שלהם, תמיכה חומרית חשובה מאוד. מוסמך למומחה צעיר בחקלאות, רפואה, פדגוגיה להשכלה מקצועית גבוהה. בעלי תעודות "אדומות" זכאים להגדלת השכר.
ההסכם הקיבוצי של הארגון או הארגון הממלכתי קובע היטל מיוחד למומחים צעירים. לדוגמה, זה יכול להיות קצבה, קצבה, עזרה חומרית אחרת.
בפדרציה הרוסית, ישנן תוכניות נוספות המספקות את מה שמכונה "הרמה".
תוספת חד פעמית למומחים צעירים בתחום שירותי בריאות, פדגוגיה וחקלאות משולמת על ידי המעביד בחודש הראשון לאחר חתימת חוזה העבודה. התשלומים אינם ניכויי מס.
תוספת למומחה צעיר (מורה או רופא) קשורה לעיתים קרובות לחובה של כוח אדם צעיר לעבוד 3-5 שנים במוסד ממלכתי אחד.
במקרה של עבודה מחוץ למקום המגורים
אם מורה חדש, מהנדס, רופא לא מקבל עבודה במקום בו הוא רשום, יש לו את הזכות לתשלומים הנוספים הבאים:
- פיצוי עבור נסיעה למקום העבודה.
- תשלום הוצאות הובלת רהיטים.
- יום לידה (כמו תשלום הוצאות נסיעה) עבור כל יום שבילה בכביש.
- שכר ממוצע לתקופת המעבר.
תשלום למומחה צעיר בחקלאות מאפשר גם פיצוי על נסיעות למקום העבודה החדש עבור כל בני המשפחה.
היבטים חשובים
תשלומי הרמה מתבצעים רק פעם אחת. היטל יתר למומחים צעירים ברפובליקה בלארוס (הרפובליקה של בלארוס) מתבצע בהתאם לחקיקה הקיימת במדינה. כדי להפוך לבעלים מאושר של תשלומים נוספים, עובד צעיר צריך לבצע מספר פעולות.
הרמה זמינה רק לאחר כריתת חוזה עבודה רשמי. לפני חתימתו, בוגר מוסד חינוך מתמחה או על-יסודי מחויב לספק למעסיק העתידי תעודת מדינה המאשרת שיש לו התמחות מסוימת. מומחה צעיר יכול לסמוך על עזרה מהמדינה רק במהלך שנת העבודה הראשונה. התנאי השני להשגת הרמה הוא תעסוקה במומחיות המצוינת בתעודה. לדוגמא, למורה לכימיה שלוקח עבודה כמנהל מכירות אין זכות להסתמך על תמיכה חומרית. הליך ההעסקה אינו מסתיים בחתימת חוזה עבודה. יתרה מזאת, המעביד נותן צו לתשלום נוסף למומחה צעיר, שמדגם זה אופייני לכל סוכנויות ממשלתיות. זה מסופק לעובד חדש לבדיקה וחתימה. רק אז ניתן לראות בתהליך ההעסקה של מומחה צעיר.
אפשרויות תשלום
המומחה הצעיר כותב ומעביר למעסיק בקשה (בכל צורה שהיא) לתשלום הרמה. הוא לא צריך לצרף אליו מסמכים תומכים, מכיוון שלמנהל כבר יש עותקים מהם. לאחר בדיקת הבקשה, ניתן צו לתשלומים נוספים למומחים צעירים.
לאחר מכן, הכספים מועברים לעובד החדש בדרך המשמשת בארגון. באזורים מסוימים יש דרכים נוספות לתמוך באנשי מקצוע צעירים.
על מנת שתוסף חודשי יהיה זמין למומחה הצעיר עליו להגיש את הבקשה ומסמכי התמיכה למינהל המקומי. כדי לאשר את הזכות, על המורה הטבוע לאחרונה להראות תעודה, עותק של חוזה העבודה שלו עם בית הספר.
גודל התשלומים
מהו התשלום עבור מומחים צעירים בבלארוס? הסיוע במזומן משולם לאנשי מקצוע צעירים, כמו גם לבוגרים המפורטים בפסקה 5 לסעיף 84 לחוק החינוך של הרפובליקה של בלארוס, בסכום הקצבה החודשית שהוקצתה להם בסמסטר האחרון (חצי שנה) לפני סיום הלימודים. אם המומחה לא קיבל מלגה, צבר תשלום במזומן בסכום של משכורת חודשית.
התוכנית "דוקטור זמסקי"
מאז 2010 פועלת ברוסיה תוכנית לתמיכה באנשי רפואה צעירים. זה כרוך בתשלומים של עד מיליון רובל לרופאים הבאים:
- עם השכלה רפואית גבוהה.
- מתחת לגיל 50 שנה.
- רופאים שעברו לחיק הטבע, לאחר שכרתו הסכם לתקופה של חמש שנים לפחות.
תוכנית זו אינה חלה על חובשים ואחיות. הכספים שהתקבלו מורשים לבזבז על בנייה או רכישת דיור. על הרופא להשלים הכשרה בהתמחות, להיות מוכן לפעילויות עצמאיות ואוטונומיות.
תמיכה במורים
תוספת למומחים צעירים - מורים בסכום של 10-20 אלף הרמה משולמים רק במקרה של עבודה בבתי ספר ציבוריים תיכוניים.
התשלומים החומריים הגבוהים ביותר מתקבלים על ידי מורי בתי הספר במוסקבה. קצבה נוספת ניתנת להשכלה גבוהה, היא 30-40 אחוז, ולבוגרים שקיבלו "תעודה אדומה" - 50%.
אפשרויות סיוע ממשלתיות באזורים כפריים
השנה, התוכנית "מומחה צעיר בכפר" ממשיכה לפעול בפדרציה הרוסית. היא חותרת לשתי מטרות עיקריות: משיכת כוח אדם מוסמך לאזור הכפרי וכן עזרה לצעירים לפתור בעיות דיור.
יש מגבלות עבור משתתפי התוכנית הפוטנציאליים:
- מגבלות הגיל נקבעות ל 35 שנים.
- נוכחות השכלה גבוהה.
- חוסר בית או דירה משלו.
- הרצון לעבור לעבוד בכפר.
אם גבר צעיר מתאים לכל הדרישות של תוכנית זו, משולם לו תגמול כספי מספיק משמעותי כקצבה.
הסכום תלוי באזור בו מועסק המומחה הצעיר. הכספים שהמדינה מקצה לרופא או למורה שיצרו לאחרונה יספיקו לרכישת בית שני, שיפוץ נכס קיים או רכישת דירה בבנייה.
בתמורה לתשלום במזומן, הבוגר נדרש לעבוד בחיק הטבע לפחות חמש שנים במומחיותו הנבחרת. הפרת תנאי החוזה מביאה לתוצאות חמורות, כמו מעצר ומכירה של מקרקעין, חובת החזרת המשאבים המהותיים ששילמה המדינה.
אין התחייבות להתאמן לאחר הוצאת ההרמה אין פירושה אי אפשרות לפיטור מומחה צעיר מכל סיבה שהיא המתוארת בחוזה העבודה של המיזם, למשל, התחמקות מחובותיו המקצועיות. חונכים צפויים לשלם תוספת תשלום עבור מומחה צעיר בבית הספר.
אנשי צוות שהוכשרו לאחרונה יכולים לסמוך על קבלת אמצעים אחרים לתמיכה חומרית. לדוגמה, תוכלו לארגן אפשרות מועדפת להלוואות למשכנתא.
מומחה צעיר בתחום ה- TC
המסמך הרגולטורי היחיד המכיל מידע על מעמדו של מומחה צעיר הוא Art. 70 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי מאמר זה, אין למעסיק את הזכות לקבוע תקופות מבחן לאזרחים שסיימו את לימודיהם במוסדות חינוך גבוהים ומקצועיים, ופחות שנה חלפה לפני שכירתם.
לא ניתנות הטבות אחרות לאנשי צוות חדשים שהתקיימו בפדרציה הרוסית. לא בחקיקת העבודה ובמונח "מומחה צעיר". ההרשאות שנקבעו על ידי קטגוריה זו של עובדים, כמו גם הדרישות לקבלת מעמד, מצויינות רק במעשים משפטיים רגולטוריים אזוריים.
העובדים הצעירים מותקנים על ידי הסכמי ענף של מחלקות ספציפיות, וקצבאות חד פעמיות או חודשיות. במבנים לא-מדיניים, תמיכה כזו מבוצעת על בסיס מעשי רגולציה ומשפט מקומיים שפותחו במפעלים ספציפיים.
נכון לעכשיו, לחברות רבות בנוסף יש הוראות לגבי מעמדו של מומחה צעיר, המצביעות על מנגנון דומה למתן הטבות, כמו גם את גודלן.
גיל 30-35 מוגדר כמגבלת הגיל המאפשרת לעובד צעיר לסמוך על קבלת הטבות מתאימות. התוקף תקף למשך שלוש שנים לאחר כריתת חוזה ההעסקה, הוא מוקצה רק פעם אחת. רק במצבים חריגים ניתן להאריך את מעמדו של מומחה צעיר לשש שנים:
- במקרה של שירות צבאי אלטרנטיבי או דחוף.
- עם לימודים במשרה מלאה בבית הספר לתארים מתקדמים או לימודים לתואר שני.
- בחופשת לידה (טיפול בילדים).
נכון לעכשיו, אין כל צעדים מכל רוסיה שמטרתם תמיכה חברתית של צוערים צעירים. הם מוסדרים על ידי רשויות אזוריות בלבד.בעיקרון, הם מציעים את האפשרויות הבאות:
- תשלום חד פעמי עבור העסקה ישירה.
- הלוואה ללא הסדר ריבית.
- תשלומי פיצויים עבור החזר הוצאות נסיעה.
- הלוואות או סובסידיות זכייניות לבניית (רכישה) של דיור או למתן שטח מגורים רשמי.
- החזר מלא או חלקי בעלויות אחזקת ילד בגן.
אזור העדיפות ברוסיה המודרנית הוא שני תחומי תקציב: שירותי בריאות וחינוך.
לדוגמה, החלטת ממשלת מוסקבה מאז 2004 אישרה את הדרישות להקניית מעמד של מומחה צעיר:
- גיל עד 35 שנה.
- השכלה פדגוגית תיכונית או גבוהה.
- תחילת הפעילות הפדגוגית בהקדם האפשרי לאחר סיום הלימודים (זמן ההעסקה לא יעלה על 3 חודשים).
אם למורה הצעיר אין השכלה פדגוגית מקצועית, הוא יכול לסמוך גם על חיובים ותועלות שונות. לשם כך עליו להיות צעיר מגיל 35, להיות בעל תעודה (כל השכלה מותרת).
בסנט פטרסבורג נקבע רף סף הגיל העליון של אנשי חינוך ואנשי מקצוע צעירים על 30 שנה.
דרישות דומות חלות באזור סרטוב.
מסקנה
כדי לקבל מידע מפורט על אמצעי תמיכה חברתית הקיימים באזור מסוים, עליך ליצור קשר עם היחידה הטריטוריאלית של מחלקת החינוך במקום העבודה או המגורים.
הבריאות של הפדרציה הרוסית פחות ליברלית. בתחום זה, הטבות סוציאליות ותשלומים מוענקות למומחים צעירים רק כאשר הם עוברים לעבוד בכפר. על פי החוק לביטוח בריאות חובה שאומץ בפדרציה הרוסית בשנת 2010, רופאים צעירים יכולים להסתמך על תשלומי פיצויים רק אם מתקיימים הדרישות הבאות:
- להיות לא מעל גיל 35.
- להתגורר ולחפש עבודה לאחר סיום לימודים באזורים כפריים.
- התקשר בחוזה עבודה לתקופה של חמש שנים.
בין הנקודות החשובות הקשורות לתמיכה חומרית נוספת למורים שהוטבעו לאחרונה, אנו מדגישים את אמצעי התמיכה הפועלים במטרופולין. תשלום מזומן חד-פעמי לאחר כניסתו של מורה לעבודה הוא 40% משיעור השכר. עבור מורים עם תעודת הצטיינות, נתון זה עולה ל 50%.
גם במוסקבה, לעובד בית ספר צעיר הזכות ללמוד 15% מהתעריף לפיצוי חלקי של הכרטיס.
אזורים מסוימים ברוסיה קובעים את אמצעי הסיוע הסוציאלי שלהם לצוות רפואי צעיר. לדוגמה, באזור פסקוב, בנוסף לרופאים, ניתנים גם תשלומי חומר נוספים עבור אנשי רפואה רפואית. אם הרופאים יקבלו 100,000 רובל בכל פעם, אז חובשים ואחיות יקבלו 30,000 רובל, ומומחים צעירים בתחנות פלדה-מיילדת יקבלו 50,000 רובל.
באזור רוסטוב, רופאים צעירים לעתיד מקבלים תמיכה מהותית מהעירייה בצורה של תשלום נוסף עבור מלגה עבור 4-6 קורסים של אוניברסיטה לרפואה.
מתמחים זכאים לקבל תשלום חודשי בסכום של 5,000 רובל בצורה של תוספת למשכורת העיקרית.
מינוס עצום הוא העובדה שבהיעדר כספים מספיקים בתקציב האזורי, ניתן לשלול מומחה צעיר (רופא, מורה) לתשלומים חד פעמיים וחודשיים.
למרות אמצעי הסיוע והתמיכה לאנשי צוות חדשים המוצעים באזורים שונים במדינתנו, זה לא מספיק. צעירים אינם מבקשים לעזוב ערים גדולות באזור הכפרי. אותם מורים צעירים, עובדים רפואיים העוסקים בתכניות, לאחר סיום חוזה ההעסקה, מבקשים למצוא עבודה במרכז העיר.הסיבות העיקריות למגמה זו הן היעדר תשתיות באזור הכפרי. לצעירים אין לאן ללכת אחרי סיום יום קשה, מכיוון שאין מרכזי בילוי או בתי קולנוע בכפר. לתוכניות התומכות בקאדרים צעירים העוברים לעבוד בכפר כדי לעבוד ביעילות רבה יותר, יש לשים לב גם להתפתחות התרבות.