קוד ניכוי 126 ו -127 למס הכנסה אישי

ניכוי מס רגיל יכול לחול על עובדים רבים. עם זאת, לא כל עובד יודע על כך. אגב, מחלקת כוח האדם או מחלקת הנהלת החשבונות איננה מחויבת להודיע ​​על כך למבקשים, שכן מסירת המסמכים היא זכות העובד ולא חובתו. קודי ניכוי 126 ו 127 הם ​​הנפוצים ביותר, מכיוון שהם קשורים לילד הראשון והשני.

מידע כללי

ניכוי מס הוא סוג של פריבילגיה לעובד. ראוי לציין שיש כמה סוגים. הניכויים האישיים הפופולריים ביותר לילדים.

אלה הראשונים כוללים סכומים קטנים שאינם חייבים במס ובגינם זכאים ותיקי מלחמה, כמו גם אנשים עם מוגבלות מהקבוצה הראשונה והשניה.

הקבוצה הגדולה השנייה כוללת את הסכומים שאינם מחויבים במס בשיעור של 13% בגלל העובדה שיש לעובד ילדים. כאן הסיווג הוא די גדול, מכיוון שהכל משפיע על קוד הניכוי, מנוכחות ההורה השני לחשבון הילד.

כיצד אוכל לחשב את המס שלי?

אם העובד עצמו רוצה לבדוק את המס שלו, עליו לדעת לחשב אותו נכון. במקרה הכללי, כל סכום שכרו מוכפל בשלושה עשר אחוז או ב 0.13.

עם זאת, אם לעובד יש זכות לניכוי מס והגיש מסמך חבילה מלא של מסמכים, אזי לא עליו למסות את מלוא סכום שכרו, אלא רק חלק ממנו.

קוד הניכוי 126 ו- 127 מציע, למשל, כי לעובד שיש לו ילד קטין ראשון או שני, יש זכות לניכוי בסך 1,400 רובל. אם יש שני ילדים, הסכום יוכפל. עם זאת, יש צורך להביא את כל המסמכים לילדים בזמן. אחרת, תצטרך להחזיר את הסכומים האבודים דרך רשויות המס ורק לתקופה מסוימת.

דוגמא מעשית. חישוב מס

עובדת, איבנובה I.I., הציגה מסמכים לילדיה. קודי ניכוי 126 ו- 127 מוחלים עליה, כלומר על הילד הראשון והשני, בהתאמה. אם הסכום הכולל של הרווחים של איבנובה I.I. לחודש הסתכם ב 10,000 רובל, אז ללא פטור היה עליה לשלם למדינה 1,300 רובל.

אך מכיוון שלעובדת יש את הזכות לניכויי מס סטנדרטיים של קוד 126, 127, אז מהמשכורת שלה בעת חישוב המס, ניתן להפחית בבטחה 1400 ו 1400 רובל. בסך הכל, המס של 7200 רובל ממוסה. סכום המס המועבר לתקציב הוא 936 רובל. המשמעות היא שהפריבילגיה של איבנובה I. I. הצילה אותה 364 רובל.

קוד ניכוי 126: מה זה?

ניכוי מס עם קוד 126 מציין הטבה למס הכנסה אישי לילד הראשון. ראוי לציין כי לא רק אחד שילדו לא הגיע לגיל שמונה עשרה יכול להשתמש בו. בעת מתן אישור ממוסד חינוכי המאשר כי הילד לומד במשרה מלאה, הגמלה ממשיכה להיות תקפה עד שהילד מגיע לגיל עשרים וארבע.

כמו כן, ראוי לציין כי נעשה שימוש בקוד ניכוי זה מאז סוף 2016. מוקדם יותר, קוד 114 תואם אותו, אשר תקף גם לילד הראשון מתחת לגיל הרוב או שקיבל השכלה, אך רק בחינוך במשרה מלאה.

סכום קוד הניכוי 126 הוא 1,400 רובל. המשמעות היא שחלק זה משכר העובד אינו ממוסה. כלומר חיסכון חודשי של 182 רובל.

כמו כן, אין לשכוח כי הניכוי חדל לחול אם סכום השכר לשנה קלנדרית הגיע ל -350,000 רובל. בחודש בו נאסף סכום זה לא יחולו קודי ניכוי 126 ו- 127.

אם ילד נולד: אנו נושאים מסמכים

אם לעובד העובד במפעל יש ילד, הוא יכול להביא מייד את כל חבילת המסמכים בכדי לספק ניכוי רגיל של קוד 126 ו -127, וכל אחר.הכל תלוי באיזה סוג ילד הופיע במשפחה.

זה מחייב רק שני מסמכים: הצהרה אישית והעתק של תעודת הלידה של הילד. עם זאת, ניואנסים אפשריים. אם ההורה מגדל את הילד לבדו, הוא גם צריך לספק מסמכים המאשרים זאת.

אלה כוללים תעודה ליולדות חד הוריות בצורה של מספר 25, תעודת פטירה של ההורה השני, תעודה המציינת שהוא נעדר. כדאי להביא גם עותק של הדרכון, בו נכתב כי לאחר מות בן הזוג או מעמד של אם חד הורית, ההורה לא התחתן. זה הכרחי כדי שחשבונאות תדע באילו קודים להשתמש. קוד הניכוי מס הכנסה אישי 126 ו -127 חל רק על מי שגדל ילד במשפחה מלאה. עבור הורה יחיד, הסכומים הללו יוכפלו.

כדאי לשים לב גם לשינוי שם המשפחה. זה נכון במיוחד לנשים. אם שם הנעורים רשום בתעודת הלידה וכעת יש לעובד נתונים אחרים, כדאי להביא גם מסמך המאשר זאת. במקרה זה, זה יהיה תעודת נישואין.

ההצהרה האישית צריכה לציין את הנתונים שלך באיזה מחלקה העובד עובד, כמו גם את הנתונים של הילד, החל משם המשפחה, שם הפרטי והפטרנמיקה ומסתיימת בתאריך הלידה. כדאי גם לשים חתימה ואת תאריך כתיבת האפליקציה.

משיכת מתן המסמכים אינה שווה את זה, מכיוון שגם אם התינוק הופיע ב -29, הניכוי יינתן לכל החודש שעבד. רואי החשבון צריכים לקחת זאת בחשבון. ניכוי מס לילד ניתן החל מהחודש בו נולד, בכפוף למסירת המסמכים בזמן.

מקום עבודה חדש. מה אתה צריך?

אם עובד הגיע למקום עבודה חדש ומעוניין לקבל ניכוי מס, אז בנוסף למסמכים המפורטים לעיל, הוא צריך לספק אישור בצורה של 2-NDFL. זה הכרחי כדי שהרואה החשבון יכול להזין מידע על שכר העובד מתחילת השנה. זה מאפשר לך למנוע את הניכוי להגיע לסף של 350 000 רובל.

כמו כן, אם עובד נכנס לתפקיד חדש באותו חודש בו פוטר מארגון אחר, רואה החשבון יכול לבדוק האם ניכויים לו ניכויים לחודש זה.

את קוד הניכוי 126 ו 127 בתעודה 2-NDFL ניתן לראות ישירות מתחת לטור עם הכנסות העובד. מחלוקת את הסכום של כל אחד מהם בשנת 1400, תוכלו לגלות כמה חודשים ניתנה הניכוי. אם עובד כבר קיבל את ההטבה שלו עבור החודש הנתון, המעסיק קובע ניכויים רק מהחודש הבא. אם הייתה הפסקה בין מקומות העבודה, אזי לא ניתן לקבל החזר עבור תקופה זו.

ראוי לציין שאם עובד הצליח להחליף מספר משרות בשנה, הוא יצטרך לקחת אישורים מכל אחד מהם. גם אם זה היה עובד שם מספר ימים. יש לסכם את ההכנסה ולהיכנס לבסיס כדי לחשב נכון מיסים.

אחרת, למי שרוצה להשתמש בקוד ניכוי המס 126 ו -127, אתה צריך להביא עותק של תעודות הלידה של ילדים, וכן הצהרה אישית. כדאי להביא גם תעודות ממקומות לימוד אם הילד בן למעלה משמונה עשרה.

קוד 127. תכונות

קוד הניכוי מספר 127 מציין הטבה למי שיש לו ילד שני. ספק אותו למי שמשדר חבילה של מסמכים. סכום הניכוי במקרה זה עולה בקנה אחד עם סכום ההטבות לילד הראשון ומגיע ל 1400 רובל.

משמעות הדבר היא כי כל חודש עובד הזכאי לגמלה חוסך 182 רובל. המגבלה לשימוש בניכוי זה זהה לילד הראשון, כלומר 350,000 רובל.

עד סוף 2016, הייעוד מספר 115 תואם לקוד זה; היו לו אותם פרמטרים. קוד זה משמש גם לאותם הורים שילדם השני הגיע לגיל הרוב, אך טרם הגיע לגיל עשרים וארבע ועדיין לומד במשרה מלאה.

מסמכים לניכוי. קוד 127

קודי ניכוי המס 126 ו- 127 דומים, ולכן יש להם סט מסמכים דומה.עם זאת, עבור האחרונים זה יהיה מעט יותר רחב.

אם לעובד יש שני ילדים מתחת לגיל שמונה עשרה או סטודנטים במשרה מלאה, עליו לספק את המסמכים הבאים:

• הצהרה אישית. באחת, אתה יכול להזין את שני הילדים בבת אחת.
• תעודת לידה של שני הילדים וכן עותקים מהם. ראוי לציין שגם אם לילד כבר יש דרכון, התעודה היא זו המסופקת, מכיוון שזה במסמך זה שיש מידע על ההורים.
• תעודה בטופס 2-NDFL, אם העובד מקבל עבודה.

ראוי גם לציין כי אם הילד הראשון כבר לא מתאים לקטגוריית האנשים שעבורם ניתנת הניכוי, אתה עדיין צריך להביא תעודה בשבילו. זה מאשר את העובדה שהילד שעליו משתמשים בקוד 127 הוא השני.

מה אם עובד לא היה מקבל גמלה?

קורה שהעובד לא ידע שהוא זכאי להטבה כלשהי במס הכנסה. כנראה שהוא לא הודיע ​​על כך או לא סיפק מסמכים בזמן. במקרה זה, הוא יכול להחזיר את הסכום ששילם באופן מוגזם לרשויות המס.

לשם כך, יש צורך לספק חבילת מסמכים לשירות המס. יש לציין גם את קוד הניכוי 126 ו 127 בהצהרת 3-NDFL אם זה תחת ערך זה שעוברות הניכויים המתאימים.

כמו כן, יש לקחת תעודה ממקום העבודה בטופס 2-NDFL, וכן העתקים של תעודות הלידה של ילדים, במידת הצורך, ותעודה ממקום לימודיהם. כדאי לזכור שאפשר להחזיר את הסכום רק לשלוש השנים האחרונות. כלומר, בשנת 2017 אתה יכול להשיג כסף לשנים 2014, 2015, 2016.

קודי הניכוי 126 ו 127 בהצהרה יושבים אוטומטית אם תציין אותם בלשונית ספציפית בתוכנית המסופקת באתר שירות המס. אם החזרה מתבצעת בעוד כמה שנים, יהיו חייבים להיות כמה הצהרות, בנפרד לכל שנה.