מיהו עובד אורח? הגדרה ומשמעות

אנשים נדדו ממקום למקום בחיפוש אחר עבודה וכתוצאה מכך, חיים טובים יותר היו זה מכבר. היום הגיע הזמן להבין מיהו העובד האורח. למרות ההיסטוריה הארוכה של מילה זו והתופעה כולה, כרגע נושא זה רלוונטי מתמיד.

מיהו מהגר עבודה: הגדרה

על פי האטימולוגיה, המילה באה מגסטרבייטר הגרמני שמשמעותה עובד אורח ונוצרת על ידי מיזוג הרכיבים: גאסט (אורח) + ארבייטר (עובד). עם זאת, במשמעות המוכרת של ימינו, היחידה הלקסיקלית הזו רכשה גוון ברור של הזנחה, ולכן כיום היא שייכת לקבוצת הז'רגון. משמעותו גם הוסבה חלקית; כיום המילה "מהגר עובד" (המשמשת לעתים בגרסה מעוותת של "מהגר עובד") פירושה אדם שהתקבל למלא תפקידים מסוימים בזמן. זה מזוהה גם עם אזרחים ממדינות אחרות שבאים לעבוד.

מאיפה מגיעים מהגרי עבודה ומה הם עושים?

אם ברור מי העובד האורח, השאלה באילו שטחים הם מגיעים מתוך רוסיה נותרה פתוחה. בדרך כלל מהגרי עבודה הם עולים אוזבקיסטן, טג'יקיסטן, קירגיזסטן, ארצות אזור אסיה, ובמקרים נדירים - מהקווקז. עובדי אורחים ברוסיה עוסקים באופן מסורתי בבנייה (אם כי יתכן שהם כלל אינם בעלי השכלה מתאימה). לפעמים, לאחר הכניסה של חפץ לפעולה, לא מוצעת לעובד אורח עבודה חדשה, וכתוצאה מכך הוא נאלץ להפריע ברווחים מזדמנים, להיות שיפוצניק, שרת, להסתובב בקוטג'ים בקיץ, ולהציע את עבודתו תמורת כסף.

נכון לעכשיו, רוסיה היא המדינה הראשונה באזור אירופה במספר המוחלט של עובדים זרים, והמדינה השנייה בעולם במדד זה אחרי ארצות הברית.

באופן מסורתי חסרונות

ברוסיה כיום, אולי, אין אדם שאינו יודע מיהו עובד אורח, וודאי שאין מי שאינו דעה על נציגי קטגוריה זו של אנשים. הציבור חולק למספר מחנות בבת אחת: חלקם מוחלטים נגד מבקרים, אחרים אינם חמים ואינם קרים, ואחרים תומכים בזרם העובדים במדינה, ואחרים חושבים שהם צריכים לעשות את כל העבודה הגסה, בעוד הילידים יעבדו בנוחיות, משרדים חמים ונוחים.

אז מה הם החסרונות של מהגרי העבודה והזרימה הבלתי מבוקרת של המהגרים? אלה כוללים:

1. מצב בו עובדים מקומיים מוצאים עצמם מפוטרים ונשארים ללא עבודה.
2. שכירת "בשחור". העובדה היא שהמעביד מוצא את זה מייגע ובלתי רווחי למסד עובד מבקר כאזרח המדינה, מכיוון שאם המס על ההכנסה האישית (PIT) עבור השני הוא 13% בלבד, אז עבור כל 30% הראשונים. לא רק הפדרלי, אלא, חשוב מכך, התקציב המקומי סובל מעובדים העובדים ללא רישום בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
3. עובד אורח למעשה אינו מביא יתרונות כלכליים למדינה המעסיקה, מכיוון שמטרתו העיקרית היא לחסוך כסף לצורך ייצואם לחו"ל, למולדת, למשפחה. אין שום דבר לא טבעי בשאיפה הזו, נהפוך הוא, זה אפילו ראוי לשבח, אבל מצב המדינה בו עובד האורח עובד, כתוצאה מכך סובל: כסף משולם, אך לא מוציא אותו בתוך המדינה, אין תמיכה בעסקים קטנים.
4. מהגרי עבודה מערערים את הביקוש לעבודה איכותית ואנשי מקצוע מיומנים.למרות יכולתו של האחרון, המעביד מעדיף לעתים קרובות לשלם לעובד פחות ולקבל תפוקה בינונית מאשר לשלם עבור פעילויות מקצועיות בכבוד ולהבטיח עתיד טוב. כתוצאה מכך זה רק משחק לידיו של מהגר: הוא מוכן לעבוד בשיעור נמוך, מכיוון שהוא לא צריך לשלם מיסים, דמי לימוד לילדים וכו '.
5. המכה האחרונה בכלכלת המדינה, הנובעת מפסקה 2, היא ייצוא סופי ובלתי ניתן לביטול של כספים מחוץ למדינה. רובלים מוחלפים למטבע אחר וכתוצאה מכך, הם לעולם לא ישולמו עבור כל סחורה, שירותים או עבודה של מישהו אחר. אם רק מהגר אחד יעשה זאת, זה כמובן לא יהיה קריטי; אך מעגלי מהגרי העבודה הם למעשה גדולים בהרבה, מה שאומר שהכלכלה הרוסית מאבדת כמויות אדירות בשנה.

בנוסף, בעיית המפתח נותרה כי יחד עם זרמי עובדים מהגרים, אנשים עם כוונות שליליות נכנסים למדינה, כתוצאה ממנה יש עלייה במספר הפשעים שבוצעו: שוד וגניבות, פשע אתני הקשור באווירה הלהטת במדינה שנקרע בסתירות, אונס ו הרחבת סחר בסמים.

ומה עם המקצוענים?

עם זאת, יהיה זה לא נכון לחשוב שלמדליה זו יש רק צד אחד, שלילי בלבד. מהגרי עבודה במוסקבה, סנט פטרסבורג, נובגורוד, קייב, ניו יורק, לונדון וערים אחרות בעולם זהים למעשה. המשמעות היא שכל מדינה ועיר נתקלו בבעיות דומות שהיו צריכות לפתור איכשהו על ידי הממשלה. כתוצאה מכך, במקום בו הצליח, המקצוענים החלו לנצח על החסרונות. הראשון כולל את הדברים הבאים:

1. שיהיו אנשים מוכנים לבצע את העבודה הגסה. תנאי הכרחי ליציבות כלכלת המדינה במקרה זה הוא שכר גבוה וכמובן רישום עובדים במסגרת חוזה עבודה רשמי.
2. הנכונות של מהגרי העבודה לבצע את העבודה במהירות, מכיוון שפשוט אין להם אפשרות אחרת.
3. מהגרים הם הקטגוריה המייצבת את המצב עם מחסור בעבודה, במיוחד ברוסיה, המדינה שעבורה היא אופיינית. אם אין בעיה כזו, אז תופעת "עובדי אורח" תשפיע לרעה על תהליך התפתחות המדינה. אגב, לא כל המדינות תומכות במדיניות ההעסקה של עובדים זרים: לדוגמה, מדינות סקנדינביה ויפן ניגשות לנושא זה באופן קטגורי, שבו הגירת העבודה נעדרת באופן עקרוני.

כפי שאתה יכול לראות, מהגרי עבודה (תמונות של המצב הרגיל עבורם מוצגים במאמר זה) יכולים לשמש כח עזר לשיפור המצב הכלכלי והחברתי במדינה, ולהיפך, להפוך לאסון אמיתי. הסכנה הגדולה ביותר היא עליית אי הסובלנות הלאומית, שאם לא תובא בזמן על ידי הממשלה עלולה להפוך לשפיכות דמים.

מי באמת מיטיב עם מהגרי עבודה?

ברור כי מהגרי עבודה הם קטגוריה של עובדים שקיומם מועיל לשכבה מצומצמת מאוד של החברה, הכוללת בוסים, פקידים ואוליגרכיה, בצורה כזו או אחרת הקשורה להונאות כלכליות. אזרחים מבקרים חסרי יומרות יכולים ממש לשדוד את עצמם מכיוון שאינם יודעים את זכויותיהם שלהם. זה מאפשר לבעלי מפעלים גדולים לשכור עבודה זולה ולהסתיר את שאר הכסף בכיסם. עסקים קטנים ובינוניים סובלים מכך מאוד, מכיוון שמנהלים שבוחרים לנהל עסק רשמי ולא רוצים ליצור קשר עם מהגרים שכירים באופן לא חוקי, בסופו של דבר בסופו של דבר: המתחרים הפחות חשובים שלהם מוציאים פחות ומרוויחים יותר ומהר!

מהגרי עבודה רוסים - האם הם שם?

כן, ואזרחים רוסים בדרך כלל בחיפוש אחר חיים טובים יותר בוחרים בדרך של מהגרים, עם זאת, הם כבר עוזבים למדינות שונות לחלוטין: ארה"ב, ספרד, אנגליה ומדינות מפותחות אחרות. עם זאת, תמצית "מהגרי העובדים" שלהם, היעדר הזכויות בפועל והשרירותיות של המעסיקים, לא נעלמת בשום מקום: אתה צריך להסכים לעבוד תמורת פרוטה, על פי לוח זמנים לא סדיר ושעות נוספות, באופן כללי, כפי שהיליד לא היה מסכים.

"נשות מהגרי עבודה"

במצב מצער אחר נמצאים קרובי משפחה וחברים של מהגרי עבודה, נשותיהם וילדיהם. כל דבר יכול לקרות למשפחה ללא תמיכה גברית. לעתים קרובות, עובד מהגר אינו יכול לספק למשפחתו קיום הגון ומספיק אוכל, שולח מעט מאוד כסף או אפילו משאיר קרובי משפחה בלעדיהם. עם זאת, שכיחים הרבה יותר הם מקרים בהם אדם פשוט לא חזר למולדתו בגלל העובדה שמצא פינה נעימה, שובע, עושר, ואולי גם אוהב חדש במדינה חדשה. נשים נטושות, ככלל, אינן מבקשות לא את חלוקת הרכוש הרשמית, או את תשלום המזונות מבני הזוג האומלל. כיום, "גירושין ב- SMS" צובר פופולריות כאשר בעל מודיע לאשתו על פירוק בטלפון. על פי הסטטיסטיקה, כ -12 אלף צעירים שהגיעו מטג'יקיסטן אחת בלבד מתחתנים מדי שנה לבנות רוסיות וכך זוכות לאזרחות רוסית.

מה לעשות

כמובן, אוכלוסיית כל מדינה בעניין הגירת עבודה ופתרון המצב המתוח במדינה יכולה להסתמך רק על פעולות מוכשרות, רציונאליות של הרשויות. זה כולל הקצאת מכסות מיוחדות למשרות לאזרחים זרים, שינוי עמדות הציבור כלפי מהגרים, גירוי זרם של לא רק מומחים מיומנים נמוכים, אלא גם אנשי מקצוע מהשורה הראשונה. יש לבדוק נקודות רבות במסגרת החקיקה עצמה. דמות המפתח היא להפוך את המעסיק, שצריך להיות בעל תכונות אישיות כגון אינטרס בגורלו של כל אחד, כולל חדש, עובד, אחריות. עליו לשלם שכר הוגן לעובדים, לספק תנאים סניטריים נוחים ולהיות אחראי לעמלה הרפואית שלהם.

סיכום

כמובן שמוקדם מדי לדבר על הפיתרון המוחלט של סוגיית ההגירה. יחד עם זאת, הטמעת הקבוצות המבקרות באוכלוסיית 144 מיליון האוכלוסיה ברוסיה אינה נראית מטרה בלתי מושגת. דוגמא לכך היא התהוותה ההיסטורית של ארצות הברית: ערכים חומריים ותרבותיים, בעקבות חוקים משותפים ומכבדים את אותן מסורות - כל זה איחד פעם אנשים מהשטחים ומחלקי העולם המגוונים ביותר וכתוצאה מכך הקימו מדינה. האיחוד ייעזר גם באמנות שמשפיעת על תחומים חשובים כעת, למשל, כמו סיפורו של סופר המדע הבדיוני המודרני סולומון ולרי אפאנשביץ '"שדרוג עובד מהגרים". אולי רוסיה ומדינות אחרות בהן נושא קיומם של מהגרי עבודה רלוונטי כיום יכול ללכת בדרך של איחוד המבוסס על תרבויות וכבוד זה לזה.