האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קצוב? כן, ביצוע פעולה שכזו אפשרי בהחלט, המעוגן בתוכן המעשה הרגולטורי העיקרי המסדיר את יחסי העבודה בפדרציה הרוסית - קוד העבודה, בו הוראות עליו מפוזרות באופן אקראי. בשלב הבא אנו שוקלים את התכונות העיקריות של הליך ההרחבה, כמו גם כמה ניואנסים שיש לשים לב אליהם בעת חידוש ההסכם.
מתי אוכל לחדש את החוזה שלי?
בהתבסס על ההוראות שנקבעו בתוכן קוד העבודה, יש לצרף את תחילתו של כל יחסי עבודה עם כריתת הסכם. המחוקק קובע כי הסכם מסוג זה יכול להיות בלתי מוגבל וסיכם למשך זמן מסוים, שלאחריו יסתיים ההתקשרות עם העובד.
חקיקה ופרקטיקה אמיתית מראים כי בשלב זה ישנם כמה מצבים בהם הארכת חוזה העבודה שנחתם קודם לכן בין המעביד לעובד היא מציאותית. מצבים כאלה כוללים מקרים בהם העבודות שלשמן הוזמן העובד טרם הושלמו, ויתרה מכך, לא ניתן יהיה לסיים אותה ללא השתתפות העובד הנוכחי.
הארכת חוזה לזמן קצוב היא הכרחית כאשר אישה שקיבלה עבודה מגלה על מצבה של הריונה - במצב זה יש לחתום על הסכם נוסף בין הצדדים לתקופה הדרושה בכדי לספק לה חופשת לידה.
הארכת החוזה היא מנהג רגיל במקרה של שכירת עובדים באוניברסיטאות, על תחרות תחרותית, עם ספורטאים, כמו גם עם ראשי המפעלים והארגונים הממונים.
כמובן, מקרה זה אפשרי גם במצב בו העובד התקבל לתקופה מסוימת, שלאחריה הסכימו הצדדים להמשיך בשיתוף פעולה הדדי על בסיס בלתי מוגבל.
מתי אי אפשר להאריך את שיתוף הפעולה?
בפרקטיקה המשפטית, יש את המקרה היחיד שעליו הארכת חוזה ההעסקה היא פעולה בלתי אפשרית - זהו פקיעתו הסופית של החוזה הנוכחי.
כל העניין הוא שההחלטה על הארכת ההסכם צריכה להתקבל על ידי המעביד, ויתרה מכך, למשך זמן מסוים לפני תום ההסכם הנוכחי. המחוקק מציין כי החלטה זו אינה תלויה בשום דרך בעובד - יש לו את הזכות רק לתת את הסכמתו להמשיך בשיתוף פעולה.
עם זאת, מה לעשות במצב זה אם החוזה פג? במקרה זה, יש צורך לסכם חוזה חדש בו ייקבעו כל התנאים הרצויים.
מדוע חידוש מבוסס על הסכם נוסף?
כיצד להאריך חוזה לזמן קצוב ללא פיטורי עובד? הפרקטיקה המשפטית המודרנית מראה כי כל פעולה משמעותית חייבת להיות מוצגת בהכרח בצורה תיעודית, על הנייר. כך, אם יש צורך דחוף להאריך את החוזה שכבר התקיים לתקופה מסוימת, על הצדדים בהכרח לערוך הסכם נוסף, שתוכנו יקבע את השינוי בתקופת התוקף של החוזה שנחתם קודם.
מדוע יש צורך לנסח ולחתום מסמך מסוג זה? הסיבה לכך נעוצה בתוכן המאמרים הקיימים בחוק העבודה.אז, נכתב כי הנוהל להארכת חוזה לזמן קצוב אינו נכלל לחלוטין, אך אומנות. 27 לחוק העבודה קובע כי במידת הצורך ובהסכמה הדדית, יש לצדדים הזכות לבצע את השינויים הרצויים בחוזה שכבר התקיים. יצוין כי הם עשויים להתייחס למשך ההסכם.
עריכת הסכם נוסף
כיצד להאריך חוזה לזמן קצוב ללא פיטורי עובד? לשם כך, הצדדים צריכים לערוך ולחתום על הסכם נוסף שתוכנו ישנה את תקופת החוזה.
הדרישה העיקרית שהוצגה למסמך כזה היא עמידה מלאה במעשים נורמטיביים, ובמיוחד בהוראות חוק העבודה. בהחלט צריך להיות מסמך זה על הנייר, להכיל בסוף חתימת שני הצדדים, וכן להיות מאושר על ידי חותם הארגון.
יש להדפיס את טקסט ההסכם על מחשב, ויש לקרוא את ההברה שלו בקלות. יתר על כן, לא אמורים להיות שגיאות דקדוקיות או הקלדות הקלדה בטקסט שלה.
יש להגיש את המסמך שהוסכם על ידי הצדדים לחוזה הראשי, שנחתם בעבר עם העובד, ומחלקת כוח האדם בארגון אחראית להבטיח את שלומו.
רשימת המסמכים לסיום הסכם
מומחים משפטיים מעוניינים לרוב האם ניתן להאריך חוזה לזמן קצוב בהסכם נוסף? כן, פעולה כזו אפשרית, אך חבילת מסמכים מסוימת תידרש להכין ולחתום על נייר זה. מה צריך לכלול בה? בואו נשקול עוד.
ראשית כל, בעת עריכת הסכם, עליכם לשים לב לנוכחות הצהרה בנושא שהוגשה על ידי העובד. יש להקליד מסמך זה במחשב או לכתוב ידנית בכתב יד קריא, על גיליון A4. בתכנו, על העובד לציין לא רק את הנתונים האישיים שלו ואת הדרישה להארכת החוזה, אלא גם את הסיבה לכך שיש לבצע פעולה כזו.
לאחר שהמעביד שוקל את הבקשה שהוגשה והסכים לתוכנה, עליו להוציא צו למיזם צו המאשר את הצורך בהארכת החוזה שכבר התקיים. יש להציג את המסמך לתצוגה ציבורית.
האם יש לך מסמכים אלה, האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע לתקופה חדשה? כן, לצורך פעולה זו, רצון העובד בכתב מספיק, כמו גם הסכמת המעביד, המוצגת בצורה של הזמנה מתאימה. אם מסמכים אלה זמינים, על הצדדים להיפגש, לאחר שהוסכמו על תוכן המעשה הנוסף להארכה, לחתום עליו ואז לאשר אותו בחותם של הישות המשפטית.
בשלב הבא, אנו שוקלים את התכונות העיקריות של האופן בו מתרחשת הארכת החוזה שחתם עם קטגוריות עובדים שונות.
חידוש חוזה עם עובדים בהריון
דיני עבודה מודרניים מגנים על זכויות נשים הרות. לכן, אם נחתם חוזה עבודה עם עובדת שלפני תום כהונתה התברר להריונה, אזי לא ניתן לבטל אותה בתקופה שהוקצתה בחוק כדי להעניק לה חופשת לידה, כמו גם חופשה הדרושה לטיפול בילד עד להגיע אליהם לגיל שלוש. המחוקק מאפשר פיטוריה של אישה בהריון אך ורק לנוכח רצונה שלה לכך.
כיצד להאריך חוזה לזמן קצוב עם עובד במהלך חופשת לידה? על מנת לבצע הליך זה, על אישה להגיש הצהרה ובה נאמר הדרישה, וכן את הסיבה (עם המספר והשם של המסמך הרפואי המאשר את עובדת ההיריון).
במקרה בו עובדת הועסקה באופן זמני, במקום עובדת אחרת, על המעסיק להציע לה תפקיד אחר. במקרה של סירוב כפול ממנו, ניתן להפסיק את יחסי העבודה ללא רצונו של הצד השני.
עם הבמאי
בהתחשב בנושא זה, עליך לשים לב כיצד להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע לתקופת כהונה חדשה עם מנהל ארגון מסוים. במצב זה, יש לקחת בחשבון כי ביצוע פעולה זו בלתי אפשרי, אשר ניתן להסיק על ידי ניתוח הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
באמנות. 275 של מעשה נורמטיבי זה, נאמר כי התקופה בה ניתן להסכם הסכם שיתוף פעולה מצויין במסמכים המרכיבים של המיזם. זו הסיבה שכאשר חושבים כיצד להאריך חוזה העסקה לזמן קבוע עם מנהל חברת LLC, יש להבין כי במקרה זה רק המשא ומתן מחדש שלו אפשרי. יש לציין כי הליך המשא ומתן לחוזה אפשרי רק לאחר פיטוריו הרשמיים של אדם לפי סעיף. 43 לחוק העבודה.
כיצד להאריך חוזה לזמן קצוב עם המנהל הכללי של חברת LLC? הצדדים צריכים ללמוד מדגם של חוזה עבודה חדש, שלאחריה בוודאי יושג הסכמה הדדית לכל פריט המוצג במערך המעשה. נוהל החתימה עליה צריך להתקיים לאחר שהמועמד יגיש את הבקשה הרלוונטית, כמו גם את כל המסמכים הנלווים הנדרשים להתקבל לעבודה מסוג זה.
עם הגמלאי
בהתאם למעשי הרגולציה החלים, עובד שהפך למקבל קצבה אינו מאבד את זכויות העבודה שלו ועשוי להמשיך לעבוד. עם זאת, בשל חוסר היציבות בבריאותו של עובד כזה, כמו גם אובדן כוחו הדרגתי, אסור לשנות את תקופת ההתקשרות לתקופה מסוימת.
כיצד להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע לתקופה חדשה עם גמלאי? פעולה זו יכולה להתבצע בהסכמה הדדית, בהגדרת המונח, שגם הצדדים צריכים להסכים עליהם.
הארכת החוזה עם רואה החשבון הראשי
כאשר בוחנים האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע לתקופת כהונה חדשה אצל רואה החשבון הראשי, יש לקחת בחשבון כי מונה התפקיד המדובר, וההחלטה להחליפו במועמד ספציפי, בהתאם לכללים, צריכה להיעשות על ידי ראש המוסד או הארגון המיידי. לאור נסיבה זו, יש לבצע את נוהל הארכת ההסכם עם עובד כזה בהתאם לאמנות. 72 לחוק העבודה הקובע כי הצדדים יגיעו להסכמה בנושא ספציפי, שיש לערוך עליו מסמך כתוב, המוצג בצורה שנקבעה.
הארכת חוזה עם משרה חלקית
כפי שמראה בפועל מודרני, עובד נוסף מתקבל לעבודה כאשר אדם המבצע את עבודתו במצב הרגיל נמצא בחופשה. קבלת משרה חלקית מתבצעת לרוב לתקופת השהייה הראשונה בחופשה או לצורך ביצוע עבודה מסוימת.
האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קצוב עם משרה חלקית? כן, פעולה כזו אפשרית, אך רק כאשר לא נשלט רובו של העבודה שלשמה הועסק העובד. הסכם הארכה במצב זה נחתם באופן כללי.
תכונות של הארכת החוזה עם זרים
יצוין כי הנוהל לרישום יחסי עבודה עם עובדים זרים מספק ניואנסים ומוסכמות מסוימים. יש להקפיד עליהם גם במקרה של הארכת ההסכם לשיתוף פעולה לכל תקופה.
האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קצוב עם אזרח זר? כן, לשם כך, העובד צריך להגיש חבילת מסמכים רחבה יותר מזו הדרושה לביצוע אותו הליך עם אנשים שהם אזרחי רוסיה. בנוסף לבקשת העובד, חבילה זו חייבת לכלול מסמכים כמו היתר שהייה זמני בפדרציה הרוסית או היתר שהייה במדינה, וכן היתר לעסוק בפעילות עבודה ברוסיה או פטנט.
כיצד להאריך חוזה עבודה לזמן קבוע לתקופה חדשה? הסכם המדגם הנחוץ לכך תואם לחלוטין את זה ששימש לאותן פעולות עם עובד - אזרח הפדרציה הרוסית.
חידוש חוזה עם קטינים
האם ניתן להאריך חוזה לזמן קצוב בהסכם נוסף עם קטין? כן, פעולה כזו אפשרית, אך, על פי עורכי דין המתרגלים, אינה הולמת. זה נובע מהעובדה שקבוצת עובדים זו, ככלל, מקבלת עבודה בחגים או במהלך ההתמחות. אם יוארך החוזה, עובד כזה יעבוד במהלך תקופת ההכשרה. על סמך החקיקה, כיום אסור להעסיק את עבודתו יותר מ 17 שעות שבועיות, וזה לרעה לרוב המעסיקים.
ניואנסים משפטיים שיש לקחת בחשבון בעת כריתת הסכם נוסף
העוסקים בתחום המשפטים לעתים קרובות מבחינים בחלק מהתכונות שכדאי לשים לב למי שמעוניין להאריך את החוזה שנחתם בעבר. הראשון, החשוב שבהם, הוא שההסכם המדובר, שנחתם להארכת החוזה, אמור להכיל מידע שהצדדים אינם מחדשים, אלא ישנו את המועד האחרון. באשר להארכת המונח ישירות, ניתן לשקול פעולה זו בהסכם שנערך עם עובד בהריון.
במקרה שהסיבה לשינוי בתקופת התוקף של חוזה שנערך בעבר היא העברת עובד לתפקיד חדש או למחלקה אחרת (יחידה) אחרת, בהחלט יש לבוא לידי ביטוי שינויים כאלה בטקסט שלו.
כפי שמראה בפועל, עדיף להתחיל לנהל משא ומתן על הארכת חוזה לפחות שלושה ימים לפני תום התקופה הכללית של תוקפו - בתקופה זו תוכלו לעמוד בצורה הטובה ביותר על המועד האחרון, יחד עם נוהל חתימת ההסכם. במידה והעובד מסרב להצעה שהושגה לו, יהיה לחברה זמן להודיע לו על סיום החוזה בכתב, כקבוע בחוק החל. ניואנס נוסף הוא שאם אין למעסיק זמן להוציא אזהרה על סיום החוזה בכתב, אז על בסיס ההוראה המובאת באמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד מקבל את הזכות להמשיך אוטומטית בפעילות העבודה שלו במפעל בתפקידו הנוכחי, אך לא באופן זמני, אלא על בסיס קבוע.
על חידוש אוטומטי
האם ניתן להאריך חוזה עבודה לזמן קצוב באופן אוטומטי, מבלי לכרות הסכמים נוספים? כן, המחוקק מספק הזדמנות כזו. אז, על בסיס ההוראות המעוגנות באמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הרחבה של הסכם לזמן קצוב לתקופה בלתי מוגבלת מתרחשת כאשר תוקפה של תקופת תוקפו, אך הצדדים ממשיכים לקיים יחסי עבודה בפועל זה עם זה, תוך שמירה על חובות הדדיות ומתחשבים בזכויות זה של זה.