מי נכנס תחת ההפחתה מלכתחילה: נוהל הפיטורים, החוק והדרישות

מי נחתך קודם? נצטרך להבין את התשובה לשאלה זו עוד יותר. זהו נושא רלוונטי ביותר הראוי לתשומת לב. אכן, עכשיו ברוסיה חברות רבות מקטינות את הצוות שלהן. ויש אנשים שאינם חושדים שאולי הם נזרקים מהארגון. וזה חוקי לחלוטין. להלן אנו רואים את כל התכונות של הפחתה. מה כולם צריכים לזכור?

צמצום הצוות - האם זה חוקי?

אנשים רבים מעוניינים לא רק במי החוק מצמצם אותו מלכתחילה, אלא עד כמה פעולה כזו היא חוקית.

בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית יש אזכור שאפשר להיפרד מעובד בקשר להפחתה. זה נורמלי, אם כי לא הדבר הכי נעים. העיקר לא להפר את כללי ההתנהגות הקבועים.

ראוי לזכור שלא כל כפוף נופל תחת הצמצום. על חריגים - קצת אחר כך. ראשית, שקול בפירוט את תהליך הפחתת הצוות.

עמימות

מי מלכתחילה נופל תחת TC? מענה על שאלה מסוג זה יכול להיות בעייתי.

זה נובע מהעובדה שלחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית אין שום אינדיקציה באילו תפקידים ואילו אנשים להפחית. נושא זה מוכרע אך ורק על בסיס פרטני על ידי הנהגת חברה אינדיבידואלית.

אבל אם אנחנו מדברים על צמצום עובדים בתחום אחד של פעילויות ותפקידים, תוכלו למצוא כמה פרטים. מי נחתך קודם?

הסכנה קרובה

הבנת סוגיה זו אינה קשה כמו שהיא נראית. אך כאמור, רק כשמדובר בצמצום צוות העובדים המחזיקים בתפקידים זהים.

במקרה זה, צמצם תחילה:

• עובדים מיומנים פחות;
• אנשים עם מהירות נמוכה;
• אנשים שהפרו אי פעם חוזה עבודה;
• אנשים שהמעביד רואה בהם חסרי מצפון (ויכולים להוכיח זאת);
• קשישים.

למעשה, הנושא הנחקר נחשב "חלקלק". אכן, בחיים האמיתיים, חיזוי מדויק של מי שנמצא תחת הירידה מלכתחילה הוא בעייתי.

מה עשוי להשפיע על ההחלטה

ישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע על החלטת המעסיק לצמצם את הצוות.

אלה כוללים:

• כישורי עובדים;
• ביקורות לקוחות (אם יש);
• ביצועים
• איכויות אישיות של העובד;
• יחס אישי של המעביד לכפוף;
• נסיבות משפחתיות;
• גיל הכפיפות.

בהתאם, כמעט כל אחד יכול להיות מפוטר בקשר להפחתה. אך על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ראש הממשלה מחויב, קודם כל, להשאיר בחברה כוח אדם מנוסה ומוסמך יותר.

צו הפיטורים

האם אתם מתכננים צמצום צוות? מי יפוטר קודם? קשה לחזות. אך עליכם לצפות שעובדים מנוסים, פרואקטיביים, פעילים וצעירים יותר יישארו לעבוד יותר. אחרי הכל, כל חברה מחפשת דרכים להשיג יתרונות גדולים יותר.

חשוב לזכור כי כל המעסיקים חייבים ללכת אחרי פיטורים לפיטורים. אחרת, העובד לשעבר יוכל לשוב ולהיות ללא קושי רב. לדוגמא, על ידי פנייה לבית משפט.

הנחיה צעד אחר צעד בנושא סיום העסקה בין עובדים לממונים נראית כך:

1. הוציא הוראות להפחתת המשרה.
2. הודע לעובדים על הפחתה.
3. הצעה כפופה לפוסטים אחרים.
4. להוציא הוראות להפחתה.
5. להכיר את העובדים לתיעוד.
6. בצע חישובים עם כפופים.
7. הזן את הערכים המתאימים בספרי העבודה והנפיק את התיעוד למפוטרים.

למעשה, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. ופיטורי צמצום הצוות דורשים תשומת לב רבה.

תקופת הודעה

לדוגמא, בשל העובדה שיש צורך להודיע ​​לפקודים על שינויים קרובים בצוות העובדים מראש. ועובדה זו נותנת הרבה מעסיקים.

העניין הוא שצריך לדווח על הפחתה לפחות חודשיים לפני ביצוע המשימה. אם הפעולה בוצעה מאוחר יותר, כל ההליך הנוסף ייחשב כמופר.

התנחלויות עם אנשים

גילינו מי מלכתחילה תחת הקטנה. עכשיו אתה צריך לשקול תכונות אחרות של התהליך.

לדוגמה, רגע חשוב הוא ביצוע ההתנחלויות עם מפוטרים. במקרה שלנו, על המעסיק למסור לכל אדם:

• פיצויי פיטורים (שווים לרווח הממוצע החודשי של כפוף);
• תשלומים עבור שעות עבודה (בגודל כפול);
• פיצוי בגין ימי חופשה שאינם בשימוש.

לפעמים ניתן להטות את המעסיק לשעבר לתועלת השלישית. הדבר אפשרי אם אזרח לאחר ההפחתה נרשם במרכז התעסוקה (לא יאוחר מ- 14 יום לאחר שעזב את העבודה) ואחרי חודשיים הוא לא מצא עבודה.

למעשה, עם הגישה הנכונה לפיתרון הבעיה, סיום היחסים עם הכפופים להם בגלל צמצום לא יגרום צרות. מעסיקים מצפוניים יכולים להתמודד בקלות עם נושא זה.

בדיקת מיומנות

לפעמים, על מנת להבין במדויק מי נופל מתחת לירידה מלכתחילה, אנשים נבדקים ברמות מיומנות. זה די נורמלי, אם כי לא התופעה הנפוצה ביותר.

הבדיקה מאפשרת לך לקבוע אילו עובדים יודעים את תפקידם טוב יותר. אם יש ראיות לעמידה / אי עמידה בתפקיד אותו ממלא המעביד במקרה של התייצבות לבית המשפט, יהיה קל יותר להוכיח את חפותו.

כפי שכבר אמרנו, ראשית, אנשים עם כישורים נמוכים ייפלו תחת הירידה. לצורך הבדיקה, ועדה עומדת לקבל את החלטתה באיזו מידה הכפיפות עושה את העבודה. לאחר ההסמכה, אנשים מקבלים מסקנות של טפסים מבוססים.

תכונות הודעה

מי מופחת מלכתחילה באופן חוקי? אנשים שלא מתאימים לפוסטים שלהם מסיבה זו או אחרת. לדוגמה, לפי גיל או רמת מיומנות.

מאפיין חשוב הוא הכנת הודעה על סיום העבודה. על המסמך להכיל את המידע הבא:

• שם מלא פוטר;
• מידע על הפחתה;
• מידע ביום סיום שיתוף הפעולה;
• מקומות חלופיים בחברה שאדם יכול לקחת;
• ביסוס ההחלטה.

כאמור, ההודעות נשלחות לא יאוחר מחודשיים לפני סיום העבודה. אחרת המשימה לא תתממש בשום דרך. ההפרה תופר. זה יביא לאפשרות להחזרתו מחדש.

ערעור

אזרחים שלא מסכימים עם ההפחתה רשאים לערער על ההחלטה. אבל איך עושים זאת?

הדבר החשוב ביותר הוא לעמוד בלוחות הזמנים שנקבעו בחוק. מרגע סיום הקשר של סוג העבודה לא אמור לעבור יותר מחודש. במהלך תקופה זו, הניזוק רשאי לפנות לבית המשפט או לפיקוח העבודה.

אם במהלך לימוד החומרים מתברר שההפחתה הייתה לא חוקית או בוצעה בהפרות, יש להחזיר את העובד לחברה. או שהארגון ייקנס.

לאחר ההפחתה, רבים אינם חוזרים לחברה בה פוטרו שלא כחוק. למרות שמצבים כאלה גם אינם נכללים.יש המתלוננים על צמצום בלתי חוקי רק למען הצדק, מבלי לרדוף אחר יעדים אחרים.

חריגים לתקנון

ומי לא יכול לפטר כדי לצמצם את הצוות? החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית מצביעה על כך שקטגוריות מסוימות של אזרחים עשויים לא לפחד מפיטורים ביוזמת המעביד.

ישנן ערבויות מיוחדות לנשים הרות ולאנשים עם ילדים מתחת לגיל 3. אינך יכול להיפרד מעובדים אלה בגלל הצמצום.

אם מתרחשת צמצום עבודה, המעסיק מחויב להציע לאישה בהריון או בהריון החלפה על בסיס מצבה הנוכחי. אך אין צורך בשכר לחסוך.

בנוסף, אי אפשר לצמצם את האדם (תוך צמצום הצוות), אשר:

• יש ילד נכה;
• נמצא בחופשת לידה;
• יש ילדים קטינים מתחת לגיל 3;
• חד הורית מגדלת ילד מתחת לגיל 14.

הקטגוריות הרשומות של אזרחים, ככלל, פוטרות רק לבקשת עצמן או במקרה של פירוק מלא של המיזם. אחרת, היפטרות משפטית מכפופים אלה תיכשל.

איסורים אחרים

גילינו מי מלכתחילה תחת הקטנה. החוק קובע כי יש מעגל מסוים של אנשים שאולי לא חוששים ממבצע זה. וזה לא כולל אזרחים הרשומים בעבר.

אסור להפחית אנשים הנמצאים במצב של מוגבלות (למשל בחופשת מחלה), כמו גם בחופשה. בנוסף, אל תדאגו פיטורים לצורך הפחתה עשויים:

• עובדים מוסמכים;
• אנשים עם מוגבלות;
• אנשים עם 2 תלויים ומעלה;
• הורים יחידים;
• ותיקים;
• אנשים שבמשפחתם כבר אין אנשים בעלי כושר גוף עם הכנסה קבועה;
• אנשים אשר קיבלו מוגבלות או פגיעות / מחלות מקצוע במהלך מילוי תפקידים מסוג עבודה;
• סטודנטים בתפקיד;
• מכוון לקורסי השתלמות.

אכן עובד ממוצע רגיל אכן יכול להיות מפוטר בגלל צמצום תפקיד או צוות. העיקר לעקוב אחר אלגוריתם מסוים של פעולות.

למעשה, אנשים מבוגרים, כמו גם אלו שאינם נעימים באופן אישי למעביד, נופלים תחת הקטנה. בדרך כלל, במצבים אלה הרשויות עושות הכל כדי להוכיח את חוסר העקביות של העמדה הכפופה.