מי יכול לשמש כמעסיק?

מערכות יחסים בין מעסיקים לעובדים לרוב קשות. הם גורמים להרבה שאלות משני הצדדים, ולעיתים הופכים לגורמים למחלוקות ולחילוקי דעות. לכן רצוי לברר את תנאי העבודה המפורטים לפני תחילת שיתוף הפעולה, מבלי להזניח שלב זה של הדיון בראיון. יחסי עבודה הם נושא נרחב שאי אפשר להתייחס אליו במאמר בודד. בואו נגלה מי יכול להתנהג כמעסיק.

הגדרה

בכל יחסי עבודה, לפחות שני צדדים חייבים להיות נוכחים. הם נקראים העובד והמעסיק. כמו כן, נציגי שתי המפלגות הנ"ל, האיגודים המקצועיים ומפקח העבודה במדינה יכולים להפוך למשתתפים ביחסי עבודה.

נתחיל עם ההגדרה. כך, בהתאם לחוק, ניתן לקרוא למעסיק אדם שמתקשר ביחסי עבודה עם עובד או עובדים. אם זה פשוט יותר, זה זה שנותן את האפשרות להרוויח כסף בתנאים מסוימים. אדם יכול להתנהג כמעסיק באופן שוויוני עם ישות משפטית. יש לו את הזכות הסטטוטורית לשכור עובדים לצורך פעילויות יזמיות או מסיבות אישיות.

יחידים

כך שכפי שהבנתם, לא רק ארגון, אלא גם אזרח רגיל יכול להתנהג כמעסיק. בואו נסקור מקרוב את המקרים בהם הדבר מתרחש:

1. אם אדם רשום כיזם בודד ומבצע את הפעילות המתאימה מבלי להקים ישות משפטית. קטגוריה זו כוללת גם נוטריונים פרטיים ואנשי מקצוע אחרים שצריכים להירשם או להעניק רישיון לפעילות שלהם. גם אם אדם מבצע פעולות יזמיות ללא רישום נאות, הדבר אינו פוטר אותו ממילוי החובות העולות בעת גיוס עובדים.
2. אם אדם מתקיים יחסי עבודה עם עובד לצורך שירות אישי. לדוגמא, עזרה בעבודות הבית. מעסיקים כאלה נקראים אנשים ללא מעמד IP.

מאפייני יחסי עבודה

אז אף אחד לא מופתע מהעובדה שאדם יכול להתנהג כמעסיק. עם זאת, בואו נסתכל על הדרישות המפורטות יותר למי שמתכנן להעסיק עובדים.

מבוגר יכול להתקשר בחוזי עבודה ובמקביל לפעול כמעסיק אם אין מגבלות על יכולת משפטית. יתרה מזו, עוד לפני בגרות, אזרח יכול להעסיק עובדים מרגע רכישת יכולת משפטית.

אם אדם הגיע לגיל הרוב, אך מסיבה כלשהי מוגבלת ביכולתו המשפטית, יש לו את הזכות לשכור עובדים למטרות אישיות, אך בכפוף להסכמת הנאמן.

אם הוכרז אדם שהגיע לגיל הרוב כשיר כחוק, האפוטרופוס החוקי שלו מטעמו רשאי להעסיק עובדים לשירותו האישי של המחלקה.

מעסיק יכול להיות אדם שהוא בין הגילאים ארבע עשרה ושמונה עשרה שנה, אך לא רכש יכולת משפטית מלאה, בכפוף לשני תנאים:

1. זמינות הכנסה משלהם, למשל, מוכרות מלגות.
2. נוכחות הסכמה של נציגים משפטיים. הם יכולים להיות הורים, אפוטרופוסים, נאמנים.

עכשיו אתה יודע באילו תנאים יכול אדם לשמש כמעסיק.

עם זאת, זו אינה הקטגוריה היחידה מבין אלה שיכולים למשוך עובדים לבצע משימות מסוימות.

ישויות משפטיות

קטגוריה זו מהווה את עיקר המעסיקים בשוק העבודה. בהתאם לחקיקה, ישויות משפטיות מוכרות כארגונים, אשר בתורם מחולקים למסחריים ולא מסחריים. ההבדל העיקרי הוא שהראשונים נוצרים למטרות רווח, בעוד שלאחרונים יש כמה יעדים אחרים לביצוע עסקים.

ישות משפטית רשאית לממש את הזכויות וההתחייבויות של עצמה מיום רישום המדינה. עם השלמת הליך זה, זכותה היא גם לקיים יחסי עבודה עם עובדים.

דקויות יחסי עבודה

מסמכי ישויות משפטיות, ככלל, מכילים מידע על נושא ומטרות הפעילות, שיש לו חשיבות רבה בקביעת כישוריהם המקצועיים של עובדים איתם הארגון עשוי להתקשר ביחסי עבודה.

לעיתים קרובות, לארגונים גדולים יש סניפים ונציגויות. עם זאת, רק הישות המשפטית העיקרית שלשמה נפתח הסניף או הנציגות עשויה לשמש כמעסיק. למעשה, אין להם את הזכות לבצע פעולות כאלה בשמם.

לראש כל סניף או נציג יש את הזכות לפעול בשם הארגון, לסיים, לשנות או לסיים חוזי עבודה. במקביל, הגורם המשפטי שפתח סניף או נציג זה רשאי לשמש כמעסיק. חשוב שאנשי מקצוע פוטנציאליים שכירים יידעו תכונה זו.

זכויות מעסיק

לכל צד ליחסי עבודה יש ​​את הזכויות והחובות המוטלות עליו. בואו נגלה אילו זכויות יש לאדם שמתנהג כמעסיק:

1. סיכום, תיקון, וכן סיום חוזי עבודה עם עובדים.
2. ניהול משא ומתן קיבוצי וסיכום של חוזי שם זהה
3. עידוד עובדים במקרה של ביצוע תפקידים איכותי ויעיל.
4. קביעת הצורה, הגודל ומערכת התגמול.
5. מסכים עם עובדים בחגים נוספים, שעות עבודה מופחתות ותנאים אחרים.

אחריות מעביד

קיומן של זכויות כרוך תמיד בחובות מסוימות. חובות המעביד כוללות:

1. עמידה בדרישות החוקיות, כמו גם בתנאים של חוזה עבודה שנערך עם עובד.
2. לספק לעובדים את העבודות המפורטות בחוזה ההעסקה.
3. הקפידו על תנאי עבודה בטוחים.
4. הבטחו שכר שווה עבור אותה עבודה.
5. יש לספק לעובדים ציוד או אמצעים אחרים הדרושים לביצוע חובות עבודה.

השכר למעביד משמש כגמול לעובדים עבור מילוי תפקידים. זו הסיבה שחוזה ההעסקה עשוי להכיל תנאים לנוכחות קנסות במקרה של הפרת העובד על תנאיו.

מנהל הבוררות

בואו נסתכל מקרוב על עמדה זו ועל הסמכות לבצע את תפקידיו של מעסיק.

אז, מנהל הבוררות הוא משתתף חובה בהליכי פשיטת הרגל. עובד זה יכול לפעול כמנהל זמני, תחרותי או חיצוני. במקרה זה מדובר במנהל בוררות הפועל כמעסיק. עם זאת, עליכם להבין כי המשימה העיקרית שלה היא לייצג את החברה או האדם בישיבה בבית משפט.

בתפקיד זה מנהל הבוררות מקבל את ההזדמנות לקחת חלק ישיר בניהול המיזם.סמכויות אלה ניתנות על מנת להפעיל שליטה על פעולות החייב ולמקסם את שביעות רצון מתביעות הנושים.

בהתאם לחוק, על מנהל הבוררות להיות אדם טבעי בעל מעמד של יזם ובעל כישורים מתאימים.

הסמכות העומדת לרשות מומחה זה תלויה בהליך הספציפי. הסמכויות הרחבות ביותר ניתנות בשלב של הליכי פשיטת רגל. במקרה זה, למנהל הבוררות הפועל כמעסיק הזכות לפטר עובדים. יש לו גם סמכויות אחרות הקשורות לפעילות המיזם, אך אינן קשורות ישירות לעובדים.

לסיכום

הרעיון של יחסי עבודה מכסה כמות עצומה של מידע. ראוי לציין כי ייתכן שהנתונים במקורות שונים אינם חופפים זה לזה. לדוגמא, יש דעה כי הארגונים הבאים יכולים לפעול כמעסיקים: סניפים, נציגויות ואחרים.

אם אתה זוכר, ישויות אלה אינן ישויות משפטיות. לפיכך, נותרה השאלה האם הארגונים הבאים יכולים לפעול כמעסיקים או לא. אכן, באופן רשמי, כל החטיבות המבניות פועלות מטעם הישות המשפטית הראשית שעל בסיסן הופיעו.

אז עכשיו אתה יודע מי יכול להתנהג כמעסיקים בהתאם לחוק. ראוי לציין כי נוכחות עובדים שכירים כרוכה באחריות מסוימת הנוגעת לא רק לתשלום שכר. בהתאם לחוק, יש צורך לספק לעובדים חופשה, שמירה על תנאי עבודה וכו '. בנוסף, המעסיק פועל כסוכן מס, המטיל את החובות הרלוונטיות הקשורות לתשלום ניכויי המס.