יולדות מינימליות. כיצד מחשבים חופשת מחלת לידה? חופשת לידה - כמה ימים נמשכים

קצבאות הלידה המינימליות בהתאם לחקיקה הנוכחית שמורות רק לנשים עובדות. היוצא מן הכלל הוא לאלו שפוטרו עם חיסול החברה. לא ניתנת חופשת לידה לאמהות שאינן עובדות (למעט אלה המוכרות כמובטלות לאחר שפוטרו בסגירת החברה).

ככלל, אמהות מובטלות מקבלות קצבאות ילדים רק לאחר לידתו של התינוק (בצורה של תשלום חד פעמי בלידה ובטיפול עד שנתיים, שמובטלים מקבלים באמצעות גופי הגנה סוציאלית של האזרחים). מאפיינים אלה של חופשת לידה יידונו בהמשך.

כמה ימים נמשכת חופשת לידה?

נכון לעכשיו, החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מגדירה סוג כזה של חופשה כמו חופשת לידה. סוג החופשה נקרא כך על פי המסמך "צו על תשלום דמי לידה", לפיו החלו לשלם את התמיכה המהותית שצוינה.

נכון, שלב זה נקרא חופשת לידה. משך הזמן נרשם בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כמה ימים נמשכת חופשת לידה? בהתאם למסמך זה, במהלך ההיריון והלידה, מספר ימי החופשה צריך להיות לפחות 140. יחד עם זאת, ניתן לשנות את משך הזמן שלפני לידתו של הילד ואחריו הן כלפי מעלה והן כלפי מטה, תוך שמירה על מספר הימים המלא.

זמן חופשת הלידה ייחשב למועד ההנפקה במחלקה הרפואית של חופשת הלידה. על בסיס מסמך זה ישולם סיוע מהותי.

באילו מקרים חופשת הלידה עולה?

כמה ימים חופשת לידה במקרה של הריון מרובה או סיבוכים? על סמך קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לטעון שניתן להגדיל את הצו במקרים הבאים:

1. אם הריון ו / או לידה מתרחשים עם סיבוכים (למשל, אישה שוכבת על שימור בזמן הלידה של הילד או שמנותחים ניתוח קיסרי מתוכנן מסיבות רפואיות), אזי החופשה תהיה כ 160 יום.
2. אם בדיקת אולטרה-סאונד חשפה כי האם מצפה לשניים או יותר ילדים, החופשה תימשך 195 יום.
3. אם האם אימצה שני ילדים או יותר מתחת לגיל ארבעה חודשים, החופשה תהיה 200 ימי לידה.

בחופשת לידה ניתן להנפיק אם מצפה מהשבוע ה -30. בגיל 29 שבועות ממשיכים לידה במקרה של הריון מרובה. אך התאריך המדויק של הוצאת חופשת הלידה תלוי בכמה סיבות: נלקח בחשבון תאריך הלידה המשוער לסריקת האולטרסאונד הראשונה (10 שבועות), סריקת האולטרסאונד הבאה שמתבצעת בשבוע העשרים ועל פי גיל ההיריון. לעיתים קרובות קורה כי כל המדדים נופלים בתאריכים שונים, ובמקרה זה הערך הממוצע מוצג.

הטבות פורמליות ליולדות

אילו יתרונות יכולות נשים הרות לקבל? דמי לידה נובעים מנשים הכפופות לביטוח בריאות חובה. אז, הקטגוריות הבאות זכאיות לקבל הטבות רשמיות:

1. אמהות עובדות. גובה דמי הלידה יהיה שווה למאה אחוז מהשכר הממוצע. תמיכה חומרית תשולם במקום העבודה.
2. ביצוע שירות בבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית על בסיס חוזה. התשלומים יבוצעו בתחנת התפקיד ושווים לגודל התמריץ במזומן.

אם אנו מדברים על תשלומי לידה לאמהות מובטלות, אנו מדברים על מעגל מסוים של מובטלים, כלומר:

1. סטודנטים באוניברסיטה שלומדים משרה מלאה. התשלומים יתבצעו בסכום המלגות האקדמיות שהוקמו באוניברסיטה.
2. אנשים שאיבדו את מקום עבודתם כתוצאה מחיסול החברה. הסכום שנקבע לתשלומים הוא 615 רובל.
3. יזמים (IP) ששילמו תשלומי ביטוח. לצורך רישום ההטבות, עליך לפנות לקרן הביטוח הציבורי הטריטוריאלית (FSS). הסכום ששולם יהיה 35,000 רובל.

תשלומים כאלה מסתמכים לא רק על תינוקות שנולדו, אלא גם על ילדים מאומצים מתחת לגיל ארבעה חודשים.

מי זכאי לדמי לידה?

על מנת לקבל הטבות, האם המצפה צריכה לעמוד בקריטריונים הבאים:

1. להיות מועסק רשמית ובכפוף לביטוח חובה. אם זה הצטמצם והוכר כמובטל לאחר ביטול חברה או ארגון, אזי במשך 12 חודשים יש לו את הזכות לצבור תשלומים, אם הוא רשום במרכז התעסוקה.
2. ללמוד משרה מלאה במשרה מלאה באחת האוניברסיטאות או המכללות.
3. מורכב משירות צבאי חוזי או עבודה באכיפת החוק.
4. להיות חלק מהקמת הצבא של הפדרציה הרוסית בשטחה של מדינה זרה, והזכות לתשלומי לידה במקרה זה אינה עומדת בסתירה לאמנות בינלאומיות.
5. להיות יזם אינדיבידואלי (יזם אינדיבידואלי). במקרה זה, אין להפר את הסכם התפקיד ב- DSS (ביטוח סוציאלי מרצון) עבור היחיד ב- FSS (קופת ביטוח ציבורית). יש לבצע תשלומי ביטוח תוך מינימום מחמשת החודשים האחרונים.

חופשת לידה עם שכר מינימום עדיין גבוהה מתשלומים לאמהות שאינן עובדות, ולכן עדיף לנסות להשיג עבודה גם בשלבים המוקדמים.

דמי לידה חד פעמיים

חופשת לידה נמשכת 140 יום: שבעים יום קלנדרי לפני הלידה, ושבעים - לאחר לידה, 160 יום לאחר לידה עם סיבוך ו -195 יום במקרה של לידת שני ילדים או יותר. במקרה זה, יש לבצע תשלומים בהתאם למשך חופשת הלידה.

כמה הם תשלומי הלידה המינימליים? לגבי גודל יולדות המינימום, הסכום לא יכול להיות נמוך משכר המינימום שנקבע, שכרגע הוא 7,600 רובל.

בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, גודל התשלומים משתנה מהטבות מינימליות (35,000 רובל) לערכים מקסימליים של דמי לידה (39,000 עבור סיבוכי הריון ולידה).

כיצד מחשבים חופשת מחלת לידה? גובה דמי הלידה המינימליים הוא 100% מההכנסה הממוצעת, ולתהליך תשלום סיוע מהותי מסוג זה אין קשר לכישורי עבודה.

חישוב הרווחים הממוצע

בהתאם לחוק הלאומי, ההכנסה הממוצעת מחושבת על תשלומים מהותיים שנרכשו במהלך השנים האחרונות. רק ימי עבודה אלה יובאו בחשבון כאשר צבירת השכר במלואה התקיימה, בהתאמה חופשה, חופשת מחלה וחגים אחרים לא ייכללו בחישוב.

במקרה זה, הזמן עם "הנטל" דומה על היישום עשוי להחליף שנים קלנדריות קודמות כדי להגדיל את סכום התשלומים. בהתאם, גם כמות הלידה המינימלית תהיה גבוהה יותר. אם אישה עובדת רשמית במספר ארגונים, יש להקצות וליישם תשלומי לידה בכל החברות בהן היא רשומה.

הסכום המינימלי של דמי לידה יהיה גבוה יותר אם אישה שאינה עובדת בשלבים המוקדמים מקבלת עבודה כלשהי (אפילו בעלת שכר נמוך).

כיצד אוכל לחשב את גודל דמי הלידה?

עליך להשתמש בנוסחה המיוחדת למחשבון היולדות:

1. יש להכפיל את סכום הקצבה היומית במספר ימי חופשת הלידה (מינימום 140 יום, 160 - במהלך הלידה עם סיבוכים, 195 - בנוכחות הריון מרובה).
2. כדי לחשב את הרווחים הממוצעים ליום, אתה צריך לסכם את כל המשכורת בשנים האחרונות ולחלק במספר הימים בשנים אלה, גם בעת חישוב סכום זה, יש לבצע אי הכללה של תשלומים וחופשת מחלה.

מחשבון היולדות לא תמיד נותן את התוצאות הנכונות, ולכן עדיף ליצור קשר עם רואה החשבון בארגון שלך כדי לגלות כמה יגבה.

מתי אוכל לקבל נתוני תשלום?

אם מצפה צריכה לפנות למוסד הרפואי במקום המגורים בשבוע 28-29 להריון לחופשת לידה. האישור שהושג יצטרך להיות מוגש למעביד. ישנם מצבים בהם מונפק מסמך חודשים ספורים לאחר הקיצור, ואז משולמים סובסידיות במקום העבודה הקיצוני. התקופה המקסימאלית לעיבוד הטבות היא לא יותר משישה חודשים מתום החופשה.

בקשת חופשה

אם מצפה לעבודה חייבת לכתוב בקשה לצו ותשלום תגמולים למחלקת הנהלת החשבונות והכוח בארגון בו היא עובדת. כאמור, בשבוע ה -30 אתה צריך ללכת למרפאה של הלידה ולקבל תעודה. יש להעניק עזרה למחלקת הנהלת החשבונות. אז אתה צריך לכתוב מאמר בשם הבמאי. טופס הבקשה מוצג להלן. תוך עשרה ימים לאחר הערעור יש לרשום יולדות.

הרבה אמהות מצופות משיקולים בריאותיים אינן יכולות עוד למלא את תפקידן במלואן עוד לפני החגים, כלומר עד השבוע ה -30. במקרה זה, תוכלו לארגן חופשת מחלה בתשלום רגיל למשך ארבעה שבועות או לצאת לחופשה על חשבונכם.

אילו מסמכים דרושים כדי לקבל תשלומים?

כדי לארגן את החופשה המתאימה עליכם לאסוף את חבילת הניירות הבאה:

• תעודה שמתקבלת במתקן הרפואי הקרוב;
• בקשה להשלמת הטבות;
• במקרה שהיו לאחרונה כמה מקומות עבודה רשמיים ותשלומי לידה מתבצעים בקיצוניות ביותר, נדרשת תעודה כי חישוב הכספים במקום אחר לא בוצע;
• עם פיטורים עקב ביטול החברה, דמי לידה נצברים על ידי המחלקה לביטוח לאומי, בתנאי שהאישה רשומה בשירות התעסוקה ויש לה אישור לכך;
• אם לא ניתן למעביד לשלם תגמולים לעובד, הם יבוצעו על ידי ארגון הביטוח, ששמו ניתן למצוא בפוליסת ביטוח הרפואה החובה.

אז, להרכיב מדריך זה די פשוט, אבל יש כמה ניואנסים מחוקקים.