אנשים רבים חושבים שרק המעסיק צריך לשאול שאלות בראיון. אבל זו טעות ענקית. כדי לקבל את העבודה הרצויה, על האדם לדעת אילו שאלות יש לשאול את המעסיק בראיון. אכן, הרבה תלוי בכך. רצוי לחשוב על השאלות מראש. אך אין צורך להתייחס לראיון כחקירה, מכיוון שזו רק שיחה בין שני עמיתים פוטנציאליים. כמובן שלפני שאתה הולך לקבל עבודה אתה צריך להתכונן לעובדה שהמעסיק ישאל שאלות יוצאות דופן. אך על המועמד עצמו לא לשבת בשקט. מטרת מאמר זה היא לדבר על הנושאים העיקריים לקצין כוח האדם בראיון.
על אחריות עתידית בעבודה
כמעט רבע המגייסים אומרים שהם רוצים לראות מחפש עבודה שמתעניין באמת במציאת עבודה. אם אדם אינו שואל על אחריותו העתידית, אינו מפרט דבר, אז למעסיק אין את הרושם הטוב ביותר של עובד פוטנציאלי. הוא עשוי לחשוב שהאחרון הוא אדם פלגמטי וחסר התחייבות. אילו שאלות יש לשאול את המעסיק בראיון? ראשית, עליכם לשאול לגבי הפונקציונליות שתבוצע. אינטרס דומה של העובד מעיד על התעניינותו בעבודה המוצעת. בנוסף, לטענת המגייסים, סוגיות כאלה מדגישות את נוכחותו של עובד לעתיד עם ידע מיוחד.
כיצד נוצרה החברה?
מעסיקים רבים יאהבו את השאלה מהגיוס כיצד נוצרה החברה בה היה רוצה לעבוד. אם אדם רוצה לדעת מה הארגון עושה, מי הקים אותו ומתי, מהן המטרות העיקריות של החברה, אז הוא ישאיר רושם חיובי על עצמו. קציני כוח אדם מאמינים כי שאלות כאלה מעידות כי העובד הפוטנציאלי באמת מתעניין בעבודה ויינתן לה במלואו. לפני שמתחילים את הראיון עליכם לחפש מידע על החברה באינטרנט. אם יש כזה, רצוי ללמוד בקפידה את ההיסטוריה של הקמת החברה ומוצריה, כדי להפתיע את המעסיק בידע שלהם.
צמיחה וסיכויים אפשריים בקריירה
אילו שאלות עלי לשאול בראיון עם מעסיקתי? כמובן שאם עובד פוטנציאלי בחברה מכוון לשפר את כישוריו, הוא ישאל את המגייס לגבי צמיחה וסיכויים אפשריים לקריירה. עניין כזה בעבודה גורם לקצין כוח האדם רגשות חיוביים. אחרי הכל, הוא יבין שמולו עומד אדם שטוען שיש לו שיתוף פעולה ארוך טווח. וזה אומר שהעובד הפוטנציאלי יעבוד קשה כדי להגיע לגבהים גדולים. אם אדם לא ישאל על סיכוייו בארגון, הדבר יעורר את המעסיק. הוא יכול להחליט שאדם רוצה לקבל משרה לזמן קצר ולא יעשה כל מאמץ לפתור בעיות עבודה.
אודות מצב פעולה
אילו שאלות המעסיק צריך לשאול בראיון? באמצע שיחה עם קצין כוח האדם רצוי לברר איזה לוח הזמנים של העבודה שהארגון מציע. כיום כמעט לכל החברות אינן שגרתיות אחת. המשמעות היא שתחילת יום העבודה וסופו עשויים להשתנות. חשוב גם להבהיר רגעים כמו עיבוד, יציאה לעבודה בחגים ובסופי שבוע, כמו גם כיצד משלמים מצבים כאלה בארגון.יתר על כן, רצוי לשאול את המגייס לגבי הפסקת צהריים, הפסקות אפשריות ומסיבות תה. לעתים קרובות, מעסיקים שותקים ביודעין על ניואנסים כאלה כדי לא להבריח את המועמד בטרם עת. אבל עדיף לדעת הכל מראש. אז בעתיד לא יתקיימו סיטואציות קונפליקטיות עם הרשויות.
שאלה על מבחן
אילו שאלות יש לשאול בראיון עם מעסיק? חובה לשאול את הבוס הפוטנציאלי לגבי אורך תקופת המבחן. בעיקרון, קציני כוח אדם משתנים את משך ההתמחות של העובד בין חודש לשלושה חודשים. במהלך תקופת המבחן שלו, על אדם לבצע משימות מסוימות. זה מה שהמעסיק צריך לשאול. המגייס צריך להסביר מה הוא מצפה מעובד לעתיד. אחרי הכל, לאחר תום תקופת הניסיון, שני הצדדים יחליטו על שיתוף פעולה נוסף. לעיתים קרובות לתקופת ההתמחות, המעסיק מקטין את שכר העובד. יש להבהיר ניואנס זה גם בראיון.
נסיעות עסקיות ופרויקטים נוספים
במהלך שיחה, יש לברר האם יש נסיעות עסקים או פרויקטים נוספים. להלן השאלות שיש לשאול את המעסיק בראיון: "מה משך הנסיעות העתידיות ותדירותן?", "איך הם משלמים?", "האם יש ביטוח עובדים למשך הטיול?". אתה יכול גם לשאול את המגייס לגבי ניואנסים כמו תנאי מגורים במהלך נסיעת עבודה. יש לברר את כל הפרטים מראש. יתרה מכך, המעביד ישמח שהעובד הפוטנציאלי מפגין עניין רב בתפקיד הרצוי.
מערכת תרבות ומוטיבציה עסקית
יש אנשים שחושבים כי על המבקש לראיון לשאול אילו דקויות קיימות במדיניות התאגידית של החברה, אילו גורמים יכולים להשפיע על השכר. אם המועמד לא מציין נקודה כה חשובה כמו שכר עבודה, וממה הוא מורכב, אז המעסיק עשוי להתרשם שמבקש העבודה מחפש עבודה מחוסר תקווה או שהוא פשוט רוצה לקבל ערך נוסף בספר העבודה.
על החבילה החברתית ומרכיביה
מה לשאול את המעסיק בראיון? לאחרונה התעניינו המועמדים לא רק במשכורות, אלא גם בהטבות ובונוסים שונים שמציע הארגון. כמובן שיותר ויותר מגייסים מנסים להציע את החבילה החברתית האטרקטיבית ביותר לעובד פוטנציאלי. לפיכך, שאלת הבונוסים הנוספים האפשריים לא תהיה מיותרת. בנוסף, זה יכול לעזור בבירור כמה נקודות חשובות. לדוגמא, אם מועמד מטיל ספק בשכר נמוך, הוא יכול להסתפק בהצעה של חבילה חברתית מצוינת.
האם החברה מציעה הדרכת עובדים?
אנשים רבים תוהים אילו שאלות עדיף לשאול בראיון עם מעסיק. אם אדם מתכנן לשדרג את כישוריו, הוא צריך להבהיר האם יש לארגון שירות להכשרת עובדים. שאלה כזו תעזור לברר האם החברה חוששת מעובדיה, וכמה היא משקיעה בהם. תשובת המעביד תבהיר לאדם האם הוא יוכל לשפר את כישוריו לתפקיד כלשהו בארגון. יש לשאול את השאלה הזו. אכן, חלק מהמקצועות דורשים הכשרה רציפה.
עובד קודם. הודחה או פוטרה?
אילו שאלות יש לשאול את המעסיק בראיון? אתה יכול לגלות עניין מה היה גורלו של העובד הקודם? אם הוא פוטר, אז מאילו סיבות? זה יעזור לקבל מידע נוסף על המיקום העתידי. אם הפנוי נפתח לאחרונה, עליכם לשאול מה היה הצורך בהכנסתו, אילו כישרונות צריך לעובד חדש בתפקיד זה.
מה המעסיק שואל?
אילו שאלות על מעסיק לשאול במהלך ראיון? בעיקרון, במהלך שיחה, המגייסים יגלו מידע כללי על מועמד פוטנציאלי. אך לאחרונה, לעתים קרובות יותר ויותר מעסיקים שואלים מועמדים מסובכים. הם רוצים לדעת באילו מצבי עבודה קשים היה צריך להיות אדם, כיצד מצא מוצא מהם, פתר בעיות ומשימות לא סטנדרטיות. באופן כללי, קשה למועמד להתמצא מייד בתשובות על שאלות לא צפויות כאלה. לכן עדיף להכין נאום מראש. עלינו לחשוב על הקשיים שהתעוררו במקום העבודה הקודם וכיצד התמודדנו איתם. אולי המעביד ירצה ללמוד על תכונות כאלה של עמית פוטנציאלי כיוזמה ונכונות לעזור. אחרי הכל, לחברה יתכן מצב חירום, ואף אחד לא יפתור את הבעיות. לכן על המועמד לזכור מראש את הרגעים מהעבר בהם הראה את עצמו כיוזמה ואדם אחראי. סיפור כזה מעורר את המעסיק בביטחון ובביטחון בעובד העתידי.
לסיכום
שאלות למעסיק בראיון מצריכות הכנה מדוקדקת. על המועמד להיות רציני לגבי השיחה הקרובה. אין צורך לקוות למזל. המעביד רוצה לראות מולו אדם מתעניין אמיתי שרוצה ללמוד כמה שיותר על עמדתו העתידית. כמובן, אין להפגיז את קצין כוח האדם באלף שאלות מיותרות ולא חשובות. יש לברר את הדבר החשוב ביותר. אז המגייס יבין שמולו עומד אדם אחראי ופרואקטיבי שיסייע בפיתוח החברה ויוכל להגיש רעיונות חדשים ומקוריים לקידומה. חשוב להזכיר כי עדיף לשכוח מתכונות כמו ביישנות וחוסר החלטיות במהלך ראיון. מועמד פוטנציאלי צריך להופיע באור הטוב ביותר בפני המעסיק. עדיף להיראות סקרן מאשר אדם פלגמטי ואדיש.