אחריות: דוגמאות לחוזה, סוגים, תנאי התרחשות

זכויות וחירויות יסוד המעוגנות בחוקה של הפדרציה הרוסית כוללות את זכות האדם לעבודה. יתר על כן, תנאי העבודה חייבים לעמוד בכל דרישות הבטיחות ותקני ההיגיינה. הדאגה להגנת העבודה ובריאותם של האזרחים, כמו גם להגנה על כל צורות הרכוש המוכרות במדינה, הם הבסיס למערכת החוקתית של הפדרציה הרוסית. מאמר זה יעסוק באחריות. דוגמאות יתוארו בפירוט.

על יחסי עבודה

יחסי העבודה מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לסעיף 21, לכל אזרח יש את הזכות להחזיק מקום עבודה, שעליו לעמוד בתקני המדינה ובתנאי העבודה הבטוחים. כל זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה הקיבוצי.

זה גם קובע פיצוי בגין נזק שעלול להתרחש בביצוע חובות עבודה, כולל פיצוי בגין נזק מוסרי. פירושם של יחסי עבודה עליכם להיזהר הן ברכוש המעסיקים והן בעובדים. סעיף 238 לחוק העבודה ברוסיה קובע את חבותו של אזרח שגרם נזק ישירות לרכוש המעביד, כמו גם את הנזק אותו נאלץ המעביד לפצות על אשמת העובד לצדדים שלישיים. להלן דוגמה לחבות עובדים.

אחריות

זה מתרחש עקב הפרה של חובות עבודה, מה שהביא לנזק. יחד עם משמעת, זהו אחד מסוגי האחריות המשפטית. לפיכך, יש לה את כל הסימנים של אחריות משפטית, בנוסף, יש לה סימנים בעלי אופי פיצוי (כגון הפרת חובות הקבועות בחוק האזרחי של סעיף 25 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית), ולבסוף, mat. לאחריות יש תכונות הייחודיות לה.

אחריות מסוג זה קובעת הסכמה הדדית בין הצדדים (מעסיק ועובד) במקרה של פיצוי נזק לצד הנפגע. הדבר בא לידי ביטוי בחקיקה בסעיף 232 לחוק העבודה של רוסיה.

סוגי מחצלת. אחריות

בהתבסס על האמור לעיל, ישנם שני סוגים של מחצלת. אחריות:

1. המעביד מול עובדו.
2. עובד מול מעסיקו.

תסמינים שכיחים

על פי חוזה העבודה, נוצרת חבות בין המעביד לעובד, המאופיינת בתכונות משותפות:

• מחצלת. אחריות בעלת אוריינטציה דו צדדית וקבועה בחוזה העבודה הקיים;
• צדדים לחוזה הופכים להיות נושאיו;
• חבות מתרחשת רק כאשר מופרים חובות הדדיים הקבועים בחוזה ההעסקה;
• כל נושא בחוזה נושא מחצלת. אחריות רק בגין הפרות מחובותיהם שגרמו נזק לצד השני;
• שני הצדדים להסכם שיפוי מרצון את הנזק לצד השני.

הבדלים

יחד עם הסימנים הכלליים של אחריות, ישנם הבדלים. ככלל, עובד שנחשב ליחיד ומנגד מעסיק, לרוב ישות משפטית, מעורב בחתימת חוזה עבודה. וכמובן, הם אינם שווים בהזדמנויות הכלכליות והאחרות שלהם. המעסיק ניחן בסמכויות ארגוניות וארגוניות ביחס לעובדים. נוכחותם של גורמים ייחודיים אלה מבצעת התאמות למזרן.אחריות הצדדים בחוזה: אם העובד מסופק עם מחצלת חלקית או מוגבלת. אחריות ניתנת אחריות מלאה על הישות המשפטית או המעביד.

דוגמא לחבות מוגבלת

שודדים גנבו מחשב ממשרד החברה. זה קרה בלילה. אך עובד האחראי מהותית על פי החוזה לא ישפוי. אחרי הכל, הכל קרה בגלל נסיבות שלא היו בשליטתו. אבל אם הוא שבר את זה בטעות, כשהוא משכר, או לוקח אותו הביתה, אז הוא יצטרך להחזיר לראש החברה את עלות המחשב במלואה.

על החוזה

בנוסף מחצלת איחוד חקיקה. אחריות בין הצדדים, ניתן לקבוע אותה בחוזה עצמו או בהסכמה אליו. האחריות של הצדדים נקבעת על ידי חלק 2 של סעיף 232 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ומבטיחה קיום ההתחייבויות שנקבעו. חוק העבודה והחוקים הפדרליים שולטים באחריות הצדדים. אחריות העובד לא יכולה לחרוג, והמעסיק לא יכול להיות נמוך מהחיוב הקבוע בחוק. דוגמה להסכם אחריות קיבוצית מובא להלן.

החובות והזכויות של הצדדים לחוזה ההעסקה תקפים רק לתקופת תוקפו.

כלל זה אינו חל על אחריות מהותית שעלתה במהלך תקופת ההתקשרות, לאחר שגרמה נזק לאחד הצדדים וסיום החוזה. הוראה זו נקבעת על ידי חלק 3 לאמנות. 232 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמאות לחבות עובדים:

1. כאשר עובד גורם נזק בכוונה, והוא יודע על ההשלכות. לדוגמא, המנקה לא אוהבת את רואה החשבון, ולכן שברה את המחשב שלה כך שהיא לא תוכל להגיש דוחות במועד. אך יש צורך להוכיח את קיומה של כוונה זדונית.
2. כאשר העובד היה משכר או שיכור. בנסיבות כאלה, יש לפצות את הנזק שנגרם.
3. הייתה ועדה של מעשים פליליים, ובית המשפט הוכיח זאת.
4. כאשר המנהל מכר את רשימת הלקוחות הקבועים ואת אנשי הקשר שלהם למתחרים.

תנאים למתקפה. אחריות

לבוא מחצלת. האחריות לצדדים לחוזה עבודה מחייבת את התנאים הבאים:

• גרימת נזק;
• הפרה של נורמות התנהגות משפטיות (חוסר מעשה או מעשה) של הצד שגרם לנזק;
• אם יש קשר סיבתי בין חוסר מעשה (מעשה) שלא כדין של אחד הצדדים לחוזה לבין הנזק שנגרם;
• אשמתו של האדם שגרם לנזק.

בעת חישוב הסכום לפיצוי בגין נזק מכוח דיני העבודה, הרווחים האבודים, כלומר הכנסות שלא הושגו, אינם נלקחים בחשבון (סעיף 238 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ואינם כפופים להחלמה.

נזק בפועל

על פי הנוהג הקבוע, יש לראות את סכום רכוש המזומן שאבד הארגון כתוצאה מנזק כנזק ממשי. הרעה ברכוש וירידה בערך הנכס, זה כולל גם הוצאות על שחזור או רכישת נכס אבוד, כמו גם תשלומים מוגזמים שבוצעו (סעיף 244 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לדוגמא, זה עשוי לכלול מחסור, עלויות של תיקון רכוש פגום, ערכים פגומים. תשלומים מוגזמים פירושם קנסות שהושקעו, זה יכול להיות גם שכר ששולם לעובד המפוטר, אך לא קיבל את ספר העבודה במועד עקב אשמת המעביד וכו '. כל אחד מהצדדים הטוענים לפיצויים בגין נזק צריך להוכיח את מידת הנזק שנגרם לו (סעיף 233 לחוק העבודה) RF).

הבנה שונה במקצת של הנזק בפועל מתקבלת במשפט האזרחי, והמונח "נזק" עצמו שונה, בצורה כספית זה ייקרא הפסד.סעיף 15 לחוק האזרחי ברוסיה קובע: אובדן מובן משמעותו הוצאות שנגרמו על ידי אחד הצדדים, או שעליו לשלם כדי להחזיר לעצמו זכות שהופרה, רכוש אבוד או פגום (נזק ממשי). זה כולל גם רווחים אבודים או רווחים שאבדו, כלומר אותם כספים שאדם יכול היה לקבל על ידי השתתפות במחזור אזרחי בתנאים רגילים, אם לא הופרה זכותו. במקרה זה, האדם שגרם נזק לרכושו או לזהותו של האזרח, כמו גם לנזק לגוף המשפטי, צריך לפצות על נזק זה במלואו (סעיף 1064 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית). זה קובע הסכם אחריות (דוגמא למילוי ניתן לראות במאמר).

פעולה (חוסר מעש) נחשבת בלתי חוקית אם היא מפרה את התחייבויותיו של צד אחד לחוזה העבודה שהוקצה לו על פי נורמות חוקיות.

כללי השגרה הפנימית, חוזה העבודה, הוראות המעביד שהוטלו על העובד לא יעלו בקנה אחד עם הכללים הקבועים בחוק העבודה. עבור מעסיקים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית פיתחו גם אחריות מסוימת.

לנזק שאירע ולמעשי צד אחד יש קשר סיבתי. התאונה בהתרחשות הנזק אינה אפשרית, וההתרחשות שלה היא תוצאה של פעולת (או חוסר מעש) של הגורם.

צורות אשמה

ככלל, מישהו אשם בנזק. האשמה יכולה להיות מודגשת ברשלנות או בצורה של כוונה. ללא קשר לצורת האשמה, מי שביצע את הנזק חייב בפיצוי. אך אם התקלה הייתה מכוונת או ברשלנות, יכוסה גודל האובדן בר ההשבה. זה מרמז על החבות המצוינת בתיאור התפקיד (דוגמאות לעיל).

אין ניסוח כללי להכריז על צד שאינו אשם בדיני עבודה. בפסקה 1 לסעיף 401 לחוק האזרחי ברוסיה, ישנו נוסח תמימות החלים למדי ביחסי עבודה: אדם, מעסיק או עובד מוכר כחף מפשע אם, עם מילוי תפקידו התקין, הוא נקט בכל האמצעים למניעת נזק.

להזדווג. חלה אחריות לנזק שנגרם על ידי מי מהצדדים לחוזה העבודה האחר; כל התנאים המפורטים לעיל חייבים להיות בו זמנית. אם לפחות תנאי אחד נעדר, חבות אינה מתרחשת. דוגמאות מהחיים יעזרו להבין זאת.

פונקציות החוזה על המחצלת. אחריות

המעביד מפקיד על אחד העובדים את בטיחות רכושם, והאחרון, פועל בהתאם לתפקידיו הרשמיים, מפקח על בטיחותו.

בדאגה לשלמות רכושם, וכמי שמעוניין בשימוש הרציונלי והראוי בו, המעסיק מסכם עם עובד כזה (עובדים) כזה הסכם או הסכם על המחצלת המלאה. אחריות (סעיף 244 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). דוגמא להסכם חבות היא בחומר שלנו.

הסכם מסוג זה נחתם במטרה

• להגדיל את מידת האחריות של העובד לרכוש שאינו שייך לו.
• לגבות פיצוי במלואו על הנזק שנגרם על ידי העובד.

החקיקה אינה מחייבת מעסיקים לערוך הסכמים כאלה, זו אחת מזכויות המעביד. עם זאת, אם נעדר הסכם כזה, הרי שגם במקרה של אשמה מוכחת וברורה של העובד, המעסיק יוכל להשיב ממנו את סכום ההפסדים שנגרם, שהוא לא יותר משכרו החודשי הממוצע (סעיף 241 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

מהם סוגי המחצלת. אחריות?

לכל העובדים חבות כלפי המעביד. עם זאת, יש לו סוגים שונים:

• מוגבלת, בה הם לא מסכמים הסכם על מחצלת. באחריות, המעסיק עשוי להחלים נזק מהעובד, אך במידה מוגבלת.השבה מהעובד מסכום הגבוה ממה שנקבע בחוק רק דרך בית המשפט.
• יחיד שלם. על העובד מוטלת האחריות המתאימה. ניתן לציין בקלות את נפח הרכוש המוקצה לעובד, ויש אפשרות לשלוט עליו. דוגמא להסכם על אחריות מלאה זמינה.

• קולקטיב שלם. בסוג זה של אחריות, סכום מסוים של רכוש נשלט על ידי קבוצת אנשים. והאחריות מוטלת על כל האנשים בקבוצה.

בשני המקרים מחצלת שלמה. אחריות בין המעביד: במקרה הראשון עם כל אדם אחראי כלכלית, ולשני עם כל חברי הקבוצה, נערך הסכם בכתב על המחצלת. אחריות (סעיפים 244, 245 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הערכים המהותיים המועברים אליהם על פי המלאי מלאי מעת לעת. דוגמה להסכם אחריות קיבוצית ניתן למצוא לעיל.

צו של משרד העבודה ברוסיה מיום 31 בדצמבר 2002 מס '85 מציג רשימה של משרות ותפקידים בהם עשוי להיווצר אחד מסוגי החומרים. אחריות. לדוגמא:

• אינדיבידואל - קופאיות, מחסנים, משלחי משא, נהגים.
• קולקטיב - צוות מחסנים או בוני, צוות מוכרים.

אנו נותנים דוגמא לחבות קיבוצית.

אחריות מסוג זה מוטלת על ידי צוות מוכרים בכל מחלקה בחנות או שצוות בוני אחראי על בטיחות החומרים.

רצוי יותר לערוך הסכם על אחריות מיד עם מינויו של עובד לתפקיד הכרוך בחבות שכזו. או אולי רגע לפני תחילת העבודה הקשורה לחבות. אנשים מתחת לגיל 18 אינם מתקשרים בהסכמים מסוג זה.

לבצע שיטתיות של מערכת היחסים בין המעביד לעובד ביחס למחצלת. אחריות, נערכות תקנות פנימיות.

נסיבות המונעות חבות עובדים (דוגמאות)

נסיבות אלה כוללות את הדברים הבאים:

• נזק כתוצאה מכוח עליון (אסונות טבע, רעידות אדמה, שיטפונות, פעולות איבה, אמברגיות).
• סיכון כלכלי רגיל (מוות בשוגג או נזק לרכוש).
• צורך קיצוני או הגנה הכרחית (למשל, עובד הותקף, והגן על עצמו, הוא הרס את המחשב הנייד של החברה).
• המעביד הפר את התנאים לאחסון רגיל של רכוש שהופקד בידי העובד (אם הקופאית איבדה נכסים חומריים, והמחסן או המשרד אינם מצוידים כראוי, כלומר, אין אזעקה, סורגים על החלונות, מנעול לא אמין בדלת). במקרים אלה לא יכולה להגיע אחריות מוגבלת ולא מלאה. דוגמאות לכך יכולות להיות אחרות.

היכן ניתן להשיג את טופס ההסכם. אחריות?

כשמפתחים הסכמים משלכם המתחשבים בדרישות לתפקידים ספציפיים, סוגי עבודה, צוותים ומצבים מסוימים, עליכם להתבסס על טפסים סטנדרטיים שפותחו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מסמכים כאלה חייבים להכיל בהכרח את המידע הבא:

• צדדים לחוזה.
• התחייבויות הצדדים. לכן, באחריות המעביד לספק לעובד את התנאים שבהם הוא יכול להבטיח את בטיחות הרכוש.
• נושא האחריות של העובד.
• תאריך כריתת החוזה.

עבור מעסיקים שמעוניינים מאוד בבטיחות רכושם, נושא רישום החוזה על מחצלת הוא חשוב ביותר. אחריות כלפי העובד שיופקד על העבודה עם המחצלת. ערכים. בעת הכנת מסמך כזה, יש להנחות את החקיקה הקיימת ולציית לכללים שנקבעו על ידו.

בדקנו מהי אחריות, מתוארים גם דוגמאות.