KTU. שיעור ההשתתפות בעבודה: חישוב ונוהל לקביעת קרנות.

ברוב המקרים, תשלום עבור עבודה מתרחש על פי התעריפים שנקבעו. אך זו אינה הדרך היחידה לתגמל עובד על פעילות עבודה, במיוחד אם תוצאת העבודה הושגה באמצעות מאמץ קולקטיבי. במקרה זה, אנו מיישמים KTU (שיעור ההשתתפות בעבודה). חישוב אינדיקטור זה, כמו גם הדקויות העיקריות של היישום יידונו בהמשך.

הגדרה

מה מובן במקדם ההשתתפות בעבודה והיכן הוא ישים?

KTU הוא כמות דיגיטלית המשקפת את הערכת השתתפותו של כל אחד מחברי הצוות בפעילות עבודה. אינדיקטור זה משמש כדי לעורר תשלומים בצורה קולקטיבית של ארגון עובדים, כמו גם כדי להראות את תרומתם של העובדים לתוצאת העבודה.

KTU מיושם כמקדם שקלול לחלוקת הכספים שהתקבלו כתוצאה מעבודה קולקטיבית.

השימוש הנפוץ ביותר במחוון הוא עבודת הצוות. כאן, התוצאה מושגת על ידי מאמצים משותפים, ו- KTU (מקדם השתתפות בעבודה, המחושב על פי הסטנדרטים המפותחים של כל אחד מחברי הצוות) מראה מי מהעובדים ביצע את תפקידם.

קריטריונים

המחוון עשוי לרדת או להגדיל בהתאם לתרומה האישית של כל עובד, לתרומתו לתוצאה הכוללת. לכל ארגון קריטריונים של מקדם משלו. הנוהל לקביעת ויישום מקדם השתתפות העבודה צריך להגיש לישיבת החטיבה עם ביצוע הפרוטוקול הרלוונטי.

מתי היחס יורד? אלה מקרים כמו:

• אי קיום הוראות ניהול;
• הפרה של הטכנולוגיה בייצור;
• אי עמידה בתכנית ובמדדים שנקבעו;
• עבודה לקויה או באיכות ירודה;
• הפרת משמעת;
• הפרה של תנאי הגנת העבודה;
• ביצוע עבודה ללא הדרכה, קבלה;
• שימוש בציוד לקוי;
• שימוש לרעה בציוד וכו '.

האם מקדם הקוד גדל? אלה המקרים:

• ביטוי יוזמה, פעילות;
• פיתרון משימה אחראית;
• ביצוע עבודה בזמן קצר;
• חסות וכו '.

בעת החלת KTU ההיטלים מופצים כ:

• בונוס עבור ביצוע עבודות מעבר לנורמה שנקבעה;
• בונוס עקב שינויי רגולציה;
• חיסכון בשכר עקב שחרור עובדים.

איפה לא להגיש בקשה

התנאי העיקרי ליישום המקדם נחשב לקולקטיביות של עבודה. לא ניתן להחיל KTU (מקדם השתתפות בעבודה), אשר חישובו אינו מתבצע בתשלומים פרטניים בעת חישוב:

• פגיעה בפיצויים;
• שעות נוספות;
• היטלים לעבודה בחגים ובסופי שבוע;
• היטלים למשמרת לילה;
• תשלומים משותפים לניהול צוות או מחלקה;
• קצבאות הכשרה;
• בונוס לפרופיל;
• כל סוגי ההטבות.

מי מתקין? חלוקת הכספים

חקיקת עבודה אינה מסדירה עמדות ברורות לגבי צבירת רווחים על פי KTU (מקדם השתתפות עבודה). החישוב נעשה בצורה נוחה, העיקר שאין סתירות עם חוקים ומסמכי רגולציה אחרים.

חשוב לדעת שלא משנה חלוקת הרווחים, הסכום אותו יקבל כל אחד מחברי הקולקטיב לעבודה אינו יכול להיות פחות ממה שנקבע בתעריף עבור עבודה כזו המבוצעת לפרק זמן מסוים.

תלוי באיזה צורת תשלומים, המקדם מיושם ב:

1. מערכת ללא מכס. הסכום שישולם מחולק במספר העובדים ואז יש להתאים את המקדם הממוצע השווה לאחד בהתבסס על KTU.
2. התפלגות על התעריף. כל עובד מקבל סכום כסף קבוע בהתאם לתעריפים, ויש לחלק את הכסף שנותר תוך התחשבות ביחס.

חישוב: נוסחה

נוהל החישוב של KTU מבוסס על שימוש במערכת של פרמטרים קבועים, כאשר לכל אחד מהם נקבעת נקודה. כל אחד מחברי החטיבה או המחלקה מוערך על כל הפרמטרים ומקבל מספר מסוים של נקודות עבור כל הפרמטרים. בשלב הבא, מספר הנקודות מתווסף.

כדי להחיל את הנוסחה, עליכם לדעת את מספר העובדים המדויק בצוות או במחלקה אליהם תחולק ההשתתפות הכוללת. ניתן לבצע את החישוב כדלקמן:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, איפה:

• KTU הוא המקדם של השתתפות בעבודה;
• 0 - הערכת פרמטרים שהוקצתה לכל אחד מחברי הצוות;
• 1 + 2 + 3 + ... .. + n - סה"כ נקודות;
• N הוא מספר העובדים בצוות או במחלקה.

שקול את התכונות של חישוב המקדם. נניח שיש צוות בו מפותחים פרמטרים של הערכת עבודה עבור כל חבר. הקריטריונים העיקריים:

1. המורכבות של העבודה (עבודה קשה מאוד - 3 ב., עבודה בינונית - 2 ב., עבודה קלה - 1 ב.).
2. עומס זמני (מקסימום 3 נ"ס, עומס ממוצע 2 נ"ז, מינימום 1 נ"ט)
3. עבודה עם ציוד (1 ב. לכל סוג ציוד).
4. תחזוקת כלים או ציוד (2 ב. לכל מקרה).
5. איכות העבודה (1 נ"ז לבקרה ותאימות).
6. אחריות לסך הכל (עד 3 נקודות, מהן ניתן לקחת נקודות במקרה של הפרה)

אתה יכול לחשב הכל באופן ידני, או להשתמש בתוכנית Exel.

דוגמא לחישוב

כיצד לחשב KTU (שיעור ההשתתפות בעבודה)? אנו נותנים דוגמא. לדוגמא, ישנם 5 אנשים בצוות שעושים חלקים. לצורך יישום התוכנית הציב הצוות 1000 יחידות כספיות.

העובד הראשון מילא את תוכניתו ועמד בכל התקנות. ה- CTU שלו שווה לאחד. העובד השני עבר את התוכנית ברבעון ועמד בכל התקנות. ה- CTU שלו הוא 1.25. העובד השלישי עשה את הנורמה, אך בגללו נשברה המכונה, שעצרה את העבודה. בנוסף, הוא איחר מספר פעמים. ה- CTU שלו הוא 0.5. העובד הרביעי תיקן את המכונה, שעבורה קיבל נקודות נוספות. סך ה- KTU שלה הוא 1.6. העובד החמישי נאלץ לצאת לחופשה ביום העבודה האחרון. בהתאם, הוא עבד פחות מאחרים. ה- CTU שלו הוא 0.65.

כעת אנו מבצעים את החישובים: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

עבור תשלומים שאינם מכסים, הסכום יחולק באופן הבא: 1000/5 = 200. אז כל עובד אמור:

• 1 - 200 יחידות;
• 2 - 200 * 1.25 = 250 יחידות;
• 3 - 200 * 0.5 = 100 יחידות;
• 4 - 200 * 1.6 = 320 יחידות;
• 5 - 200 * 0.65 = 130 יחידות.

מתברר כי התשלומים לכל אחד מחברי החטיבה מופצים על פי עבודתו.