האם השכר יכול להיות פחות משכר המינימום? כאשר אתה יכול לשלם משכורות פחות משכר המינימום כחוק

שכר המינימום הוא הסכום שנקבע ברמת החקיקה. הם מונחים על ידי זה בעת חישוב השכר המינימלי המותר, כמו גם כמה הטבות. האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום ובאילו תנאים? באופן כללי, הכנסתו החודשית של העובד לא צריכה להיות נמוכה מרמה זו. אבל, כמו תמיד, יש הרבה ניואנסים.

שכר מינימום ושכר המינימום של הנבדק

שכר המינימום בשנת 2017 הוא 7800 רובל, והחל מהשנה הבאה הוא יעלה ל 9489 רובל. החל משנת 2019 יובא שכר המינימום לשכר מחיה. כעת לא מכבדים שוויון זה, אם כי בחוק העבודה נאמר במפורש כי הדבר אינו מקובל.

לרשויות אזוריות יש את הזכות בהסכם מיוחד להכניס שכר מינימום משלהן. הוא נקרא שכר המינימום - שכר המינימום. גודלו אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום שקבעה הממשלה הפדרלית. אני חייב לומר כי אזורים רבים נהנים מזכות זו ומקבעים שכר מינימום ברמה גבוהה יותר משכר המינימום. בשנת 2017 שכר המינימום של אזורים מסוימים עולה משמעותית על שכר המינימום הפדרלי. אז, באזור מורמנסק, שכר המינימום הוא 18 750 רובל, בקמצ'טקה - 15 800 רובל, בסנט פטרסבורג - 16 000 רובל, במוסקבה - 17 561 רובל.

הנורמה המוזכרת בחוק מעניקה תיאורטית למעסיקים את הזכות לסרב להשתמש בשכר המינימום האזורי לטובת שכר מינימום פדרלי נמוך יותר. ניתן לעשות זאת תוך 30 יום ממועד פרסום הרשות האזורית על ההסכם על הכנסת שכר המינימום. עם זאת, הדבר דורש סיבות טובות מאוד, אשר יש לתעד. הרשויות מצדן צריכות להיכנס למצב הכלכלי הקשה של המעסיק ולפתור סירוב כזה. בפועל לעתים רחוקות משתמשים בזה, ומומחים לא ממליצים לחסוך בשכר בדרך זו.

ממה המשכורת מורכבת

כעת ננתח מהי משכורת - יש להבין האם ניתן לקבוע משכורת פחות משכר המינימום. מרכיבי השכר הם:

• שיעור שכר / תעריף;
• פיצויים - חיובים שונים, כולל לתנאי עבודה ואקלים קשים, למשמרות לילה ואחרים;
• תשלומי תמריץ - כל מיני בונוסים, למשל, על פי תוצאות השנה, על ותק וכן הלאה.

בנוסף ישנם סוגים מסוימים של תשלומים שאינם קשורים לשכר. לדוגמא, מדובר בפיצוי על חופשה, על נסיעת עסקים, על סיום עבודה בכפייה ואחרים.

אז האם השכר יכול להיות פחות משכר המינימום?

אז, משכורת ומשכורת - המושגים לא תמיד זהים. ככלל, השכר מחושב על ידי הנוסחה: ЗП = О + К + П, כאשר О - משכורת או שער, К - פיצוי, П - בונוסים ותשלומים אחרים בצורה של תמריצים.

עם זאת, על פי חקיקת העבודה, רמת שכר המינימום (שכר חודשי) לא צריכה להיות רמת התשלום עבור העבודה החודשית של העובד, אלא לא שיעורו או שכרו. ואם המשכורת לא מורכבת רק משכר, אזי קביעת האחרון ברמה הנמוכה מ"שכר המינימום "אינה הפרה. אם השכר נמוך משכר המינימום, אך יש בונוס ו / או פיצוי, אז הדבר מותר. כמובן בתנאי שהסכום המצטבר יגיע לשכר המינימום המובטח על ידי המדינה או האזור.

אבל אם המשכורת מורכבת ממשכורת אחת בלבד (שיעור), היא לא יכולה להיות נמוכה משכר המינימום. אך זהו מקרה כללי, ממנו יש חריגים.

כאשר השכר נמוך מ"שכר המינימום "

חוק העבודה עושה הסתייגות: לא מקובל לשלם ליחיד שכר מתחת לערך המינימלי אם הוא מקיים במצפון את תקן הזמן שנקבעה לו.במילים אחרות, אם עובד עובד 5 ימים בשבוע במשרה מלאה ומבצע את תפקידו, עליו לקבל תשלום של הסכום המינימלי לפחות.

והאם השכר יכול להיות פחות משכר המינימום בעבודה חלקית? כמובן, כן. אנשים העובדים על פי לוח זמנים מקוצר, למשל, מספר ימים בשבוע או 3-4 שעות ביום, עשויים לקבל פחות מ"שכר המינימום ". במקביל, יש לשמור על הפרופורציות, כלומר, במשך מחצית מזמן העבודה, העובד צריך לקבל לפחות מחצית משכר המינימום הפועל באזור.

כלול מס

כידוע הכנסות העובדים כפופות למס הכנסה אישי. מס במקור על תשלומים והעברה לתקציב צריך להיות המעביד, שהוא סוכן מס ביחס לעובדים. שיעור מס ההכנסה האישי לתושבי רוסיה הוא 13%. נשאלת השאלה: האם יש לשמור על שכר המינימום לפני או אחרי ניכוי מס הכנסה אישי? במילים אחרות, האם ניתן לתת לעובד סכום הנמוך משכר המינימום בגובה המס לחודש?

על פי החוק מס הכנסה אינדיבידואלי מחושב על גובה המשכורת ששילם המעביד. וגם אם גובים "שכר מינימום", הדבר אינו פוטר מתשלום מס הכנסה אישי. לכן, בידי העובד יקבל סכום שהופחת בסכום המס.

איך לא לטעות בחישוב השכר

ראשית כל, יש לבדוק האם האזור קבע לעצמו רמת שכר מינימום משלו. אם נקבע, השכר עבור נורמה זמנית מלאת עבודה לא אמור להיות פחות מערך זה. בהיעדר "שכר מינימום" אזורי, על עובד לקבל לפחות את סכום שכר המינימום הפדרלי.

בשלב הבא עליכם לקבוע האם העובד עמד בתקני העבודה שלו מבחינת היקף העבודה וזמן העבודה. אם הושלם ב 100%, שכרו צריך להיות לפחות שכר המינימום (שכר מינימום). אחרת, הוא צובר חלק משכר המינימום, ביחס לזמן העבודה (שיעור העבודה). לדוגמה, אם זמן העבודה היה 40% מהמקובל, אז הוא צריך לשלם לפחות 40% משכר המינימום או המינימום האזורי, אם בכלל.

השלב הבא הוא קביעת הרכב השכר. קביעת תעריף או שכר רשמי הנמוך משכר המינימום מותר רק אם העובד זכאי לפיצויים, בונוסים ותשלומים אחרים הקשורים לשכר. אם הוא אמור לשלם משכורת "נקייה", עליו לפחות להתאים לשכר המינימום (שכר מינימום).

אם ישנם תשלומים נוספים, יש צורך לחשב ולקחת בחשבון את הסכום שלהם. ניתן להפחית את השכר בסכום של התוספות שצוינו - זה יהיה שכר המינימום של העובד.

אחריות

תשלום משכורות מתחת למינימום החוקי הוא הפרה של דיני העבודה. המעביד עומד בפני סנקציות מנהליות בגין זה. הארגון עשוי לשלם קנס בטווח של 30,000-50,000 רובל. פקידים ומעסיקים ישלמו קנס בסכום של 1000-5000 רובל. עם זאת, בפעם הראשונה פקחים יכולים להסתדר עם אזהרה.

אם ההפרה תחזור על עצמה, ייעשה עונש חמור יותר. נציגי החברה עשויים להיפסל במשך 1-3 שנים או לקנס אותם בטווח של 10,000-20,000 רובל. ליזם בודד עומד קנס בסכום זהה, ועבור גורמים משפטיים בסכום של 50,000-70,000 רובל.

מסקנות

שכר המינימום נקבע ברמה הפדרלית - בצורה של שכר מינימום, ובגופים מסוימים וברמה האזורית - בצורה של שכר מינימום. אם לאזור יש "מינימלי" משלו, אז המעסיקים צריכים להתמקד בו. יש לזכור כי השכר לא צריך להיות נמוך משכר המינימום או שכר המינימום מבלי לקחת בחשבון מס הכנסה אישי. כלומר העובד יקבל סכום של 13% פחות משכר המינימום.

באשר לשאלה האם השכר יכול להיות נמוך משכר המינימום, הכל תלוי בהרכב השכר.זה מותר אם בנוסף לשכר הוא כולל בונוסים ו / או פיצויים. אך רק בתנאי שהשכר הכולל לחודש עבד במלואו, בהתחשב בתשלומים אלה, יהיה לא פחות מהערך המינימלי בתוקף באזור.