הבריאות והחיים של העובדים הם הנושא החשוב ביותר שכל מנהל מחליט מלכתחילה. יש לנקוט בכל האמצעים האפשריים כך שתנאי העבודה בחברה יהיו בטוחים ונוחים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי כל עובד צריך להכיר את נוהלי העבודה הבטוחים ולהורה ביחס לכל אמצעי הבטיחות האחרים בארגון. במאמר זה נשקול מי מספק הכשרה במקום העבודה.
למה אתה צריך הכשרה?
הדרכה בכל ייצור מתבצעת על מנת להבטיח את בטיחות כוח האדם, הציוד, המכונות והרכוש של המפעל. הכשרה כזו חשובה מאוד לפעילות היומיומית של המפעל, הערכת תפקידו קצרת ראייה מנקודת מבט של ניהול. יחס רשלני לאימון במקום העבודה וביטחון עצמי מופרז עלול להוביל לטרגדיה. את מי צריך להדריך במקום העבודה? זו שאלה תכופה של עובדים, עליה נעסוק בהמשך. כמובן, עובדים חסרי ניסיון נתונים לשליטה על ידי עמיתים מנוסים יותר והמנהיג האחראי על התדריך.
באיזו תדירות התדריך במקום העבודה? זה תלוי בסוג הפעילות.
מהם התדריכים?
ניתן להשיג תהליך ייצור ללא הפרעה ויעילות עבודה מקסימאלית אם כל עובד נמצא במקומו ועוסק בעבודתו בידע בנושא, בהתאם לדרישות הבטיחות. עריכת תדריך במידה רבה מאפשרת להשיג תוצאה זו, בנוסף היא משמעת עובדים ועוזרת בשיפור רמת ההסמכה. התדריך אפשרי בצורה הבאה: יעד ראשוני, מבוא, חוזר, לא מתוזמן, יעד. חשוב לדעת גם מי מורה במקום העבודה.
ראשוני
כל מעסיק מודע לכך שעובד שזה עתה שכיר נדרש לעבור הכשרה. זה חל על כל קטגוריות העובדים. כולם מקבלים הוראות: סטודנט, עובד מיושב ומתלמד. בנפרד, עבור כל סוג עבודה בחברה, יש לפתח את התקנות של התדריך העיקרי. רק העובדים אשר אין להם קשר ישיר עם כלים, ציוד, חומרי גלם וחומרים אינם צריכים לתדרוך. רשימת העובדים להם נדרש תדרוך מאושרת על ידי הראש. תלמידים ומתאמנים עוברים הכשרה ראשונית בהשוואה למומחים.
מי מבצע את התדריך הראשוני במקום העבודה? ראש היחידה או העבודה (אדון) באופן אינדיבידואלי עם כל עובד עם הדגמה של שיטות עבודה בטוחות.
מבוא
מעבר לתפקיד אחר או ממחלקה אחת לאחרת בתוך אותו מפעל הוא המקרה כאשר יש צורך בתדרוך מבוא. כל עובד מקבל הדרכה אישית, המדריך מדגים בפניו שיטות עבודה שנחשבות לבטוחות. התדריך הוא חובה המוקלט ביומן מיוחד, בו שמו חתימות אישיות ועל המדריך והנחו את העובד. בתעודת העבודה חייבת להיות חתימת העובד, המאשרת את עוברת המעבר.סוגי התדריכים הנערכים במקום העבודה אינם מוגבלים למבוא.
במקרה של תדריך מבוא למתאמן, הויזה מוכנסת ליומן העבודה המעשי של התלמיד. יומן תדרוך נחוץ כדי לארגן חשבונאות ובקרה על לוח הזמנים של אירועים כאלה. זה מאפשר לך לדעת בדיוק מי הונחה ומי לא. ניהול יומן כזה הוא חובתו של המיזם, המוקמה בחוק. יש לו מספור מקצה לקצה, הוא תפור ומאושר בחותם וחתימתו של הצ'יף. היומן מנוהל בצורה יחידה עבור כל המחלקות והאגפים של המפעל. עובד מורשה אחראי לטפסים ולבטיחותם. מי מספק הדרכות אינדוקציה במקום העבודה? לרוב, מהנדס בטיחות תעסוקתי או אדם אחר אחראי לכך, על פי סדר הראש מוטלות אחריות כזו.
חוזר על עצמו
תדרוכים חוזרים ונשנים במקום העבודה נחוצים כדי שהמנהל יוכל לאמת את רמת הידע של פקודיו וכי הם למדו את הכללים והתקנות. אימות כזה מתרחש באופן פרטני וגם בצורה קבוצתית עבור עובדים המבצעים פונקציות דומות. התדריך השני מתבצע פעם אחת בתדירות של חצי שנה עבור אותה קטגוריה של עובדים העובדים עם כלים, ציוד ומכשירים מכניים שונים. מי מורה מחדש במקום העבודה?
בחברות המעסיקות יותר מחמישים עובדים חובה למנות מומחה נפרד או לארגן יחידה עצמאית להגנת עבודה. על המפקח להוציא צו להקצות את חובות התדריך מחדש לאדם ספציפי.
לא מתוזמן
כאשר בוצעו תיקונים בכללי הגנת העבודה, על המפקח להנחות מחוץ לתוכנית ליישום אמצעי הגנה על עבודה. כל הנושאים הקשורים לשינויים בתהליך, הבטיחות הכללית או שינוי הציוד כפופים לשיקול. בנוסף, ניתן לבצע תדריך לא מתוזמן גם אם היו פגיעות במקום העבודה, אירועים שהובילו למעשים שגויים או הפרות עובדים. כמו כן, ניתן לקיים שיעור בטיחות תעסוקתי לא מתוזמן כזה לבקשת הגורמים המוסמכים. תדריך כזה מתבצע עבור קבוצת עובדים עם אחריות קשורה. תוכן התדריך מתוכנן בהתאם לנסיבות שהובילו להתנהלותו. היומן מכיל את כל הסיבות לעריכת שיעורים לא מתוכננים אלה.
תדריך לא מתוזמן מתבצע על ידי מפקחים מיידיים (אדונים).
יעד
במקרה ועובד מבצע איתו עבודה חד פעמית, מתבצע תדריך שמכוון רק לסוג זה של עבודה. הם עושים את אותו הדבר כאשר מתמודדים עם השלכות של תאונות, אסונות וקטסטרופות. יש לתת לעובד אפשרות להכיר את כל המסמכים שיכולים להבטיח את שלומו.
מי מבצע הכשרה ממוקדת במקום העבודה? זה מתבצע על ידי המפקח המיידי על העבודה.
עריכת תדריך הינה באחריותו של המפקח המיידי: מנהל העבודה, מנהל האתר וכו '. על העובד שהגיע לתדריך לעבור את הבחינה בעל פה או להפגין את העבודה על הציוד לראש המנהל שנערך בתדריך. לאחר בדיקת הידע של העובד, מותר לו לעבוד. אנשים שלא עוברים את האימות אינם יכולים לעבוד רחוק יותר ונשלחים לביצוע מחדש.
רשימת השאלות הכלולות בתדריך
על המעסיק ומהנדס הגנת העבודה להבין בבירור איזה מידע צריך להעביר לעובדים.
מבצע תדריך מבוא, האחראי עליו מדגיש את הנושאים הבאים:
- מידע כללי על החברה, תכונות ייצור.
- נורמות בסיסיות ודרישות הקשורות לנושאי הגנת עבודה.
- מסמכים של ארגון בעל אופי פנימי השולט במשטר העבודה והמנוחה.
- אחריות במקרה של הפרת הכללים המקובלים בארגון.
- מידע על רשויות הרגולציה.
- המבנה הפנימי של הארגון.
- סיכונים הקיימים בתחום ייצור זה.
- סדר ההיגיינה האישית.
- תאונות הגורמות תאונות במפעל מסוים.
- כללי בטיחות החלים על אש וחומרי נפץ.
- אלגוריתם של פעולות של עובדים במקרה של נסיבות בלתי צפויות וסיוע לקורבנות.
מי מבצע הכשרה לא מתוכננת במקום העבודה? ענינו על שאלה זו.
תוכן התדריך הראשוני
התדריך הראשוני כולל את רשימת השאלות הבאות:
- מידע על תהליך העבודה המהווה את בסיסו, תכונות טכנולוגיות בעבודה בארגון זה, כללים לעבודה על ציוד, גורמים ספציפיים לא בטוחים.
- תוכן במקום העבודה.
- אזורים מסוכנים במקום העבודה. מערכות אבטחה: המיקום והקונספט שלהם.
- הכולל הכנה לזרימת העבודה.
- בטיחות התנועה בייצור, מנגנון פעולה במצבים חריגים. כיום ידוע מי מספק הכשרה במקום העבודה.
הוראות למניעת פגיעות חשמל
יש לספק הוראות למניעת פגיעות חשמל בכל מפעל. האחראי לתדרוך מסוג זה נדרש להביא לידיעת כל העובדים את המידע הבא:
- זרם חשמלי מהווה סכנה לכל אדם. אל תיגע בחוטים חשופים או בחלקים חיים של הציוד.
- אל תיגע בגופי תאורה, חוטי חשמל וחלקים לא מבודדים של מכשירים.
- במקרה שיש חריגות בפעולת החיווט, חובה ליידע את ההנהלה על כך.
- אל תדרוך על חוטים הנמצאים על הרצפה, פתח מגנים או שם שם משהו.
- אסור להשתמש במכשירי חשמל ניידים.
- אל תיגע בציוד פגום ובשום מקרה לא נסה לתקן אותו בעצמך.
- היציאה ממקום העבודה, יש צורך לכבות את כל המכשירים החשמליים העובדים.
כל הסיטואציות והתאונות הבלתי צפויות שאירעו בייצור מסוים נתונות לחקירה באופן הקבוע בחוק. המחוקק מסדיר את הליך החקירה והתיעוד במקרים אלה, וכן את רשימת האמצעים המופעלים על מבצעי עבירה.
תדירות התדרוכים
תדריך חוזר ומתבצע באופן שיטתי: אחת לשישה חודשים. כל שאר התדריכים מתבצעים לפי הצורך. אולם ניתן להסדיר את סדירות האמצעים הקשורים להגנה על עבודה על ידי מעשים תעשייתיים ובינתחומיים. אז עובדים בתעשיות ספציפיות ומסוכנות של כמה מגזרי תעשיה עוברים הכשרה הקשורה להגנה על העבודה לעתים קרובות יותר - פעם ברבעון. ראש המפעל אינו יכול לקבוע דרך נדירה יותר של ביצוע תדריכים לפי שיקול דעתו.
החוק קובע כי על כל עובד של המפעל להחזיק בטכניקות של עבודה בטוחה בתחומו ולהיות מסוגל לספק עזרה ראשונה. האחריות לארגון אמצעי ההגנה על העבודה מוטלת על מנהל הייצור. המעביד נדרש לעמוד בתדר הרגולטורי לביצוע תדריכים בנושא בטיחות בעבודה.
בדקנו מי מספק הכשרה במקום העבודה.