מהי תקופת ניסיון, כל מי שלפחות פעם קיבל עבודה. למעביד הזכות החוקית להעריך את התאמתו וידעו של העובד העתידי למשך פרק זמן מסוים. תקופה זו יכולה להימשך שבועיים עד שישה חודשים. יש לציין את תקופת תוקף תקופת המבחן עם סיום חוזה ההעסקה, ויש ליידע את כל פרטי העובד מראש. בספר העבודה לא אמור להיות מידע.
אז מה היא תקופת המבחן המקסימאלית בעת הגשת מועמדות למשרה?
מידע בחוק העבודה
במאמר 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תוכלו למצוא את כל המידע אודות תקופת המבחן בעת הגשת מועמדות למשרה. תקופה זו הינה פרק זמן שקבע המעביד על מנת להעריך את עמידתו של העובד בתפקיד בו הוא מבקש לקבל. על חוזה העבודה בין המעביד לעובד המבחן לכלול מידע על תנאי ובדיקת משך הבדיקה.
כמה זמן בדיקה צריכה להימשך לעובדי ארגונים נקבעת על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ומוגדרים חוקים פדרליים עבור עובדי ממשלה, עובדי משרד הפנים, ועדת החקירות ומשרד התובע של הפדרציה הרוסית.
עבור עובדי מפעלים משך תקופת ההעסקה בדרך כללית הוא עד שלושה חודשים.
מקרה מיוחד הוא חתימה על הסכם לטווח קצר (עד שישה חודשים) - במקרה זה הבדיקה נמשכת לא יותר מ- 14 יום. אם המעביד צריך לקבוע מועמד לתקופת מבחן, למשל למשך 3 שבועות, יש לסכם הסכם לתקופה שתעלה על שישה חודשים.
מאפיינים של כריתת חוזה עבודה
לרוב, עבודה עם תקופת ניסיון מוצעת בשוק העבודה.
זה לא תנאי מקדים להעסקת עובד, אך זו זכותו החוקית של המעביד, ומאפשרת לו לקבוע את נכונות המועמד לתפקיד. אם מדברים על חוזה עבודה, אז כל מה שקשור למידע על תקופת ניסיון הוא סעיף נוסף להסכם זה, שנעשה בהסכמה הדדית של הצדדים.
הבדיקה לא תמיד מבוצעת
בדרך כלל, אם המעביד בטוח לחלוטין בכישוריו של עובד חדש, אין כל שאלה של בדיקה. לעיתים מפעילים מעסיקים בכוונה עובדים יקרי ערך מארגונים אחרים. באופן טבעי, במקרה זה, לא עולה שאלת תקופת המבחן - מוצעים לעובד את התנאים בהם הוא מחליט לעזוב את מקום עבודתו הקודם. אך בפרקטיקה הרגילה, המעסיקים אינם יודעים עד כמה עובדים חדשים מקצועיים. לכן תקופת ניסיון של 3 חודשים היא דרך טובה לצאת מהמצב.
עם כל אלה, לעובד שעובר תקופה זו יש את כל הזכויות של עובד מן המניין בחברה, הוא נציג מלא של צוות העבודה שלה ויש לו את הזכות לשכר בסכום שנקבע לתקופה זו בחוזה העבודה שלה. בדרך כלל, המעביד מציע למבקש שכר נמוך יותר ממה שמוצע בתקופה רגילה. ניואנס זה אינו מוסדר על ידי קוד העבודה. תקופת המבחן המקסימאלית בעת הגשת מועמדות למשרה משתנה לעתים קרובות במפעל זה או אחר.
צו רישום
על חוזה עבודה לפרט את כל התנאים להעסקת עובד, לרבות לתקופת ניסיון. יש לציין את התאריכים המדויקים של תחילת תקופת הבדיקה, או של משך תקופת המבחן. יצוין גם בצו על גיוס העובד כי הוא יעבור תקופת ניסיון על מנת לאמת את עמידתו בתפקיד. יש למסור את אחד העותקים לעובד.
ברור שפיטורי עובד בתקופת ניסיון זה הרבה יותר קל.
באילו מקרים לא ניתן להתקין אותו?
תקופת הבדיקה אסורה במקרים מסוימים. זה חל על קטגוריות מסוימות של אנשים, כגון:
- התקבל לתפקיד כתוצאה מהתחרות;
- נשים הרות שעוברות בקרוב חופשת לידה;
- אזרחים מתחת לגיל הרוב;
- בוגרים שעבודתם זו היא הראשונה;
- עובד שנבחר בשיעור משולם נתון;
- עובד שקיבל תפקיד כתוצאה מהעברה מארגון אחר.
ישנם גם תנאים אחרים כאשר על פי סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון. לדוגמא, מדובר בעבודה זמנית, כאשר עובד מועסק לתקופה של עד חודשיים. כמו כן, אם נסכם חוזה העבודה לפני שהעובד מסיים את תקופת החניכות. אותו תנאי חל על מי שמחליף לתקופה מסוימת עובדים השייכים לקטגוריות מסוימות: מנהלים, יועצים, עוזרים. זה תקף גם לכללי קבלת עובדים לשירות המכס: אם מתקבלים שם בוגרים שסיימו מוסדות חינוך מיוחדים בעלי חשיבות פדרלית או שהגיעו בתחרות.
מהי תקופת המבחן עבור עובדים ונציגי התמחויות אחרות?
תקופת ניסיון
בדרך כלל, תקופת הבדיקה היא שלושה חודשים. אך עבור עובדים בכירים, כמו מנהלים פיננסיים, רואי חשבון ראשי וסגניהם, תקופת המבחן יכולה להיות עד חצי שנה. תקופת הבדיקה של המנהלים היא גם 6 חודשים. אם אנו מדברים על חוזי עבודה קבועים שנחתמו לתקופה של עד שישה חודשים, זמן הבדיקה לא יעלה על שבועיים.
תקופת מבחן מינימאלית ומקסימאלית להעסקה
תקופת המבחן המינימלית היא תקופה של שבועיים שנקבעה עבור חוזי עבודה לזמן קצוב שנחתמו במשך שישה חודשים או פחות. אם נסכם הסכם העבודה הרגיל, אז המעסיק עצמו מחליט מה תהיה תקופת המבחן: חודש, חודשיים או שלושה (תלוי בתפקיד בו מועמד המועמד).
על פי סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לראש הזכות הזכות לנקוט הארכת תקופת המבחן. נושא זה מוסדר על ידי שני מסמכים - הסכם העבודה בין המעביד לעובד, כמו גם צו הכניסה לתפקיד. ואם עובד המבחן במהלך תקופת הניסוי היה בחופשת מחלה, פסק זמן או עבר הכשרה מיוחדת, אז ניתן להאריך את תקופת המבחן.
יש לציין מראש את כל התנאים הללו בתיעוד המנוסח בעת הגשת מועמדות למשרה. במקרה של הארכת תקופת המבחן, המעסיק יצטרך להוציא צו נוסף הקובע את המונח להארכת המבחן, וכן את אותם סיבות טובות שהפכו לבסיס להחלטה כזו.
אם מבקש התפקיד מתקבל לעבודה על פי קוד העבודה באופן קבוע, התקופה המקסימאלית לבדיקת עובד עשויה להיות לא 3 חודשים אלא שישה חודשים.
מתי ניתן לסיים את המבחן לפני לוח הזמנים?
הסיבה העיקרית לסיום המוקדם של תקופת הבדיקה עשויה להיות המעבר המוצלח שלה. במקרה זה על המעסיק להוציא צו לפיו תקופת המבחן מסתיימת ולתאר בה את הסיבות לפעולה זו.מצידו של העובד, ניתן להגיש בקשה להתפטרות מהארגון במידה ולא היה מרוצה מהתפקיד שלשמו הועסק.
האם יכול מעביד, מיוזמתו, להשלים מבחן עבודה לפני שהוא מסיים אותו בתנאי הסכם עבודה? לדוגמא, במקרה שהוא מחשיב את עבודתו של עובד חדש כבלתי מספקת? על פי החוק - זה יכול. אך צריך גם לנסח את הצעד הזה על ידי מתן הוראה מתאימה ולהודיע לעובד מראש על החלטה זו.
זכויות עובדים מבחן
חקיקת העבודה מסדירה את הרגע בקפדנות ומצביעה על כך שלעובד שעבר את המבחן יש בדיוק אותן זכויות וחובות כמו כל שאר העובדים בארגון. נקודה זו חלה על שכר, כולל קבלת בונוסים וכל הערבויות החברתיות שמרמז המשרה.
אם מועמד מתמודד עם פגיעה בזכויותיו, הוא רשאי לערער על מעשיו של המעביד המפרים את האינטרסים שלו בבית המשפט. זה חל גם על סיום מוקדם של הסכם ההעסקה.
העובד שנבדק זכאי לצאת לחופשת מחלה, ויש לחשב אותו, כמו עובדים אחרים, על סמך הכנסתו היומית הממוצעת. עם זאת, למשך חופשת המחלה תקופת המבחן לא תיספר, היא תתחדש כאשר העובד יעזוב את מקום העבודה. אם האדם החליט להפסיק את שיתוף הפעולה עם הארגון, המעסיק יידרש לשלם עבור חופשת המחלה שלו.
מה קובע את גודל שכר העובד במהלך תקופת הניסיון?
מכיוון שהעובד הנבדק מוגן על ידי קוד העבודה, זכויותיו לא צריכות להיות פחותות מזו של כל העובדים האחרים בארגון זה. ומשכורתו נקבעת בהתאם לאיוש הארגון. עם זאת, לעיתים קרובות מעסיקים עוקפים נקודה זו על ידי הכנסת לוח הזמנים שכר קטן יותר, שאמור להיות "עוזרים" או "עוזרים" לתפקידים שונים. גודלו של שכר זה לא אמור להיות פחות משכר המינימום.
בין היתר, יש לשלם לעובד חדש כל חופשת המחלה, שעות נוספות, עבודה בחגים או בסופי שבוע.
תקופת הניסיון של רואי החשבון הראשי היא שישה חודשים.
סוף המשפט
יש מצב מסוים בו אינך יכול לפטר עובד לאחר תקופת ניסיון. זה חל על עובדים שנכנסו להריון בפרק זמן נתון וסיפקו למעביד תעודות רלוונטיות. בכל המקרים, תקופת הבדיקה של העובד מסתיימת באופן חיובי כאשר שני צדדי העבודה מרוצים מהעבודה והעובד זוכה לעובדי הקבע של הארגון בהתאם לתיאורי העבודה, ושלילית כאשר עבודת הנבדק לא הייתה מספקת למעביד וחוזה העבודה הסתיים. במקרה האחרון, צו הפיטורים צריך לכלול רשימה של נימוקיו וראיות לחוסר התאמתו של העובד לתפקיד זה.
במקרה זה, יש צורך להתייחס להצדקת הכתב של הפיטורים באחריות, מכיוון שהעובד רשאי לשקול פעולות אלה כבלתי חוקיות ולפנות לבית המשפט. ניתן להימנע מכך בראיות לכך שהעובד לא פעל בתקנות הבטיחות, לא פעל לפי הוראות, דילג על עבודה ללא סיבה טובה.
בחנו את תקופת המבחן המרבית בעת הגשת מועמדות למשרה.