רוב האנשים מעדיפים להירגע בקיץ. אתה יכול ללכת לים, ליער כדי לקטוף פטריות, לעבוד במדינה, לצאת לקיאקים על הנהר, לצאת לקמפינג או לבלות יותר זמן עם ילדים שיש להם גם חגים בבית הספר ובגן. אך האם מוגדרת חופשת קיץ לכולם? דברים ראשונים קודם.
עילות למתן חופשה
הזכות למנוחה מעוגנת בחוקה של הפדרציה הרוסית בסעיף 37.
סעיף 122 לפרק התשע-עשרה של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר את הנוהל שבאמצעותו ניתנת חופשה שנתית, משך זמן וסיבותיה.
בהתאם לסעיף 123 לחוק העבודה, עדיפות ההפרשה נקבעת על פי לוח החופשות. זה מורכב לא יאוחר מ- 14 יום לפני השנה הקלנדרית החדשה ואושר על ידי המעביד.
זכות שימוש
עובד שעבד 6 חודשים ברציפות אצל המעסיק זכאי לקבל חופשה שנתית. בחלק מהמקרים הוא מסופק לבקשת העובד ולפני תום תקופה זו:
- לעובדים - לפני הגזירה או מיד אחריה;
- עובדים קטינים;
- הורים מאמצים לילד (או ילדים) שלא הגיעו לגיל שלושה חודשים;
- בחלק מהמקרים האחרים שנקבעו בחוק הפדרלי.
עדיפות ההפרשה
כאמור, מתן חופשה מבוסס על לוח החופשות שאושר על ידי המעביד. לוח הזמנים נדרש לעמידה הן על ידי העובד והן על ידי המעביד. שבועיים לפני החופשה, העובד מקבל הודעה עם קבלתו על מועד תחילתו (סעיף 372 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
עם זאת, קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות למנוחה בזמן שהם זקוקים לה, כולל בקיץ.
אז מי אמור לחופשות קיץ על פי חוק?
קטגוריות של עובדים עם זכות עדיפה למנוחה
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחלק מהתקנות האזוריות והפדרליות מספקות לקטגוריות מסוימות של אזרחים זכות כזו, כולל מנוחה בחודשי הקיץ.
מי צריך לצאת לחופשת קיץ מלכתחילה:
- לגברים, אם בן הזוג בחופשת לידה בקיץ, הם יכולים לצאת לחופשה שנתית לבחירתם, יתר על כן, ללא קשר למשך שירותם;
- נשים - לפני הגזירה או מייד אחריה, אם חלוף הזמן בחודשי הקיץ (סעיפים 122, 260 לחוק העבודה);
- הורים מאמצים לילד (מספר ילדים) עד גיל שלושה חודשים, אם האימוץ הוא בקיץ.
קטגוריות אלה של עובדים מקבלות חופשה על פי בקשתן, ללא קשר ללוח החופשה שאושר על ידי ההנהלה.
מי זכאי גם לחופשת קיץ:
- עובדים קטינים (סעיפים 122, 267 לחוק העבודה);
- אנשים המעורבים בעקבות תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל; אנשים עם מוגבלות;
- נכות ממלחמת העולם השנייה ומבצעים צבאיים אחרים (חוק מספר 5-FZ, סעיף 14)
- ותיקי מלחמה (חוק מספר 5-FZ);
- בני זוג של אנשי צבא כך שחופשתם חופפת בתאריכים (חוק מס '76-FZ, סעיף 11);
- גיבורי רוסיה, גיבורי ברית המועצות (חוק 4301-1, סעיף 8);
- הורים עם ילדים רבים (צו נשיאות מס '431);
- אנשי צבא שהם הורים גדולים לילדים מתחת לגיל 16 (3 ילדים ומעלה);
- אנשים תורמי כבוד של רוסיה וברית המועצות (חוק מס '5142-1, סעיף 11);
- אנשים שהם עובדי כבוד בשירות האנטי-מונופול ברוסיה;
- שילוב עבודה עם לימודים במוסדות חינוך (סעיף 177 לחוק העבודה);
- אזרחים במשרה חלקית, אם חופשה בעבודה העיקרית תיפול בחודשי הקיץ;
- מורים לבתי ספר ולכל מוסדות החינוך האחרים בחופש הגדול;
- נשים או גברים רווקים עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 12;
- חייל יחיד עם ילד מתחת לגיל 14.
כמו כן, אלה הזכאים לחופשה בקיץ כוללים עובדים שנזכרים מחופשה שנתית. הם יכולים לתפוס אותו בכל עת שנבחר השנה או הבאה על ידי הצטרפות לחופשה.
האם חופשת קיץ לאם?
שאלה זו אינה פשוטה. חוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מגדיר כלל נפרד המחייב את המעביד לספק להורים חופשה בזמן שהם רוצים. אולם סעיף 423 לחוק העבודה מאפשר שימוש במעשים משפטיים אחרים, כולל הוראות של מועצת השרים של ברית המועצות.
החלטת מועצת השרים של ברית המועצות שאומצה לפני יותר משלושים שנה תקפה עד היום, והיא מאושרת על ידי נוהג שיפוטי. מדובר על שאר אימהות לשני ילדים או יותר מתחת לגיל 12. כך, לאם שיש לה ילד קטין אחד אין את הזכות לבקש מנוחה באופן בלעדי בקיץ, ולאם לשני ילדים מתחת לגיל 12 יש את הזכות לבחור את השעה הנכונה.
צו של מועצת השרים של ברית המועצות מס '2275r מיום 10.30.1985 מעניק את אותה הזכות לאבות יחידים.
מימוש זכות העדיפות למנוחה בקיץ
ברוב המקרים החוק נותן ערובה לעובד הזכות לבחור תחילה את זמן המנוחה, כי דעתו תובא בחשבון בעת התזמון. עם זאת, צוות עבודה גדול לא תמיד מסכים עם מי צריך לתת חופשת קיץ מלכתחילה.
במידה מסוימת, הטבות אלה מכתיבות תנאים למעסיק. עם זאת, יש לו את הזכות לקבוע לוח זמנים לחופשה. לכן, האינטרס שלו הוא לשקף כמה הטבות בחוזה קיבוצי או עבודה עם עובד מסוים.
באופן כללי, הנוהג השיפוטי הנוכחי מאפשר לעובדים הזכות לנוח בזמן נוח להם לשנות באופן חד צדדי את זמן החופשה מבלי להסתמך על לוח זמנים.
לפיכך, לסיכום, אנו יכולים להמליץ למעסיקים לעמוד בקטגוריית העדיפות של עובדים הזכאים לחופשות קיץ אם הם צריכים לשנות את לוח הזמנים לחופשה. אם לא ניתן לספק מנוחה בתקופה המבוקשת על ידיהם, עדיף להסכים על זמן אחר, ולא לסרב בצורה קטגורית.