כאשר מחסלים יחידה עסקית, חשוב לקחת בחשבון כיצד נרשמה השכלה ואילו מסמכים קובעים את פעילותה. בכל מקרה, מדובר בתהליך ממושך. אילו דקויות יש בעניין זה? אילו מסמכים צריך לאסוף? כיצד מפוטר הארגון? בואו נעשה את זה נכון.
מהי יחידת פירוק?
כדאי להתחיל עם העובדה שחיסול יחידה מבנית של ארגון הוא פעולה פרוצדוראלית מיוחדת, כתוצאה ממנה היא מפסיקה להתקיים.
חשוב גם לזכור שתחומי המשנה של החברה כוללים את כל המשרדים הייצוגיים והסניפים במשרד הראשי. הם אינם ישות משפטית נפרדת.
כל חטיבות המשרד הראשי פועלות באופן בלעדי על פי אמנת יחידה ואין להן בסיס חומרי משלהן. היא משותפת לכל הארגון. עם זאת, אם המסמכים המרכיבים של הארגון מכילים מידע על כל החטיבות, אז הם יכולים להיחשב, למעשה, כישויות משפטיות נפרדות.
יש לציין שכמעט כל הסניפים ממוקמים במרחק רב מהמשרד הראשי, למשל בעיר אחרת או מחוז אחר. זה הרבה יותר נוח מאשר לפתוח ישות משפטית חדשה עם אותה פונקציונליות.
איך להצדיק?
אם המשרד הראשי החליט לסיים את הסניף או הנציגות שלו, יש לבצע נוהל מסוים. זהו צעד חשוב מאוד - חיסול של יחידה עסקית. פיטורי עובדים מלווים בהליך זה.
אז, ישנם שני סוגים של חיסול:
- מרצון;
- מאולץ.
רק מועצת מייסדי החברה מחליטה על פירוק מרצון. השטח כולל:
- תפוגה של היחידה;
- המטרה שלשמה נוצר חינוך הושגה;
- מצב קונפליקט;
- נסיבות אחרות.
פירוק כפוי אפשרי רק בצו בית משפט. עילות הפסקת היחידה כוללות:
- פעילות ללא רישיונות;
- פעילויות שאסורות על פי חוק;
- פעילות עם הפרות;
- פעילויות שלא בהתאם לאמנת המשרד הראשי;
- רישום שלא בוטל;
- הכרה ביחידה פושט רגל.
הזמנת מדגם לפירוק
בעת ביצוע צו להפסקת השכלה, יש צורך להתייחס למסמך שעל בסיסו מתרחש החיסול. במקרה של הפסקת פעילות כפויה, מדובר בהחלטת בית משפט, ובמקרה של התנדבות:
- פרוטוקול ישיבת המייסדים;
- לפעול.
על ההזמנה לציין את הנתונים הבאים:
- שם המלא של המשרד הראשי;
- שם היחידה;
- תאריך ההזמנה ומספרו;
- שם (על מה המסמך עוסק);
- תמצית (חיסול);
- הסיבה העיקרית לכך שחינוך נסגר ופיטורין מתרחשים עם חיסול היחידה הממלכתית כולה;
- תנאי פירוק;
- חברי הוועדה שיפקחו על התהליך;
- עמדותיהם;
- חתימות.
מלאי
כשיחידה ארגונית נסגרת, על הוועדה שמונה בצו לערוך מלאי מלא של כל הנכסים הזמינים של הסניף או הנציגות, כולל זו המאוחסנת במחסן. לצורך ביצוע בדיקת מלאי מוצאת הזמנה.
עם פירוק היחידה המבנית של הארגון, יש ליצור את המסמך בטופס המשרד ולכלול:
- הרכב הוועדה הממונה.
- רשימה מלאה של מה שייכלל בסריקה. זה יכול להיות כסף, מיטלטלין וכו '.
- מלאי תזמון.
- סיבה (פירוק).
- עיתוי קבלת הכספים בחשבונאות להערכה.
חשוב לזכור שלבסוף כל הרכוש הרשום במאזן של עסק כפוף לחשבונאות.
תקופת חיסול
התאריכים המדויקים בהם סיום הסניף או הנציגות אינו קיים. עם זאת, התרגול מראה כי חיסול מוחלט של יחידה עסקית מתרחש תוך חודש.
ראוי לציין כי הנהלת הארגון מחויבת להודיע למספר הצוותים על הפסקת החינוך בעוד חודשיים לפחות. לכן, במקרים מסוימים, התהליך עשוי להתעכב. אבל אם המייסדים ממהרים ורוצים להשלים את ההליך בהקדם האפשרי, אז יש דרך לצאת. לשם כך, די בתשלום הטבות פיצויים לכל עובדי היחידה. כך ניתן לדחות את סיום הסניף או הנציג למועד מוקדם יותר.
הודעת מס
בעת פירוק יחידה עסקית, הרשומה כישות משפטית נפרדת, יש צורך לפנות לשירות המס. לשם כך, די בכדי לשלוח הצהרה שבוצעה כהלכה. לאחר קבלתו, עובדי שירות המס הפדרלי יעבדו אותו לא יותר מעשרה ימי עבודה. ראוי לציין כי רשות המס עשויה להחליט על ביקורת שטח, אז זמן הטיפול בבקשה יגדל ל 30 יום.
לאחר אישור הבקשה, על המשרד הראשי להודיע לרשות ה- FTS על סגירת היחידה תוך 30 יום.
יתר על כן, אתה כבר יכול להודיע על חיסול גופים אחרים, כולל:
- קרן פנסיה
- קופת ביטוח סוציאלית;
- MHIF;
- CP של האוכלוסייה בה היה ממוקם הסניף או הנציגות.
ראוי לציין כי יש לשלוח עותק של החלטת המייסדים להפסיק את החינוך לכל הגופים הנ"ל.
זכויות עובדים
פיטורין לאחר חיסול יחידת מיזם ממלכתית שלמה היא בלתי נמנעת. לכן, חשוב מאוד לבצע הפחתה בהתאם לכל הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אז ראשית עליכם ליידע את כל העובדים על פיטורים בחתימה אישית. יש לעשות זאת חודשיים לפני סיום ההשכלה. אם עובד מסרב לחתום על הודעה, יש לערוך פעולה מיוחדת המציינת את הסירוב. על עובד מחלקת כוח האדם לחתום על מעשה כזה.
בנוסף הנהלת היחידה מחויבת להודיע לכל הצוות היורד על משרות פנויות קיימות בגופים אחרים או במשרד הראשי. יש לציין כי בנוכחות הימורים בחינם ניתנת עדיפות לצוות מצומצם. אם עובד מקבל הצעת עבודה, הנהלת היחידה מחויבת לספק לאזרח מעבר דירה ותעסוקה בעיר אחרת או באזור אחר (במקרה שהסניף ממוקם באזור מרוחק).
פיטורי "יולדות" ועובדים מועדפים אחרים
כידוע, ישנם עובדים ששייכים לקטגוריית העדיפות, פשוט לא יכולים לפטר אותם. עם זאת, כלל זה אינו חל אם יחוסל יחידה עסקית. פיטורין של נשים בחופשת לידה יכולה להתבצע גם אם ההשכלה תפסיק לפעול.
בנוסף, עובדים מועדפים כוללים:
- נשים בחופשת לידה;
- עובדים שנמצאים בחופשה רשמית בתקופה זו;
- נשים שטרם יצאו לחופשת לידה, אך כבר במצב מעניין;
- עובדים אשר נמצאים בחופשת מחלה בעת הפירוק;
- נשים המגדלות ילדים קטנים מתחת לגיל שלוש.
ראוי לציין כי כל האזרחים הללו ניתנים גם לפטור באופן חד צדדי. עם זאת, הנהלת היחידה מחויבת להודיע להם, כמו גם כל הצוות האחר. יתר על כן, כולם יכולים לסמוך על תשלומי פיצויים והצעות על משרות פנויות.
תשלומי הטבה
כאשר מתרחשת פיטורים בקשר לחיסול יחידה, ההנהלה מחויבת לשלם לכל העובדים גמלה השווה למשכורת החודשית הממוצעת של אדם מסוים.
בנוסף, לאחר הפיטורין, יש לשלם קצבה נוספת בגובה המשכורת החודשית הממוצעת. זה מוקצה רק לאותם עובדים שלא מצאו עבודה חדשה. תקופת התשלום היא חודשיים. כתוצאה מכך, על העובד לשעבר לקבל 3 שכר חודשי ממוצע.
עם זאת, ישנם כמה דקויות בעת סגירת היחידה.
- אם העובד החליט לא לחכות לחיסולו הרשמי של המיזם (למשל, מצא עבודה חדשה), על המעסיק לשלם לו תשלום נוסף, השווה את הימים שנותרו.
- במקרה שיחידה בה אין מדינה מפסיקה לפעול, לא יתבצעו תשלומים.
כמה תכונות
במהלך חיסול היחידה העסקית, יש כמה תכונות נוספות.
אם יחידה של ארגון תקציבי מפסיקה לפעול, ההחלטה מתקבלת ברמה של הממשלה או הרשויות המקומיות.
אם סניף או נציג של חברת LLC או חברה ציבורית מחוסלים, אז החלטה כזו מתקבלת בפשטות רבה - על ידי הצבעה של בעלי המניות. ראוי לציין כי אם ההשכלה ממוקמת באותו נושא של המדינה כמו המשרד הראשי, אז העובדים יפוטרו בהפחתה פשוטה.
הדברים קצת יותר מסובכים עם סניף או נציג עם מאזן אפס. העובדה היא שגופים כאלה מעניינים במיוחד עובדי שירות המס הפדרלי. לכן על ההנהלה לעמוד בכל הדרישות החוקיות ולהימנע מטעויות. עם חיסול היחידה, לא אמורים להיות חייבים ויתר חובות.
סניף IP יכול להפסיק את פעילותו רק על ידי החלטה אחת של בעל ה- IP. שלבים אחרים יהיו זהים לזו שבמהלך חיסול ישות משפטית.
אם היחידה לא מופיעה בטקסט של אמנת המפעל העיקרי, אז פיטורי עובדים במהלך חיסולה מתרחשים עם הנוסח "צמצום עובדים במשרה מלאה." אם זה מופיע, אז המדינה מתמוססת בקשר לחיסול הקמת המיזם.