נושא יחסי העבודה תמיד מעניין גם מעסיקים וגם עובדים. מערכת היחסים ביניהם מיושבת בפדרציה הרוסית בעזרת חוק העבודה המסדיר את הזכויות והחובות של כפיפות ומנהלים כאחד. מאמר זה יתמקד בנושא ההריון ובתקופת המבחן בעבודה.
אמהות לעתיד לא תמיד יודעות מה היתרונות וההרשאות שלהם במקום העבודה. לעיתים קרובות קל מאוד לפגוע באישה בתנוחה ואף לרמות אותה.
אז מה לעשות אם הריון של אחד העובדים מתגלה במהלך תקופת הניסיון? בואו נגלה.
מהי התקופה הזו
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת מבחן היא פרק זמן הכרחי שבמהלכו ראש מפעל מסתכל על עובדו על מנת לברר אם הוא תואם את תפקידו. בדרך כלל תקופה זו נמשכת לא יותר משישה חודשים.
כל הוראות תקופת המבחן מוסדרות על פי החוק הרוסי. לדוגמה, קוד העבודה מאפשר למעביד לפטר עובד שהוא לא אוהב די מהר וללא דיחוי, מבלי לתאם החלטה זו עם האיגוד.
בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת המבחן מאפשרת לעובד לבדוק מקרוב את עמדת העניין עבורו, לנסות את עצמו בעסק חדש ולנסות להרגיש בנוח במקום העבודה. גם אם מסיבה כלשהי אדם אינו מתאים לראש המפעל, הוא עדיין ירוויח, שכן בתקופת העבודה הוא יקבל לא רק משכורת, אלא גם ניסיון רשמי, ניסיון בעבודה ומיומנות נחוצה.
במאמר זה נדון במצב בו אישה יוצאת לעבודה ומגלה בתקופת ניסיון שהיא בהריון.
מה לעשות לאם המצפה
ראשית, על עובד כזה לספק לראש אישור המאשר את העמדה "המעניינת". אם מתגלה הריון במהלך תקופת הניסוי, על האישה לפנות להתייעצות עם הנשים במקום המגורים בהקדם האפשרי ולקחת מסמך מהגניקולוג כעדות להריונה.
מדוע זה הכרחי?
מכתב החוק
על פי החוק הרוסי, קשה מאוד לפטר אישה בהריון. זה נכון במיוחד לגבי פיטוריה של אישה בהריון ביוזמת המעביד. מה אתה צריך לדעת הן האימהות המצופות והן את המעסיקים שלהן?
ראשית, העובדה שלא ניתן לפטר עובדת כזו ללא רצונה, גם אם הועסקה באופן זמני. לפיכך, לשאלה: האם ניתן להפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון ללא הסכמתה, התשובה החד משמעית היא לא.
כן, המדינה בכל דרך אפשרית שומרת ותומכת בנשים בתפקיד כה רועש, ומבטיחה להן כמה פריבילגיות ופריבילגיות.
יתרה מזאת, על פי קוד העבודה, לא ניתן לשכור אם לעתיד לתקופת מבחן, כלומר, אם המעביד מודע לתפקיד העובד הגייס, אזי הוא מחויב לכרות עמה חוזה עבודה קבוע. אף על פי שהדבר מתרחש לעיתים רחוקות בפועל, מכיוון שמנהלי חברות לא אוהבים להעסיק אמהות צעירות או צפויות, כל אישה שמכבדת את עצמה צריכה לדעת על זכות זו.
כן, תקופת המבחן שבה עובדים אישה בהריון, על פי החוק, אינה נקבעת. אבל מה אם ההריון נודע מעט מאוחר יותר?
מה קורה אחר כך
אז, בדקנו אם ניתן להפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון. מסתבר שלא.לפיכך, אם תם פרק הזמן המוסכם על כניסתו למקום העבודה, והאישה מגלה שהיא מצפה לילד ורוצה להמשיך לעבוד, אז יש לה כל זכות להישאר במפעל במקומה ובתפקידה. לאחר הצגת אישור מהמרפאה מולדת מול עובד כזה, ייחתם חוזה עבודה קבוע.
עם זאת, יש גם כמה ניואנסים כאן. הבא אנחנו להכיר אותם.
מתי אוכל לפטר אותי. רצון משלו
כן, קוד העבודה של מולדתנו אינו אוסר על אמהות ציפיות לפרוש לבד. לכן מנהלים חסרי מצפון יכולים להכריח עובדת כזו לכתוב מכתב התפטרות או ליצור עבורה תנאי עבודה כאלה שתאלץ לעזוב אותה.
עם זאת, אם עובדת בהריון רוצה לעבוד בחברה זו ובמקום הספציפי הזה, עליה לחמש עצמה בחקיקת עבודה ולהוכיח את זכויותיה ותועלותיה. יתרה מזאת, אישה עשויה לפנות לאיגוד או לבית משפט, כשהיא מתלוננת על הטרדה בעבודה. שופטים נמצאים לרוב בצד של אמהות מצפות.
אם עובדים במקום של אחר
האם ניתן להפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון אם היא מועסקת במקום עובדת אחרת, והוא מביע רצון לחזור למקום עבודתו בכתב? אם בעת הגשת מועמדות למשרה בחוזה עבודה נרשם שאישה מוצאת עבודה במקום מוזר, אז תפטר אותה מותר, למרות שהיא מצפה לתינוק. עם זאת, יש דקויות.
על המעסיק להציע לעובד ההריון מקום אחר. כלומר, לא מדובר בפיטורין, אלא בהעברה מתפקיד לתפקיד. האפשרות המוצעת צריכה להיות תואמת את עמדת האישה, כלומר לא להניח משקולות כבדות (יותר מ -2.5 קילוגרם), להישאר במחשב יותר משלוש שעות ביום, ליצור קשר עם חומרים מסכני חיים (למשל כימיקלים), או להיות בחדר לח או רטוב , בטיוטות וכן הלאה. כמו כן, מקום כזה לא צריך לכלול נסיעות עסקים, משמרות לילה, שעות נוספות וכו '.
אם מוצעת לאישה עבודה בתנאים המתוארים לעיל, יש לה את הזכות לסרב לה, בטענה בכתיבת תשובתה השלילית, ולחכות להצעות נוספות.
אם הציעו לאישה ההרה עבודה תוך התחשבות במצבה, והיא סירבה לכך, ניתן לפיטור את האישה, וזה יהיה בהתאם לחקיקה הקיימת.
מקרים אחרים
האם ניתן להפטר אישה בהריון על תנאי מסיבות אחרות? כן, וזה מוסדר גם בחוק. הסיבה השלישית לפיטורי האם לעתיד יכולה להיות רק חיסול המיזם המלא או סיום המעסיק כיזם אינדיבידואלי.
במקרים כאלה, יש לשלם לאישה הרה, כמו שאר הצוות, פיצוי.
האישה ממשיכה לעבוד
זה קורה לרוב. עם זאת, האם המצפה, אשר שמרה על עבודה קבועה, צריכה להיות מוכנה לעובדה שבעתיד המעסיק ידרוש ממנה אישור מהמרפאה לפני לידת קיומו של הריון. מסמכים תומכים כאלה יצטרכו להיות מובאים למעביד לא יותר מפעם בשלושה חודשים.
אם אתה עדיין מפטר
כן, ישנם מקרים בהם מעסיק נוהג בניגוד לחוק בבהלה, בתקווה שהאם המצפה לא יודעת את זכויותיה או שאינה רוצה להילחם למענם.
מה ניתן לומר במקרה זה? אם אישה רוצה להמשיך לעבוד במיזם ורוצה לטעון בזכויותיה, היא יכולה לפנות לרשויות מיוחדות שיעזרו לה להחזיר את הצדק.
לשם כך יש לעובד בתפקיד שתי אפשרויות.
מפקח העבודה
זהו גוף ממלכתי חשוב המגן על עובדי מפעלים, שאישה בהריון יכולה ליצור קשר בשלושה דרכים: באופן אישי, דרך האינטרנט (אתר רשמי) או באמצעות הדואר (בהכרח באמצעות מכתב רשום). לתלונתה הכתובה, על האם המצפה לצרף צילום מסמכים כגון דרכון, פנקס עבודה, חוזה שנערך בבקשה למשרה, הוראת מינוי לתפקיד מסוים ופיטורים ממנה, אישור מגניקולוג המאשר את נוכחות ההיריון.
פיקוח העבודה מבצע באופן עצמאי חקירה על בסיס המסמכים שהוגשו. אם יתברר כי המעסיק של האם המצפה עבר על החוק על ידי פיטוריה, אזי הוא יישא באחריות.
ליטיגציה
יש לומר כאן כי ההליכה לבית המשפט היא הצעד העיקרי והמכריע של אישה להחזיר את מעמדה הקודם. מכיוון שרק החלטת השופט מסוגלת להחזיר את מקומה האבוד.
מומלץ להגיש תביעה להחזרה מחדש מייד לאחר ההדחה על ידי צירוף המסמכים שהוזכרו לעיל. הפגישה מתקיימת ביום קבוע. שני הצדדים מוזמנים לזה - אישה בהריון ומעבידה לשעבר.
על פי כתב התביעה להחזרתו, השופט מתייחס לתיק ומקבל החלטה. לרוב, המעביד יהיה מחויב להחזיר את האישה, לאחר ששילם לה פיצוי מהותי בגין נפקדות בלתי רצונית, וכן עלויות עורכי דין, עורך דין ועלויות משפטיות.
אחרי הפגישה
בהתבסס על ההחלטה שקיבל בית המשפט, האישה פונה שוב למעביד לשעבר ומציגה בפניו מסמך - פסק דין של בית משפט, שבבסיסו המעסיקה מבטלת את פיטוריה ומסכמת חוזה עבודה עם אמה לעתיד. האישה חותמת על הגזירה, הכניסה המתאימה נכנסת לספר עבודתה ואז מותרת לאישה ההרה למלא את תפקידיה.
במקרים מסוימים, המעסיק עשוי שלא לציית לפסק הדין שניתן על ידי השופט. הוא יכול לערער על זה או להתעלם ממנו. במקרה האחרון, מעסיק חסר מצפון ייאלץ למלא אחר צו בית משפט ויהיה אחראי מינהלי. עם זאת, מקרים כאלה נדירים ביותר.
זכויותיה של אישה בהריון
במסגרת מאמר זה, אי אפשר לנתח את כל המחלוקות שעלולות להתרחש עם אם לעתיד במקום עבודתה. עם זאת, נזכיר בקצרה את זכויותיה של אישה בהריון שעליך להכיר ולקיים.
ראשית, יש לזכור כי קשה מאוד לירות לאישה המצפה לתינוק. גם אם היא הפרה את המשמעת, משטר העבודה וכן הלאה. נפקדות והשהייה באיחור לא יכולות להיות הסיבה לפיטוריה של האם המצפה.
מה עוד ניתן לומר על זכויות היתר של נשים הרות? עובדים כאלה עשויים להתבקש להעביר לעבודה קלה, שהבסיס שלה הוא אישור מיוחד מהמרפאה לפני הלידה.
כדי לעבור בדיקה קבועה אצל גניקולוג, כמו גם בדיקות עובר, האם מקבלת זמן עבודה בתשלום. עם זאת, עליה להביא אישור מהמרפאה לפני לידה המאשרת את הצורך במניפולציות כאלה.
כמו כן, לעובד הממתין להופעת תינוק ניתן לקבל הפסקות נוספות או יום עבודה קצר יותר לבקשתה.
כמו כן, לעובד כזה מוקצבת חופשה להתכונן ללידה וללידה ישירה. תקופת החופשה בתשלום תלויה בדרך התקדמות ההיריון ואיך התרחשה הלידה.
כמה מילים לסיכום
מאמר זה הכיר לנו את החקיקה הרוסית המודרנית הנוגעת ליחסים בין מעסיק לעובד בהריון. מהשאלה שנדונה לעיל, האם נקבעת תקופת מבחן לנשים בהריון והאם ניתן לפטר נשים כאלו במהלך תקופת הניסיון, מתברר כי המדינה מגינה על אמהות ואמהות, כמו גם על ילדיהן הרואים.
לאם לעתיד יש רשימה די מרשימה של זכויות ופריבילגיות במקום העבודה שלה. לדוגמה, לא ניתן להפטר אישה בהריון ללא הסכמתה, אם לא מדובר בסגירה מוחלטת של המיזם. כמו כן, אי אפשר להפטר את האם המצפה גם אם היא עובדת באופן זמני במקום של אדם אחר שמתחיל את תפקידו. יש לקבל עובד כזה תפקיד חדש.
ביחס לתקופת המבחן, המעסיק מחויב להעסיק עובד כזה באופן שוטף, ומספק לה את ההטבות וההרשאות הנדרשות בהתאם לתפקידה החדש.
כפי שאתה יכול לראות, ילדה המצפה לילד צריכה לדעת ולהיות מסוגלת להגן באומץ על זכויותיה. מכיוון שלא תמיד מעסיקים עושים ויתורים ועשויים לנצל את בריאותה הירודה של האישה ההרה או את חוסר ידיעתה בחוקים. לכן, אל תמהרו להסכים שמפרים אותך או שמתייחסים אליך בצורה בלתי הוגנת. פנה לרשויות הגבוהות: בדיקת בית משפט ועבודה. לרוב הם עומדים בפני אישה בהריון ומשקמים אותה במקום העבודה.